De Verzuimdokter Podcast

De Verzuimdokter
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim sneller én mensgerichter aan te pakken. Hoe sluit je dossiers sneller dan je arbodienst ‘Poortwachter’ kan zeggen? Hoe pak je als HR de regie terug zonder de mens uit het oog te verliezen? Daarover gaan we in gesprek met experts die klaar zijn voor verandering. Luister mee. En begin vandaag nog met Heb je een vraag, stuur ons dan gerust een bericht. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/deverzuimdokter/ Website: www.deverzuimdokter.nl

  1. 6D AGO

    S03 #8 Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden

    Een lastig functioneringsgesprek.En de volgende dag… een verzuimmelding. Toeval?Of feedback? In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken Patrick en Christa in een patroon dat veel leidinggevenden herkennen. Je voelt het al aankomen.“Het zou zomaar een verzuimmelding kunnen worden…” En dan gebeurt het ook. Maar de echte vraag is niet: hou je het in de gaten?De echte vraag is: wat ga je nú doen? We hebben het over: Waarom een verzuimmelding na een moeilijk gesprek vaak een relationeel signaal isHet verschil tussen een harde boodschap brengen en iemand kwijtrakenHoe woorden, toon en veiligheid bepalen wat er daarna gebeurt Waarom doorschuiven naar de bedrijfsarts niet altijd de eerste stap zou moeten zijnHoe schaamte, angst en emotie onder een ziekmelding kunnen liggen Een ziekmelding is niet altijd medisch.Vaak is het een noodbeweging. De uitnodiging?Ga eerst zelf het gesprek aan. Normaliseer emoties.Geef ruimte.Benoem wat je ziet. En neem iemand mee in keuzes en consequenties — in plaats van te verrassen. Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij procedures.Het begint bij het goede gesprek. Want veiligheid ontstaatwaar duidelijkheid en menselijkheid samenkomen. Tot de volgende aflevering van de Verzuimdokter Podcast. Wil jij een met ons sparren over wat wij voor jou organisatie kunnen betekenen? Kijk dan op deverzuimdokter.nl

    21 min

  2. FEB 9

    SO3 #7 Zeg niets tegen iemand wat diegene niet binnen 30 seconden aan zichzelf kan veranderen

    In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen. Waar ze vandaan komen.Wat ze zeggen over jou.En waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim. Niet zweverig.Wel confronterend.En verrassend praktisch. Waar hebben we het over? Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die anderHoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheidDe simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist nietWaarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zettenWat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en het leerklimaat op de werkvloerEn waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wél milder Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren. Het begint bij jezelf waarnemen. Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…bepaalt hoe veilig iemand zich voeltom zich te laten zien. Wil je verzuim anders aanpakken in je organisatie?Laat ons dan met je meedenken. Neem gerust contact met ons opvoor de mogelijkheden. Soms verandert niet de situatie.Alleen de bril waarmee je kijkt.

    16 min

  3. JAN 19

    S03 #6 We zeggen vaak: “Ik oordeel niet.”

    Maar ondertussen doen we het de hele dag. In ons hoofd. Soms hardop. Vaak onbewust. We zien iemand, plakken er een label op en gaan weer door.Zonder te checken. Zonder context. Met onze eigen bril op. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over oordelen. Waar ze vandaan komen, wat ze zeggen over jou — en waarom ze zoveel invloed hebben op gesprekken, samenwerking en verzuim. Niet zweverig. Wel confronterend. En verrassend praktisch. Waar hebben we het over? Waarom wat jij ziet in een ander vaak meer over jou zegt dan over die anderHoe oordelen ontstaan vanuit normen, waarden en eigen onzekerheidDe simpele 30-secondenregel: wanneer zeg je iets wel — en wanneer juist nietWaarom negatieve oordelen energie kosten (ook bij jezelf)Hoe je oordelen kunt ombuigen door er bewust iets positiefs naast te zettenWat dit betekent voor veiligheid, vertrouwen en leerklimaat op de werkvloerEn waarom je nooit volledig oordeelloos wordt — maar wel milder Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij de ander corrigeren. Het begint bij jezelf waarnemen. Want hoe jij kijkt, luistert en denkt…bepaalt hoe veilig iemand zich voelt om zich te laten zien. Wil je leren hoe je sneller door labels en aannames heen kijkt en ziet waar het écht over gaat? De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag en patronen te ontwarren — zonder te verharden, zonder over te nemen. 👉 Zet je op de wachtlijst viahttps://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/ Soms verandert niet de situatie.Alleen de bril waarmee je kijkt.

    16 min

  4. JAN 12

    S3 #5 Ja maar is dat niet nee want?

