next. level. working.

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Wie arbeiten wir 2026 wirklich? „next. level. working“ ist der Podcast für alle, die das Betriebssystem der neuen Arbeitswelt gestalten wollen. Valentin und Jochen räumen mit New-Work-Floskeln auf und blicken tief in den Dreiklang aus Mensch, Technologie und Raum. Warum scheitern Bürokonzepte? Wie verändern KI-Agenten die Führung? In jeder Folge diskutieren die beiden Hosts – mal einig, mal herrlich kontrovers – über die brennendsten Themen des Jahres 2026. Von Agentic AI über psychologische Sicherheit bis hin zur radikalen Flächeneffizienz. #CreatingWorkplaceExperience

  1. Aug 14

    Urlaub ist Stress – Warum Erholung nie lange hält

    Folgenbeschreibung: Urlaub soll die Batterien aufladen – doch die Realität sieht oft anders aus: Stress vor der Abreise, Erreichbarkeit am Strand und ein Berg von Mails am ersten Tag zurück im Büro. Warum verfliegt der Erholungseffekt bei 50 % der Berufstätigen innerhalb kürzester Zeit? Und was können Führungskräfte und Teams tun, um Erholung nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern? In Folge 13 sprechen Valentin Lahr und Jochen Wienke über den Mythos Urlaub, das Post-Holiday-Syndrom und konkrete Strategien für eine gesunde Arbeitskultur. Sie beleuchten die Rolle von E-Mail-Detox, funktionierenden Vertretungsregelungen und täglichen Micro-Breaks. Inhalte der Episode: Das Urlaubs-Paradoxon: Warum Urlaub allein keine chronische Überarbeitung heilt. Post-Holiday-Syndrom: Die Ursachen für den schnellen Praxisschock nach der Rückkehr. E-Mail-Detox & Erreichbarkeit: Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit im Urlaub essenziell ist. Vertretung mit System: Wie klare Übergaben das Team und die Urlaubenden schützen. Micro-Breaks im Alltag: Warum kleine Pausen übers Jahr wichtiger sind als der Jahresurlaub. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: Statista / Studien zur Erholungsdauer von Arbeitnehmern nach dem Urlaub (Post-Holiday-Effect) DGB-Index Gute Arbeit: Erreichbarkeit in der Freizeit und Belastungsfaktoren BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin): Psychische Gesundheit im Arbeitsalltag & Erholungsforschung Zeitstempel: 00:00 – Intro: Wenn der Urlaub zur Stressfalle wird 02:45 – Phänomen Post-Holiday-Syndrom: Warum der Effekt so schnell verpufft 07:30 – Die Falle der ständigen Erreichbarkeit im Urlaub 13:10 – Vertretung richtig organisieren: Vertrauen & Übergabeprozesse 19:50 – Micro-Breaks: Warum Erholung jeden Tag stattfinden muss 25:40 – Fazit & Impulse für Führungskräfte Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  2. Aug 7

    next.level.working – Unternehmenskultur, KI & moderne Arbeitswelten

    🚀 Worum geht es bei "next.level.working" eigentlich? Dein Unternehmen investiert in KI, agiles Arbeiten und moderne Büros – aber am Ende arbeitet doch wieder jeder in alten Silos? In dieser Trailer-Folge stellen Valentin Lahr (Experte für KI & Raum) und Jochen Wienke (Experte für Mensch & Unternehmenskultur) ihren Podcast "next.level.working" vor. Sie sprechen direkt aus der Praxis darüber, wie echte Transformation in Organisationen gelingt – ganz ohne leere Buzzwords. Erfahre, wie die drei zentralen Säulen moderner Arbeitswelten ineinandergreifen: 🧠 MENSCH: Führung im Wandel, psychologische Sicherheit, Reverse Mentoring und Allianz der Generationen. 🏢 RAUM: Wie wir die Fokuskrise im Büro lösen, Desksharing richtig nutzen und warum der Raum manchmal die bessere Führungskraft ist. 🤖 TECHNOLOGIE: Echte KI-Readiness, Agentic AI (autonome KI-Agenten) und die Zukunft der Wissensarbeit. 📌 Das erwartet dich in diesem Podcast: • Praxisnahe Impulse für deinen Arbeitsalltag im Büro & Homeoffice • Generationendialog auf Augenhöhe: 26 Jahre (Valentin) vs. 52 Jahre (Jochen) • Spannende Insights mit Gästen aus der Praxis ⏱️ Zeitstempel: 00:00 - Intro & Startschuss für den Trailer 00:40 - Das Paradoxon moderner Büros & KI-Tools 01:30 - Vorstellung der Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke 04:18 - Die Säule MENSCH: Unternehmenskultur & psychologische Sicherheit 06:36 - Die Säule RAUM: Fokuskrise lösen & Arbeitsplatzkonzepte 08:45 - Die Säule TECHNOLOGIE: Agentic AI & Zukunft der Wissensarbeit 10:50 - Praxisnahe Experten-Gäste im Talk 12:00 - Unser Anspruch: Ein konkreter Impuls für deinen Arbeitstag 12:50 - Erscheinungsrhythmus & Outro 📅 Erscheinungsrhythmus: Neue Folgen erscheinen alle zwei Wochen – immer freitags um 06:00 Uhr! ⭐ Hat dir der Trailer gefallen? Abonniere "next.level.working" auf Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblings-Plattform und hinterlasse uns gerne eine Bewertung!

