LIFESTYLE by BUSINESS

Michael 'Mike' Bissig
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Design a Business & Life you Love. Inspirierende Gespräche mit Unternehmerinnen und Unternehmern über ihre Geschichten, Visionen und ganz persönlichen Learnings sowie praxisnahe Impulse von Expert:innen aus den Bereichen Digitalisierung, New Work, Marketing, KI und Mitarbeitergewinnung, aber auch zu Mindset, guten Routinen sowie körperlicher und mentaler Gesundheit. Im Fokus stehen konkrete Tools und bewährte Frameworks für mehr Zeit, Spass und Erfolg - beruflich wie privat.

  1. 23h ago ·  Video

    Beruf & Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist. Mathias Morgenthaler | #019

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Mathias Morgenthaler – Beruf, Berufung und Lebensentwürfe — In dieser Folge spreche ich mit Mathias Morgenthaler, Journalist, Autor und Coach. Über 25 Jahre hat er beim Bund und beim Tages-Anzeiger mehr als 1000 Interviews zum Thema Beruf und Berufung geführt. Heute begleitet er Menschen in beruflichen Umbruchphasen und arbeitet unter anderem mit Spitzensportlerinnen und Spitzensportlern von Swiss Olympic. Berufung ist für ihn nichts Religiöses und auch kein Zustand, den man einmal findet und dann nie mehr hinterfragt. Es geht um Lebendigkeit, um Sinn und um die Frage, wie viel von dir als Person eigentlich in dem steckt, was du jeden Tag tust. Wir sprechen darüber, was Mathias die Anpassungskarriere nennt. Also die Phase, in der man vor allem Erwartungen erfüllt, gute Noten holt, Ziele erreicht und Anerkennung sammelt. Und dann irgendwann merkt, dass die Rechnung nicht aufgeht. Er erzählt, warum genau diese Krisenmomente oft die fruchtbarsten sind und weshalb die zwei stärksten Antriebe für Veränderung Leidensdruck und Sehnsucht heissen. Ein zentrales Thema ist Sicherheit. Mathias ist überzeugt, dass alle Sicherheitsversprechen letztlich Illusionen sind, weil das Leben genau in den wichtigen Dingen unsicher bleibt. Daraus entstand einer seiner bekanntesten Sätze: Werde nicht zum Verwalter des eigenen Lebens. Wir reden darüber, was es kostet, wenn man Lebensqualität immer auf später verschiebt. Wir sprechen auch über sein Modell: Sein, Tun, Haben, also die bewusste Umkehrung der üblichen Reihenfolge. Und darüber, wie Veränderung realistisch funktioniert. Nicht mit dem grossen Schnitt, dem gekündigten Job und dem Jakobsweg, sondern mit kleinen Experimenten, tiefen Hürden und echten Erfahrungen statt Konzepten im Kopf. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Mathias erzählt von seinem Vater, der eine starke künstlerische Veranlagung hatte und in einem Bundesamt landete, und was dieses ungelebte Leben mit der ganzen Familie gemacht hat. Wir sprechen über seine eigene Harmoniesucht, über das Ende seiner Ehe als Wendepunkt, über Freiraum und bedingungslose Liebe in der Erziehung seiner Tochter und über seine Routinen: sanfter Start in den Tag, kein Bildschirm in der letzten Stunde und persönliche Notizen von Hand. Ein ehrliches Gespräch über Beruf, Berufung und die Frage: Wie viel von dir bleibt auf der Strecke, wenn du dein Leben nur noch verwaltest? — Chapters 00:00:00 Einführung: Beruf und Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist 00:01:55 Von der Anpassungskarriere zur Selbstverwirklichung 00:09:08 Leidensdruck und Sehnsucht: Die zwei Kräfte der Veränderung 00:17:18 Das Konzept Arbeit: Muss es immer mühsam sein? 00:19:17 Schulsystem und Anpassung: Wo bleibt die Individualität? 00:36:10 Sein, Tun, Haben: Die richtige Reihenfolge im Leben 00:39:40 Kleine Schritte statt grosser Sprünge: Prototyping fürs Leben 00:44:58 Unsicherheit als Chance: Mut zur Veränderung 00:47:37 Väter, Prägung und eigene Wege: Persönliche Einblicke 00:57:24 Routinen und Rituale: Sanft in den Tag, sanft in die Nacht 01:00:57 Schreiben als Selbstvergewisserung: Zurück zur eigenen Stimme 01:03:06 Erziehung mit Freiraum: Was Matthias seiner Tochter mitgibt 01:04:35 Schlussfragen: Gadgets, Buchtipps und Ratschläge ans jüngere Ich — Follow Mathias: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mathias-morgenthaler/ Web: https://www.beruf-berufung.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Beruf & Berufung – wenn Arbeit keine Arbeit ist. Mathias Morgenthaler | #019

