リーダーのための人が育つ言葉の習慣「ペップトーク」

一般財団法人日本ペップトーク普及協会
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想いはあるのに、うまく伝わらない。 部下やチームとの関わりに、そんな歯がゆさを感じたことはありませんか。 この番組は、現役のリーダーやマネージャー、そしてこれからその立場を目指す方に向けて、「人が育つ言葉の習慣」をテーマにお届けするPodcastです。 ペップトークの視点から、日常のコミュニケーションにすぐ活かせるヒントを、やさしく・具体的に紐解いていきます。 MCは、**日本ペップトーク普及協会**認定講師のはたぼーと、協会理事のふじえもん。 2人の実体験をもとにしたエピソードと、時にはクスッと笑える掛け合いを通して、リーダー自身の言葉と向き合う時間をお届けします。 ▼ウェブサイト https://www.peptalk.jp/ ▼Instagram https://www.instagram.com/peptalk.jp

  1. 3d ago

    「俺が正しい！」否定ばかりの相手が変わる！友好的に繋がるペップなコミュニケーション

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「俺が正しい！」否定ばかりの相手が変わる！友好的に繋がるペップなコミュニケーション人は変えられない。だからこそ、自分の言葉がけから目の前の世界を変えていく 今回は、質問箱に届いたリスナーさんからの「職場や日常での人間関係」に関するお悩み。「自分の意見以外はすべて否定的な人と話し方」についてペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 何か意見を言うたびに「そんなんアカン！」「分かってないなー…」「俺が正しい！」と頭ごなしに否定されてしまうと、どうしてもイライラしてしまいますよね。そんな対応が長く続くと心が折れそうになります・・。 今回のエピソードでは、・「実は昔、自分の意見だけが絶対に正しいと思っていた…！？」ふじえもんが明かす過去の心理・一見すると攻撃的で強い態度をとる人の裏側に隠された「受け入れてほしい」「認めてほしい」という意外な欲求・はたぼーが営業時代、厳しい上司に対して実践していた「Yes, But法」のリアルな活用術・Yes, But法とペップコミュニケーションとの共通点についてお話ししています。 人は変えられません。でも、あなた自身の言葉がけが変わると、目の前の人の言葉や、その場の空気は確実に変わり始めます。だからこそ今回お伝えするのは、相手を言い負かすための技術ではなく、お互いの存在を尊重しながら心地よい関係を築いていくための「ペップなコミュニケーション」です。苦手なあの人との会話が、少しだけ「次は何て言ってくるかな？」と楽しみに変わるような、具体的で優しいステップを二人の掛け合いで軽快に解説します。 🌱今日のワンアクションまずは相手の「正しい！」という主張を「そう考えているんだね」と否定も肯定もせず、一旦そのまま受け止める（受容する）ことから始めてみる この回が、あなたと大切な人との繋がり方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ【7月31日（金）開催】ビジネスペップサミット 代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「理想論ではなく現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。 6月末まで「早割」受付中！ お得に参加できるこの機会をお見逃しなく！ 👉 ⁠⁠詳細・お申し込みはこちらから⁠ もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　協会理事：ふじえもん（藤江正直） ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。ご質問募集中：⁠⁠⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    25 min