  3. Jul 31

    Remote = 2. Klasse? Digitale Gastfreundschaft in Hybrid-Meetings

    Folgenbeschreibung In Episode 12 widmen sich Valentin Lahr und Jochen Wienke einem der drängendsten Alltagsphänomene moderner Arbeitswelten: der Schieflage in hybriden Meetings. Warum entsteht so schnell eine Zweiklassengesellschaft zwischen den Teilnehmenden im Raum und den digital Zugeschalteten? Warum reicht das bloße Einschalten der Kamera nicht aus, um echte Chancengleichheit herzustellen? Die beiden Hosts analysieren die psychologischen Hintergründe wie den Proximity Bias und zeigen auf, wie das Zusammenspiel aus Raumgestaltung, Medientechnik und empathischer Meeting-Moderation gelingt. Eine essenzielle Folge für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Workspace-Strategen. Inhalte der Episode: Die hybride Zweiklassengesellschaft: Warum sich Remote-Teilnehmende häufig isoliert fühlen. Der Proximity Bias erklärt: Psychologische Mechanismen hinter der Bevorzugung physisch Anwesender. Das magische Dreieck: Raum, Technik und Kultur/Moderation als Schlüssel zu Meeting Equity. Wissenschaftliche Erkenntnisse: Studienergebnisse zu kognitiver Belastung und Inklusion in Hybrid-Meetings. Praktische Tipps für den Alltag: Konkrete Moderations- und Raum-Kniffe für faire Zusammenarbeit. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: goconut Plattform & Magazin: Analysen und Leitfäden für moderne Bürokonzepte, Meetingkultur und hybride Arbeitswelten – www.goconut.com Studien zu Meeting Equity & Hybrid Work: Forschungsergebnisse zu Distanz-Effekten, Aufmerksamkeitsverteilung und kognitiver Belastung in hybriden Settings. Workspace Management & Hardware-Integration: Ansätze zur optimalen Abstimmung von Konferenzraum-Layouts und Videokonferenz-Systemen. Zeitstempel: 00:00 – Intro & Einstieg ins Thema 02:30 – Das Phänomen der Zweiklassengesellschaft im hybriden Meeting 08:15 – Was ist der Proximity Bias und wie wirkt er sich aus? 15:40 – Warum Technik alleine das Problem nicht löst 23:10 – Die Rolle der Führungskraft: Hybride Räume aktiv moderieren 30:25 – Fazit & praktische Impulse für faire Meetings Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  4. Jul 17