    Twee woorden die gesprekken klein maken, verantwoordelijkheid wegtrekken en beweging stilzetten. Zeker in verzuimgesprekken, re-integratie en alles wat spannend voelt. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over de kracht van taal. Over hoe kleine woorden een groot verschil maken — en waarom één simpele vraag soms meer doet dan tien oplossingen. Waar hebben we het over? Waarom “ja, maar” vaak een verkapt nee isHoe we onbewust invullen voor de ander (en daarmee het gesprek sluiten)Waarom “wat als” ruimte creëert voor eigenaarschap en denkenHoe je van onmogelijkheden naar mogelijkheden beweegtWaarom motiveren niet gaat over duwen, maar over vragen stellenEn hoe taal direct invloed heeft op herstel, inzetbaarheid en verzuim Goede gesprekken gaan niet over sneller oplossen.Ze gaan over ruimte laten ontstaan. Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij het juiste antwoord. Het begint bij de juiste vraag. Wil je leren hoe je door aannames heen prikt en weer beweging krijgt in lastige gesprekken? De Knotje Wol Methode helpt je om chaos te ontwarren, patronen zichtbaar te maken en verantwoordelijkheid terug te leggen waar die hoort — zonder harder te gaan werken. 👉 Zet je op de wachtlijst viahttps://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/ Soms verandert niet de situatie.Alleen de woorden die je gebruikt.

    17 min

  5. JAN 7

    S3 #4 Medewerkers willen een coachende leidinggevende

    Onderzoek bevestigt het. Medewerkers voelen het. En toch organiseren we het totaal anders. Leidinggevenden krijgen steeds grotere teams, steeds meer taken en steeds minder tijd.En ondertussen verwachten we dat ze coachen, verbinden, vertrouwen opbouwen én verzuim voorkomen. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaan Patrick en Christa met elkaar in gesprek over coachend leiderschap en vooral over waarom het in de praktijk zo vaak spaak loopt. Niet omdat leidinggevenden het niet willen, maar omdat het systeem iets anders van ze vraagt. Waar hebben we het over? Waarom medewerkers massaal vragen om coachend leiderschapHoe te grote teams echte aandacht en coaching onmogelijk makenWaarom fouten voorkomen iets anders is dan mensen laten lerenHoe vertrouwen, waardering en complimenten directe invloed hebben op verzuimWaarom een veilig leerklimaat essentieel is voor groei en betrokkenheidEn de ongemakkelijke vraag: wat vragen we eigenlijk écht van leidinggevenden?Coachend leiderschap is geen vaardigheid die je “even” aanleert.Het vraagt tijd, ruimte en een organisatie die het ook daadwerkelijk faciliteert. Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een training of protocol. Het begint bij eerlijk kijken naar hoe je leiderschap, teams en verwachtingen hebt ingericht. Wil je leren hoe je door de ruis heen kijkt en ziet waar het écht over gaat? De Knotje Wol Methode helpt je om gedrag, patronen en verantwoordelijkheid helder te krijgen — zonder het over te nemen van leidinggevenden. 👉 Zet je op de wachtlijst via de link https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

    25 min

  6. JAN 5

    S2#18 Data vertelt de waarheid. Maar in veel organisaties blijft het bij meten, met Robert Mentink

    Feedback wordt verzameld, dashboards worden gedeeld, en tóch verandert er weinig op de werkvloer. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast spreekt Patrick met Robert Mentink (Integron) over employee experience: hoe je van losse metingen en goede bedoelingen naar échte keuzes en beweging komt. Want verzuim, verloop en werkdruk zijn zelden “opeens”. Het is vaak het gevolg van wat medewerkers al langer voelen — maar wat niemand scherp genoeg oppakt. Waar hebben we het over? Waarom organisaties wél data ophalen, maar vaak te snel (of juist helemaal niet) handelenHoe versnipperde data (MTO’s, HR-systemen, losse tools) leidt tot ruis in plaats van richtingWaarom je moet stoppen met “meer meten” en juist moet kiezen voor minder meten, beter opvolgenWat veranderingen (fusies, reorganisaties, nieuwe strategie) doen met werkdruk, betrokkenheid en ziekmeldingenWaarom medewerkers steeds vaker vragen om coachend leiderschap — en leidinggevenden juist klem zitten tussen directie en werkvloerDe belangrijkste startvraag voor elke organisatie: Wie willen we zijn als werkgever — en wat bieden we dat je nergens anders krijgt?En waarom employee experience geen HR-projectje is, maar een programma van de hele organisatie Verzuim verlagen vanuit verbinding begint niet bij een protocol.Het begint bij helderheid: wat wil je bouwen, wat wil je uitstralen, en hoe vertaal je dat naar gedrag op de werkvloer? Wil je niet alleen weten wat er speelt, maar ook leren hoe je het in beweging krijgt? Duik dan in onze aanpak via de Knotje Wol Methode: chaos ontwarren, de juiste vragen stellen, en eigenaarschap terugleggen waar het hoort zonder dat jij het overneemt. 👉 Zet je op de wachtlijst via deze link: https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

    49 min

  7. 12/12/2025

    S3 #3 Maakt mijn medewerker misbruik van verzuim?

