AI职觉

阮妍YenniSSS
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AI聊得越多，越焦虑？！不行不行不行！🙅‍♀️ 这里只聊真实的——那些靠自己找到了AI职业赛道的普通人。 他们可能是成功转型的产品经理、部门经理和深谙招聘潜规则的猎头HR，或者用AI搞副业的搞钱小能手； 我们拒绝❌贩卖焦虑！ 只想把"AI到底怎么改变普通人的饭碗"这件事，讲清楚。 AI不应只是大V的故事，也可以是我们普通人的职场杠杆。

Episodes

  1. Sep 15

    小公司的春天来了？大厂产品经理直言：AI 转型，可能是大厂的伪命题

    本期嘉宾：杜兄- 大厂产品经理（播客 《需求之外》主理人）主持：软软YenniSSS- AI职业规划师、AI内容策划时长：约40分钟 本期，软软和大厂产品经理杜兄，聊 AI转型里最常被忽略的部分：卡住团队的，往往不只是模型、工具和预算，还有旧工作流、层级激励与部门墙。AI如果只是让每一层把原来的动作做得更快、更复杂，组织未必会跑得更快。 我们也聊到另一面：为什么小团队可能借 AI获得比“集团军”更快的迭代速度；离开大厂后，能不能用OPC的方式低成本试错；在AI时代，怎样保留自己的业务判断，而不是被工具牵着走！ 本期你会听到⚙️ “提效”究竟该提谁的效，提完以后又该做什么？ 🧱 为什么一线、中层和高层，都可能成为 AI转型的阻力？ 🚀 小团队怎么能借力AI，跑得比大公司更快？ 🧠 如何让AI帮你变得更专业，而不是替你假装专业？ 时间轴01:20 🤖 大厂的AI转型，为何至今很难看到成熟样本 02:50 📈老板要A，为什么层层传递后变成了 A++ Pro Max？ 07:04 🧑‍💻提效之后却有“干不完的活”：一线就不可能通过AI把事情提效到极致 09:54 🧱一线、中层、高层，各自卡在什么地方？ 14:13 🚀 团队为何可能借 AI 跑得比“集团军”更快 19:43 ⚡从一个想法到产品：AI如何压缩协作与试错成本 22:54 🔧真正需要重做的，是工作流，而不只是多一个工具 26:34 ❓为什么说很多大厂的 AI 转型，仍像一道“伪命题”？ 33:02 🛡️AI 时代的大厂“保命”逻辑：会议记录、责任划分与节奏控制 36:40 🌱 离开大厂之后：一人公司与低成本试错的机会 38:14 🧠 不要用 AI 假装专业：先让自己变硬，再让 AI 放大能力 本期金句自身不够硬的人，先用 AI 让自己变硬；而不是通过 AI 假装自己变得很硬。 AI 不是组织的兴奋剂。工具更强，不等于组织就会自动跑得更快。 📢 关于AI职觉《AI职觉》是一档聚焦AI行业职场洞察的播客节目，由软软YenniSSS主理。我们关注AI时代下每个人的职业规划、技术发展，以及如何适应这个时代的能力。每期邀请行业一线从业者分享真实经验、思考和策略。 欢迎大家关注哦！每一个订阅，都是为爱❤️发电的动力，软软也将送出一份《AI职业全景图》谢谢各位支持～🎧 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Aug 10

    AI产品经理聊AI转型：真正的阻力是中层领导!!!

