ErfolgsZeit - Für alle, die Personal neu denken

Cedric Lachmann | Dina Gärtner
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ErfolgsZeit – Für alle, die Personal neu denken Wie gelingt erfolgreiche HR-Arbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt? In ErfolgsZeit sprechen Dina Gärter und Cedric Lachmann mit spannenden Gästen über aktuelle HR-Themen, Best Practices und innovative Ansätze. Erfahre, wie du HR-Prozesse optimierst, Transformation gestaltest und dein Unternehmen fit für die Zukunft machst – mit praxisnahen Tipps und inspirierenden Impulsen. Jetzt reinhören und Personalarbeit neu denken! 🚀 Mehr über uns und unser Wirken findest du unter www.thewhyguys.de und www.zukunftskomplizin.de

Episodes

  1. Interne stärkenorientierte Karriereberatung

    3D AGO

    Interne stärkenorientierte Karriereberatung

    Interne stärkenorientierte Karriereberatung – mit Sina Gaebel (KRH) Wie gelingt Personalentwicklung in einer Organisation mit tausenden Mitarbeitenden, unterschiedlichsten Berufsgruppen und enormer Dynamik im Gesundheitswesen? In dieser Folge von ErfolgsZeit spricht Dr. Paul Endrejat mit Sina Gaebel, Abteilungsleitung Personalentwicklung am Klinikum Region Hannover (KRH), über interne stärkenorientierte Karriereberatung. Sinas eigener Weg – von der medizinischen Fachangestellten über die Gesundheits- und Krankenpflege bis hin zum Master in Arbeitswissenschaft – prägt ihre Haltung zur Personalentwicklung. Im Mittelpunkt stehen Wertschätzung, echtes Interesse an individuellen Stärken und eine enge Begleitung interner Entwicklungswege. Gemeinsam beleuchten wir: Wie stärkenorientierte Karriereberatung im Klinikalltag konkret umgesetzt wird Warum interne Entwicklung ein strategischer Erfolgsfaktor ist Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen Und wie das KRH mit demografischem Wandel, Fachkräftemangel und hoher Diversität umgeht Außerdem in der Folge: Unsere Schätzfrage –Wie viel Prozent der Mitarbeitenden kündigen aufgrund fehlender Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten? 👉 Laut dem LinkedIn Workplace Learning Report 2023 geben 94 % der Mitarbeitenden an, länger im Unternehmen zu bleiben, wenn dieses in ihre Entwicklung investiert. Gleichzeitig zeigen Gallup-Daten regelmäßig, dass fehlende Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten zu den zentralen Kündigungsgründen zählen.Quelle: LinkedIn Workplace Learning Report 2023: https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report Gallup State of the Global Workplace: https://www.gallup.com/workplace/ In der Folge sprechen wir außerdem über zwei Konzepte, die in der stärkenorientierten Karriereberatung inspirierend wirken können: 📘 The Big Five for Life – John Streleckyhttps://www.johnstrelecky.com/de/bucher/the-big-five-for-life/ 🌸 IKIGAI – Das japanische Konzept von Sinn und Berufung(z. B. erklärt im Buch von Héctor García & Francesc Miralles)https://www.penguinrandomhouse.de/Buch/Ikigai/Hector-Garcia/Knaur/e556354.rhd Eine Episode für alle, die Personalentwicklung als Beziehungsgestaltung verstehen – und nicht nur als Maßnahme.