    Menschen folgen Menschen- nicht Organisationen: Gespräch mit Fabio Gentile

    In dieser Episode von Next Level Working begrüßt der Host Jochen Wienke den Podcaster, Comedian und Schiedsrichter Fabio Gentile („Der Höfliche und der Baustein“). Gemeinsam räumen sie mit dem „Scheinland Deutschland“ auf, in dem Zertifikate oft noch mehr zählen als Persönlichkeit. Fabio teilt seine inspirierende Lebensgeschichte vom Ausstieg aus dem sicheren Hafen eines Großkonzerns bis hin zur Selbständigkeit und erklärt, warum der Bolzplatz die beste Schule für modernes Business-Netzwerken ist. Ein tiefgründiges Gespräch über die Baubranche, emotionale Intelligenz, den Umgang mit Shitstorms und die Frage, was Führungskräfte im B2B-Bereich von einem FIFA-Schiedsrichter in einer internationalen Extremsituation lernen können. Inhalte der Episode: Das Scheinland Deutschland: Warum akademische Abschlüsse in Großunternehmen oft überbewertet werden und warum der Mensch immer vor dem Zertifikat stehen sollte. Das Produkt-Paradoxon im B2B: Warum Wärmepumpen, Werkzeuge und Dienstleistungen austauschbar sind – die menschliche Marke dahinter aber nicht. Der Mut zum Risiko: Fabios persönlicher Weg von der sicheren 10-jährigen Karriere bei Würth, dem familiären Konflikt beim Ausstieg bis hin zur erfolgreichen Selbstständigkeit. Bolzplatz-Mentalität vs. Auswendiglernen: Warum das freie Straßennetzwerken in der Jugend ein unterschätzter Erfolgsfaktor für das spätere Business-Leben ist. Shitstorm als Vertriebs-Hebel: Wie Unternehmen negatives Feedback auf Plattformen wie LinkedIn als direkte Chance für den B2B-Vertrieb nutzen können. Leadership auf dem Spielfeld: Was modernes Management in puncto Körpersprache, aktives Zuhören und konsequente Grenzziehung von Schiedsrichtern in Extremsituationen lernen kann. Routine und Spontaneität: Wie die harten Learnings aus über 75 Auftritten in der Stand-up-Comedy-Szene Stuttgarts den souveränen Auftritt im Job erleichtern. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: goconut Website: www.goconut.com Podcast-Tipp von Fabio Gentile: „Der Höfliche und der Baustein“ (Der führende Baupodcast für die DACH-Region) Erwähnte Best Practices: Kooperation mit der PTLS Stuttgart (Polizeitechnik Logistik Service) und Polizeipräsident Thomas Berger. Zeitstempel: 00:00:28 – Einleitung: Höflichkeit im Business vs. klare Kante auf LinkedIn. 00:02:27 – Scheinland Deutschland: Warum Abschlüsse oft wichtiger sind als die Leistung. 00:04:32 – Der Ausstieg aus dem sicheren Hafen bei Würth und der Konflikt mit traditionellen Werten. 00:07:43 – Das Fachabitur mit 28: Die Spielregeln des Systems mitspielen, um sie zu verändern. 00:09:12 – Bolzplatz-Netzwerken: Warum soziale Kompetenz auf der Straße kein Zeugnis ersetzen kann. 00:12:51 – Die Wahrheit über Neid, Mut und das Umfeld beim Start in die Selbstständigkeit. 00:16:28 – Produkte sind austauschbar, der Mensch nicht: goconut-Philosophie im B2B-Fokus. 00:21:34 – Corporate Influencer in konservativen Branchen & das Praxisbeispiel bei der Polizei. 00:24:33 – Kritikfähigkeit auf LinkedIn: Wie negative Kommentare zu echten Leads werden. 00:30:18 – Der Schiedsrichter als Geschäftsführer: Das Fallbeispiel Ägypten gegen Argentinien. 00:37:34 – Stand-up-Comedy & Mitarbeiterführung: Wie Routine uns hilft, individuell auf Menschen einzugehen. 00:40:52 – Was ist echter Erfolg? Selbstbestimmung, Freiheit und Leidenschaft als Abschluss-Statement. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com.