    本期嘉宾：阿桂学长- AI PM、AI转型独立顾问主持：软软YenniSSS- AI职业规划师、AI内容策划时长：约55分钟 🎧本期还是邀请了AI职觉的常驻嘉宾阿桂学长，聊一下他在AI Native转型的过程中，遇到的bug。（他也有一档节目叫《show your talk》，有关注AI转型的朋友可以订阅一下，B站也有他的免费课） 本期简介上次我们聊了「老板的认知差」，这次阿桂学长带我们从另一个角度看AI转型——真正卡住组织的地方，往往在中间层。 阿桂学长这次分享了很多实战细节：AI协作的共识方法是什么？如果自己就是那个中层该怎么破局，以及未来「AI native」组织该长什么样。软软我也第一次公开分享了自己手搓sales agent 经历，聊了「表演型AI」和vibe coding 的真实使用感受。 ⚠️一句话总结这期：AI转型的本质是找到第二曲线，而挡住你的，往往不是技术，是拿着信息差当护城河的人。 ⏰ 时间轴：[03:29] AI转型的组织变革：触碰了中层的权力结构与信息差舒适区。 [08:26] AI协作流：脑暴扩充 -> JMB收敛限制 -> ARD技术方案限制 -> BDD验收标准。 [11:06] 给中层的建议:拥抱“共享上下文”必然趋势,从“马车夫”转变为“汽车司机”。 [14:40] AI转型的本质:通过组织协作变化,极速压缩探索业务“第二曲线”的试错成本。 [29:13] 上下级信息差:高层为何看不到转型的真实成效? [33:22] 顾问视角的落地建议:引入外部咨询打破利益包袱,挖掘内部“超级个体”组建先锋部队 [36:11] “表演型AI”争议:Learning in Public的重要性,通过公众监督驱动深刻思考 [43:41] 手搓Sales Agent心得:AWS逆向工作流思想与Vibe coding结合带来的震撼 [53:12] 预见未来:畅想AI native的组织架构 [54:28] 未来职能巨变:没有传统项目经理,诞生AI价值架构师(AIVA),程序员向Builder转型 [60:26] 普通人的破局策略:在现有环境中极致提升个人AI化效能,建立自身影响力。📢 关于AI职觉《AI职觉》是一档聚焦AI行业职场洞察的播客节目，由软软YenniSSS主理。我们关注AI时代下每个人的职业规划、技术发展，以及如何适应这个时代的能力。每期邀请行业一线从业者分享真实经验、思考和策略。 欢迎大家关注哦！每一个订阅，都是为爱❤️发电的动力，软软也将送出一份《AI职业全景图》谢谢各位支持～🎧 在小宇宙查看该单集文稿

  3. Jul 26

    AI正在改变招聘｜招聘系统的大厂PM，从简历被刷掉到持续拿offer，全流程揭秘！

    本期嘉宾：杜兄（感谢再来！杜兄自己也有自己的播客，栏目是《需求之外》，欢迎大家关注）主持：软软YenniSSS时长：约45分钟 📝 本期摘要在AI快速发展的时代，很多职场人开始焦虑：❓大厂经验还能保值多久？❓35岁之后还能不能重新选择？ 本期杜兄再次返场，一起聊聊从简历准备、面试判断、AI时代能力变化，以及一个职场人如何把过去的经历转化为未来的杠杆。 真正拉开人与人差距的，可能不是某一次面试技巧，而是一个人面对变化时，能不能持续重构自己的能力。 ⏱️ 时间轴01:06 Offer文件夹背后的故事：把每一次面试经历，沉淀成自己的职业资产 03:10 简历不是经历堆砌，而是一次站在招聘方视角的产品设计 07:55 大厂面试的真实逻辑：不同角色关注的重点完全不同 16:00 职业规划没有标准答案，关键是面对变化时不断重构自己 24:07 面试不仅是被选择，更是判断未来合作关系是否匹配 29:00 AI时代产品经理如何保持竞争力：从完成任务到放大能力 35:03 35岁焦虑的背后，本质是个人能力是否持续进化 41:24 持续获得机会的人，都具备哪些共同特征？ 44:07 职业发展的终点不是找到稳定答案，而是拥有持续变化的能力 🔖 杜兄的大厂offer方法论📢 关于AI职觉《AI职觉》是一档聚焦AI行业职场洞察的播客节目，由软软YenniSSS主理。我们关注AI时代下每个人的职业规划、技术发展，以及如何适应这个时代的能力。每期邀请行业一线从业者分享真实经验、思考和策略。 欢迎大家关注哦！每一个订阅，都是为爱❤️发电的动力，谢谢各位听友～🎧 在小宇宙查看该单集文稿