    39 min
  2. Volition - Die Lücke zwischen Wollen und Tun

    JAN 22

    Volition - Die Lücke zwischen Wollen und Tun

    Warum scheitern so viele gute Vorsätze, Programme undLeitbilder – obwohl alle hochmotiviert starten? Warum wissen wir oft genau, was sinnvoll wäre, und tun es trotzdem nicht? In dieser Folge von ErfolgsZeit sprechen Dina Gärtner und Cedric Lachmann mit Dr. Paul Endrejat, Organisationspsychologe und Mitgründer der Why Guys, über die oft übersehene Lücke zwischen Motivation und Umsetzung. Paul erklärt, warum Motivation zwarwichtig ist, aber selten ausreicht – und weshalb Volition, also die Fähigkeit dranzubleiben, die eigentliche Schlüsselkompetenz im Arbeitsalltag ist.Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Umsetzung die neue HR-Kernkompetenz ist, welche Rolle Resilienz dabei spielt, was HR und Führung konkret tun können, um Dranbleiben wahrscheinlicher zu machen, und wie sich diesePerspektive mit dem Konzept der AdaptAbility verbinden lässt. Ein Highlight der Folge ist die Schätzfrage: Wie vieleBeschäftigte weltweit gelten eigentlich als „hoch resilient“ – also wirklich stabil, handlungsfähig und belastbar im Arbeitsalltag? Die Antwort basiert auf einer internationalen Studie des ADP Research Institute mit über 26.000Beschäftigten aus 25 Ländern. Dort gelten nur rund 15 Prozent der Befragten als „hoch resilient“. Resilienz wird in dieser Studie nicht als bloßes Durchhaltevermögen verstanden, sondern als arbeitsbezogene Fähigkeit, unter Belastungfokussiert zu bleiben, Handlungsspielräume zu erleben und Vertrauen in Führung zu haben (Quelle: ADP Research Institute, Global Workplace Study 2020, FullResearch Report, https://www.adpri.org). In der Folge wird deutlich, dass es in einer dynamischenArbeitswelt nicht nur um Motivation oder Zielbilder geht, sondern um die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit und Widerständen handlungsfähig zu bleiben.Genau hier setzt AdaptAbility an – die Weiterbildungsreihe der Why Guys zur Stärkung von Anpassungsfähigkeit, Selbstführung und wirksamer Umsetzungskompetenz in Organisationen. Mehr Informationen zu AdaptAbilityfindest du unter https://www.thewhyguys.de/adaptability/. Dr. Paul Endrejat ist Organisationspsychologe, Gründer derWhy Guys GmbH und Experte für Motivation, Volition und wirksame Veränderungsprozesse in Organisationen. Er promovierte zum Thema motivierende Gesprächsführung und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wieMenschen auch unter Unsicherheit und Widerständen handlungsfähig bleiben. Mehr über die Why Guys: www.thewhyguys.de Mehr über Dina Gärtner und Zukunftskomplizin: www.zukunftskomplizin.de

    47 min
  3. Kulturbotschafter: Wie Mitarbeitende zu Zukunftsgestaltern werden

    12/16/2025

    Kulturbotschafter: Wie Mitarbeitende zu Zukunftsgestaltern werden

    Was passiert, wenn ein Leitbild nicht nur formuliert, sondern im Arbeitsalltag wirklich gelebt wird? In dieser Folge von Erfolgszeit sprechen Cedric Lachmann und Dina Gärtner mit Cécile Meyer-Bartsch, Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung bei Mölders. Sie verantwortet dort die Bereiche Personal, Innovation, Unternehmenskultur und Kommunikation. Mitten in der Corona-Zeit hat Mölders gemeinsam mit den Mitarbeitenden ein Leitbild entwickelt. Doch statt es bei wohlklingenden Worten zu belassen, ging das Unternehmen einen konsequenten nächsten Schritt: Mit einer Ausbildung zu Kulturbotschafterinnen und Kulturbotschaftern wird die gemeinsame Haltung seit mehreren Jahren erfolgreich in den Arbeitsalltag getragen. Cécile Meyer-Bartsch ist selbst Kulturbotschafterin, hat die Trainerausbildung durchlaufen und sich zusätzlich zur systemischen Business Coachin weitergebildet. Im Podcast berichtet sie aus erster Hand, wie Kulturarbeit gelingt, wenn Mitarbeitende nicht nur beteiligt, sondern zu aktiven Gestalterinnen und Gestaltern der Zukunft werden. Themen der Folge: Wie ein Leitbild Orientierung geben kann Warum Kultur nicht verordnet, sondern erlebt werden muss Die Rolle von Kulturbotschaftern als informelle Führungskräfte Positive Psychologie, Stärkenorientierung und Sinn im Arbeitsalltag Was andere Organisationen – insbesondere Familienunternehmen – daraus lernen können Theoretische Grundlagen & Quellen Positive Psychologie & PERMA-Modell Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. Free Press. → Das PERMA-Modell beschreibt fünf zentrale Elemente gelingenden Lebens und Arbeitens: Positive Emotionen, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment. Theorie X und Theorie Y McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill. → Theorie X geht von Kontroll- und Leistungsdruck aus, Theorie Y von intrinsischer Motivation, Verantwortung und Entwicklungspotenzial von Mitarbeitenden. Familienunternehmen in Deutschland Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn: Rund 90 % der Unternehmen in Deutschland sind Familienunternehmen und stellen etwa 60 % der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze.