  2. Aug 7 ·  Video

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Tanja Zimmermann-Burgerstein – Markenaufbau, Familienunternehmen und Vertrauen — In dieser Folge spreche ich mit Tanja Zimmermann-Burgerstein, Geschäftsführerin und Inhaberin der Antistress AG, besser bekannt als Burgerstein Vitamine, der führenden Schweizer Marke für Mikronährstoffe. Tanja führt das Familienunternehmen bereits in dritter Generation und hat es über die letzten 30 Jahre massgeblich mitgeprägt. Wir sprechen über die zwei Themen, die sie seit ihrem ersten Tag im Unternehmen begeistern: Marke und Führung. Tanja erzählt, wie sie über die Werbebranche in Zürich und vier Jahre in den USA den Weg zurück in den Familienbetrieb gefunden hat, und weshalb dieser Einstieg bewusst organisch und nie erzwungen war. Wir sprechen darüber, warum eine starke Marke für sie mehr ist als ein gutes Produkt. Tanja erklärt, weshalb Vertrauen gerade bei einem Gesundheitsprodukt entscheidend ist, wieso sie die Marke wie ein drittes Kind behandelt, und warum Kontinuität in der Markenpflege wichtiger ist als ständige Veränderung. Ein zentrales Thema ist die Nachfolge im Familienunternehmen. Tanja erzählt offen von einem Konflikt mit ihrem Vater, als ihr eine branchenfremde Person als Vorgesetzte vor die Nase gesetzt wurde, obwohl sie längst die Marketingleitung innehatte. Sie schildert, wie sie sich damals bewusst für Klarheit und einen fachlich korrekten Platz im Unternehmen eingesetzt hat, statt sich mit ihrer Rolle als Tochter des Inhabers zufriedenzugeben. Wir sprechen auch über Führung nach ihrer eigenen Übernahme als CEO. Tanja erklärt, warum sie bewusst eine breite Geschäftsleitung statt einer Zweier-Spitze aufgebaut hat, weshalb Vertrauen und Verantwortung teilen für sie zusammengehören, und was Mikronährstoffe eigentlich sind und wann eine Nahrungsergänzung überhaupt sinnvoll ist. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Tanja erzählt von der Gründungsgeschichte der Firma nach einem Autounfall ihres Grossvaters, von ihren eigenen Gesundheitsroutinen, von Töpfern und Stricken als Ausgleich zum Unternehmeralltag, und davon, wie sie Karriere und die Erziehung ihrer heute erwachsenen Kinder miteinander vereinbart hat. Ein ehrliches Gespräch über Marke, Vertrauen und die Frage: Wie viel Kontrolle muss man abgeben, damit ein Familienunternehmen wirklich wachsen kann? — Chapters 00:00:00 Einführung: Marke und Vertrauen als unterschätztes Kapital 00:07:27 Von New York über die Werbung ins Familienunternehmen 00:18:58 Konfrontation und Klarheit: Der Wendepunkt mit dem Vater 00:29:32 Acht Jahre Vorbereitung: Der Weg zur Geschäftsführung 00:34:15 Führungsphilosophie: Vertrauen schenken statt kontrollieren 00:48:12 Sorgfalt braucht Zeit: Professionalisierung und Wachstum 00:53:07 Schweizer Wurzeln: Warum Burgerstein bewusst regional blieb 00:57:00 Die Gründungsgeschichte: Gesundheit statt Krankheit pflegen 01:05:25 Mikronährstoffe verstehen: Was der Körper wirklich braucht 01:18:54 Gesunder Lebensstil: Balance zwischen Arbeit und Ausgleich 01:27:36 Familie und Beruf: Ehrlichkeit als Erfolgsfaktor 01:32:21 Erfolg neu definiert: Beziehungen als größter Gewinn 01:37:44 Abschluss: Buchtipp und letzte Gedanken — Follow Tanja: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanja-zimmermann-burgerstein/ Web: https://www.burgerstein.ch/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Marke und Vertrauen - das unterschätzte Kapital. Tanja Zimmermann-Burgerstein | #018

