1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.

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1,2 e tttrend. Segnali HR per il futuro è il podcast dove si esplorano le tendenze HR del momento e si analizza l'impatto che hanno sul mondo del lavoro, sulle organizzazioni e sulle persone in azienda. Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro? Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa? Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando è davvero necessario farlo? Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Direttrice dell'Osservatorio Cooking HR Trends, lo raccontano in questo podcast!

  1. May 28

    Purpose in Practice: equità e trasparenza radicale | SO03 EP04

    Il purpose non è più qualcosa che si dichiara. È qualcosa che si dimostra. Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei sistemi decisionali e i valori iniziano a essere misurati, non raccontati. In questo episodio esploriamo cosa significa rendere il purpose concreto: Perché la trasparenza radicale sta cambiando il rapporto tra aziende e persone.  Come l’equità entra negli algoritmi e nei processi HR.  Perché non basta essere corretti, bisogna poterlo dimostrare. E cosa succede quando i valori smettono di essere storytelling… e diventano infrastruttura.  🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠workshop di Future Thinking⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.

    32 min

  2. May 14

    Non-Linear Careers: la fine della scala | SO03 EP03

    Nel 2026 la carriera non è più un’arrampicata verticale, ma un reticolo fatto di salti intenzionali. Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability). Le aziende iniziano a ridisegnare i percorsi in base a competenze e mobilità interna, mentre le persone progettano la propria carriera invece di subirla. In questo episodio parliamo di come sta cambiando il modo in cui costruiamo il nostro percorso professionale. Analizziamo: Perché sempre più persone “saltano” tra ruoli e aziende per accumulare competenze.Perché le pause stanno diventando parte attiva della carriera. Come l’assunzione basata sulle competenze sta cambiando il modo in cui pensiamo al lavoro. E cosa implica tutto questo per aziende, HR e organizzazioni. Perché oggi non stiamo più scegliendo un lavoro. Stiamo costruendo una traiettoria.  🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠workshop di Future Thinking⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.

    30 min

  3. Apr 30

    Intentional Working: progettare l'autonomia | SO03 EP02

    Il lavoro non si rifiuta più. Si ridisegna. Dopo anni di reazioni - dimissioni, quiet quitting, fuga dal sistema - emerge un nuovo paradigma: Intentional Work. Le persone non stanno abbandonando il lavoro. Stanno negoziando il suo spazio nella propria vita. In questo episodio parliamo di: Perché sempre meno persone vogliono diventare manager (conscious unbossing).Come sta cambiando l’idea di carriera (career minimalism).Cosa succede quando il tempo di lavoro diventa modulare (microshifting).Perché ridurre l’intensità può essere una strategia, non una rinuncia.Perché oggi non lavoriamo più per costruire una carriera. Lavoriamo per sostenere una vita. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende. 🍳 Qui assaggiamo i trend. Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.

    26 min
  4. Burnout Prevention: oltre la "Productivity Paranoia" | SO03 EP01

    Apr 16

    Burnout Prevention: oltre la "Productivity Paranoia" | SO03 EP01

    Il burnout non è più un problema individuale. È un problema di sistema. Nel 2026 entriamo nella Great Exhaustion: una fase in cui stanchezza, sovraccarico e incertezza non sono eccezioni, ma la norma. In questo primo episodio della terza stagione di 1,2 e tttrend esploriamo cosa sta davvero cambiando: Perché il tecnostress e la paura di diventare obsoleti (FOBO) stanno ridefinendo il rapporto con il lavoroCome lo skills lag sta bruciando energia e motivazionePerché il benessere non può più essere “gestito”, ma va progettatoE cosa succede quando smettiamo di chiedere alle persone di reggere il sistema…e iniziamo a chiederci se il sistema è sostenibile per le persone. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/future-thinking 🍳 Qui assaggiamo i trend. Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends

    24 min

  5. 12/17/2025

    Speciale Natale - AI Teammate: tra Slop, Sindrome dell’Impostore e NudgeTech.

    Immagina una cucina che sforna migliaia di piatti al minuto. Tutto velocissimo, tutto perfetto.   Peccato che nessuno li mangi.Ecco il rischio del 2026: un mondo del lavoro iper-produttivo… e totalmente inefficace.   In questa puntata di 1, 2 e tttrend, Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro affrontano la trasformazione dell’AI da semplice assistente a nuovo collega iperattivo, capace di creare più caos che valore.   Dal ciclone dell’AI Workslop (contenuti perfetti ma inutili) alla ImBOTster Syndrome, fino al Knowledge Gatekeeping di chi teme di addestrare il proprio sostituto.   Ma c’è una via d’uscita: la nuova era dell’AI comportamentale.Il NudgeTech, un’AI che “sente” i pattern del team e aiuta a lavorare meglio, senza sorvegliare.Un termostato intelligente delle relazioni, non un grande fratello digitale.   🎧 Parliamo di: Perché la produttività esplode… mentre il valore si sgretolaCome nasce il Workslop e perché intasa ogni processoPerché molti dipendenti non condividono più le competenzePerché chi usa l’AI si sente un impostoreCome il NudgeTech può ridurre stress, rumore digitale e conflittiLe 3 regole pratiche per gestire l’AI Teammate nel 2026Se vuoi capire come collaborare davvero con l’AI, senza perdere fiducia, cultura e creatività, questa è la tua puntata.   Cuciniamo il futuro insieme! 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende! Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/

    25 min

  6. 12/10/2025

    Speciale Natale - Intelligenza Naturale. 12 Competenze per pensare al domani (ancora).