    42 min
  4. Lernkultur statt Ordnerstruktur: Wie Wissen wirklich im Unternehmen bleibt

    11/24/2025

    Lernkultur statt Ordnerstruktur: Wie Wissen wirklich im Unternehmen bleibt

    In dieser Folge sprechen wir mit Corina Milek, Geschäftsführerin der PfO Beratungsgesellschaft, über eines der zentralen Zukunftsthemen für Organisationen: Wissensmanagement. Wir gehen der Frage nach, warum Unternehmen Wissen nicht nur sichern, sondern vor allem lebbar machen müssen – und weshalb Lernkultur weit mehr ist als eine Methode oder ein Tool. Corina erläutert, was es braucht, damit implizites Wissen sichtbar wird und wie Führungskräfte den Rahmen schaffen können, in dem Lernen selbstverständlich wird. Durch ihre Erfahrung aus Pädagogik, Train-the-Trainer-Ausbildung, E-Learning-Entwicklung und Blended-Learning-Formaten verbindet sie didaktisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für die Praxis von Organisationen. Wir sprechen darüber: warum reines Dokumentieren nicht reichtwie implizites Wissen weitergegeben werden kannwelche Bedeutung Lernkultur für Transformation hatwelche Rolle Führung bei der Gestaltung dieser Kultur spieltund wie HR unterstützen kann, Wissensmanagement als strategisches Thema zu verankernQuellen und Studien: IBM Institute for Business Value (2004): „Managing the knowledge transfer and retention challenge“https://www.ibm.com/downloads/cas/4RL3XKX4 Deloitte Human Capital Trends Report 2019 – Analysen zu Wissenstransfer, Fluktuation und alternativen Arbeitsmodellenhttps://www2.deloitte.com/global/en/insights/focus/human-capital-trends/2019.html McKinsey Quarterly (2008): „Managing your organization’s knowledge“https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/managing-your-organizations-knowledge Statistisches Bundesamt (Destatis) 2023: Rückgang des Erwerbspersonenpotenzialshttps://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/06/PD23_217_12.html Nonaka, Ikujiro & Takeuchi, Hirotaka (1995): The Knowledge-Creating Companyhttps://global.oup.com/academic/product/the-knowledge-creating-company-9780195092691 Etienne Wenger (1998): Communities of Practice: Learning, Meaning, and Identityhttps://www.cambridge.org/core/books/communities-of-practice/53B1B764F0B0BA20E1F28F4EE7CE97F1 Wah, L. (1999). "Making knowledge stick". Management Review, 88(5), 24–29. Zentrale Quelle zur Schätzfrage