  3. Jul 24 ·  Video

    100% Sicherheit gibt es nicht. Dani Arnold | #017

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Dani Arnold – Risiko, mentale Stärke, Erwartungshaltung — Dani Arnold hat an allen sechs grossen Nordwänden der Alpen Speedrekorde aufgestellt. Aufgewachsen im Kanton Uri, ist er heute Autor, Keynote-Speaker und Familienvater. Im Gespräch erklärt Dani, wie er sich mental auf seine Projekte vorbereitet, und warum für ihn gilt: Je einfacher eine Aufgabe aussieht, desto gefährlicher kann sie werden. Wir sprechen darüber, wie Atmung und Rhythmus ihm helfen, in extremen Situationen ruhig zu bleiben, warum seine Sinne beim freien Klettern hochsensibilisiert sind und weshalb er nach der Eiger Nordwand monatelang keine Lust mehr aufs Bergsteigen hatte. Ein zentrales Thema ist Risikomanagement. Dani erklärt, warum weniger Sicherheitsmaterial mehr Können verlangt, und erzählt offen vom Beinaheunglück am Latok in Pakistan, das seinen Umgang mit Risiko bis heute prägt. Wir sprechen auch über die steigende Erwartungshaltung nach seinen Rekorden, über Selbstkritik und seine eigene Zufriedenheit. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Dani erzählt, wie ihn das Vatersein im Umgang mit Risiko verändert hat und weshalb ihm das gemeinsame Frühstück mit seiner Familie genauso wichtig ist wie seine Projekte. Ein ehrliches Gespräch über Risiko, Selbstkritik und die Frage: Wie viel Kontrolle brauchst du, um dich wirklich frei zu fühlen? — Chapters 00:00:00 Einführung: 100% Sicherheit gibt es nicht 00:03:43 Mentale Vorbereitung: 80% Kopfsache 00:06:35 Selbstkritik als Erfolgsfaktor 00:12:43 Umgang mit Erwartungsdruck und Zufriedenheit 00:18:14 Mentale Stärke trainieren: Atmung und Fokus 00:27:32 Motivation finden: Neue Ziele und Herausforderungen 00:33:33 Vom Traum zur Realität: Ins Handeln kommen 00:35:45 Risikomanagement: Entscheiden mit unvollständigen Daten 00:41:38 Zukunftspläne: Familie, Freiheit und neue Projekte 00:55:30 Alltag und Routinen: Zufriedenheit im Leben finden — Follow Dani: Web: https://www.daniarnold.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/daniarnold_alpinist/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/climbhighwithdani/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    100% Sicherheit gibt es nicht. Dani Arnold | #017

