Ans Ziel - Der Podcast für Führung und Veränderung

Andreas Zaiß, Marlene Zaiß, AZ Team
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  • Management

In diesem Podcast dreht sich alles um erfolgreiche Veränderung. Geschäftsführer und Entscheider erhalten hier praxisnahe Impulse zu Change-Management, Führung und Selbstführung, Coaching sowie zum konstruktiven Umgang mit Konflikten und Widerständen. Statt Theorie gibt es konkrete Beispiele, erprobte Strategien und klare Empfehlungen, wie Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen nachhaltig gestalten – und Ihre Mitarbeiter dabei mitnehmen. Mehr über unsere Arbeit, Ansätze und Angebote erfahren Sie auf www.ans-ziel.eu.

  1. 1h ago

    Kill the Monster while it’s Little

    Die wichtigste Erkenntnis im Umgang mit Konflikten lässt sich in einem Satz zusammenfassen: „Kill the Monster while it’s Little.“ Denn die meisten Konflikte beginnen klein – und genau deshalb werden sie oft ignoriert, verdrängt oder verharmlost. In dieser Podcast-Folge erklärt Andreas Zaiß, warum Menschen Konflikten so häufig aus dem Weg gehen und weshalb das ganz natürlich ist. Als soziale Wesen wünschen wir uns Harmonie und ein gutes Miteinander. Doch wenn Konflikte nicht angesprochen werden, verschwinden sie nicht. Sie entwickeln sich vielmehr wie eine unbehandelte Infektion: Aus einem kleinen Problem wird mit der Zeit ein ernsthafter Konflikt. Erfahren Sie, warum es sich lohnt, Spannungen frühzeitig anzusprechen, wie dadurch konstruktive Gespräche möglich bleiben und weshalb rechtzeitiges Handeln verhindert, dass aus dem Miteinander ein Gegeneinander wird. Denn je früher Konflikte geklärt werden, desto größer ist die Chance auf eine gemeinsame Lösung. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  2. Jul 20

    Warum harmonieorientierte Führung Konflikte fördern kann

    Viele Führungskräfte wünschen sich ein harmonisches Team, in dem alle gut miteinander auskommen. Konflikte werden deshalb häufig vermieden oder in der Hoffnung ignoriert, dass sich die Situation von selbst löst. Doch genau darin liegt ein großes Risiko. In dieser Podcast-Folge erklärt Andreas Zaiß, warum besonders harmonieorientierte Führungskräfte unbeabsichtigt Raum für Konflikte schaffen können. Wer zu lange zusieht und schwierige Themen nicht anspricht, überlässt die Klärung häufig den Mitarbeitenden selbst. Dann setzen sich nicht unbedingt die besten Lösungen durch, sondern oft die lautesten oder stärksten Stimmen. Erfahren Sie, warum Konflikte frühzeitig anzusprechen eine wichtige Führungsaufgabe ist und wie Führungskräfte durch klare Kommunikation und konsequentes Handeln für ein konstruktives Miteinander sorgen können. Denn echte Harmonie entsteht nicht durch das Vermeiden von Konflikten, sondern durch deren rechtzeitige und faire Klärung. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  3. Jul 13

    Der Mut zur ehrlichen Selbstreflexion

    Wie ehrlich sind wir eigentlich, wenn es um die Reflexion unseres eigenen Führungsverhaltens geht? Gerade in Führungsteams entsteht schnell die Versuchung, sich selbst und die Zusammenarbeit positiver darzustellen, als sie tatsächlich ist. Kritik zurückzuhalten scheint oft einfacher, als unangenehme Wahrheiten auszusprechen. In dieser Podcast-Folge spricht Andreas Zaiß über die Bedeutung von ehrlicher Selbstreflexion und den Mut, kritische Punkte anzusprechen – auch dann, wenn alle anderen bereits Bestnoten vergeben haben. Denn wer Missstände oder Verbesserungspotenziale offen benennt, riskiert zwar zunächst Gegenwind. Gleichzeitig schafft er aber die Voraussetzung für echte Weiterentwicklung. Erfahren Sie, warum das Ansprechen unbequemer Wahrheiten für andere oft eine Erleichterung sein kann und wie ein einziger mutiger Beitrag zum entscheidenden Wendepunkt für ein Team oder sogar eine ganze Organisation werden kann. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  4. Jul 6

    Was könnte schlimmstenfalls passieren?

    Seit fast 30 Jahren begleitet Andreas Zaiß Führungskräfte als Coach und Berater. In dieser Zeit hat sich eine Frage immer wieder als besonders wertvoll erwiesen – bei Entscheidungen, Strategien und in herausfordernden Veränderungsprozessen: „Was könnte schlimmstenfalls passieren?“ In dieser Podcast-Folge erklärt Andreas, warum diese einfache Frage so wirkungsvoll ist. Sie hilft dabei, Ängste und Befürchtungen sichtbar zu machen, die oft unbewusst Entscheidungen beeinflussen. Statt Risiken zu verdrängen oder Probleme schönzureden, werden mögliche Konsequenzen offen betrachtet und realistisch eingeschätzt. Oft zeigt sich dabei, dass die befürchteten Folgen gar nicht so gravierend sind. Und wenn tatsächlich Risiken bestehen, können frühzeitig die richtigen Maßnahmen ergriffen werden. So schafft die Frage Klarheit, stärkt die Entscheidungsfähigkeit und hilft dabei, Veränderungen bewusster und erfolgreicher zu gestalten. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  5. Jun 29