  5. Jul 3

    Das große Präsenz-Theater – Warum Return-to-Office Maßnahmen scheitern

    Schluss mit der Schein-Präsenz. Warum pendeln Beschäftigte stundenlang ins Büro, nur um kurz die Keycard zu scannen, einen Kaffee zu trinken und direkt wieder ins ungestörte Homeoffice zu flüchten? In dieser Episode nehmen Valentin Lahr und Jochen Wienke das Phänomen „Coffee Badging“ und die Schein-Produktivität in deutschen Unternehmen auseinander. Die Hosts zeigen basierend auf aktuellen Daten, warum starre Return-to-Office-Regeln die Leistung nicht steigern, sondern massiv Vertrauen und Top-Talente kosten. Erfahre, wie der Wechsel zu bewusstem Arbeiten und radikaler Output-Orientierung gelingt. Das Phänomen Coffee Badging: Definition, Ausmaß und warum es sich als informeller Standard in der modernen Arbeitswelt etabliert hat. Demografie & Hierarchie-Check: Warum ausgerechnet Millennials, Gen X und Führungskräfte in Deutschland die Taktik am häufigsten nutzen. Die Wissenschaft hinter RTO-Mandaten: Die Studienergebnisse der University of Pittsburgh über Return-to-Office als reines Machtinstrument. Das Logistik-Chaos: Reale Praxisbeispiele (Ontario 2024), wie unkoordinierte Rückrufe zu logistischen Katastrophen im Büro führen. Der goconut-Lösungsansatz: 6 konkrete, forschungsbasierte Handlungsempfehlungen für den Übergang zu intentionaler hybrider Arbeit. Literatur & Quellen: Owl Labs – State of Hybrid Work (2023–2025): Globale Datenerhebung zu Ausweichstrategien und Präferenzstrukturen hybrider Belegschaften. Ding, Y. & Ma, M. (University of Pittsburgh): Return-to-Office Mandates. Empirische Untersuchung von S&P-500-Unternehmen zu den finanziellen Effekten von Präsenzpflichten. Konstanzer Homeoffice-Studie (19. Erhebungswelle, April 2026): Unter der Leitung von Prof. Dr. Florian Kunze. Fokus: Ökologische Potenziale mobiler Arbeit und psychische Gesundheit in Deutschland. Bloom, N., Han, R. & Liang, J. (Nature, Juni 2024): Randomisierte kontrollierte Studie zu Produktivitäts- und Fluktuationseffekten strukturierter Hybridmodelle bei Trip.com. Bundesarbeitsgericht (BAG, 2022) & BMAS (Ausblick 2026): Regulatorische Rahmenbedingungen und rechtssichere Dokumentationspflichten der Arbeitszeiterfassung im mobilen Kontext. Zeitstempel: 00:00:00 – Begrüßung, Wetter-Smalltalk und das New Work B******t-Bingo. 00:02:01 – Themeneinstieg: Was verbirgt sich hinter dem Trendwort „Coffee Badging“?. 00:04:44 – Die psychologische Perspektive: Was treibt Menschen in die Präsenz-Inszenierung?. 00:07:35 – Der Blick auf die nackten Zahlen: Statistiken und demografische Spitzenwerte. 00:09:42 – Der Hierarchie-Schock: Warum Führungskräfte die Treiber des Coffee Badging sind. 00:15:29 – Die wissenschaftliche Demontage des Präsenz-Mythos (University of Pittsburgh). 00:20:43 – Produktivitätstheater im Detail: Kalenderblocking, zeitversetzte E-Mails und Co.. 00:26:04 – Weitere Ausweichtrends: Hushed Hybrid, Quiet Vacationing und Work from Bed. 00:30:00 – Warum das mittlere Management in der Zwickmühle steckt. 00:36:14 – Handlungsempfehlungen für Unternehmer: So gelingt die Transition zu „Intentionaler Arbeit“. 00:46:36 – Zusammenfassung, Grüße an die Lauf-Community und Verabschiedung. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  6. Jun 19

