İsyanım Var!

Can Ahmet Özgüven
  • 0.0 (0)
  • Self-Improvement
  • Updated Weekly

Bu podcast, 20'li ve 30'lu yaşlardaki gençlerin kariyer, ilişkiler ve hayatın getirdiği beklentilere karşı kendi yollarını arayış hikayelerini anlatıyor. "İsyanım Var", geleneksel normlara meydan okuyan, sorgulayan ve yeni yollar inşa etmeye cesaret eden herkes için bir platform sunuyor. Her bölümde, kişisel tecrübeler ve güçlü bir muhalif duruşla başlıyor, özenle seçilmiş bilgilerle devam ediyoruz. Eğer "herkes gibi" yaşamak yerine kendi hikayeni yazmak istiyorsan, bu podcast tam sana göre. Bize katıl ve isyan etmeye birlikte başlayalım! İnstagram: @isyanimvarpodcast

  1. 6d ago

    Özgürlük Kaç Para? FIRE, Tasarruf Matematiği ve Çalışmama Hayali

    Maaşın hesabına yatıyor ve daha gün bitmeden kiralara, faturalara, taksitlere dağılıp kayboluyor. Para, sadece misafirliğe gelmiş gibi kapıyı çekip gidiyor. Peki ya hayatını bu döngüden kurtarmanın matematiksel bir formülü olsaydı? Bu bölümde tüm dünyayı saran FIRE (Finansal Bağımsızlık ve Erken Emeklilik) hareketinin derinliklerine iniyoruz. "Maaşının %50'sini biriktirirsen 17 yılda, %75'ini biriktirirsen 7 yılda çalışmak zorunda kalmazsın" diyen o acımasız ama kusursuz tasarruf matematiğini, 25 çarpan kuralını ve ünlü %4 kuralını masaya yatırıyoruz. Ancak mesele sadece Excel tabloları, bileşik getiri veya portföy büyüklüğü değil. Bu bölüm bir yatırım tavsiyesi değil; paranın insan psikolojisiyle olan tehlikeli dansı üzerine bir yüzleşme. Parayı hayatımızı genişletmek için mi kullanıyoruz, yoksa hayatımızı paranın formülüne mi sığdırmaya çalışıyoruz? Bu bölümde şunları konuşacağız: FIRE matematiği nasıl çalışır ve tasarruf oranı bize zamanımızı nasıl geri verir? "Varış Yanılgısı" (Arrival Fallacy): Finansal hedeflere ulaşmak; tükenmişlik, amaçsızlık ve varoluşsal krizleri gerçekten çözer mi? Enflasyonun ve kur politikalarının gölgesinde, Türkiye'de FIRE hesabı yapmak neden kağıt üzerindeki bir "getiri" hesabından çok daha karmaşıktır? William Bengen'in 1994'te ortaya attığı meşhur %4 kuralı, Amerikan verileri dışına çıkılıp küresel piyasalarla test edildiğinde neden çatırdıyor ve güvenli para çekme oranı aslında nerelere düşüyor? Daha az harcamak bizi özgürleştirir mi, yoksa "tasarruf tuzağı"na düşürüp hayatı ertelememize mi sebep olur? Özgürlüğün sadece çalışmayı bırakmak değil, yaşadığın hayatın sahibi olmak olduğu gerçeğiyle yüzleşmeye hazırsan, kulaklığını tak. Ateşi canlı tut. https://finwiseapp.io/glossary/fire https://www.psychologytoday.com/gb/blog/the-regret-free-life/202503/what-the-fire-movement-gets-wrong-about-money-and-happiness https://www.reddit.com/r/financialindependence/comments/bugudo/nyt_article_about_arrival_fallacy_or_the_illusion/

    33 min
  2. Kötüyü Düşün, İyi Görün: LinkedIn Stoacılığı, Toksik Pozitiflik ve Başarı Performansı

    May 25

    Kötüyü Düşün, İyi Görün: LinkedIn Stoacılığı, Toksik Pozitiflik ve Başarı Performansı

