Con Sentido

Alex Palacios

Un espacio para detenernos, sentir y despertar. "Un podcast ConSentido" es más que historias: es un refugio de conciencia, transformación y propósito. Aquí convergen anécdotas reales, reflexiones profundas y aprendizajes con alma, que invitan a mirar hacia adentro y reconectar con lo que realmente importa. Cada episodio es una pausa intencional, una guía emocional y una chispa de inspiración para quienes buscan vivir con integridad, plenitud y verdad. Porque vivir con sentido no es un lujo, es una decisión. Escúchalo con el corazón. Vívelo ConSentido.

  1. Sep 18

    Lo que ves no siempre es lo que está pasando

    ¿Por qué construimos tan rápido explicaciones sobre laconducta de otras personas? Alguien no responde y pensamos: “está molesto”.Una persona participa menos y concluimos: “ya no le interesa”.Alguien empieza a poner límites y pensamos: “cambió”. Pero una cosa es observar una conducta y otra saber por quéocurrió. En este episodio de ConSentido, Alejandro Palacios conversa sobre la diferencia entre hechos e interpretaciones, utiliza el quiet quitting como ejemplo de cómo conductas parecidas pueden tener razones diferentes y propone una herramienta sencilla para mejorar nuestras conversaciones: Hecho → Interpretación → Tres hipótesis → Pregunta. Comprender no significa justificar. Significa obtener mejores elementos para decidir cómo responder. Suscríbete al boletín semanal: https://alejandropalacios.mx/recursos Notas del episodio: Hong et al. (2026). Understanding quiet quitting:A mixed-method investigation of an emerging workplace behavior. Journal of General Management. El trabajo analiza quiet quitting como fenómeno heterogéneo y muestra que conductas similares pueden aparecer vinculadas con establecimiento de límites, desconexión emocional e intención de rotación. Maheshwari (2026). Revisión sistemática sobre quiet quitting en Management Review Quarterly. La literatura sigue mostrando diversidad conceptual y múltiples antecedentes individuales, organizacionales y sociales. Magrizos et al. (2026). The Disquiet of Quiet Quitting. Human Resource Management. Propone entender el fenómeno como multidimensional, no como una categoría psicológica única. Yazdi Celorio Mancera & Lundström (2026). Estudio publicado en Scientific Reports sobre diferencias individuales y experiencia subjetiva de frustración. Gilbert & Malone (1995). The correspondence bias. Psychological Bulletin. Marco clásico sobre inferencias disposicionales y contexto en psicología social.

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Un espacio para detenernos, sentir y despertar. "Un podcast ConSentido" es más que historias: es un refugio de conciencia, transformación y propósito. Aquí convergen anécdotas reales, reflexiones profundas y aprendizajes con alma, que invitan a mirar hacia adentro y reconectar con lo que realmente importa. Cada episodio es una pausa intencional, una guía emocional y una chispa de inspiración para quienes buscan vivir con integridad, plenitud y verdad. Porque vivir con sentido no es un lujo, es una decisión. Escúchalo con el corazón. Vívelo ConSentido.