    New Work B******t Bingo – Zwischen Trendwörtern und operativem Nutzwert

    Schluss mit inhaltsleeren HR-Floskeln und Trendwörtern! In Episode 9 bitten die goconut-Hosts Valentin Lahr und Jochen Wienke zum großen New Work B******t Bingo. Direkt aus dem Bodensee-Studio nehmen die beiden modernen Vordenker die gängigsten Begriffe der Arbeitswelt unter die Lupe und trennen echten Mehrwert von reinem Marketing-Hype. Warum scheitern so viele Change-Projekte? Ist der „Feelgood Manager“ die Rettung für das Betriebsklima oder nur kosmetisches Alibi für strukturelle Führungsdefizite? Und was verbirgt sich wirklich hinter Phänomenen wie „Coffee Badging“ und „Activity Based Working (ABW)“? Der dialektische Realitäts-Check: Wie Trendwörter die operative Zusammenarbeit beeinflussen. Machtstrukturen auf dem Prüfstand: Reverse Mentoring und die vier Dimensionen von echtem Empowerment. Die Psychopathologie des Büros: Was uns Trends wie Quiet Quitting und Coffee Badging über mangelndes Vertrauen verraten. Activity Based Working (ABW): Die strategische Planung von Fokus- und Kreativzonen auf dem Grundriss. Literatur: Reverse Mentoring im Management: Reverse Mentoring: Warum Führungskräfte vom Azubi lernen sollten(Apple Podcasts, 2026). Sprachwissenschaftliche Einordnung von Business-Jargon: Current Trends in Business Communication: Anglicisms in German (Linguaculture / ResearchGate). Kritische Analyse von Agilität und Strukturmodellen: Holacracy – Vom Scheitern eines Betriebssystems(Unternehmensdemokraten) / New Work Glossar (Neue Narrative). Studien zu modernen HR-Phänomenen & Stressprävention: Desk-Sharing-Studie zu psychischen Belastungsfaktoren und Ansätze für die Gestaltung (DGUV, 2024). Das operative Betriebssystem: Ep. 8 des goconut Podcasts mit Steffany Udhe (Kurswechsel) zum Thema sinnstiftende Arbeit und Unternehmenszweck (Purpose). Zeitstempel: 00:00:00 – Begrüßung am Bodensee & Tücken der Urlaubsabstimmung 00:02:03 – Agilität: Iterative Prozesse und das richtige Mindset 00:04:18 – Staycation: Maximale Erholung auf Balkonien ohne Freizeitstress 00:05:42 – Reverse Mentoring: Warum das Management von Jüngeren lernen muss 00:10:11 – Coffee Badging: Symbolischer Protest gegen starre Präsenzpflichten 00:16:47 – Low Hanging Fruits & Out of Pocket: Erreichbarkeit im Reality-Check 00:20:40 – Culture Fit: Kulturelle Passung vs. bewusste Reibung und Diversität 00:24:48 – Purpose: Warum der Zweck die härteste Entscheidungsgrundlage ist 00:26:10 – Transformation: Vom Trugschluss eines Endpunkts im Wandel 00:28:52 – Activity Based Working (ABW): Dynamische Zonenplanung für die Praxis 00:32:54 – Fazit, Urlaubsgrüße & Ausblick auf Episode 10 Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  7. Jun 5

    Erst das Problem, dann die Lösung: Gespräch mit Steffany Uhde von Kurswechsel

    In dieser energiegeladenen und inspirierenden Episode von „next. level. working“ begrüßen Valentin Lahr und Jochen Wienke die visionäre Organisationsentwicklerin Steffany Uhde von Kurswechsel. Gemeinsam räumen sie mit dem Vorurteil auf, New Work sei nur ein Schönwetter-Wellnessprogramm. Steffany Uhde zeigt auf packende Weise, wie ein klar verankerter Unternehmenssinn (Purpose) als echtes Kraftpaket und Steuerungsinstrument in volatilen Zeiten wirkt. Erfahre, wie smarte Strukturarbeit Teams entlastet, den Flow-Zustand zurückbringt und warum es für den Schutz der Mitarbeitenden manchmal genial ist, die Rolle vom Menschen zu trennen. Freu dich auf ein echtes Highlight voller Aha-Momente und ein packendes Nachgespräch der beiden Hosts! Der Flow-Booster im Business: Wie ein klarer Purpose die Gesundheit fördert, Motivation entfesselt und echtes Work Engagement erzeugt. Schluss mit Steuerungsfantasien: Warum Top-down-Kontrolle in stürmischen Zeiten versagt und wie der Abbau von Regularien zu echter Resilienz führt. Strukturarbeit schlägt Appelle: Warum man Werte nicht verordnen kann, sondern ein motivierendes Umfeld gestalten muss. Das LEGO-Erfolgsgeheimnis: Wie die radikale Rückbesinnung auf den Daseinszweck zu einem der erfolgreichsten Turnarounds der Wirtschaft führte. Die schützende Kraft der Rolle: Wie die Trennung von Individuum und Funktion im Team Druck abbaut und absolute Klarheit schafft. Mut zum Fokus: Warum die Schärfung des Problems immer der erste Schritt vor jedem genialen Lösungsdesign ist. Gast-Profil: Stefanie Ude bei Kurswechsel  Denkschule: Systemische Organisationstheorie nach Gerd Wohland  Empirische Evidenz: McKinsey & Company Studie – Igniting individual purpose in times of crisis (Fakten zu Wohlbefinden, 49 % mehr Engagement und EBITDA-Marge). Wissenschaftlicher Deep Dive: Harvard Business Review – Make Purpose Real for Employees (Die 3 Dimensionen des Purpose). Hörtipps: Kurswechsel-Podcast #224 („Weg mit der Lösung – her mit dem Problem!“) und #198 („Die Dreifaltigkeit in der modernen Führung“). 00:00:13 – Spontaner, energiegeladener Start und Vorstellung von Stefanie Ude. 00:02:42 – New Work neu gedacht: Warum Purpose die Antwort auf wirtschaftliche Stagnation ist. 00:04:24 – Sinn als Energielieferant: Wie das richtige Umfeld Menschen im Flow hält. 00:10:36 – Der Kontrollreflex: Warum "Laden unter Kontrolle bringen" eine Steuerungsfantasie bleibt. 00:14:12 – Problem-Verständnis vor Aktionismus: Symptombekämpfung erfolgreich stoppen. 00:18:44 – Der Hebel der Rahmenbedingungen: Warum Verhältnisse das Verhalten prägen. 00:19:11 – Die LEGO-Story: Radikale Komplexitätsreduktion durch den wahren Daseinszweck. 00:23:08 – Vom Markt her denken: Kompetenz-, Mandats- und Überzeugungslücken schließen. 00:29:52 – Schauseite vs. Realität: Warum Werte nicht einfach an die Wand plakatiert werden können. 00:34:16 – Der Kontext siegt: Warum es keine starren Best-Practice-Schablonen gibt. 00:35:54 – Der geniale Führungs-Kniff: Den Menschen durch den Fokus auf die Rolle entlasten. 00:41:20 – Stefanies Impuls für die Praxis: Beobachten, scharfstellen und die Wertschöpfung sichern. 00:44:52 – Das exklusive Nachgespräch: Valentin und Jochen im offenen Schlagabtausch über die systemische Haltung vs. operative Empathie. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Jingle: Lionel Hale Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt? Inhalte der EpisodeWeiterführende Informationen und LiteraturZeitstempel