    İşten çıkarıldığında, tükendiğinde veya her şey ters gittiğinde neden LinkedIn'e girip "Bu harika bir öğrenme deneyimiydi!" diye yazmak zorunda hissediyorsun? Bu bölümde Promo, birbirine tamamen zıt gibi görünen ama modern iş dünyasında bizi aynı şekilde susturan iki kavramı masaya yatırıyor: "En kötü senaryoya hazırlan" diyen Antik Stoacılık ve "Sadece iyiye odaklan" diyen Toksik Pozitiflik. Sosyolog Arlie Hochschild'in tanımladığı "yüzeysel rol yapma" (surface acting) maskesini neden iş hayatında hiç çıkaramadığımızı konuşuyoruz. Sürekli "güçlü ve pozitif" görünme baskısının, aslında duygusal emeği sömürerek tükenmişliğe (burnout) giden en kısa yol olduğunu klinik araştırmalarla inceliyoruz. Kariyer ağlarındaki bu kusursuzluk tiyatrosu, kültürel teorisyen Lauren Berlant'ın "Zalim İyimserlik" olarak tanımladığı o tehlikeli fantezinin bir parçası olabilir mi? Şirketler kendi yapısal arızalarını çözmek yerine, neden "dayanıklılık" (resilience) kelimesini bizim bireysel sorumluluğumuza ve dayanma gücümüze yıkıyor? Ve bölüm boyunca peşimizi bırakmayan o dürüst soru:Ben gerçekten güçleniyor muyum, yoksa sadece güçlü görünmeye mi çalışıyorum? Acısına takım elbise giydirmekten yorulanlar için...Ateşi canlı tut. 📚 Bölümde Bahsi Geçen Temel Kavramlar ve Kuramlar: Premeditatio Malorum (Kötülüğü Önceden Tasarlama / Stoacılık) Duygusal Emek ve Yüzeysel Rol Yapma (Emotional Labor & Surface Acting) Zalim İyimserlik (Cruel Optimism - Lauren Berlant) İmaj Yönetimi (Impression Management - Erving Goffman) Psikolojik Sermaye (PsyCap) https://en.wikipedia.org/wiki/Emotional_labor https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/21693293.2013.765741

    38 min
  3. Biz Bir Aile Değiliz: İK, sahte samimiyet ve profesyonel narsisizm.

    May 18

    Biz Bir Aile Değiliz: İK, sahte samimiyet ve profesyonel narsisizm.

    Bu bölümde İK süreçlerine duyduğumuz öfkenin asıl kaynağına iniyoruz. Mülakatlardan sonra adayların yüzde 61'inin maruz kaldığı o karanlık "ghosting" boşluğunu  ve ortalama 44 gün süren işe alım süreçlerindeki yorucu belirsizliği konuşuyoruz. Gerçekten teknik becerimizi mi ölçüyorlar, yoksa ücretsiz vaka çalışmaları (case study) adayın emeğini sömüren bir itaat testine mi dönüşüyor? Şirketlerin övünerek bahsettiği "kültür uyumu", çoğu zaman benzerlik önyargılarını gizleyen ve farklı olanı eleyen dışlayıcı bir filtreye dönüşebiliyor. Peki kapıdan içeri girdiğimizde bizi ne bekliyor? Narsistik liderlerin psikolojik güvenliği yerle bir edip  duygusal tükenmişliğe yol açtığı o "korku imparatorluklarını" inceliyoruz. Stanford Üniversitesi araştırmalarının da kanıtladığı gibi, bu profiller kriz anlarında şirketleri nasıl içten içe çürütüyor? Son olarak, ofisteki bu sahteliğin dijital vitrini olan LinkedIn'e bakıyoruz. Bitmek bilmeyen "şunu duyurmaktan onur duyarım"  şovları ve kırılganlığın bile bir etkileşim avına dönüştüğü "performatif sahicilik" oyununu masaya yatırıyoruz. Genç profesyonellerin kendilerini sürekli gizlemek zorunda hissettiği  bu devasa mekanizmada, kendi markamızın sosyal medya yöneticisine dönüşmeden, insan kalarak ayakta kalmak mümkün mü? Ateşi canlı tut. https://www.corporatenavigators.com/articles/hr-trends/ghosting-candidates/ https://recruiterflow.com/blog/time-to-hire/ https://news.ycombinator.com/item?id=40151180 https://murrayresources.com/hiring-bias-the-hidden-threat-undermining-your-recruitment-success https://rsisinternational.org/journals/ijriss/articles/when-leaders-drain-rather-than-inspire-narcissistic-leadership-emotional-exhaustion-and-the-path-to-job-burnout/ https://www.researchgate.net/publication/397085595_When_Leaders_Drain_Rather_Than_Inspire_Narcissistic_Leadership_Emotional_Exhaustion_and_the_Path_to_Job_Burnout