    Soms voel je het aan alles.Een medewerker meldt zich (wéér) ziek en ergens in je onderbuik denk je:“Dit klopt niet helemaal. Volgens mij maakt ‘ie misbruik van verzuim.” En wat doen we dan vaak?We plakken er een label op, bouwen in ons hoofd een verhaal dat “klopt”…maar we gaan het gesprek niet écht aan. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duikenPatrick en Christa in die spannende vraag: wat als ik het gevoel heb dat een medewerker misbruik maakt van verzuim? Waar hebben we het over? Waarom jouw gevoel niet per se de waarheid is – en hoe snel je brein een “kloppend” verhaal maakt zonder het te checken.Hoe persoonlijke triggers (zoals slachtofferrol, ‘ik zou dit zelf nooit doen’) je oordeel kleuren zonder dat je het doorhebt.Het verschil tussen “hij maakt misbruik” en “ik heb het gevoel dat…” – en waarom die nuance cruciaal is voor het gesprek.Hoe je de vraag stelt: “Wat maakt dat jij in deze situatie voor verzuim kiest?” in plaats van te vechten over wel/niet misbruik.Waarom vertrouwen niet ontstaat tijdens verzuim, maar al lang daarvoor – met kleine, consequente acties en oprechte aandacht.Hoe je frequent verzuimgesprekken gebruikt om afspraken, gedrag en verantwoordelijkheid écht concreet te maken (in plaats van hetzelfde riedeltje herhalen). Verzuim is nooit alleen een melding in het systeem.Het is gedrag, context, geschiedenis, perceptie – en vaak een verhaal dat je nog niet kent. Je kunt iemand alleen in beweging krijgen als je bereid bent verder te kijken dan je eerste oordeel. Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van vastloopt in aannames? De Knotje Wol Methode helpt je om door je eigen aannames en de chaos van een dossier heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen zichtbaar te maken – zónder dat jij alles overneemt van de leidinggevende. Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan. Zet je via deze link op de wachtlijst:https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

    19 min

  8. 12/03/2025

    S3 #2 Hoe win je als HR tijd in verzuim, zonder in te leveren op kwaliteit.

    Stel: een medewerker gaat 10 keer naar de bedrijfsarts.En iedere keer wacht je braaf op het verslag voordat je iets doet.Dan ben je zo 10 weken kwijt. Alleen al aan wachten. n ondertussen zegt HR: “Ik heb geen tijd.” Maar een groot deel van die tijd verdwijnt in micromanagen, eindeloos overleg en werk overnemen dat niet van jou hoeft te zijn. In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast gaanPatrick en Christa in op één centrale vraag: hoe win je als HR tijd in verzuim, zonder in te leveren op kwaliteit – of jezelf op te branden? Geen gast deze keer, maar een eerlijk gesprek over eigenaarschap, rolverdeling en slimmer werken in plaats van harder. Waar hebben we het over? Waarom HR verzuimdossiers vaak gaat micromanagen – en daarmee onbewust iedereen afhankelijk maakt.Hoe onduidelijke rolverdeling (wie doet wat: HR, leidinggevende, medewerker?) zorgt voor gedoe, vertraging en eindeloos heen-en-weer.Waarom één goed gesprek met de medewerker meer oplevert dan tien mails naar de bedrijfsarts of Arbodienst.Hoe je de eerste 6 weken van verzuim strak inricht, zodat iedereen weet wat er van hem verwacht wordt.Waarom eigenaarschap bij de medewerker leggen (en daarop terugkomen) juist zorgt voor beweging in plaats van weerstand.Hoe je sneller tot de kern komt, dossiers eerder sluit én als HR eindelijk tijd overhoudt voor het werk waar je eigenlijk voor bent aangenomen. Verzuim is geen stapel taken.Het is een proces waar je ongelooflijk veel tijd in kunt verliezen óf heel bewust tijd in kunt winnen.Als je tenminste weet waar je moet beginnen. Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van jezelf vast te draaien in werk? De Knotje Wol Methode helpt je om door de chaos heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen te doorbreken, zonder dat jij alles overneemt van je leidinggevende. Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan. Zet je via deze link op de wachtlijst:https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/

    30 min
See All (75)

About

Welkom bij de Verzuimdokter Podcast – dé verzuimpodcast van Nederland. Elke week krijg je scherpe inzichten, praktische tips en eerlijke verhalen om verzuim sneller én mensgerichter aan te pakken. Hoe sluit je dossiers sneller dan je arbodienst ‘Poortwachter’ kan zeggen? Hoe pak je als HR de regie terug zonder de mens uit het oog te verliezen? Daarover gaan we in gesprek met experts die klaar zijn voor verandering. Luister mee. En begin vandaag nog met Heb je een vraag, stuur ons dan gerust een bericht. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/deverzuimdokter/ Website: www.deverzuimdokter.nl

Information

  • Creator
    De Verzuimdokter
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    75
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2025 De Verzuimdokter
  • Show Website
    De Verzuimdokter Podcast