  2. Jun 21

    「また上から目線…」先輩面へのイライラを成長に変えるペップコミュニケーション

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「また上から目線…」先輩面へのイライラを成長に変えるペップコミュニケーション 今回は、質問箱に届いた「職場での人間関係」のお悩み。「先輩のあからさまな先輩面が好きじゃないです。どうしてもイライラしてしまいます…」 という声に、はたぼーとふじえもんが実体験をシェアしながらペップトークの視点から解決のヒントをお話ししています。 よかれと思ってのアドバイスだと頭では分かっていても、あの「上から目線」な態度をされると、どうしても素直に受け取れなくてイライラしちゃう…。 態度が大きくて見下されている気がする…。 そんな経験、働く人ならきっと一度はありますよね。 今回のエピソードでは、・ふじえもんが経験した徒弟制度のお話し・はたぼーが営業時代に感じていたイライラをどうやって自身の成長エネルギーに変えたのかについてお話ししています。さらに、ペップトークを学んでから実践している先輩や上司とのコミュニケーション方法もご紹介！ 「イライラしちゃう自分が未熟なのかな？」と、自分を責める必要はまったくありません。 一生懸命に仕事と向き合っているからこそ、悔しかったりモヤモヤしたりするのです。だからこそ今回お伝えするのは、感情を無理やり押し殺すのでもなく、先輩とケンカするのでもない、「自分の心を守りながら一歩成長するためのペップな関わり方」です。相手に振り回されそうなとき、まずは自分の感情を受容し、そこから相手の視点へと視野を広げていく具体的なステップ。日々の職場の空気や、あなた自身の心の軽さを劇的に変えていく「ペップコミュニケーション」の本質を解説します。毎日のモヤモヤを根底から変える、ペップな関わり方のヒントが満載！ 🌱今日のペップなワンアクションまずは頑張っている自分に「よくやってる！」と自己受容。それが出来たら、先輩からみた自分をとらえ方変換！受容・承認のステップに挑戦してみてください。 この回が、あなたの日々のモヤモヤをスッキリ変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ【7月31日（金）ビジネスペップサミット開催】 代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「理想論ではなく現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。 6月末まで「早割」受付中！ お得に参加できるこの機会をお見逃しなく！ 👉 ⁠詳細・お申し込みはこちらから⁠ もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー（畠山千奈津） 協会理事：ふじえもん（藤江正直） ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠▼メルマガ登録：⁠⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠⁠メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。ご質問募集中：⁠⁠⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠ ⁠⁠今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    25 min

  3. Jun 14

    経営者必聴！「戦略は完璧なはずなのに…」なぜ部下は動かない？コンサル25年の結論

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 経営者必聴！『戦略は完璧なはずなのに…』なぜ、あなたの指示で部下は動かないのか？ コンサル歴25年のプロが明かす、戦略よりも大切な『信頼関係』の築き方 今回は日本ペップトーク普及協会ビジネス普及部部長のオニオンこと山本和輝さんをお迎えし、組織の成長やマネジメントに悩む経営者のための「ペップトークを活用した社内コミュニケーション」についてお話ししています。 素晴らしい経営戦略を立てたり、立派な仕組み（システム）を作ったり。もちろん、これらはビジネスを動かし、会社を大きくする上で絶対に欠かせません。でも、それだけではどこか“現場の社員が思うように動かない、計画が形骸化してしまう感覚”が残ってしまうことがあります。 今回のエピソードでは、・中小企業から上場企業まで、数々のシビアな現場に伴走してきた経営コンサルタントが語る「伸びる組織」の共通点・なぜ優秀なトップは、業務指示を出す前に「社内の声かけ」を最優先するのかについてお話ししています。 さらに、25年間組織の再生や変革に向き合ってきたオニオンだからこそ気づいた、印象に残ったこんな考え方もご紹介。「ペップトーク（言葉がけ）というテクニックだけでは会社は良くならない。しかし、その根底にある『信頼関係』がなければ、どんなに優れた経営戦略やシステムがあっても組織は絶対に機能しない」 「信頼関係が大事なんて、ただの綺麗事じゃないの？」 と思うかもしれません。ただの仲良しクラブになれば、組織の規律は乱れ、業績は落ちていきます。だからこそオニオンが語るのは、指示命令で無理やり人を動かすのでもなく、社員のご機嫌を取るのでもない、「成果を出すための信頼関係の築き方」です。 相手に関心を持ち、まずは対話の頻度（量）を高め、そこから質（深さ）へと転化させていく具体的なステップ。メンバーの生産性やチームの活気を劇的に変えていく「応援文化型経営」の本質を、オニオンさんが自身のキャリアを交えてロジカルに解説します。 経営者として大切なのは、まずは社員に関心を持ち、信頼関係という組織の土台を泥臭く丁寧に築くこと。そんなチームの空気を根底から変える、ペップな関わり方のヒントをお届けします。 🌱今日のワンアクション・まずは部下やメンバーに関心を持ち、「声をかけて話を聴く（受容する）」ことから始めてみる この回が、あなたと組織の動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📢 ビジネス普及部からのお知らせ 【7月31日（金）開催】ビジネスペップサミット代表理事・岩﨑由純の基調講演に加え、ペップトークを社内に導入して実際に組織が変わった企業3社による「リアルな事例発表」を行います。「総論や理想論ではなく、現場でどう使うか」が丸ごと学べる実践的なイベントです。6月末まで「早割」受付中！ お得に参加できるこの機会をお見逃しなく！👉 詳細・お申し込みはこちらから もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク ▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー ▼ゲスト 日本ペップトーク普及協会ビジネス普及部部長：オニオン（山本和樹） ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp ▼メルマガ登録：⁠⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠⁠ メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 ご質問募集中：⁠⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠⁠ 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    31 min