  8. May 22

    New Work ist tot?!

    In dieser Folge räumen Jochen Wienke und Valentin Lahr radikal mit der weitverbreiteten „New Work Romantik“ auf. Angeregt durch aktuelle Debatten beleuchten sie, warum bunte Sitzsäcke und Obstkörbe keine Kultur erschaffen. Erfahre den historischen Aha-Moment des Konzepts als Krisenmanagement und wie Unternehmen durch echte Sinnorientierung, Begleitung und Vertrauen gestärkt aus der wirtschaftlichen Stagnation hervorgehen. Key-Takeaways: Der historische Kern: Warum New Work in den 70ern als handfestes Krisenmanagement in der Automobilindustrie entstand – und kein Luxusprojekt ist. Die Gallup-Realität: Was Unternehmen tun können, wenn 80 % der Mitarbeiter innerlich bereits Dienst nach Vorschrift machen. Führung als Fahrlehrer: Warum moderne Führungskräfte in die beratende, begleitende Rolle wechseln müssen, um neue Arbeitswelten nutzbar zu machen. Zwei mächtige Fragen: Warum die Fragen „Welchen Zweck erfüllen wir?“ und „Welches Problem lösen wir?“ die beste gratis Unternehmensberatung sind. Zeitstempel: 00:00 – Intro: Ist New Work wirklich tot? Der Realitätscheck am Bodensee. 03:00 – Die New Work Romantik: Warum Alibi-Benefits das eigentliche Problem sind. 07:40 – Zurück zu den Wurzeln: Frithjof Bergmann und New Work als echtes Krisenmanagement. 13:50 – Das Menschenbild: Wie persönliche Interessen auf Unternehmensziele einzahlen. 21:20 – Führung neu denken: Weniger Kontrolle, mehr unterstützende Begleitung. 33:00 – Krise als Chance: Warum ehrliche Prinzipien in unsicheren Zeiten der einzige Modus sind. 45:00 – Fazit: Die Wohlfühlversion stirbt, aber das echte Konzept fängt gerade erst an. Keywords: New Work, Unternehmenskultur, Leadership, Sinnorientierung, Mitarbeiterbindung, Agilität, goconut Podcast, Krise als Chance, Frithjof Bergmann, Gallup Engagement Index.

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