  4. Jul 10 ·  Video

    Leadership im Zeitalter von KI. Diana Engetschwiler | #016

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Diana Engetschwiler – Digitalisierung, KI-Leadership und Soft Skills — In dieser Folge spreche ich mit Diana Engetschwiler. Sie hat mehrere Jahre für die Schweizer Volleyball-Nationalmannschaft gespielt und parallel einen Bachelor in Sportwissenschaften absolviert. Heute ist sie eine der sichtbarsten Stimmen für digitale Transformation und Leadership in der Schweiz und war lange das Gesicht und die Organisatorin von Digital Switzerland. Diana erzählt, wie sie über den Sport und ihre Zeit bei der FIFA zur Digitalisierung gefunden hat und was sie an diesem Thema von Anfang an fasziniert hat. Wir sprechen darüber, wo für KMUs der einfachste Einstieg in die Digitalisierung liegt, welche internen Prozesse zuerst dran sind und wie sich zum Beispiel eine Stellenausschreibung oder eine LinkedIn-Kampagne heute in wenigen Schritten mit KI-Tools umsetzen lässt. Ein zentrales Thema ist Leadership im Zeitalter von KI. Diana erklärt, warum der Mensch und Soft Skills gerade jetzt wichtiger werden denn je, was Quiet Quitting mit fehlender Führung zu tun hat und warum Micromanagement eine der grössten Fallen für neue Führungskräfte ist. Wir sprechen auch über Visualisierung als Werkzeug für Sportlerinnen und Unternehmer. Diana erzählt, wie sie sich ihren Weg zur FIFA buchstäblich vorgestellt hat und wie sie bis heute mit Vision Boards arbeitet, um Ziele in Business, Gesundheit und Beziehung greifbar zu machen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Diana spricht offen über ihr Versprechen, nie 40 zu werden, ohne ihr Leben wirklich gelebt zu haben, über ihre bewusste Entscheidung gegen Kinder zugunsten von Freiheit und über ihre Mini-Retirements, in denen sie allein durch Südostasien und Südamerika gereist ist. Ein ehrliches Gespräch über Digitalisierung, Leadership und die Frage: Wie bleibt der Mensch im Mittelpunkt, wenn alles automatisiert wird? — Chapters 00:00:00 Einführung: Leadership im Zeitalter von KI 00:01:13 Von der Volleyball-Nationalspielerin zur Digital-Pionierin 00:03:47 Digitalisierung verstehen: Einstieg für KMUs 00:08:27 KI und Automatisierung: Chancen und Risiken 00:12:10 Leadership-Skills im KI-Zeitalter 00:13:41 Toxische Kultur vermeiden: Gaslighting und Ego 00:16:45 Anonymes Feedback und Selbstreflexion 00:18:02 Vom Micromanagement zur Teamführung 00:22:35 Manager vs. Leader: Der entscheidende Unterschied 00:25:14 Quiet Quitting und die Generation Z 00:27:47 Mentale Gesundheit und Burnout-Prävention 00:31:05 Check-ins und offene Kommunikation im Team 00:32:23 Nähe zulassen: Persönliche Führung 00:36:24 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung 00:39:35 Hierarchien: Zwischen Top-Down und Demokratie 00:41:18 Vom Sport gelernt: Mentalität und Feedback-Kultur 00:44:43 Die Kraft der Visualisierung 00:50:02 Vision Boards: Ziele sichtbar machen 00:54:29 Quartalsziele und systematische Umsetzung 01:01:56 Identitätskrise nach der Sportkarriere 01:04:31 Mini-Retirements: Alleine reisen und reflektieren 01:07:18 Das Versprechen an sich selbst 01:09:52 Die bewusste Entscheidung gegen Kinder 01:13:07 Erfolg neu definiert: Freiheit und Erfüllung 01:15:19 Der perfekte Tag: Morgenroutine bis Community 01:19:03 Social Media bewusst nutzen: Dopamin und Gesundheit 01:20:52 Sichtbarkeit und persönlicher Austausch 01:24:06 Schlussfragen: Gadgets, Bücher und Ratschläge — Follow Diana Engetschwiler: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dianaengetschwiler36/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Leadership im Zeitalter von KI. Diana Engetschwiler | #016

