Arrancó 2026 y el tablero laboral se movió fuerte. En este episodio de Panorama Laboral MX te llevo, con enfoque 100% empresarial, por los cambios y tendencias que más van a impactar nómina, cumplimiento, relaciones colectivas y gestión de riesgos este año. Hablamos de lo que ya está vigente y de lo que viene en el Congreso y en tribunales: nuevo salario mínimo 2026, ajustes fiscales operativos en nómina, presión regulatoria por igualdad sustantiva y entornos libres de violencia, y una agenda que sigue empujando fuerte la jornada de 40 horas y nuevas licencias. Lo más relevante del mes: ✅ Salario mínimo 2026 (CONASAMI): qué cambió, cómo te pega en tabuladores, nómina, contratos y políticas internas, y por qué es clave entender el MIR (Monto Independiente de Recuperación) para no usarlo mal como referencia en revisiones salariales. ✅ Subsidio para el empleo actualizado: qué ajustes operativos deben hacer las empresas en cálculo de nómina y retenciones para 2026 (y dónde suelen ocurrir errores de sistema). ✅ Ley Silla: ya exigible al 100% y con enfoque de inspección 2026: sillas con respaldo, pausas, y el “punto ciego” que muchas empresas están olvidando: ajustar el Reglamento Interior de Trabajo. ✅ Jornada laboral de 40 horas: analizamos las iniciativas clave (ruta gradual 2026–2030, impacto en turnos, productividad, costos y control del tiempo de trabajo). ✅ Más obligaciones por igualdad y “entornos libres de violencia”: reformas/dictámenes y la tendencia clara: políticas, capacitación, prevención, cumplimiento y evidencia documental. ✅ Transparencia salarial y vacantes: iniciativas para obligar a publicar salario/rango, condiciones y responsabilidades en ofertas; y también para sancionar vacantes falsas y prácticas de “despido silencioso” (ojo con riesgos reputacionales y litigio). ✅ Licencias y permisos en expansión: maternidad más larga, licencias por cuidados médicos (más allá de cáncer), permisos escolares con goce de sueldo, y nuevas discusiones que RH debe monitorear desde ya. ✅ Relaciones colectivas y riesgo de denuncias: el foco se mueve a cumplimiento sindical/contractual y a la trazabilidad interna (documentación, votaciones, consultas, comunicaciones). ✅ Criterios judiciales que vale oro para litigio: lo que están diciendo tribunales sobre rebeldía patronal, beneficiarios, alcance del contrato colectivo y juicios con múltiples actores. 2026 arrancó con señales claras: más costo laboral, más exigencia de cumplimiento y más presión en relaciones colectivas. No se trata solo de “estar enterado”: se trata de evitar contingencias (multas, inspecciones, conflictos colectivos o juicios) y de tomar decisiones a tiempo. En este episodio te explico, con enfoque práctico, qué cambió y qué conviene hacer desde ya, por ejemplo: • ajustar tabuladores, nómina y contratos por el nuevo salario mínimo y el MIR; • recalibrar sistemas de nómina/ISR por el subsidio para el empleo; • cerrar brechas y fortalecer políticas y evidencia en igualdad/violencia; • preparar el rediseño de turnos y control de jornada ante la agenda de 40 horas; • y blindar el cumplimiento colectivo y sindical para reducir el riesgo de denuncias y revisiones. Si necesitas aterrizar estos cambios a tu operación (políticas, RIT, cumplimiento, auditoría y plan 2026) o si quieres el Reporte de Actualidad Laboral mes con mes completo y/o una sesión para aterrizar estos cambios a tu operación (tabuladores, políticas, RIT, cumplimiento sindical, estrategia 2026), escríbeme. Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com
