Beautiful People

Caroline Ramade

Beautiful People est le podcast qui réinvente le leadership RH pour un management plus stratégique et équitable. Animé par Caroline Ramade, il donne la parole aux DRH visionnaires et aux CEO engagés. À chaque épisode, découvrez des idées concrètes, des témoignages inspirants et des solutions pragmatiques pour transformer la fonction RH en moteur de performance durable. Parce qu’efficacité managériale et équité professionnelle ne sont pas des options, mais les conditions pour bâtir des entreprises solides.

Episodes

  1. 11H AGO

    Le framework de 1to1 qui transforme les managers médiocres en leaders avec Chloé Bajeux Pellen

    J'ai croisé le profil de Chloé sur LinkedIn. Engineering Manager chez Waalaxy, elle partageait son framework sur les one-to-ones structurés. J'ai tout de suite su qu'elle avait quelque chose d'important à raconter. Dans cet épisode de Beautiful People, Chloé Bajeux Pellen dévoile sans filtre son parcours atypique : propulsée manager à 27 ans sans formation, confrontée à l'épuisement professionnel, puis sa reconstruction vers un management d'excellence. Elle raconte comment elle est passée de "manager fantôme" à leader authentique grâce à un environnement bienveillant chez Welcome to the Jungle, et surtout grâce à un framework de one-to-ones qui transforme littéralement l'engagement des équipes. Le template Notion de Chloé pour ses one-to-ones : https://waapi.notion.site/Template-1-1-25ede2321373806596f1ef119e033fc9?source=copy_link On entre dans le concret : • pourquoi 82% des managers sont promus pour leurs compétences techniques et non relationnelles • comment un manager isolé devient un manager à risque d'épuisement • le framework complet des one-to-ones structurés (charge de travail, opérationnel, focus positif, objectifs) • pourquoi le feedback est un "cadeau" et comment l'automatiser dans les équipes • les trois comportements qui détruisent la confiance managériale • comment anticiper les problèmes plutôt que de subir les urgences Chloé partage aussi sa vision du management comme "faire briller l'équipe" plutôt que de contrôler, et explique pourquoi les femmes ont toute leur place dans le management tech. Si vous êtes manager, futur manager, ou RH et que vous voulez des outils concrets pour transformer vos pratiques managériales et booster l'engagement de vos équipes, cet épisode est fait pour vous. Préparez-vous à repenser complètement votre approche du management.

    52 min
  2. FEB 5

    Le manager, asset stratégique n°1 à l'ère de l'IA avec Mathilde Le Coz

    Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Mathilde Le Coz, DRH de Mazars et présidente du Lab RH, pour déconstruire cette idée reçue et montrer pourquoi les entreprises les plus résilientes seront celles qui ont les meilleurs managers. Mathilde raconte sans filtre ce qu'elle observe depuis 22 ans : des organisations qui promeuvent sur l'expertise technique, pas sur les compétences relationnelles. Des managers débordés entre leurs objectifs opérationnels et leur rôle humain. Et surtout, cette contradiction française où on attend de la performance relationnelle sans donner ni le temps, ni les outils, ni la formation pour l'exercer. Sa réponse ? Une expérimentation audacieuse chez Mazars : créer une ligne de "managers de métier", des postes 100% dédiés au management humain, avec des KPIs de performance sociale et un recrutement basé uniquement sur l'intelligence émotionnelle et les compétences relationnelles. Dans cet épisode, on parle aussi de : • Pourquoi manager est "un des métiers les plus difficiles au monde" selon Mathilde • Comment mesurer concrètement le lien entre performance sociale et performance économique • Le rôle de l'IA pour libérer du temps aux managers sur les tâches à forte valeur humaine • Cette révolution culturelle nécessaire : passer du leadership "coupé des émotions" au management par le cœur Si vous êtes RH, manager ou dirigeant·e et que vous voulez des pistes concrètes pour faire du management un levier de performance durable, cet épisode vous donnera des clés actionnables.

    1h 1m
  3. JAN 8

    Comment L’Oréal a atteint l’égalité salariale avant tout le monde, avec Jean-Claude Le Grand

