地域と経営ラジオ

島田奏大／山本一輝
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「地域と経営ラジオ」は、建設業4代目アトツギの島田奏大とローカルベンチャー創業者の山本一輝。二人の背景の異なる地域企業の経営者が、いま地域で起こっていることやそれぞれが考えていること、最近の気づき・学び、仕事やプライベートまで徒然なるままに語りあう番組です。 聴いてもらうと、もしかしたら地域を捉える視点やまちの未来を考える地域経営のヒントが得られるかもしれません。 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 WEB：https://simadagumi.co.jp/ X：https://x.com/kanata_shimada 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO WEB：https://www.inquiry-llc.com/ X：https://x.com/ikki_1019

  1. Aug 14

    20．意義のある仕事ほど、値段がつけにくい ─ 地域で"ちゃんと稼ぐ"をどう肯定するか

    地域と経営ラジオ vol.20 意義のある仕事ほど、値段がつけにくい ─ 地域で"ちゃんと稼ぐ"をどう肯定するか 【こんな話してます】 10年前のワークショップに来ていた高校生が、Uターンして目の前に現れた／若いうちに"当たり前の基準"が決まると、その後のレバレッジが大きい／無形の仕事は、10年かけて実る／地域や社会的な仕事ほど、なぜ安く・無償になってしまうのか／「ボランティアで」と自ら言ってしまう側の問題／意義ドリブンで走り続けて疲弊する構造／本業と無関係な場所に還元するSDGsへの違和感／地域のお金が県外に流れ、地元にできる人がいるのに仕事が回らない／稼ぎながら未来にも投資する"中間ポジション"の成功モデルをつくる／ギリシャ哲学の「中庸」──真ん中に立ち続けることが正解ではない／大企業には数字で、ソーシャルセクターには中長期の変化で語る"複数の言語"／論理型と感覚型、同じ方向を向いてもらうためのアプローチの違い／どちらかに割り切った方がポジショントークは楽、それでも真ん中に立つ理由 【パーソナリティ】 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠ ⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠ ⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠

  2. Jul 24

    19-2．【後編】"揺らぎ"は学びになるか ─ 南魚沼を人生の「転換地」にする構想

    地域と経営ラジオ vol.19-2【後編】"揺らぎ"は学びになるか ─ 南魚沼を人生の「転換地」にする構想 【こんな話してます】 1年で帰る予定が、なぜ残って起業したのか／若者が挑戦できる地域の条件は「ワクワクしている上の世代」と「切磋琢磨できる同世代」／地域の"余白"を可視化して、そっと役割につなぐ／協力隊を「この世代だからできる」と受け止めた南魚沼の受け入れ／ユキノワの3事業／「休むための休学」ではなく「究める休学」へ／移住か関係人口かの二択ではない、その"中間地点"を増やす／旧市町村ごとの分断と、オール南魚沼への可能性／来る側だけでなく受け入れる側も学んでいる──"被"越境学習という視点／高校生と大人が触発し合うスパイラルアップは、10年でまちを変える／南魚沼版フォルケホイスコーレ？"揺らぎ"を提供できる人生の学校という構想 今回のゲスト：田中晴樹（たなかはるき）さん 一般社団法人yukinowa 代表理事 ⁠https://www.yukinowa-niigata.com/⁠ 【パーソナリティ】 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠https://simadagumi.co.jp/⁠ ⁠https://x.com/kanata_shimada⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠ ⁠https://x.com/ikki_1019⁠

  3. Jul 10

    19-1．【前編】"縁もゆかりもない地域"に、なぜ飛び込めたのか ─ コミュニティアントレプレナーはどこから生まれる？

    地域と経営ラジオ vol.19-1【前編】"縁もゆかりもない地域"に、なぜ飛び込めたのか ─ コミュニティアントレプレナーはどこから生まれる？ 【こんな話してます】 3人目のゲストは南魚沼・田中春樹さん（25歳）／兵庫出身、島根・海士町での島留学が人生の原点／「自分もこういう人になりたい」進路を変えたのはコーディネーターとの出会い／縁もゆかりもない南魚沼へ、大学を2年休学し協力隊に／地元は「何もない」でも外から見たら「けっこう栄えてる」というギャップ／ネガティブな口癖は"習慣"なのでは？プラスに捉える文化があれば街の空気は変わる／中高生のサードプレイスづくり／会社名を何社覚えても地域には帰らない─記憶に残るのは"人"と"関係"／事業を起こす起業家だけじゃない、"コミュニティアントレプレナー"という不可欠な存在 今回のゲスト：田中晴樹（たなかはるき）さん 一般社団法人yukinowa 代表理事 https://www.yukinowa-niigata.com/ 【パーソナリティ】 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 https://simadagumi.co.jp/ https://x.com/kanata_shimada 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO https://www.inquiry-llc.com/ https://x.com/ikki_1019