  5. Jun 26 ·  Video

    Handwerk 4.0 - Lean, digital, wertebasiert. Matthias Zwyssig | #015

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Matthias Zwyssig. Lean Management, Prozessautomatisierung und wertebasierte Führung. — Matthias Zwyssig ist Inhaber und Geschäftsführer der Metallraum AG. Seit 2014 hat er den Betrieb von einem klassischen Dorfschlosser mit 5 Mitarbeitenden zu einem modernen Unternehmen mit rund 30 Leuten entwickelt. Heute verbindet er Lean Management, Digitalisierung und wertebasierte Führung zu einem Modell, das im Schweizer Handwerk seinesgleichen sucht. Doch bevor das alles möglich wurde, musste erst einmal alles kippen. Irgendwann war er überall dabei und nirgends mehr wirklich präsent. Morgens um 4 Uhr im Büro, abends noch Rechnungen schreiben, am Wochenende das Headset im Ohr. Bis ein enger Freund ihm klar und direkt sagte: So wollen wir dich nicht mehr dabei haben. Dieser Moment hat alles verändert. Wir sprechen darüber, wie Lean Management aus dem Maschinenbau ins Handwerk kommt und was es dort konkret bedeutet. Matthias erklärt das Konzept der 8 Verschwendungsarten, warum nicht genutztes Mitarbeiterwissen die grösste davon ist und wie Shop-Floor-Meetings, ein freier Innovationstag pro Monat und klare Standards das Unternehmen von innen heraus verändert haben. Es geht nicht um Effizienz um der Effizienz willen, sondern darum, Verantwortung zu verteilen und ein Unternehmen zu bauen, das auch ohne den Chef funktioniert. Ein zentrales Thema ist die Prozessautomatisierung. Was vor drei Jahren mit dem Verkaufsprozess begann, reicht heute bis zum vollautomatisierten Onboarding neuer Mitarbeitender. Matthias zeigt, wie man Prozesse zuerst denkt, dann digitalisiert und schliesslich automatisiert und warum der ROI dabei oft zweitrangig ist. Die entscheidende Frage lautet für ihn: Was kostet es, wenn ich es nicht mache? Wir sprechen auch über KI im Handwerk, über ein internes KI-Team, Custom GPTs für das eigene ERP und die Vision einer Wissensdatenbank, die Mitarbeitende auf der Baustelle in Echtzeit unterstützt. Und über vier Unternehmenswerte, die alles andere als klassisch klingen: Freiheit, Liebe, Sicherheit und Abenteuer. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Matthias ist Skilehrer, Vater, Unternehmer und Podcaster. Er erzählt, wie er das alles unter einen Hut bringt, warum Fokus dabei der entscheidende Faktor ist und weshalb er Arbeit und Privates nicht trennt, sondern als Kooperation versteht. Wir sprechen über Morgenroutinen, Eiskalt-Duschen und die Frage, was es braucht, um langfristig Energie zu haben und präsent zu sein. Ein ehrliches Gespräch über Handwerk, Haltung und die Frage: Was ist möglich, wenn du aufhörst, der Engpass in deinem eigenen Unternehmen zu sein? — Chapters 00:00:00 Einführung: Handwerk 4.0 mit Matthias Zwyssig 00:02:41 Vom Dorfschlosser zum innovativen Metallbaubetrieb 00:05:14 Der Wendepunkt: Wenn Arbeit das Leben auffrisst 00:07:05 Lean Management: Der Weg zu mehr Freiheit 00:11:43 Shopfloor-Meetings und Selbstorganisation 00:14:39 Standards setzen: Vom Chaos zur Effizienz 00:20:17 Digitalisierung und Prozessautomation 00:23:56 Von der Programmierung zum Prozessmarktplatz 00:29:13 KI im Handwerk: Mehr als nur Hype 00:35:05 Freiheit, Liebe, Sicherheit, Abenteuer: Die vier Werte 00:37:01 Werte leben statt nur aufschreiben 00:44:56 Transparenz und Vertrauen: Zahlen offen kommunizieren 00:49:38 Die Vision: Mitarbeiter zu Unternehmern machen 00:52:29 Persönliche Vision: Eine Skisaison mit der Tochter 00:54:02 Work-Life-Integration statt Trennung 00:58:17 Morgenroutine: Atmen, Priming, Eiskaltduschen 01:01:49 Big Five for Life: Die fünf Lebensziele 01:06:46 Erfolg ist Zufriedenheit und frei atmen können — Follow Matthias Zwyssig: Web: https://www.metallraum.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/metallraum LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthias-zwyssig/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Handwerk 4.0 - Lean, digital, wertebasiert. Matthias Zwyssig | #015

  6. Jun 12 ·  Video

    Bewegung & Ernährung – was zählt wirklich? Stefanie Bur | #014

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Stefanie Bur – Ernährung, Fitness und Gesundheit als Grundlage für Leistung — Stefanie Bur ist Ernährungsberaterin, Fitnesscoach und ehemalige Leistungssportlerin. Mit einem Bachelor in Sport, Bewegung und Gesundheit und einem kurz vor dem Abschluss stehenden Master begleitet sie Menschen dabei, Gesundheit langfristig in den Alltag zu integrieren. Das Gespräch beginnt mit einer simplen, aber entscheidenden Frage: Was ist beim Thema Gesundheit wirklich Pflicht? Stefanie ist klar in ihrer Antwort. Bewegung ist das Fundament. Nicht weil alles andere egal ist, sondern weil Bewegungsmangel die Wurzel der meisten gesundheitlichen Probleme im Alter ist. Wir sprechen darüber, warum Krafttraining so oft unterschätzt wird und was es konkret bedeutet, es richtig zu machen. Stefanie erklärt den Unterschied zwischen einem sinnvollen Reiz und blossem Aufwand, warum 2 bis 3 Einheiten pro Woche bereits enorm viel bewirken und weshalb Regeneration mindestens gleich wichtig ist wie das Training selbst. Gleichzeitig geht es um Ernährung. Stefanie teilt ihre Philosophie, die auf Prinzipien statt auf Verboten aufbaut: Makronährstoffe, der richtige Teller, die 80/20-Regel. Sie erklärt, warum Low-Carb-Diäten kurzfristig funktionieren, aber langfristig scheitern, und was wirklich hinter dem High-Protein-Marketing in den Supermarktregalen steckt. Wir sprechen auch über funktionelles Training, Crossfit und Hyrox, über Schlaf als unterschätzten Leistungsfaktor und darüber, wie Supplements wie Vitamin D3 und Omega-3 tatsächlich Sinn machen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Stefanie erzählt, wie der Leistungssport sie geprägt hat, was Disziplin und Zeitmanagement mit dem frühen Training in Skilagern zu tun haben und warum sie heute als ambitionierte Hobbysportlerin einen Ironman plant, obwohl sie noch nie einen Triathlon absolviert hat. Wir sprechen über Identität, Authentizität und die Frage, was es bedeutet, einen Job zu machen, der sich nicht wie Arbeit anfühlt. Ein ehrliches Gespräch über Gesundheit, Leistung und die Frage: Wie baut man Gewohnheiten auf, die man wirklich ein Leben lang durchhält? — — Follow Stefanie Bur: Web: https://www.stefanieburfitness.ch/ Instagram: https://www.instagram.com/stefaniebur_/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-bur-1526852a2/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