  4. Jul 12

    访谈大厂产品经理｜AI实实在在改变大厂的工作流了…

    本期嘉宾：杜兄-大厂产品经理主持：软软YenniSSS时长：约42分钟 这一期《AI职觉》，我们邀请到一位曾任职于多个大厂的产品经理——杜兄。 😆大家对产品经理最大的误会是什么？👎让产品经理自己都讨厌的产品经理，长什么样子？🤔现在的AI大环境，产品经理是会面临被淘汰和被取代吗？ 🌱 年轻人还有必要做产品经理吗？ ⏱️ 时间轴 01:11 朋友的月薪3w VS 自己的每月1K生活费 04:31 产品经理最大的误解 10:04 真正理解业务，不是在办公室，而是在一线门店站一天 13:18 AI改变了产品经理：从"自己写作业"变成"检查AI写的作业" 22:18 以后基本不用鼠标和键盘了，一个麦克风🎤就可以了 27:34 GAP半年的最大遗憾：没有更早开始真正使用AI 35:12 比职位更重要的标签：保持好奇心，持续探索，透过现象看本质 42:17 给所有Gap和迷茫的人：如何创造机会？ 💬 本期金句📌 AI没有替代产品经理，它只是把"写作业"变成了"检查作业"。 📌 系统设计得再漂亮，如果不能帮客户赚钱，他们就不会去用。 📌 AI会骗人，所以真正重要的是会不会提问、会不会验证。 📌 产品经理最终交付的产品，其实是自己。 📌 不要因为停下来，就停止成长；机会不是等来的，而是主动找来的。 📢 关于AI职觉《AI职觉》 是一档聚焦AI行业职场洞察的播客节目，由软软YenniSSS主理。我们关注AI时代下每个人的职业发展、技术进阶和实践经验。每期邀请行业一线从业者分享真实经验和职场思考。 😄 期待的预告如果本期播放超过300+，将会邀请杜兄返场，深度采访他每次换工作的时候，怎么可以一次又一次找到大厂的offer，深度打开他的“offer库”，如果大家觉得本期内容好，欢迎转发+订阅哦！ 在小宇宙查看该单集文稿

  5. Jun 21

    别再卷Agent了！｜AI产品经理回顾企业AI转型：最大的坑，根本不是技术！

    本期嘉宾：阿桂学长 × 志文Kevin主持：软软YenniSSS录音：感谢荔枝播客提供线下录音场地时长：约56分钟 📝 本期摘要本期AI职觉邀请到的依然是我非常好的朋友阿桂学长，以及志文Kevin一起参与录制。刚刚过去的周末，阿桂学长在大湾区AI线下峰会上作为分享嘉宾带来了极为精彩的内容，软软听完直呼"这家伙怎么又进化了那么多"。 趁热打铁，我们把阿桂学长"绑"到线下录音棚，延续峰会上的话题深度拆解—— 在大家都在疯狂"卷"AI的时代，为什么越跑越快却还在同一条起跑线上？ 阿桂学长从自己在企业一线做AI落地的亲身经历出发，围绕老板的认知成本、AI Code工具的工程化陷阱、客服Agent的四版迭代、知识资产沉淀等话题，带来了一场干货密度极高的分享。同时也聊到了个人品牌建设、影响力打造、把AI当合作伙伴等软技能层面的思考。志文Kevin也带来了他的观察和追问。 ⏱️ 时间轴01:34 「跑步机理论」：大家都在疯狂卷AI，但跟同行还在同一条起跑线上——破局要靠组织重构和业务价值绑定 03:10 AI转型最大的隐形成本：老板的认知成本——"今天的AI会议主题取决于老板昨晚看了什么短视频" 06:52 AI Code项目复盘：从"感觉无所不能"到"用了反而就搞不动"，组织流程没跟上是关键 12:00 客服AI Agent的四版迭代：RAG → Open Grammar → 7B本地部署 → Harness工程化 17:30 知识的资产化：把历史经验和对话上下文集结成知识库，让AI支撑日常工作 20:00 同事休产假的启示：原来一直有人替你负重前行——不可替代的是垂直领域的深度积累 30:00 个人影响力建设：包装经验、多分享、别低调，构建自己的品牌飞轮 36:30 把AI当合作伙伴，不是工具：用人生设定训练AI，它真的能"继承"你的上下文 45:00 AI时代的活动策划变迁：AI物料虽省人力但不够好，核心终究还是内容为王 51:00 做内容/办活动的本质：用户爱听什么？听完会付出什么行动？ 🔖 本期金句"最大的引型成本是老板的任知成本。今天的AI会议主题取决于老板昨晚看了什么样的短视频。"— 阿桂学长 "大家都在疯狂套格去做AI，越跑越快，但回头一看跟同行又是在同一条起跑线上。"— 阿桂学长（跑步机理论） "真正的业务价值可能并不需要你用最新的模型，而是在于你的AI怎么跟业务深度捆绑产生新的价值。"— 阿桂学长 "大家都会觉得用了AI Code效率就会提升，但实际上我们用了AI反而是就搞不动了。"— 阿桂学长 "原来我的平静祥和是有人在替我负重前行。"（同事休产假后的感悟）— 阿桂学长 "别低调！多跟别人聊聊，把自己的经验包装一下跟别人分享。千万别低调。"— 阿桂学长 "AI它并不是一个软件或工具，我觉得我们可以把它当作一个合作的伙伴，把自己的思想、想法去跟它沟通。"— 软软Yennis（主持人） 🔗 本期提及的概念与工具💡 适合谁听🧑‍💼 正在企业内部推动AI落地的产品/项目经理 👨‍💻 对AI Coding感兴趣的技术人 🌟 希望在AI时代建立个人影响力的职场人 🤖 正在做AI Agent应用的一线开发者 🏢 想要理解企业AI转型真实痛点的高层管理者 📢 关于AI职觉《AI职觉》 是一档聚焦AI行业职场洞察的播客节目，由软软YenniSSS主理。我们关注AI时代下每个人的职业发展、技术进阶和认知升级。每期邀请行业一线从业者分享真实经验与思考。 在小宇宙查看该单集文稿