  4. Jun 7

    「言いすぎたかな…」帰り道で始まる一人反省会。セルフトークを変える自己受容のススメ

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。今回も質問箱に届いたお悩み回です。 あなたは脳内（心）の声に悩んだこと、ありますか？ 仕事が終わって1人になった帰り道 「なんであんなこと言っちゃったんだろう…」 「余計な一言だったかも、嫌な思いをさせてないかな…」 と、ぐるぐるとネガティブな大反省会が始まってしまう。 もちろん、それはあなたが周りの人を大切にしたいという優しい気持ち、真面目さがあるからです。でも、そのネガティブなセルフトークに振り回されてしまうと、どこか“常にエネルギーを消耗して疲れ果ててしまう感覚”が残ってしまうことがあります。 人が本当にラクに、今目の前の仕事や大切な人に集中できるようになるのは、“ネガティブに考えてしまう自分自身を、まずはジャッジせずにそのまま受け入れた（受容した）”とき。そしてその先にある、自分の感情をコントロールして前向きに行動できる未来のイメージを言葉で共有できたときです。 今回のエピソードでは、・人間は1日に3万〜8万回も心の中で会話している！？その仕組みと理由・はたぼーが激変した、エンドレスな一人反省会を終わらせる具体的なステップについてお話ししています。 さらに、はたぼーが実践して心が本当にラクになった、印象に残ったこんな考え方もご紹介。「『ええように言うたら？』『ありがとう、それはよかった』。ネガティブな状況や感情になった時こそ、マジックワードを呟いてセルフトークの視点を切り替えること」 この言葉から見えてきたのは、起きた出来事を受け入れ、次の行動へとつなげていく“自分の人生の主導権を握る感覚”の大切さ。ただ強がるのではなく、ネガティブな感情を一度「そっか、今そう思ってるんだね」と受け止めてあげる、自己受容の大切さをふじえもんが分かりやすく解説します。 リーダーとして、そして自分自身の一番の味方として大切なのは、ネガティブなセルフトークを無理に否定する前に、まずその思考に気づき、丸ごと受け止めること。そんな心が驚くほど軽くなる、ペップな心の整え方のヒントをお届けします。 🌱今日のワンアクション 自分の思考を観察する「あ、今ネガティブなこと考えてるな」と、まずは自分の思考・感情に気づいて、そのまま受け止めてみる この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 📖 エピソード内でご紹介した本はこちら 『心の中のつぶやきで人生が決まる ペップトーク』岩﨑由純（著）👉 Amazonでのご購入はこちら（※ここに本のリンクを挿入してください） もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。 タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク ▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp ▼メルマガ登録：⁠⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠⁠ メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼントしております！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 ご質問募集中：⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠⁠ 今日もあなたを、応援しています。

