İş’te Kadın

Ezgi Feda

0.0 (0)
Business
Updated Weekly

İş hayatında kadınların yaşadığı ne varsa bu podcastte..

Oct 6

S2B5-Bilimde Kadın Olmak

Gözlerini kapat ve bir bilim insanı hayal et. Kafandaki o kişi kadın mıydı, yoksa erkek mi? Bu bölümde "bilimde kadın olmak" ne anlama geliyor; verilerle, tarihin üstü örtülmüş hikâyeleriyle ve popüler kültürle masaya yatırıyoruz. Lisans düzeyinde %50’lerle başlayan kadın oranının akademik basamaklar tırmanıldıkça nasıl eridiğini gösteren "Sızdıran Boru Hattı" (Leaky Pipeline) kavramından, kadın bilim insanlarının emeklerinin görmezden gelindiği "Matilda Etkisi"ne kadar sistemik engelleri konuşuyoruz. Bu bölümde neler var? 📊 Küresel Veriler ve Türkiye Tablosu: UNESCO ve TÜİK verileriyle bilimde kadın varlığı. Zengin ülkeler daha mı eşit? Türkiye akademisindeki %34,6'lık kadın profesör oranı ne anlama geliyor, boru hattı bizde nerede sızıyor? 🔬 Görünmez Dehalar: DNA'nın Fotoğraf 51'ini çeken ama adı anılmayan Rosalind Franklin, bodrum katında fisyonu keşfeden Lise Meitner, pulsarın izini süren Jocelyn Bell Burnell ve mRNA teknolojisinden vazgeçmeyen Nobel ödüllü Katalin Karikó. 🇹🇷 Türkiye'nin Öncüleri: Türkiye'nin ilk kadın hekimi Safiye Ali, Marie Curie'nin öğrencisi Remziye Hisar, Kandilli'nin kapısından "kadın olduğu için" geri çevrilip ülkenin ilk kadın dekanı olan Nüzhet Gökdoğan ve MIT'de çığır açan Canan Dağdeviren. 🎬 Ekranda ve Edebiyatta STEM: Lessons in Chemistry ve nörobilim profesörü Ali Hazelwood'un Aşk Hipotezi (The Love Hypothesis) romanıyla STEM alanında yaşanan değişim. Bilim dünyasında kadınların varlığı bir lütuf veya kota meselesi değil; insanlığın ortak geleceği ve bilimin kapsayıcılığı meselesidir. Kahveni al, aramıza katıl. Meraklı kal! ☕✨
Sep 29

S2B4-Mavi Yakada Kadın Olmak

Türkiye'de mavi yaka çalışanların yalnızca %17'si kadın. Peki neden? Uymayan bir eldivenden sorulmayan fazla mesaiye, bu bölümde sahadaki kadınların görünmeyen gerçeğine bakıyoruz.
Sep 22

S2B3- Sinema ve Televizyonda Kadın olmak

Yine bir farklı alanda bu defa sineme be dizi sektöründe kadın çalışan olmayı konuştuk
Sep 18

S2B2-18 Eylül Eşit Ücret Günü: Yan Masandakinden %20 Az Kazanıyorsun!

Pazartesi sabahı aynı saatte işe başladın, aynı emeği verdin, aynı krizleri çözdün... Peki neden ay sonunda yan masandaki erkek meslektaşından %20 daha az kazanıyorsun? 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde; "Eşit işe eşit ücret" kavramının ötesine geçip "Eşit değerdeki işe eşit ücret" esasını, küresel örnekleri ve şirket mutfaklarındaki acı gerçekleri konuşuyoruz. Biz konuşmadıkça o makas kendiliğinden kapanmayacak. Keyifli dinlemeler!
Sep 15

S2B1-Sporda Kadın Olmak

Aynı sahada oynuyorlar ama aynı ilgiyi, aynı ücreti, aynı görünürlüğü görmüyorlar. Bu bölümde sporda kadın olmanın dünyadaki ve Türkiye'deki gerçek tablosuna, rakamlara ve az konuşulan hikâyelere bakıyoruz.
Jun 4

S1B25-Kadınlar için İş Hayatında Doğru Yaş Var mı ? ( Sezon Finali)