    Schönreden hilft nicht: Warum Wegschauen Probleme verschärft

    In schwierigen Situationen neigen viele Menschen dazu, Probleme kleinzureden oder sich auf das Positive zu konzentrieren. Doch nicht jeder Optimismus ist hilfreich. Oft steckt hinter dem Schönreden die Angst, unangenehme Wahrheiten anzuerkennen und den Tatsachen ins Auge zu blicken. In dieser Podcast-Folge spricht Andreas Zaiß darüber, warum Wegschauen keine Lösung ist – weder in Konflikten noch in Veränderungsprozessen oder bei ausbleibenden Ergebnissen. Denn Probleme verschwinden nicht, nur weil man sie ignoriert. Im Gegenteil: Häufig wachsen sie weiter und werden mit der Zeit immer schwieriger zu lösen. Erfahren Sie, weshalb ehrliche Bestandsaufnahmen eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen sind und wie Führungskräfte Herausforderungen offen ansprechen können, bevor aus kleinen Problemen große Krisen werden. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  6. Jun 22

    Killerphrasen: So wird Kreativität im Keim erstickt

    Killerphrasen begegnen uns in vielen Veränderungsprozessen – oft ganz beiläufig und meist ohne böse Absicht. Doch ihre Wirkung ist enorm: Sie bremsen neue Ideen aus, entmutigen Mitarbeitende und verhindern kreative Lösungen. In dieser Podcast-Folge sprechen Andreas und Marlene Zaiß über typische Killerphrasen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“, „Das funktioniert doch eh nicht“ oder „Dafür haben wir keine Zeit“. Solche Aussagen sorgen dafür, dass Ideen gar nicht erst weitergedacht werden und Kreativität im Ansatz erstickt wird. Die beiden beleuchten, warum diese Denk- und Sprachmuster so verbreitet sind, welche Auswirkungen sie auf Teams haben und weshalb Führungskräfte besonders sensibel damit umgehen sollten. Denn wer Veränderung erfolgreich gestalten möchte, braucht ein Umfeld, in dem neue Ideen willkommen sind und nicht sofort abgewehrt werden. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  7. Jun 15

    Psychologische Sicherheit: Die Grundlage für Kreativität in Veränderungsprozessen

    Veränderung gelingt dann besonders gut, wenn Menschen ihre Ideen, Fragen und Perspektiven offen einbringen können. Doch genau das setzt eine wichtige Voraussetzung voraus: psychologische Sicherheit. In dieser Podcast-Folge sprechen Andreas und Marlene Zaiß darüber, warum psychologische Sicherheit die Grundlage für Kreativität in Veränderungsprozessen ist. Mitarbeitende äußern neue Ideen nur dann, wenn sie keine Angst vor Kritik, Ablehnung oder negativen Konsequenzen haben. Denn mit jeder Idee macht man sich ein Stück weit verletzlich. Die beiden zeigen auf, wie Führungskräfte ein Umfeld schaffen können, in dem Offenheit, Vertrauen und kreatives Denken entstehen. Denn wenn Menschen sich wohlfühlen und ihre Gedanken frei äußern können, entstehen oft genau die Lösungen, die Veränderungen erfolgreich machen. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/

  8. Jun 8

    Von Idioten umzingelt? Warum Stress unsere Wahrnehmung verändert.

    Menschen, die Grenzen überschreiten, laut auftreten oder uns respektlos begegnen, bringen uns schnell auf die Palme. Doch liegt das wirklich nur an den „Idioten“ um uns herum – oder oft auch an unserem eigenen Stresslevel? In dieser Podcast-Folge sprechen Andreas Zaiß und Silke Drenkard von AZ ans Ziel darüber, warum wir uns gerade in stressigen Zeiten schneller von schwierigen Menschen umzingelt fühlen. Sie zeigen, weshalb innere Balance und ein bewusster Umgang mit Stress entscheidend dafür sind, gelassener zu bleiben und Konflikte nicht eskalieren zu lassen. Außerdem teilen sie konkrete Tipps für den Alltag: vom bewussten Atmen über kleine Pausen bis hin zu einer einfachen Übung, die hilft, den Blick auf andere Menschen wieder differenzierter wahrzunehmen. Wer lernt, sich selbst besser zu regulieren, entdeckt oft: Nicht jeder schwierige Mensch ist wirklich ein Idiot – manchmal steckt darin sogar eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung. Mehr Infos und Angebote von AZ zum Thema Stress finden Sie unter

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In diesem Podcast dreht sich alles um erfolgreiche Veränderung. Geschäftsführer und Entscheider erhalten hier praxisnahe Impulse zu Change-Management, Führung und Selbstführung, Coaching sowie zum konstruktiven Umgang mit Konflikten und Widerständen. Statt Theorie gibt es konkrete Beispiele, erprobte Strategien und klare Empfehlungen, wie Sie Veränderungen in Ihrem Unternehmen nachhaltig gestalten – und Ihre Mitarbeiter dabei mitnehmen. Mehr über unsere Arbeit, Ansätze und Angebote erfahren Sie auf www.ans-ziel.eu.

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