  4. Jun 26

    18．託すことが、攻めになる ─ 採用・育成・世代継承を三類型で解きほぐす

    地域と経営ラジオ vol.18 託すことが、攻めになる ─ 採用・育成・世代継承を三類型で解きほぐす 【こんな話してます】 問題の三類型を島田組の採用課題に当てはめてみる／／地方中小企業では探索・設定型をトップが抱えてきた／就活生に「未来が見えない会社」と映るのは／後継者育成と世代継承の難しさ／人が育つことへの喜びと、プロフェッショナルであり続けたい葛藤／設定型を多様な世代と対話し考えることがアンラーニングになる 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠⁠⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠⁠⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠⁠

  5. Jun 12

    17．地域に“会いたい人”はいるか ─ 人が通いたくなるまちをつくるには？

    地域と経営ラジオ vol.17 地域に“会いたい人”はいるか ─ 人が通いたくなるまちをつくるには？ 【こんな話してます】 地域の魅力は制度や観光資源ではなく“人”に宿るのでは／「会いたい人がいる地域」と「誰に会えばいいかわからない地域」／会いたい人がいる地域は、人に会うことが訪問理由になる／関係性が見えない地域は外との接点が生まれにくい／地域の魅力は“誰が何をしているか”が見える／旗を立てる人の存在が、誰かの居場所になる／観光地化よりも「物語化された場所」が人を惹きつける／地域に蓄積された関係性や文脈が“また行きたい理由”になる 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠⁠

  6. May 22

    16．「ビジョンがない」という経営者は、どう生きるのか —— ビジョンとは、自分と他者を動かすナラティブ

    地域と経営ラジオ vol.16 「ビジョンがない」という経営者は、どう生きるのか —— ビジョンとは、自分と他者を動かすナラティブ 【こんな話してます】「自分が本当にやりたいことがない」と気づいたときの戸惑い／100億達成の先のイメージ／未来志向型動機と現在志向型動機／やりたいことがある人を支えたいという感覚／会社や地域を、誰かが全力を出せる場にしたい／関係性の中で自分の形は変わっていく／自分のアイデンティティは個人の内側だけでなく、関係の中に埋め込まれている／「やりたいことがある人」と「それを支える人」の役割／固定された自分像に縛られずに生きる／地域や組織の中で、自分らしさをどう捉え直すか 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠⁠https://simadagumi.co.jp/⁠⁠ ⁠⁠https://x.com/kanata_shimada⁠⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠⁠ ⁠⁠https://x.com/ikki_1019⁠

  7. May 9

    15．地域の課題は「人手不足」ではなく「関係性不足」かもしれない

    地域と経営ラジオ vol.15 地域の課題は「人手不足」ではなく「関係性不足」かもしれない 【こんな話してます】 地域や企業でよく語られる「人手不足」への違和感／本当に足りないのは人数ではなく関係性／若者が来ない・育たない・残らない背景にあるもの／関係性の「質」と「量」という見方／多様性のない集まりではなぜ新しい発想が生まれにくいのか／人が育つために必要な関係／人の価値観や行動は状況・環境・関係性の相互作用で変わる／関係性が変わることでアイデンティティや自己認識も変わる／地域課題は「私とあなた」の関係の積み重ねから生まれる／人は変えられなくても、人と人との関係性には働きかけられる 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 ⁠https://simadagumi.co.jp/⁠ ⁠https://x.com/kanata_shimada⁠ 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO ⁠https://www.inquiry-llc.com/⁠ ⁠https://x.com/ikki_1019

  8. Apr 24

    14ｰ2．建築でまちを変えるとは？小林紘大さんと考える「現代版家守」の役割【後編】

    地域と経営ラジオ vol.14ｰ2．建築でまちを変えるとは？小林紘大さんと考える「現代版家守」の役割【後編】 【こんな話してます】 小林さんが複数のプロジェクトに共通して大事にしている設計思想／受発注を超えた関係性をどうつくるか／ビジョン共有と共通言語づくりの重要性／読書・車移動・飲み会を使った関係づくりと感情の振り返り／人が立ち寄りたくなる場や地域をどう育てるか／インターンやボランティアから生まれる人材循環の話／「会いたい人であふれる街」という8番のビジョン／プレイヤーを増やすための関わり方の階層設計／小さな成功体験と達成感が人を育てるという考え方／公共性と収益性のバランスをどう設計するか／民間主導による公民連携の都市経営という次のテーマ／「みんなのため」ではなく自分ごとから始めるまちづくり 【今回のゲスト】 小林 紘大さん（こばやしこうだい） 株式会社新潟家守舎 代表取締役社長 ⁠https://niigata-yamorisha.com/⁠ 事例：８BAN Renovation https://honcho8ban.studio.site/ 【パーソナリティ】 島田奏大（しまだかなた） 株式会社島田組 代表取締役 https://simadagumi.co.jp/ https://x.com/kanata_shimada 山本一輝（やまもとかずき） Inquiry合同会社 代表社員CEO https://www.inquiry-llc.com/ https://x.com/ikki_1019

    14ｰ2．建築でまちを変えるとは？小林紘大さんと考える「現代版家守」の役割【後編】
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