30 yaşındasın. "Her an anne olabilir." 40 yaşındasın. "Yeni dünyaya ne kadar uyum sağlar?" 50 yaşındasın. "Artık genç liderlere alan açmalı." Peki kadınlar iş hayatında tam olarak hangi yaşta kabul görüyor? Bu bölümde yaşçılığı, yani ageism'i konuşuyoruz. Kadınların kariyer yolculuğunda karşılaştığı görünmez yaş bariyerlerini, "Broken Rung" araştırmalarını, annelik varsayımlarını, orta yaşta görünmezleşmeyi ve Harvard Business Review'ın "Never Right Age" kavramını masaya yatırıyoruz. Neden erkekler yaş aldıkça "tecrübeli lider" olarak görülürken kadınlar aynı yaşlarda "eski" kabul ediliyor? Şirketler deneyimi kaybederken neyi gözden kaçırıyor? Ve kadınlar bu görünmez oyunu nasıl bozabilir? Çünkü yaş bir son kullanma tarihi değil. Yaş; deneyimdir, bilgeliktir ve güçtür. Kulaklığınızı takın. İş hayatında kadınların en sessiz ama en yaygın ayrımcılıklarından biriyle yüzleşiyoruz. 📌 Broken Rung 📌 Annelik varsayımları 📌 40+ görünmezleşme 📌 Never Right Age tuzağı 📌 Yaş ve liderlik önyargıları Çünkü yaş bir son kullanma tarihi değil. #İşteKadın #Ageism #Yaşçılık #KadınLiderler #CamTavan #BrokenRung #WorkingWomen #WomenAtWork #Kariyer #KadınlarİşHayatında
May 26

S1B24-Kota Dostu mu, Liyakat Düşmanı mı? Pozitif Ayrımcılığın Gerçeği

Pozitif ayrımcılık bir 'lütuf' mu, yoksa yüzyıllardır eşit başlamayan bir yarışın kurumsal borç ödemesi mi? 'Liyakat' kelimesinin arkasına saklanan kurumsal önyargıları, plazaların görünmez duvarlarını ve dünya devlerinin bu işi nasıl çözdüğünü tek başıma masaya yatırıyorum. Norveç'in radikal kararlarından İzlanda'nın maaş sertifikalarına; Sheryl Sandberg'in sarsıcı TED sahnesinden, 'Görünmez Kadınlar' kitabının şoke eden verilerine birlikte yol. Alalım Üstelik sizden gelen sansürsüz plaza itirafları ve 'Kraliçe Arı' sendromuyla yüzleşme de bu bölümde. Cam tavanları birlikte kırmak için kulaklıkları takın. Keyifli dinlemeler! Bahsedilen Kaynaklar: Görünmez Kadınlar - Caroline Criado Perez Tasarım Gereği Eşitlik - Iris Bohnet TED Talk: Neden Çok Az Kadın Lider Var? - Sheryl Sandberg Dizi/Film Önerileri: Mad Men & Bombshell
May 19

S1B23-Cam Tavanları Parçalayanlar -Kadın Liderliği

İş dünyasında bir kadın lider "net ve kararlı" olduğunda neden "agresif" veya "zor" olarak etiketlenir? Erkek meslektaşlarının hırsı başarı azmi olarak alkışlanırken, kadınların azmi neden birer bariyere dönüşür? Liderlik Kulübü'nün bu özel ve derinlikli bölümünde, kadın liderliği üzerine anlatılan tüm klişeleri masaya yatırıyor, cam tavanların yapıtaşlarını rasyonel verilerle inceliyoruz. Bu Bölümde Neler Var? Algıların Röntgeni: "Double Bind" (İki Ucu Keskin Bıçak) sendromu ve "Kadın liderle çalışmak zordur" önyargısının arkasındaki gerçekler. Devlerin Deneyimleri: General Motors CEO'su Mary Barra, PepsiCo'nun efsanevi lideri Indra Nooyi, Meta'dan Sheryl Sandberg ve YouTube'un unutulmaz CEO'su Susan Wojcicki'nin bizzat kendi röportajlarından süzülen altın değerindeki tavsiyeler. Bilimsel Yaklaşım: McKinsey'nin küresel raporları ve "Kırık Basamak" (Broken Rung) gerçeği. Stratejik Yol Haritası: "Erkekleşme tuzağına" düşmeden otantik liderliği korumak, Imposter sendromunu yönetmek ve görünürlüğü artırmak için 5 altın kural. İlham Kitaplığı: Dönüşümünüze yön verecek kitap ve TED konuşmaları önerileri. Zirveye oynayan, kendi hikayesinin lideri olmak isteyen ve iş dünyasında geleceğin liderlik kodunu merak eden tüm profesyoneller için rehber niteliğinde bir başucu bölümü. Sınırlarınızı zorlamaya hazırsanız, kulaklıklarınızı takın ve aramıza katılın! 🚀 #KadınLiderliği #İşDünyası #Liderlik #CamTavanlar #OtantikLiderlik #MaryBarra #IndraNooyi #KariyerStratejisi🚀

İş hayatında kadınların yaşadığı ne varsa bu podcastte..

Creator

Ezgi Feda
Years Active

2026
Episodes

32
Rating

Explicit
Copyright

© Ezgi Feda
Show Website

İş’te Kadın