    34 min
  4. LinkedIn Tiyatrosu ve Makine Hızı: AI Çağında "Sahtekâr" Hissetmek

    May 11

    LinkedIn Tiyatrosu ve Makine Hızı: AI Çağında "Sahtekâr" Hissetmek

    Dışarıdan bakınca her şey kusursuz görünüyor. CV'nde başarılar, mail kutunda tebrik mesajları var. Ama sen gecenin bir yarısı o ekrana bakarken, "Birazdan hiçbir şey bilmediğim, buraya sadece şans eseri geldiğim ortaya çıkacak" korkusuyla baş başasın. Tanıdık geldi mi? İnsanların %82'sinin kariyerlerinin bir noktasında boğuştuğu bu ağır hisse yıllarca "İmposter Sendromu" dediler. Bize bunun içsel bir özgüven eksikliği, beynimizin bir defosu veya tedavi edilmesi gereken bir arıza olduğunu anlattılar. Ama ya sana söylenenler eksikse? Ya hissettiğin o yetersizlik, senin zayıflığın değil de; seni sürekli ölçen, kıyaslayan ve hız talep eden dışlayıcı bir sistemin doğal sonucuysa? Bu bölümde, "sen harikasın, sadece kendine inan" gibi ucuz kişisel gelişim yalanlarını bir kenara bırakıyoruz. İmposter yanılsamasının karanlık makine dairesine iniyor ve şu soruların cevaplarını arıyoruz: LinkedIn Anksiyetesi: Herkesin sürekli bir şeyler başardığı o kusursuz dijital vitrinde, kendi dağınık sahne arkanı başkasının PR harikası hayatıyla kıyaslamak bize ne yapıyor? Yapay Zeka ve Beceri Erozyonu: AI araçları senin saatlerini alacak işi saniyeler içinde çıkardığında, "Bunu ben mi yaptım, makine mi?" sorusu neden ustalık hissini içten içe çürütüyor? Neden AI'ı her gün kullananların %30'u "sahtekar" gibi hissediyor? Sistemi Aklama Sanatı: Liyakatin işlemediği, dışlayıcı şirket kültürlerinin hakim olduğu yerlerde hissettiğin o aidiyetsizlik, neden senin özgüven eksikliğin değil de sistemin suçudur? Şüphenin Gizli Gücü: Wharton School araştırmaları, kendinden şüphe duyan profesyonellerin neden aslında kibre kapılmayan, daha empatik ve çok daha yetkin takım arkadaşları olduğunu nasıl kanıtlıyor? Amacımız o şüpheyi tamamen yok etmek değil. Amacımız, korku oradayken bile o masadan kalkmamayı öğrenmek. Sen buraya yanlışlıkla gelmedin. Ateşi canlı tut.