    23 min

  5. May 31

    「また言い訳…」素直じゃない年上部下へのペップな関わり方

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「また言い訳…」 素直じゃない部下にイラッとすることありますよね… それが年上だったりすると余計に気を遣うし、イライラ… こんな状況に、あなたのチーム、そしてあなた自身はどう向き合いますか？ 今回もインスタグラムの質問箱に届いたお悩みをもとに、多くのリーダーが一度は頭を悩ませる「年齢もキャリアも上の部下とのコミュニケーション」について触れています。 ミスを指摘しても言い訳をされたり、頑なに非を認めなかったり。もちろん、チームを円滑に回したいリーダーであれば、その態度にモヤモヤし、イラッとしてしまうのは当然です。 でも、力でねじ伏せようとしたり、相手を無理に変えようとしたりするだけでは、対立してしまったり、お互いに心の距離が離れてしまう感覚が残ってしまうことがあります。 人が本当に動くのは、“ミスをしても自分自身の存在や信頼が否定されるわけではない”という安心感が腹落ちしたとき。 そしてその先にある、年齢に関係なくお互いを尊重し合えるチームの未来を言葉で共有できたときです。 今回のエピソードでは、 ・なぜ素直になれない人は「言い訳」をしてしまうのか（その裏にある「保身」と「恐れ」の心理） ・ふじえもんが自己開示する「非を認めずマウントをとっていた、若いころの自分」の胸の内 についてお話ししています。 さらに、はたぼーが学生時代の恩師から言われた言葉に触れながら、大切にしている考え方もご紹介。 「上司として相手が年上かどうかを気にするよりも、『自分自身がどんなリーダーでありたいか』をイメージして行動すること」 この言葉から見えてきたのは、年齢や職歴を超えて、今チームで成果を出すために何ができるかという“自分が主導権を握る感覚”の大切さ。実際に、楽しそうに成長を続ける姿を見せることで、惰性で働いていた年上の同僚が劇的に変わり、出世していったエピソードも交えて解説します。 リーダーとして大切なのは、できない部下を変えようとする前に、まずは敬意と感謝を伝え、自分自身が成長を続ける姿を見せること。そんなチームの空気を変える、ペップな関わり方のヒントをお届けします。 🌱今日のワンアクション ・周りのメンバー（年上部下も含め）の「良いところ」を探して、言葉で伝えてみる チームは、同じ目標を追うだけではなく、お互いへの敬意を持つことで強くなる。この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 もし 「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」 「チームの空気を変える関わり方を知りたい」 と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク ▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:⁠https://www.instagram.com/peptalk.jp⁠ ▼メルマガ登録：⁠jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bT⁠ メルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼント！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 ご質問募集中：⁠https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit⁠ 今日もあなたを、応援しています。

    24 min

  6. May 26

    「なに、その態度…」とイラッとした時に。ジャッジをなくしてチームの空気を変える方法

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 『なに、その態度…』 第一印象にイラッとしてしまうとき、ありますよね。 そんな人への関わり方、一体どうすれば良いのか… 今回のエピソードでは、インスタグラムの質問箱に届いたお悩みをもとに、日常で誰もが一度は直面する「第一印象が悪い人、テンションが合わない人との関わり方」について触れています。 無理をしてその場の雰囲気を盛り上げたり、明るい自分を演じようとしたり。もちろん、それはチームを良くしようとするあなたの優しさであり、リーダーとしての責任感です。でも、それだけではどこか“我慢して相手に合わせているモヤモヤ”が残ってしまうことがあります。 人が本当に心地よく人と繋がれるのは、“自分にも相手にも、それぞれの特性がある”という事実を理解したとき。そしてその先にある、お互いを尊重し合える未来のイメージを言葉で共有できたときです。 今回のエピソードでは ・なぜ第一印象でネガティブな感情を持ったとき、自分の感情を認める（受容する）ことが大切なのか ・相手をジャッジせずに受け止めるための「I'm OK! You're OK!」の考え方 についてお話ししています。 さらに、はたぼーの体験談を紹介しながら、印象に残ったこんな考え方もご紹介。 「相手を本当に受容するために、まずは『無理して合わせた自分』や『ネガティブな感情』もしっかりと認めてあげること」 リーダーとして大切なのは、相手に無理な変化を求める前に“まずは自分の感情を認め、その上で相手の特性をそのまま受け止める”こと。そんなチームの空気を変える関わり方のヒントをお届けします。 🌱今日のワンアクション 自分の感情に気づく。 ぜひご自身の感情に目を向けてみてください。 この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 もし「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」「チームの空気を変える関わり方を知りたい」と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしているペップトークセミナー（オンライン／対面）の案内を、協会ホームページに載せています。 タイミングが合えば、のぞいてみてください。 ＃ペップトーク ▼MC 日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー 日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp ▼メルマガ登録：jppeptalk.com/fm/31322/LVXmB0bTメルマガ登録いただいた方には日々の実践に活用いただけるペップトーク変換表・ショートスピーチテンプレートをプレゼント！ このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 ご質問募集中：https://docs.google.com/forms/d/1kMvu4xHGqF6MyMWXqOCNtBqzt82lgoipY2wY8HZ-c_4/edit今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    20 min