  6. May 5

    对话AI产品经理及职业顾问：AI环境的“岗位消失术”&“副业搞钱术”

    🧲 本期精华：你以为你在跟AI竞争工具能力，其实你在赌——你的行业还存不存在。 📝 这期我们聊了一件更现实的事：不是AI会不会取代你，而是——👉 你做的那件事，还会不会存在。从AI副业，到职场冲突，再到未来组织形态，试图想吵一架，吵明白...... ⏱ 时间轴00:35 开场：AI副业与职场变化03:30 AI焦虑本质：技术问题还是业务问题？04:03 80%的人焦虑来自“不会用AI赚钱”05:43 更深层风险：岗位和行业可能消失07:57 AI变革速度：从30年压缩到5年11:16 为什么普通人必须开始做副业12:27 公众号从0到变现的方法拆解20:12 AI开始直接冲击公司协作方式30:16 提前用AI的人，正在进入“舒适区”01:00:02 打工本质：需求 × 供给 × 匹配 🖼 音频中阿桂学长提到的2幅关于他用vibe coding做demo的图：⬆️通过案例说明用好AI就是“对齐”与“压缩” ⬇️牛奶配送平台：小B是主战场 🚀 欢迎battle和留言：如果你已经在用AI做副业，可以在评论区说说你在做什么，我会挑几个案例在下一期聊。 🛠️制作名单：声音编辑｜软软YenniSSS & 阿桂 文字编辑｜软软YenniSSS 特别嘉宾｜阿桂&志文 联系方式｜2535968704@qq.com 在小宇宙查看该单集文稿

  7. Mar 23

    AI一人公司过来人劝你：来？or不来？【粤语】

    【本期简介】 搞副业、做“AI一人公司”，无疑是当下职场人最热的搞钱话题。但一言不合就想裸辞当老板？当心被现实疯狂毒打！❌ 本期《AI职觉》，主播软软YenniSSS连线资深一人公司创业者 ——.com，用亲切的粤语，为你揭开从打工人转型“一人公司”的残酷真相！ 为什么“在职期间”才是筹备创业和积累人脉的黄金期？ 如何低成本打造别人抢着要的“职场备胎”？ AI的强势加持下，普通职场人如何0帧起手，吃下“总包”红利？ 无论你是想在公司里安心做一枚上进、躺平的牛马，还是正在暗中筹划自己的商业版图，这期节目都将为你打开全新的副业+创业思路！💰💴🫅 【🎧 时间轴】 00:11 粤语熟人局：打工人如何破局做“AI一人公司”？ 03:50 醒醒！别浪费“在职红利”：客户和供应商都是你的潜在资本。 05:42 朋友圈搞钱指南：如何优雅“Show up”交付能力吸引客户。 12:40 案例拆解：势单力薄的一人公司，凭什么拿下头部车企大单？ 25:22 高阶玩法：如何把同行和供应商，养成为你的“职场备胎”？ 35:10 反直觉：搞副业不仅不影响主业，还能帮你打破职场信息差！ 40:10 副业两条铁律：坚决不学新技能，坚决不离开本行业。 45:12 打造跳槽“投名状”：想办法挤进公司的 AI 转型核心项目。 49:56 AI一人公司终极红利：靠AI打破能力边界，一个人接下“总包”业务。 *制作名单 声音编辑｜软软YenniSSS 文字编辑｜软软YenniSSS 运营管理｜软软YenniSSS 特别嘉宾｜.COM 联系方式｜2535968704@qq.com 在小宇宙查看该单集文稿