    Siamo in piena rivoluzione AI, e le aziende fanno la stessa domanda, ogni anno più urgente:“Quali competenze ci serviranno davvero nel 2026?” La risposta? Non quelle di moda. Non quelle che si comprano in un tool. E nemmeno quelle che l’AI può replicare.   In questo nuovo episodio di 1, 2 e tttrend torniamo al nostro manifesto sulle Future Skills: le competenze durevoli, quelle che non invecchiano con l’ennesimo modello di AI e che diventano la vera infrastruttura del lavoro umano.   Perché parlare di competenze proprio ora? In un mondo che chiede velocità, servono abilità che danno visione: cognitive, emotive, relazionali, immaginative. Quelle che fanno la differenza tra chi subisce il cambiamento… e chi lo anticipa.   Le 12 skill che creano futuro Le raccontiamo una per una: cos’è, perché serve all’HR e un esempio reale di applicazione.   Non è il tool che ti porta nel futuro. È come pensi Le competenze durevoli sono una bussola per aiutarti a navigare il futuro con dedizione e coraggio. Nessuna è più importante delle altre e tutte si possono allenare.    Perché servono per il 2026 Ogni skill è una risposta concreta agli scenari emergenti. Le competenze del futuro, infatti, seguono il bisogno di evoluzione e cambiamento: servirà dare struttura all’incertezza, connettere persone e linguaggi in organizzazioni frammentate, intercettare talenti nascosti con approcci sperimentali e generare valore sostenibile perseguendo scopo, racconto e creatività.   Le skill non sono “soft”. Sono il nuovo Human OS. Se c’è un regalo di Natale da fare ai team, è allenare il modo in cui pensano. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende! Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/

    30 min

  7. 12/03/2025

    Speciale Natale - Future Thinking. La mise en place del futuro.

    In un anno in cui l’AI generativa ha ribaltato il lavoro più velocemente di quanto si sciolga un panettone al sole, il regalo più utile per l’HR non è un gadget da scrivania: è la lungimiranza. In questo speciale natalizio, Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro smontano la classica narrativa dei “buoni propositi” e mostrano perché il 2026 non aspetterà nessuno. Ogni trimestre un reset, skill che nascono e muoiono in mesi, team frammentati, burnout che cambia forma, nuove metriche di talento e relazioni uomo-AI in continua evoluzione. Il vero dono? Il Future Thinking. Non una sfera di cristallo, ma la mise en place del futuro: il metodo che permette all’HR di smettere di inseguire i trend e iniziare a modellare la strategia. In questa puntata si parla di: Perché il problema dell’HR non è il futuro… ma l’inseguimento. Come passare dal “problem solving” allo strategy shaping. Il valore del COI (Cost of Inaction) per l’azienda. L’impatto concreto del Future Thinking per L&D, HR Manager e leadership team. I quattro scenari HR 2024–2026 (Out of Control, Fragmented Workforce, Hidden Workforce, Sustainable Work) e cosa farne per davvero. Perché la Futures Literacy è una competenza essenziale del XXI secolo secondo UNESCO e Nazioni Unite. E come un Workshop di Future Thinking può diventare la sicurezza sul business più efficace che avete mai acquistato. 🎧 Spoiler: il 2026 non si aspetta. Si cucina. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende! Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/

    31 min

  8. 11/20/2025

    La produttività ha i suoi tempi

    Quanto è davvero sostenibile la nostra idea di produttività? I dati lo dicono chiaramente: la “infinite workday” sta erodendo energia, lucidità e salute mentale dei knowledge worker. In questa puntata di 1,2 e tttrend andiamo al cuore del problema: il tempo. Parliamo di chronoworking, l’approccio che ci aiuta a riconoscere e usare meglio i nostri ritmi biologici, dagli infradiani ai cicli ultradiani da 90-120 minuti, per lavorare con il nostro corpo, non contro di lui. Entriamo poi nel mondo del flow, quello stato di concentrazione profonda che si attiva quando i task sono progettati sui nostri picchi di energia. E non solo: esploriamo il blue dot effect, il meccanismo che distorce la percezione di tempo e priorità, alimentando ansia anche quando non ce ne sarebbe motivo. Un concetto chiave che arriva dalla ricerca sulle neuroscienze e che può aiutare la leadership a restare lucida, stabile e centrata anche sotto pressione. La chicca? Le evidenze di VKTR e Harvard che smontano un mito tossico: lavorare sempre non aumenta la produttività. La riduce. Per essere efficaci serve anche staccare, ricaricare e ritrovare creatività. Una puntata per chi vuole ripensare il lavoro rispettando i ritmi umani. Perché il tempo non è un contenitore da riempire: è un ingrediente da trattare con cura. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende! Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/

    24 min
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