    36 min
  5. Yapay Yakınlık: İnsan Bağının Son Pazarı

    Apr 27

    Yapay Yakınlık: İnsan Bağının Son Pazarı

    Eskiden yalnız kalınca birini arardık. Şimdi bir uygulama açıyoruz. Çünkü insan cevap vermeyebilir, insan yorulabilir, insan yanlış anlayabilir. Ama bot hep orada. Peki, sürtünmesi alınmış, reddedilme riski sıfırlanmış ve sana hiç itiraz etmeyen bir ilişki... hâlâ ilişki midir? Yoksa sadece kendi sesimizin yankılandığı, aylık 9.99 dolarlık bir narsisizm odası mı? Bu bölümde "Yapay zekâ işlerimizi alacak mı?" gibi klişe korkuları bir kenara bırakıyoruz. Çok daha mahrem, çok daha içsel bir yere bakıyoruz: Yalnızlık ekonomisine. AI arkadaşların, sanal sevgililerin ve dijital terapistlerin nasıl olup da en zayıf anımızda bizi yakaladığını, bu "kusursuz" ilginin bizi iyileştirmek yerine insana karşı nasıl tahammülsüzleştirdiğini konuşuyoruz. İnsan bizi yorduğu için mi robota gidiyoruz, yoksa robot bizi şımarttığı için mi insana katlanamıyoruz? Cevabı, karanlık sunucularda değil; tam da o kaçmaya çalıştığımız, sürtünmeli, riskli ve "kusurlu" insan bağının içinde arıyoruz. 🎧 Bölüm Akışı (Zaman Çizelgesi): 00:00 - Kıvılcım: "Seni seviyorum" dedim, "Sunucu hatası" dedi. 05:45 - Yakıt: Dünyanın en kârlı pazarı olarak yalnızlık. 14:20 - Ateş: Neden insanlardan bu kadar yorulduk? (Sürtünmesiz yakınlığın anatomisi) 25:10 - Aydınlanma: Şirketler yalnızlığımızın bitmesini gerçekten istiyor mu? 34:50 - Kapanış: Bot hep oradaydı; ama insan seçer. Eğer bu bölüm sana bir şeyleri sorgulattıysa, o "kusurlu ama gerçek" insanlara bu bölümü gönder. Düşüncelerini, kendi tecrübelerini YouTube yorumlarında veya sosyal medyada benimle paylaş. Abone olmayı ve bildirimleri açmayı unutma.Ateşi canlı tut. 🔥 #YapayZeka #Yalnızlık #Psikoloji #YapayYakınlık #İsyanımVar #Prometheus #AICompanion #PodcastTürkiye #Felsefe #TeknolojiVeİnsan

    40 min
  6. Diploma Bitti, Yetenek Yetmiyor: Gençler Neye Tutunacak?

    Apr 20

    Diploma Bitti, Yetenek Yetmiyor: Gençler Neye Tutunacak?

    Bize büyük bir söz verilmişti: "İyi bir okul kazan, diplomanı al, çok çalış ve güvenceli bir hayata adım at." Peki ne oldu da bu büyü bozuldu? Neden artık sadece çok çalışmak ya da bir diploma sahibi olmak tek başına hayatta kalmaya yetmiyor? Ben Prometheus (Promo). Bu bölümde, gençlerin omuzlarındaki "ne yapsam yetmiyor" hissinin bireysel bir başarısızlık ya da tembellik değil, devasa bir yapısal çöküş olduğunu konuşuyoruz. Oyunun kuralları maç oynanırken değiştirildi ve eski başarı merdiveni çoktan yıkıldı. 🎧 Bu Bölümde Neler Konuşuyoruz? Tarihsel Kopuş: 1970'lerden bugüne iş gücü verimliliği %96'dan fazla artarken, maaşların nasıl neredeyse tamamen yerinde saydığı ve o büyük sözleşmenin nerede yırtıldığı [1]. Çıraklığın Ölümü: Yapay zekanın kıdemli uzmanlardan ziyade, neden en çok gençlerin girmeye çalıştığı "giriş seviyesi" (junior) işleri yok ettiği [2]. Diploma Enflasyonu ve İllüzyonlar: İşverenlerin "diplomaya değil yeteneğe bakıyoruz" söylemlerinin ardındaki gerçekler ve becerilerin raf ömrünün nasıl hızla kısaldığı [3]. Görünmez Duvarlar: Yeni çağda teknik becerilerden ve mükemmel CV'lerden bile daha güçlü olan o eski silahın, yani "sosyal sermayenin" işe alımlardaki sarsıcı etkisi [4]. Yeni Güvenlik Ağımız: Z kuşağının sadece %6'sının neden geleneksel bir liderlik pozisyonuna ulaşmak istediği ve dikey bir kariyer merdiveni yerine nasıl esnek bir "Kariyer Ağı" (portfolio career) inşa ettikleri [5]. Eğer ekran başında diğer insanların parıltılı başarılarını izlerken kendini yetersiz veya dışlanmış hissediyorsan, bilmen gereken tek bir şey var: Sorun sende değil, sandalyelerin çoktan kaldırıldığı bu sistemin ta kendisinde. Oyunun yeni kurallarını anlamak, omuzlarındaki o suçluluk duygusundan kurtulmak ve kendi ağını örmeye başlamak için kulaklıklarını tak. Ateşi canlı tut! 🔥 👉 Bölümü beğenmeyi, abone olmayı ve düşüncelerini yorumlarda bizimle paylaşmayı unutma.