    39 min
  5. Strategie führbar machen

    10/13/2025

    Strategie führbar machen

    Wie macht man Strategie wirklich führbar? In dieser Folge sprechen wir darüber, dass Strategie und Unternehmenskultur untrennbar zusammenhängen. Heiko Klostermann erklärt, warum ein klares Strategie-Verständnis nötig ist, wie man Mitarbeitende aktiv einbindet und warum nicht sofort Lösungen, sondern zuerst das Problem im Fokus stehen sollte. Wir diskutieren, wie die Öffentliche ihre strategischen Ziele entwickelt hat — von Digitalisierung über wirtschaftlichen Erfolg bis hin zur Weiterentwicklung der Führungskultur. Außerdem erfahren wir, wie man mit Widerständen konstruktiv umgeht und welche Rolle Sinnstiftung und Purpose dabei spielen.  Kernfragen dieser Episode: ·      Wie entsteht eine tragfähige Strategie? ·      Wie kann Kultur die Umsetzung stützen? ·      Warum müssen Führungskräfte Lust auf Veränderung haben? ·      Was tun, wenn Widerstand auftaucht? Quellen Strategie: ·      Übersetzung von Strategie in Führungshandeln:Kaplan & Norton (2004). Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes.  ·      Strategieumsetzung scheitert oft an der Führungsebene: Kaplan & Norton (2000), Harvard Business Review: HavingTrouble with Your Strategy? Then Map It.  ·       Strategie auf Management- und Organisationsebene:Holm, C.G., Kringelum, L. & Anand, A. Creating effective strategy implementation: a systematic review of managerial and organizational levers. Rev Manag Sci (2025). https://doi.org/10.1007/s11846-025-00880-3 ·       Strategieumsetzung in Unternehmen: Having Trouble with Your Strategy? Then Map It. (2000, 1. September). Harvard Business Review. https://hbr.org/2000/09/having-trouble-with-your-strategy-then-map-it ·       Einfluss von Mitarbeitenden auf die Unternehmensstrategie: Gallup, Inc. (2025b, März 25). State of the American Manager. Gallup.com.https://www.gallup.com/services/182138/state-american-manager.aspx ·       Praktische Ansätze für strategisches Führungshandeln: OKR: Doerr, J. (2018). Measure What Matters.  ·       Wie Strategie trägt: Hofstede, G., Hofstede, G.J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind.  ·       Ambidextrous leadership: Transcendent leadership: Strategic leadership in dynamic environments Sensemaking: ·       Sensemaking als Führungsaufgabe: Weick, K.E. (1995). Sensemaking in Organizations. Sage Publications. ·    Führungsbenen fördern Sensemaking: Kieran,S., MacMahon, J., & MacCurtain, S. (2020). Strategic change and sensemaking practice: enabling the role of the middle manager. Baltic journal of management, 15(4), 493-514. ·       Maßnahmen während Krisen: DeChurch, L.A., & Mesmer-Magnus, J.R. (2010). The cognitive underpinnings ofeffective teamwork: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 95(1), 32–53.  ·      Führungshürden und Ausrichtung: Kim.(2025, 26. Februar). Strategieumsetzung: Löse diese 5 Probleme in deinem Zielsystem. Berg & Macher.https://berg-macher.com/strategieumsetzung-zielsystem/ ·      Führungskräfte als Kulturträger: PricewaterhouseCoopers. (o. D.). Global Culture Survey 2021. PwC. https://www.pwc.com/gx/en/issues/upskilling/global-culture-survey-2021.html

    43 min
  6. Herausforderungen und Chancen moderner Ausbildung

    09/15/2025

    Herausforderungen und Chancen moderner Ausbildung

    Wie gelingt es Unternehmen, duale Studiengänge flexibelmöglich zu machen?Warum ist Social Media Recruiting über Facebook oft am Ziel vorbei - und was wäre besser? Wir sprechen über spannende Ausbildungsberufe wie den Polsterer, darüber, wie der Büromöbelhersteller Wilkhahn junge Menschen ohne Führerschein ans Werk holt und welche Benefits Azubis wirklich wichtig sind - von psychologischer Sicherheit bis zu individuellen Angeboten.Außerdem: Wie kann man dem Fachkräftemangel begegnen? Welche Rolle spielen Schulen, Berufsorientierung und der demografische Wandel? Und: Was braucht es, damit junge Menschen ihre Stärken kennen und die passende Ausbildung finden? In dieser Folge sprechen wir mit Christin von Häfen vonWilkhahn über die Herausforderungen und Chancen moderner Ausbildung. Hör rein und erfahre, wie Wilkhahn den Generationsclashvermeidet und junge Talente für sich begeistert!“ Quellenverzeichnis: Fachkräftemangel, Ausbildung und Berufsorientierung Bundesagentur für Arbeit (2024): Statistik zu Ausbildungsmarkt und Fachkräftesicherung.Azubi-Mangel 2024/25? Azubi Marketing mit Meta Ads | netkin®: https://www.netkin.de/azubi-mangel-azubi-marketing-mit-meta-ads Bundesregierung (2024): Informationen zur beruflichen Bildung in Deutschland.https://www.bundesregierung.de Bertelsmann Stiftung / Trendence (2024): Daten zur Berufsorientierung junger Menschen.https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/2024_Jugendstudie_Big_Data.pdf Social Media und Recruiting Haufe.de (2024): Recruiting-Strategien unddigitale Kanäle für Azubi-Marketing.Studie Azubi Recruiting Trends 2024: Berufsorientierung | Personal | Haufe: https://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-azubi-recruiting-trends-2024_80_613968.html?utm_source=chatgpt.com Das Fachportal für Recruiting (2024):Chancen und Herausforderungen im Ausbildungsmarketing.Ausbildung zu wenig Digital - die Azubi-Recruiting Trends 2024 -Rekrutierungserfolg.de: https://www.rekrutierungserfolg.de/ausbildung-zu-wenig-digital-die-azubi-recruiting-trends-2024/? Schulabschlüsse und Bildungsungleichheit Springer (2024): Vergleichbarkeit vonSchulnoten – mehrebenanalytische Studie.Ausbildung zu wenig Digital - die Azubi-Recruiting Trends 2024 -Rekrutierungserfolg.de: https://www.rekrutierungserfolg.de/ausbildung-zu-wenig-digital-die-azubi-recruiting-trends-2024/? Testsysteme.de (2024): Studie zur Bedeutungvon Schulnoten und Lebenslauf bei Azubi-Bewerbungen.https://www.testsysteme.de/studie Weitere interessante Quellen bayme vbm (2024): Fachkräftesicherung inBayern.https://www.baymevbm.de netkin.de (2024): Digitalisierung imRecruiting.https://www.netkin.de DIE WELT (2024): Artikel zum Thema Ausbildungund Fachkräftemangel.Fachkräftemangel: Keine Bewerber mehr – so schlimm steht es umAusbildungsberufe – WELT: https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article240551883/Fachkraeftemangel-Keine-Bewerber-mehr-so-schlimm-steht-es-um-Ausbildungsberufe.html

