Blueprint -協振からはじまる「相互成長」の物語-

Junko ABE_Connecting Point

このポッドキャストは、職場での人と人とのつながりに、静かに光をあてていきます。 障害のある人とない人が、仕事の成功を分かち合いながら、個と個が協振し、共に成長していく。 その連なりが、やがて組織そのものに、静かな変化をもたらしていく。 そんなプロセスを描いていきます。 こうした関係性の物語は、Motivator100がずっと見つめてきた風景でもあります。 Motivator100は、一人ひとりのセルフ・アドボカシーを起点に、障害の記憶を書き換えながら、インクルーシブな社会を育むムーブメントです。 この番組は、DE&I推進に取り組む皆さん、現場やマネジメントの立場で人の成長に向き合う皆さん、そして「インクルーシブな職場を作りたい」と願うすべての人に向けてお届けします。

Episodes

  1. 第3回 わたしから、わたしたちへ:チームや組織にもたらすインパクト【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    09/05/2025

    第3回 わたしから、わたしたちへ:チームや組織にもたらすインパクト【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    ::::::::::::::今回のお話::::::::::::::::: 株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに/ピアサポーターだから語れること/業務的な自立を可能にする仕組み/ショールームとの連携/連携から生まれるYOurSの貢献/YOurSみんなで考える/意思をもつ/属人化を防ぐ/対等な関係/状況を正確に冷静に知ること/「障害」とは?/ ::::::::::::::::ゲスト紹介:::::::::::::::: 八重樫 祐子(やえがし・ゆうこ) 米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。 岡井 桜(おかい・さくら) 2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。 ::::::::::::::::参考情報:::::::::::::::: ・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ https://www.lixil-as.jp/ ・DE&I推進(障害者雇用)の取り組みについて https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/ ・「協振」とは?:阿部潤子(2024)「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」 https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1 ::::::::::::::::パーソナリティ::::::::::::::: 株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子

    35 min
  2. 第2回 関係性の中で育まれる「わたし」:一人ひとりの体験がもつ価値【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    09/05/2025

    第2回 関係性の中で育まれる「わたし」:一人ひとりの体験がもつ価値【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    :::::::::::::::::今回のお話::::::::::::::::: 株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに/話を引き出す技術/対等もしくは、少し下の目線でいてくれる/自分で考えたくなる/安心感/障害者職業生活相談員として/気づく力/職域開拓と本人の意思/カウンセリングを受けてきたからこそ分かること/ありたい姿ではなく、ありたくない姿を語ること/ ::::::::::::::::ゲスト紹介:::::::::::::::: 八重樫 祐子(やえがし・ゆうこ) 米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。 岡井 桜(おかい・さくら) 2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。 ::::::::::::::::参考情報:::::::::::::::: ・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ https://www.lixil-as.jp/ ・DE&I推進(障害者雇用)の取り組みについて https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/ ・「協振」とは?:阿部潤子(2024)「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」 https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1 ::::::::::::::::パーソナリティ::::::::::::::: 株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子

    26 min
  3. 第1回 Your smile, Our smile: YOurSがひらく協振の世界【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    09/05/2025

    第1回 Your smile, Our smile: YOurSがひらく協振の世界【株式会社LIXIL Advanced Showroom】

    :::::::::::::::::今回のお話::::::::::::::::: 株式会社LIXIL Advanced Showroom 八重樫祐子さん・岡井桜さんがゲストに/おふたりのキャリア/米国留学とジャズとの出会い/障害をオープンにして就活、新卒入社/高次脳機能障害を知る/フルリモート勤務/障害者雇用担当/YOurSの原点を知る/ショールームコーディネーター/ピアサポーター ::::::::::::::::ゲスト紹介:::::::::::::::: 八重樫 祐子(やえがし・ゆうこ) 米国音大卒業後、留学カウンセラーや大学教授秘書等を経て、2015年LIXIL Advanced Showroomに社長秘書として入社。翌年新設されたダイバーシティ推進室にて、秘書と兼務で障害者雇用をゼロから担当し、その後専任として35名の採用・定着をサポート。今年度より新設された経営管理統括部ココロラボのリーダーとしてDEI推進に従事。 岡井 桜(おかい・さくら) 2022年、LIXIL Advanced Showroomに新卒入社。オンラインショールーム接客、本社総務を経て、現在はココロラボに所属しDEI推進等に従事。総務時代からピアサポーターとして障害者雇用メンバーのサポートも担当。高次脳機能障害の特性もあり、入社以来在宅勤務。 ::::::::::::::::参考情報:::::::::::::::: ・株式会社LIXIL Advanced Showroom ホームページ https://www.lixil-as.jp/ ・DE&I推進(障害者雇用)の取り組みについて https://www.lixil-as.jp/lalala/3309/ ・「協振」とは?:阿部潤子(2024)「「きれいごと」の大衆化 ―「共生社会」から「協振社会」への道しるべー」 https://note.com/junkoabe/n/n872ca7e1a9c1 ::::::::::::::::パーソナリティ::::::::::::::: 株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部 潤子

    30 min

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このポッドキャストは、職場での人と人とのつながりに、静かに光をあてていきます。 障害のある人とない人が、仕事の成功を分かち合いながら、個と個が協振し、共に成長していく。 その連なりが、やがて組織そのものに、静かな変化をもたらしていく。 そんなプロセスを描いていきます。 こうした関係性の物語は、Motivator100がずっと見つめてきた風景でもあります。 Motivator100は、一人ひとりのセルフ・アドボカシーを起点に、障害の記憶を書き換えながら、インクルーシブな社会を育むムーブメントです。 この番組は、DE&I推進に取り組む皆さん、現場やマネジメントの立場で人の成長に向き合う皆さん、そして「インクルーシブな職場を作りたい」と願うすべての人に向けてお届けします。