    31 min
  7. Her Şeyi Doğru Yaptık: Neden Hâlâ Güvende Hissetmiyoruz?

    Apr 6

    Her Şeyi Doğru Yaptık: Neden Hâlâ Güvende Hissetmiyoruz?

    Bize bir söz verilmişti: "İyi oku, kendini sürekli geliştir, çok çalış ve gerisi kendiliğinden gelsin." Ama bugün o harita yandı, pusula bozuldu. Uyku düzenimizden CV'mize, flört profilimizden sabah rutinimize kadar hayatımızdaki her şeyi acımasızca "optimize" etmemize rağmen, neden ayaklarımızın altındaki zeminin her an kayacakmış gibi olduğunu hissediyoruz? Bu bölümde mikrofonun başında sadece ben varım. Dış dünyanın gürültüsünü kısıyor ve "ekonomi kötü" veya "bu devirde iş bulmak zor" gibi yüzeysel bahanelerin çok daha derinlerine iniyoruz. Koca bir jenerasyonun "yetişkinlik sözleşmesinin" nasıl tek taraflı olarak feshedildiğini verilerle, sosyolojiyle ve acı gerçeklerle yüzleşerek inceliyoruz. Bu Bölümde Neler Konuşuyoruz? Buharlaşan Kariyer Merdivenleri: Yapay zekanın kısa vadeli kârlar uğruna stajyerlik ve giriş seviyesi işleri nasıl yok ettiğini, bizi "tecrübe" kazanmaktan ve yetkinlik inşasından nasıl mahrum bıraktığını konuşuyoruz. Anlamı Öldüren Parasızlık: Z ve Y kuşağının neredeyse yarısının kendini finansal olarak tamamen güvencesiz hissettiği bir çağda , o meşhur "kariyer hırsının" nasıl düpedüz bir hayatta kalma mücadelesine dönüştüğünü inceliyoruz. Bağlantılı Çağın Devasa Yalnızlığı: Dünya Sağlık Örgütü'nün (WHO) yalnızlığı neden ölümcül bir küresel halk sağlığı krizi ilan ettiğini ve Türkiye'deki gençlerin neden dünyada "sosyal destek" konusunda en alt sıralara demir attığını masaya yatırıyoruz. Öz-Optimizasyon Tuzağı: Kamusal ve yapısal çöküşlerin faturasının nasıl "kişisel başarısızlık" olarak omuzlarımıza yüklendiğini, Byung-Chul Han'ın "Yorgunluk Toplumu" konseptiyle deşifre ediyoruz. Sizde bir sorun yok. Gemi su alıyor ve kaptan köşkünde kimse yokken bize sadece daha iyi yüzme teknikleri satmaya çalışıyorlar. Gerçeği görmeye ve o görünmez sis bulutunu dağıtmaya hazırsanız, kulaklıklarınızı takın ve arkanıza yaslanın. Abone olmayı, düşüncelerinizi yorumlarda paylaşmayı ve bu bölümü o "güvencesizliği" iliklerine kadar hisseden bir dostunuza göndermeyi unutmayın. Keep the fire burning. 🔥