    AI一人公司过来人劝你：来？or不来？【粤语】

  8. Mar 15

    AI产品经理vs职业规划师，扒一扒Open Claw🦞背后的智商税与资本局！

    【本期简介】 雷猴雷猴！各位小龙虾🦞精神股东们！ 最近你的朋友圈被“养虾”刷屏了吗？这场关于通用 Agent（Open Claw）的流量狂欢，正以一种极其符合魔幻现实主义的方式展开...... 本期《AI职觉》，AI产品经理阿桂与老运营人Yennis，将展开一场关于“龙虾风暴”的深夜吐槽。放下你无处安放的AI焦虑，听完这期，咱们理性吃瓜，科学养虾🦞！ 【🎙️ 本期主播】 阿桂：产品经理视角的无情养虾人，威胁小龙虾“自己执行 rm -rf 自我删除”，主张“想不通商业闭环必被淘汰”💥。 软软YenniSSS：把龙虾当成“电子闺蜜”培养的运营老司机，在被气死和被治愈之间反复横跳，试图洞察下一波用户需求及商业增长📈。 【🎧 精彩时间轴】 00:38 🦞 灵魂拷问： 形容你现在的虾，它是数字员工、电子宠物，还是只会吃昂贵电子虾粮的“电子废物”？ 04:20 ⚔️ “百虾齐放”大乱斗： 原生虾、Copaw虾、扣子虾、Easy Claw……到底哪只最夯哪只最拉？ 07:38 🛠️ 产品经理的冷思考： 别把它吹神了，这就是个极不稳定、成本巨高的“实验性过渡产品”！ 14:44 💔 人机相爱相杀日常： 它竟然偷偷听播客来反PUA我？但惹急了，我照样命令它“主文件自我删除”！ 22:36 🎭 大厂变脸绝技： 为什么大厂全网封杀豆包手机，却对小龙虾爱得深沉？ 31:16 💸 离谱商机大赏： 600 元上门装虾？花 26 万买一体机？大家不过是在为“不被淘汰”的焦虑感买单! 39:20 📈 大A狂热的既视感： 连大爷大妈都去领鸡蛋排队装虾了，这波“牛市狂欢”是不是快到顶了？ 43:31 💼 职场防坑指南： 简历上写“精通小龙虾安装”能拿到 Offer 吗？小心被懂行的面试官觉得搞笑。 46:33 🧠 【高光时刻】回归商业本质： 客服接入 AI 提效了，但 Token 成本暴增，难道真要把人裁了？想不通解决了谁的问题，懂再多 AI 也会被淘汰！ 56:04 🧘 拒绝“瞎”焦虑： 别再盲目刷养虾教程了，回归你的“影响圈”，想想它怎么能实实在在地帮你搞定工作！ 【💡 本期金句】 “未来你不会装龙虾，可能不会被淘汰。但是你想不通解决了谁的问题一定会被淘汰。” —— 阿桂学长 “商业的环境里，无论你的技术怎么变化，这种买卖的关系从来就没有变过。” —— 软软YenniSSS 【💬 互动时间】 你的小龙虾今天乖乖干活了吗？还是被你判定成了“电子渣虾”？欢迎在评论区留言吐槽你的养虾日记，我们一起交流！【Aha moment后续】音频里，阿桂说他的虾如果第二天没有发定时简报，让他自动删除。结果是，即没有发简报，也没有自我毁灭...该说不说，这虾在这个时候，一点也不傻呀！ 在小宇宙查看该单集文稿