    34 min
  7. Werte im Unternehmen – mehr als nur schöne Worte

    08/18/2025

    Werte im Unternehmen – mehr als nur schöne Worte

    Was bedeutet es, wenn Menschen und Unternehmen wirklich zusammenpassen? In dieser Folge sprechen wir mit Anke Brandt von der fme AG über den Person-OrganizationFit und wie Werte im Recruiting, im Onboarding und im Alltag aktiv gelebt werden. Sie zeigt, wie Unternehmen im Recruiting die Werte von Bewerbenden erkennen – auch durch unkonventionelle Gespräche oder Einschätzungen am Empfang.Entscheidend ist dabei nicht nur welche Werte jemand mitbringt, sondern wie gut sie zum Unternehmen passen. Anke erklärt, wie regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, ehrliches Feedback und eine offene Gesprächskultur helfen, Werte im Alltag lebendig zu halten – und warum Unternehmen ihre eigenen Werte immer wieder hinterfragen sollten, um nicht in der eigenen Bubble zu bleiben. Quellen Mitarbeitendenbindung und Fluktuation       Gallup Engagement Index Deutschland 2024: Gallup,Inc. (2025, 20. März). Gallup Engagement Index Deutschland 2024. Gallup.com. https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx? Hohe Wechselbereitschaft: Fast die Hälfte der freiwilligen Kündigungen wären vermeidbar gewesen: Tatel, C. & Wigert, B. (2025, 18. April).42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored. Gallup.com.https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx? Unternehmenswerte und -kultur: Werteorientierung steigert Unternehmenserfolg:Admin-Innovation. (2004, 10. Mai). Geschäftserfolg ist abhängig von Wertekultur- Innovations Report. Innovations Report.https://www.innovations-report.de/bildung/studien-analysen/bericht-29052/ Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Führungskräftebefragung2009 (Memento vom 7. April 2009 im InternetArchive; PDF; 237 kB). Eine Studie der Wertekommission inZusammenarbeit mit dem deutschen Managerverband.      Cultural Fit entscheidend für Mitarbeiterzufriedenheit:  Glückliche Mitarbeiter - erfolgreiche Unternehmen? (pdf) StepStone Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013 - Ergebnisse und Empfehlungen. In: www.stepstone.de. StepStone, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 12. April 2015; abgerufen am 17. Juli 2017 Person- Organization Fit Person- Organization Fit reduziert Kündigungsabsicht deutlich: Eine Studie aus dem Jahr 2024 zeigt, dass einhoher Person-Organization Fit die Kündigungsabsicht signifikant senkt. In einem indonesischen Unternehmen konnte durch eine gute Passung zwischen Mitarbeiter*innen und Organisation die Kündigungsabsicht um 34,8 % reduziert werden. ​

    47 min
  • 7 Episodes

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ErfolgsZeit – Für alle, die Personal neu denken Wie gelingt erfolgreiche HR-Arbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt? In ErfolgsZeit sprechen Dina Gärter und Cedric Lachmann mit spannenden Gästen über aktuelle HR-Themen, Best Practices und innovative Ansätze. Erfahre, wie du HR-Prozesse optimierst, Transformation gestaltest und dein Unternehmen fit für die Zukunft machst – mit praxisnahen Tipps und inspirierenden Impulsen. Jetzt reinhören und Personalarbeit neu denken! 🚀 Mehr über uns und unser Wirken findest du unter www.thewhyguys.de und www.zukunftskomplizin.de

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