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  7. May 29 ·  Video

    Generation Z — Was Arbeitgeber wissen müssen. Yannick Blättler | #013

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Yannick Blättler – Generation Z, Employer Branding und die Zukunft der Arbeit. — In dieser Folge spreche ich mit Yannick Blättler, Gründer und CEO von Neoviso, einer Marketing- und Beratungsfirma, die sich auf die nächste Generation spezialisiert hat. Yannick begleitet Unternehmen dabei, den Anschluss zur Generation Z nicht zu verlieren. Als Arbeitgeber, als Marke und als Führungsperson. Wir sprechen darüber, was die Generation Z wirklich ausmacht und warum der Kontext, in dem sie aufgewachsen ist, so entscheidend ist. Was Instant, Flexibilität und Klarheit für junge Mitarbeitende bedeuten. Und warum Unternehmen, die das nicht verstehen, schon heute den Kürzeren ziehen. Ein zentrales Thema ist Employer Branding. Was eine starke Arbeitgebermarke heute ausmacht, warum der EVP (Employee Value Proposition) der entscheidende Ausgangspunkt ist und weshalb Social Media längst die neue Karriereseite ist. Yannick erklärt, welche Fehler KMUs immer wieder machen und was sich sofort ändern lässt. Gleichzeitig geht es um Führung. Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet, warum kürzere Feedbackzyklen wichtiger sind als das jährliche Mitarbeitergespräch und wie man ein Team aufbaut, das performt und sich gleichzeitig wohlfühlt. Wir sprechen auch über KI und den Arbeitsmarkt der Zukunft. Wird KI den Arbeitnehmermarkt kippen? Welche Skills werden in Zukunft entscheidend sein? Und was sollten Unternehmer heute konkret tun, um nicht den Anschluss zu verlieren? Im zweiten Teil wird es persönlicher. Yannick erzählt von seiner Morgenroutine, seinen Fixpunkten in der Woche und warum er Unternehmertum als Pendel zwischen Euphorie und Panik beschreibt. Wir sprechen über Energie, Erholung und die Frage, wie man langfristig Gas geben kann, ohne sich selbst zu verlieren. Ein ehrliches Gespräch über Generationen, Führung und die Frage: Was müssen Arbeitgeber heute wirklich verstehen, um morgen noch relevant zu sein? — Chapters 00:00:00 Einführung: Generation Z und die Arbeitswelt von morgen 00:08:51 Generationen verstehen: Von Babyboomers bis Alpha 00:19:58 Was macht eine gute Führungskraft heute aus? 00:27:52 Employer Branding: So gewinnt man Generation Z 00:33:12 Was suchen junge Arbeitnehmende wirklich? 00:43:45 KI und die Zukunft der Arbeit 00:53:15 Deepfakes und Informationssicherheit 00:55:43 Janiks Lifestyle: Extreme Balance und Routinen 01:11:13 Erfolg neu definiert: Zufriedenheit statt Wachstum — Follow Daniel Pauli-Kaufmann: Web: https://www.yannickblaettler.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yannick-blaettler/ Instagram: https://www.instagram.com/yannickblaettler/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Generation Z — Was Arbeitgeber wissen müssen. Yannick Blättler | #013