  7. May 6

    「なぜ働くの？」 部下のやる気を引き出す“目的とビジョン”の力

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「なぜ働くのか…？」この問いに、あなたのチームは答えられますか？ KPIや数値目標、進捗確認。もちろん大切です。 でも、それだけではどこか“やらされている感覚”が残ってしまうことがあります。 人が本当に動くのは、“なんのためにやるのか” という目的が腹落ちしたとき。 そしてその先にある、達成した未来のイメージやビジョンを言葉で共有できたときです。 今回のエピソードでは、・なぜ“目的とビジョン”の共有がやる気を引き出すのか・内発的動機づけにつながる関わり方についてお話ししています。 さらに、はたぼーが印象に残ったこんな考え方もご紹介。「やめたいことは本当は全てやめられる。それでも続けているのは、どこかでメリットを感じているから。つまり、自分が“やりたい”と思っているということ」 この言葉から見えてきたのは、“自分の人生の主導権を握る感覚”の大切さ。 リーダーとして大切なのは、部下にやる気を求める前に“目的と達成したときのビジョン”を一緒に描くこと。 そんな関わり方のヒントをお届けします。 🌱今日のワンアクション・部下の「働く目的」を聞いてみる・その目的が、自分と同じ方向を向いているかを確認する チームは、同じ目標を追うだけではなく、同じ“目的”を持つことで強くなる。 この回が、あなたとチームの動き方を変えるきっかけになれば嬉しいです。 もし 「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」 「チームの空気を変える関わり方を知りたい」 と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク ▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    22 min

  8. Apr 29

    「頑張ってるのに評価してもらえない…」ぼやく部下へのペップな関わり方とは

    ※初めての方はまずは【初めての方へ】と書かれたエピソードをおすすめします。 「頑張ってるのに評価してもらえない…」 部下との面談で愚痴を言われ悪者扱い。 「ちゃんと見てるのに…」「評価してるつもりなんだけどな…」 そう感じたことがある方に、ぜひ聴いてほしい回です。 実は“評価しているかどうか”ではなく、“どう伝わっているか”で、部下の受け取り方は大きく変わります。 今回のエピソードでは、・結果をまっすぐ受け止めてもらうことから、目的に向かって本領発揮してもらうためのリーダーの関わり方のヒントをお届けします。 大切なのは、正しい評価をすることではなく、“その人の中にある想いを引き出すこと”。 🌱今日のワンアクション・「この結果、どう思ってる？」と聞いてみる・出来ているところを言語化して伝える 評価は“つけるもの”ではなく、伝わって初めて意味があるもの。 この回が、あなたとチームの関係を少し前に進めるきっかけになれば嬉しいです。 もし 「人が育つ言葉のかけ方をもう少し学んでみたい」 「チームの空気を変える関わり方を知りたい」 と思った方は、私たちが実際に現場でお伝えしている**ペップトークセミナー（オンライン／対面）**の案内を、協会ホームページに載せています。タイミングが合えば、のぞいてみてください。＃ペップトーク ▼MC　日本ペップトーク普及協会認定講師：はたぼー　日本ペップトーク普及協会理事：ふじえもん ▼日本ペップトーク普及協会HP:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.peptalk.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ▼instagram:https://www.instagram.com/peptalk.jp このチャンネルは皆さんの悩みに寄り添い応援し、ペップトークの視点から具体的な解決策をご提案する、そんなチャンネルです。 今日も向き合っているあなたを、応援しています。

    24 min
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