    39 min
  8. Beyaz Yaka Sözleşmesi: Yeni Gerçeklik

    Mar 30

    Beyaz Yaka Sözleşmesi: Yeni Gerçeklik

    İyi oku, iyi çalış, düzenli yüksel, güvende ol." Yıllarca bize satılan bu kusursuz başarı formülüne ne oldu? Neden aynı kurallara uymamıza rağmen aynı sonucu alamıyoruz? Ateşin etrafına hoş geldiniz. Ben Promo. Bu bölümde, uğruna gençliğimizi feda ettiğimiz "beyaz yaka sözleşmesinin" nasıl gözlerimizin önünde çözülüp küle döndüğünü konuşuyoruz. Kurumsal merdivenlerin nasıl "kariyer haritası" yalanıyla söküldüğünü ve geleneksel dikey kariyer planlamasının nasıl çöktüğünü ele alıyoruz . Yapay zekanın (AI) orta kademe yöneticiliği ve giriş seviyesi işleri nasıl yuttuğunu, sessizce büyüyen 2025 Beyaz Yaka Resesyonu'nu ve şirketlerin kârları artarken profesyonel işe alımların neden durduğunu makine dairesine inerek inceliyoruz . Gen Z ve Y kuşağı neden artık yönetici olmak istemiyor? Anketler, Z kuşağının sadece %6'sının öncelikli hedef olarak liderlik pozisyonuna ulaşmayı istediğini, bunun yerine anlam ve esneklik aradıklarını gösteriyor. Eskiden sarsılmaz olan "iş güvencesi" yerini neden o anksiyete dolu "beceri güvencesine" bıraktı? Beyaz yakalı profesyonellerin %62'si neden daha iyi bir maaş ve istikrar sunulması halinde o havalı plazaları bırakıp mavi yakalı bir işe geçmeye hazır? Ve en önemlisi, eski kuralların geçerliliğini yitirdiği bu yangının ortasında yeni bir çalışma hayatını nasıl inşa edebiliriz? Karanlıkta yolunu bulmaya çalışanlar, anlatılan süslü yalanların ötesini görmek isteyenler için ateşi yakıyoruz. Dinlemeye hazır mısın? 🔥 Bölüm İçeriği (Zaman Çizelgesi): 00:00 - The Spark (Kıvılcım): 1950'lerin "Şirket Adamı"ndan Bugüne 07:15 - The Fuel (Yakıt): Psikolojik Sözleşmenin Çöküşü (İlişkisel Sözleşmeden İşlemsel Sözleşmeye) 15:30 - The Fire (Ateş): Çöken Kariyer Merdiveni, Kurumsal Tiyatro ve Yapay Zeka Yıkımı 25:45 - The Illumination (Aydınlanma): Mavi Yakaya Dönüş ve Yeni Neslin Büyük İsyanı 35:20 - The Extinguish (Kapanış): Yeni Bir Paradigma ve Küllerinden Doğmak 🎙️ Apple Podcasts, Spotify ve YouTube üzerinden dinleyebilir/izleyebilirsiniz. Kanala abone olmayı, düşüncelerinizi yorumlarda paylaşmayı ve bu bölümü gerçekleri duymaya ihtiyacı olan bir arkadaşınıza göndermeyi unutmayın. Keep the fire burning.

    45 min
See All (34)

About

Bu podcast, 20'li ve 30'lu yaşlardaki gençlerin kariyer, ilişkiler ve hayatın getirdiği beklentilere karşı kendi yollarını arayış hikayelerini anlatıyor. "İsyanım Var", geleneksel normlara meydan okuyan, sorgulayan ve yeni yollar inşa etmeye cesaret eden herkes için bir platform sunuyor. Her bölümde, kişisel tecrübeler ve güçlü bir muhalif duruşla başlıyor, özenle seçilmiş bilgilerle devam ediyoruz. Eğer "herkes gibi" yaşamak yerine kendi hikayeni yazmak istiyorsan, bu podcast tam sana göre. Bize katıl ve isyan etmeye birlikte başlayalım! İnstagram: @isyanimvarpodcast

Information

  • Creator
    Can Ahmet Özgüven
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    34
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Can Ahmet Özgüven
  • Show Website
    İsyanım Var!

You Might Also Like