  8. May 15 ·  Video

    Vom Traum zum Alptraum - Und zurück zum Erfolg. Daniel Pauli-Kaufmann | #012

    Design a Business & Life you Love. GET INSPIRED: https://www.mikebite.com/home#newsletter (Smarte Systeme, clevere Prozesse und jede Menge Inspiration direkt in deine Inbox) — 🎙️ Gast: Daniel Pauli-Kaufmann – Unternehmertum, Krisen und Resilienz — In dieser Folge spreche ich mit Daniel Pauli-Kaufmann, CEO von Thurgau Travel, einem der bekanntesten Anbieter für Flussreisen in der Schweiz. Daniel übernahm das Familienunternehmen Ende 2019. Wenige Monate später kam Corona. Danach folgten Ukraine-Krieg, Hochwasser und jahrelange Unsicherheit für die gesamte Reisebranche. Wir sprechen darüber, wie es sich anfühlt, mitten in die grösste Krise der Firmengeschichte zu starten. Was passiert, wenn plötzlich 82 Prozent Umsatz wegbrechen. Und wie man ein Unternehmen führt, wenn man selbst nicht weiss, wie es weitergeht. Daniel gibt einen ehrlichen Einblick in Leadership unter Druck. In Krisenmanagement, Resilienz und die Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und Familie. Wir sprechen über schwierige Entscheidungen, öffentliche Kritik und warum Scheitern für ihn nie eine Option war. Gleichzeitig geht es um Mut und Zukunft. Warum Thurgau Travel trotz Krise weiter investiert hat. Weshalb neue Projekte und Visionen oft genau in schwierigen Zeiten entstehen. Und wie man lernt, mit Unsicherheit umzugehen. Im zweiten Teil wird es persönlicher. Daniel erzählt von seiner Adoption aus Taiwan, dem Gefühl anders zu sein und wie ihn diese Erfahrungen geprägt haben. Wir sprechen über Selbstvertrauen, Zweifel, Meditation, Routinen und warum Unterstützung holen für ihn eine der wichtigsten Fähigkeiten überhaupt ist. Ein ehrliches Gespräch über Unternehmertum, Verantwortung und die Frage: Wie bleibt man optimistisch, wenn eine Krise die nächste ablöst? — Chapters 00:00:00 Einführung: Vom Traum zum Alptraum und zurück 00:01:52 Corona-Krise: 82% Umsatzverlust und existenzielle Bedrohung 00:04:45 Krisenmanagement: Kommunikation und Liquiditätssicherung 00:10:36 Von Krise zu Krise: Ukraine-Krieg und Hochwasser 00:12:22 Resilienz und Selbstwirksamkeit in der Krise 00:16:15 Der härteste Moment: Wenn der Turnaround ausbleibt 00:19:34 Mutige Investitionen: Thurgau Gold und neue Schiffe 00:27:57 Risiko und Unternehmertum: Die richtige Balance finden 00:31:00 Der Weg zum Unternehmer: Von der Lehre zur Geschäftsführung 00:34:56 Ins kalte Wasser geworfen: Lernen durch Handeln 00:36:27 Adoption und frühe Prägung: Resilienz von Kindheit an 00:39:13 Prägende Personen: Sport, Trainer und soziale Unterstützung 00:41:20 Stärken und Schwächen: Offenheit und Perfektionismus 00:43:56 Generationenwechsel: Die Übernahme des Familienunternehmens 00:50:31 Energie-Management: Routinen und Meditation 00:54:32 Entscheidungsmüdigkeit vermeiden: Routinen im Alltag 00:57:30 Lifehacks und Schlafqualität: Die 3-2-1 Regel 00:58:32 Prioritäten setzen: Nein sagen lernen 01:02:52 Erfolg neu definiert: Spass statt schneller, grösser, weiter 01:06:28 Abschluss: Buchtipp und Ratschläge fürs jüngere Ich — Follow Daniel Pauli-Kaufmann: Web: https://www.thurgautravel.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielpauli/ — Follow Mike: Web: https://www.mikebite.com/ YouTube: https://www.youtube.com/@mikebite-lifestyle-by-business Instagram: https://www.instagram.com/mikebite/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbissig/

    Vom Traum zum Alptraum - Und zurück zum Erfolg. Daniel Pauli-Kaufmann | #012
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    Michael 'Mike' Bissig
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