  9. Feb 15

    AI时代职场人将重新定价？｜和王佳聊：薪酬博弈、创造性定义问题、经验变现

    在AI言必谈颠覆的今天，职场人的焦虑往往源于“不确定性”：我的岗位还值钱吗？会用AI真的能涨薪吗？大厂面试到底在考察什么？ 本期《AI职觉》邀请深耕人力资源领域近20年的资深猎头、薪酬陪跑专家王佳老师，从招聘一线和企业薪酬设计的真实视角，揭开AI人才的定价逻辑。 本期精彩看点： 身价重构：AI不是工具升级，而是一场“人才定价革命”？ 涨薪真相：仅仅用AI提效30%，老板并不会为你加薪，除非你做到了这一点。 岗位危机：除了基础执行岗，为何拿着高薪的“职场中间层”正在面临最大的价值挤压？ 能力迁移：当AI能解决大部分问题时，“定义问题”和“审美”的能力为何变得无比稀缺？ 职场自救：在没有AI氛围的传统企业，中年职场人如何低成本入局，将经验转化为才干？无论你是正在寻求转型的职场人，还是在这个时代感到迷茫的“中间层”，本期内容都将为你提供一套实实在在的职场打野地图。 ⏱️ 时间轴 01:34 这一波AI浪潮是颠覆性的革命而非简单的工具升级 02:46 人才定价逻辑重构：从“会用工具”转变为“用工具创造价值” 05:31 企业薪酬策略：提效是基础要求，解决业务难题才是涨薪关键 09:14 职能岗位的价值突围：利用AI量化行政与会议效率，摆脱“成本中心”标签 16:13 绩效考核变革：拥抱敏捷迭代，年度战略迭代为月度？ 20:43 职场“中间层”危机：高薪低能的中层管理者生存空间正被剧烈挤压 28:02 大厂招聘潜规则：默认你会AI，面试核心在于考察解决复杂问题的深度 33:28 AI时代的核心竞争力：会“定义问题”特别稀缺和值钱！在小宇宙查看该单集文稿

  10. Feb 8

    不确定时代的确定性！｜对话数字化老兵李铁军：出海2.0、AI冲击与中年职场人的突围

    🎉AI职觉的朋友们，提前给大家拜个早年啦！🎉 🤖本期【AI职觉】的嘉宾李铁军（前西门子/亚马逊云负责人），围绕出海、AI冲击、职业发展与不确定时代决策展开很深度的交流。 你将听到： 为什么传统数字化转型正在走向“结果付费时代” 中国企业出海，从1.0走向2.0的本质变化 沙特、中东、欧洲市场的真实机会与隐性风险 AI时代，哪些岗位最容易被替代 “中登危机”背后的结构性原因 如何用“丰田五问”的方式做长期决策 近期黄金涨跌的底层逻辑💃适合人群：IT软件、制造业从业者 / 计划出海者 / 职场中高龄段 / 关注AI趋势的人群 ① 核心转变｜不确定时代，人们在寻找什么？00:00 – 05:10 李铁军提出：所有不确定性背后都有确定性 从西门子到出海的职业转变 从“过程付费”走向“结果付费” 制造业进入 Result as a Service 时代关键词：确定性焦虑 / 结果导向 / 时代转折 ② 新定义 / 新框架｜出海1.0 → 出海2.005:10 – 12:30 出海1.0：OEM/ODM，无品牌、低附加值 出海2.0：技术转移+本地化+品牌建设 “用市场换技术”的角色反转 中国企业正在复制当年外企来华路径关键词：技术转移 / 本地化 / 新全球化 ③ 识别方法｜如何判断一个海外市场值不值得进？12:30 – 17:20 必须“先出去看” 不能只看政策与新闻 看真实基础设施、效率、人力水平 沙特、中东的真实现状关键词：实地验证 / 认知偏差 / 市场幻觉 ④ 分析模型｜海外市场的真实成本与周期17:20 – 27:40 基础设施≈中国2000年前后水平 公司注册周期：2–6个月 成交与盈利周期：18–24个月 中国速度 vs 海外节奏冲突 管理预期的重要性关键词：时间成本 / 隐性成本 / 周期模型 ⑤ 价值共识｜什么样的中国企业才配出海？27:40 – 34:20 两种主流路径：跟随跨国巨头出海整车/整链自主出海 案例：宝马、长城、宁德时代 质量与体系能力是前提 “国内卷不动≠有资格出海”关键词：护城河 / 体系能力 / 全球供应链 ⑥ 管理 / 参与机制｜AI时代的中登危机34:20 – 41:50 最危险人群：中登（30–45岁） 拼不过小白速度、老将积累 执行岗最先被替代 35岁现象的结构性原因关键词：职业断层 / 路径依赖 / 结构风险 ⑦ AI / 工具应用｜AI能解决管理与数据问题吗？41:50 – 47:30 AI本质：概率模型 垃圾数据 → 垃圾结果 数据孤岛无法靠AI自动解决 AI最适合做“体力型脑力劳动” 助手化趋势明显关键词：能力边界 / 数据治理 / 人机协作 ⑧ 总结 & 行动清单｜向下挖5层，建立长期优势47:30 – 结束 五层追问法； 给职场人的建议：留试错仓位升级判断能力建组合护城河在小宇宙查看该单集文稿