    Dans cet épisode de Beautiful People, j’ai l’immense honneur de recevoir Jean-Claude Le Grand, Chief Human Relations Officer de L'Oréal depuis 30 ans, pour décortiquer comment il a mené des transformations RH que beaucoup jugent impossibles. Avec son franc-parler légendaire et son approche pragmatique, Jean-Claude dévoile la "sauce secrète" de L'Oréal pour passer de 17% à 50% de femmes dirigeantes en 18 ans, atteindre l'égalité salariale dès 2019, et maintenir des scores d'engagement à contre-courant des tendances actuelles. On entre dans le concret : • comment casser les plafonds de verre en se donnant les moyens d'avoir des femmes compétentes et fortes • pourquoi la transparence des rémunérations sera effective chez L'Oréal dès 2026, directive européenne ou pas • comment gérer 7500 collaborateurs en situation de handicap et 30% de seniors en France • pourquoi 7000 collaborateurs ont créé leur agent IA sans que cela génère de suppressions d'emplois • et surtout, pourquoi "le secret de L'Oréal, c'est les gens" Jean-Claude partage aussi sa philosophie du management : "je m'occupe des gens parce que beaucoup de DRH connaissent pas les gens" et explique pourquoi le courage managérial reste la clé de toute transformation réussie. Un épisode pour tous ceux qui pensent que certaines transformations RH sont utopiques et qui veulent des preuves concrètes que c'est faisable – à condition d'avoir de la volonté, du soutien de la direction, et de placer l'humanité au cœur de l'action.

    47 min
  4. 11/27/2025

    Réinventer la fonction RH par la data avec Julien Martino

    Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Julien Martino, consultant RH indépendant et figure montante de LinkedIn, pour déconstruire les idées reçues sur la fonction RH et montrer comment elle peut devenir un véritable moteur stratégique. Julien partage sa vision sans filtre d'un métier en pleine transformation : pourquoi le DRH doit absolument être au COMEX, comment la data devient la langue commune avec le CEO et le CFO, et pourquoi tant de professionnels RH jettent l'éponge aujourd'hui. On rentre dans le concret : • La montée en puissance du DRH à temps partagé comme réponse à la crise de la profession • Les indicateurs RH incontournables pour parler performance au COMEX (à commencer par l'attrition benchmarkée) • Le framework talent en 3 dimensions : performance, potentiel et engagement • La directive européenne sur la transparence salariale qui va bouleverser 2025-2026 • L'IA en RH : où ça marche (admin, compétences) et où c'est dangereux (recrutement, évaluation) Julien dévoile aussi sa méthode pour construire une classification robuste, son approche pour gérer les départs avec humanité, et pourquoi il reste sceptique sur l'intelligence artificielle appliquée au recrutement. Un épisode pour tous les DRH, HRBP et dirigeants qui veulent transformer leur approche people en véritable avantage concurrentiel, avec des outils concrets et une vision business assumée. Si vous voulez arrêter d'être perçu comme la fonction administrative et devenir un partenaire stratégique crédible, cet épisode est fait pour vous.

    53 min
  5. 10/09/2025

    Quand le service public innove… avant le privé, avec Jérôme Friteau

    Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Jérôme Friteau, Directeur des Relations Humaines à L'Assurance retraite et Top Voice LinkedIn 2024, pour démontrer comment transformer les pratiques RH en anticipant les grandes mutations du travail – parfois avec 6 ans d'avance sur le secteur privé. Jérôme nous raconte comment il a révolutionné l'organisation du travail au sein d'un établissement public de 3500 collaborateurs : télétravail dès 2014 (quand personne n'y pensait), semaine de 4 jours négociée avec les partenaires sociaux, évaluation repensée via des startups internes, et politique diversité qui va jusqu'à accompagner les victimes de violences conjugales. On décortique sa méthode : • Comment négocier des transformations audacieuses grâce au dialogue social • Pourquoi remplacer l'entretien annuel par un système de feedback continu et d'auto-évaluation • Comment créer une "symétrie des attentions" entre service aux usagers et bien-être des collaborateurs • Les outils concrets pour anticiper la transparence salariale et garantir l'équité femmes-hommes (plus de 70% de femmes dans ses effectifs, 9% de collaborateurs en situation de handicap) On parle aussi de l'avenir : l'IA comme accélérateur, l'importance du travail réel versus le travail prescrit, et pourquoi la performance durable doit remplacer les indicateurs purement chiffrés. Si vous êtes DRH, HRBP ou dirigeant·e et que vous cherchez des exemples concrets pour transformer vos pratiques sans attendre les prochaines crises, cet épisode est pour vous. Écoutez, inspirez-vous, et préparez-vous à bousculer vos certitudes sur l'innovation dans les organisations.

    53 min

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Beautiful People est le podcast qui réinvente le leadership RH pour un management plus stratégique et équitable. Animé par Caroline Ramade, il donne la parole aux DRH visionnaires et aux CEO engagés. À chaque épisode, découvrez des idées concrètes, des témoignages inspirants et des solutions pragmatiques pour transformer la fonction RH en moteur de performance durable. Parce qu’efficacité managériale et équité professionnelle ne sont pas des options, mais les conditions pour bâtir des entreprises solides.