  11. Feb 1

    对话AI产品经理：一场关于AI时代下职场人对技术适应与自洽

    🆕大家好！这是这档播客的第一期，我很开心邀请到我一位很好的朋友作为本次的嘉宾，他是一名很踏实很棒的AI产品经理，这次呢，也是非常深度地采访了他从原来做实施交付的工作，怎么一步步走向AI产品经理这个角色。 📒本期节目，我们会聊到：面对日新月异的AI技术，职场人都喊着焦虑，但我这位朋友却说要“祛魅”；当所有人还在卷提示词工程的时候，这位朋友也在构思着AI中台的逐渐消失与“万能路由器”的未来。如果你对35+职场危机感到迷茫，或者对AI技术感到无从下手，这期对话或许能为你提供一个新的视角：把AI当做不完美的伙伴，与其恐慌被替代，不如先学会如何让它帮你“偷懒。 04:54 “地狱级项目”全景复盘；笃定从项目转产品 22:28 AI产品经理的现实处境：不被理解、先用结果证明价值 35:14 AI技术前瞻OpenClaw+Claude Skill对未来有哪些影响？ 40:21 AI中台与新工作流：工程量与功能自由的较量 53:57 个人直面AI技术迭代 64:39 职场盲点与信息差：国内职场人的发展局限 74:58 大龄职场人AI转型必要性探讨 ⚡️我们不贩卖焦虑，也不鼓吹速成。 这期播客更像是两个“AI职场牛马“的深夜对谈——承认变化太快，但也相信：只要保持好奇心、有自己的思考，哪怕走错一会儿，也能走出自己想要的路。 ✨ 适合这样的你： 正在传统行业，想转AI但不知从何下手 做产品/项目管理，担心被AI取代 看到新技术就焦虑，又不想躺平 或只是想找点“清醒又有趣”的职场共鸣 — 🎙️ 主持人：职业顾问 - 软软YenniSSS 🎙️ 嘉宾：AI产品经理- 阿桂 📅 录制时间：2026年初 💬 欢迎在评论区留言： “你最近一次因为AI感受到的Aha moment/异常焦虑是在什么时候？” 我们下期，看心情再见～ — PS：更正一个小口误，播客中出现的某某运营商广东省分公司的预算投入，实际一套硬件设备+中间件成本在1000多万，并非播客中提到的1个多亿。在此更正，抱歉啦~🙏 在小宇宙查看该单集文稿

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AI聊得越多，越焦虑？！不行不行不行！🙅‍♀️ 这里只聊真实的——那些靠自己找到了AI职业赛道的普通人。 他们可能是成功转型的产品经理、部门经理和深谙招聘潜规则的猎头HR，或者用AI搞副业的搞钱小能手； 我们拒绝❌贩卖焦虑！ 只想把"AI到底怎么改变普通人的饭碗"这件事，讲清楚。 AI不应只是大V的故事，也可以是我们普通人的职场杠杆。

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