解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ―

大石安孝
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正解を急がず、結論を急がず。 『解体しながら、話そう。』は、大石安孝がこれまで書いてきたブログ記事を起点に、対談形式でその内容を深掘りしていく音声番組です。 記事の中で語りきれなかった背景や、書いた後に生まれた違和感、対話によって初めて見えてくる新しい視点。 それらを、ひとつひとつ丁寧に“解体”しながら話していきます。 組織、仕事、キャリア、働き方。 答えを出すためではなく、考え続けるための対話を。 モヤモヤを抱えながら働くすべての人に向けた、静かな思考の時間です。

  1. May 9

    「優秀な人」が集まると「愚かな結果」に至る理由——集団浅慮の罠

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ―本日の対談で取り上げるブログは、「優秀な人」が集まると「愚かな結果」に至る理由——集団浅慮の罠 今回は、ブログでは書き切れなかった**会議の空気、沈黙の正体、そして“考えることを手放す瞬間”**について、対談だからこそ話せるリアルなエピソードも交えながら、丁寧に解体していきます。「誰も悪くないのに、なぜ判断は間違うのか？」そんな違和感を感じたことがある方に、ぜひ聴いてほしい回です。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/05/09/kaitai-hamamatsu-shizuoka-organizational-decisions-groupthink-risk/

    11 min

  2. May 1

    『いい加減』に生きるという勇気——中庸がつくるしなやかな幸福

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「『いい加減』に生きるという勇気——中庸がつくるしなやかな幸福」。 「ちゃんとしなきゃ」「頑張らなきゃ」と思うほど、なぜか息が苦しくなっていく——そんな感覚を、対談でゆっくり解体していきます。 無責任という意味ではない、中庸としての「いい加減」とは何か。経営の現場で起きていること、人が無意識に背負ってしまう“正しさ”、そして、力を抜くことと逃げることの違い。 ブログでは書ききれなかった行間や、言葉にする前の迷いも含めて語りました。 ぜひ、耳で味わってみてください。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ、テキストでも読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/05/02/kaitai-hamamatsu-shizuoka-balanced-life-philosophy/

    18 min

  3. Apr 25

    なぜ人は「自分は大企業に勤めている」と言いたくなるのか――優越感という名の劣等感

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ―本日の対談で取り上げるブログは、「なぜ人は『自分は大企業に勤めている』と言いたくなるのか――優越感という名の劣等感」。 肩書きや所属を、つい口にしてしまう瞬間。それは強さの表明なのか、それとも不安の裏返しなのか。営業の現場で出会った違和感から始まり、優越感・劣等感・交渉・そして自分自身へと問いが返っていく――。 ブログでは書き切れなかった背景や、感情の揺れ、言葉を選んだ理由まで含めて、この記事を解体するように、対談で深掘りしていきます。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/25/kaitai-hamamatsu-shizuoka-superiority-inferiority-business-identity/

    19 min

  4. Apr 19

    異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「異文化の単位は『国』ではなく『個人』——海外赴任前研修と障害者雇用で辿り着いた人的資本経営の境地」。 異文化とは、国籍の違いではなく、私たち一人ひとりの「心地」や「安心の条件」の違いなのではないか。海外赴任前研修、マネジメント、障害者雇用──一見バラバラに見える現場の経験を“解体”しながら、「多様性」や「人的資本経営」の本質に迫ります。 このブログ記事を深掘りした対談番組をお届けします。言葉をすぐに“正そう”としてしまう私たち自身を、そっと問い直す時間です。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでから、耳を傾けてみてください https://maruyou.com/news/2026/04/18/kaitai-hamamatsu-shizuoka-diversity-work-people-values/

    15 min

  5. Apr 11

    私が恐怖支配をしない理由——経営資源は、無尽蔵に掘り出せる

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「私が恐怖支配をしない理由——経営資源は、無尽蔵に掘り出せる」。 恐怖で人を動かすマネジメントは、本当に“効率的”なのか。管理と支配、信頼と主体性の境界線はどこにあるのか。ブログでは書ききれなかった背景や迷い、現場での実感を、対談ならではの言葉の往復で、ゆっくり解体していきます。 正解を出す番組ではありません。ただ、聴き終えたあと、自分の組織や人との関わり方を少し違う角度で見つめ直したくなる時間です。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/11/kaitai-hamamatsu-shizuoka-management-without-fear-human-resources/

    19 min

  6. Apr 5

    今日ここで働くと決めた誰？——お坊さんとアドラーの共通の教え“今・ココ”

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「今日ここで働くと決めた誰？——お坊さんとアドラーの共通の教え“今・ココ”」。 新人研修で訪れたお寺で、お坊さんから投げかけられた「それはおかしい」という一言。その言葉は、責めではなく、人を信じているからこそ出てくる問いでした。 会社のせい、上司のせいにした瞬間、私たちの心はどうなっているのか。アドラー心理学の「今・ココ」という視点を手がかりに、主体として働くこと／選び続けることの難しさと静かな勇気を、対談で解体していきます。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/03/22/kaitai-hamamatsu-shizuoka-work-life-here-now-choice/

    20 min

  7. Apr 4

    愛することは、“技術”だ——「関係」は、フィーリングではなく日々の姿勢でできている

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「愛することは、“技術”だ——「関係」は、フィーリングではなく日々の姿勢でできている」 愛するとは何か。大切にすることと、縛ってしまうことの違いはどこにあるのか。善意や正しさの裏側で、私たちは知らず知らず、誰かの自由を握りしめてはいないだろうか。 夫婦、家族、身近な人との関係を入り口に、「愛は持つものではなく、流れ続けるもの」という視点から、人と人のあいだに起きていることを対話で丁寧に解体していきます。 このブログ記事を深掘りした対談番組をお届けします。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/04/04/kaitai-hamamatsu-shizuoka-love-not-ownership-flow-relationships/

    18 min

  8. Mar 28

    人は正論では変わらない──手放すべきは「正しさ」ではなく「衝動」

    解体しながら、話そう。 ― ブログを深掘りする音声対談番組 ― 本日の対談で取り上げるブログは、「人は正論では変わらない──手放すべきは『正しさ』ではなく『衝動』」。 正しいことを言ったはずなのに、なぜか人が動かなかった、空気が冷えた──そんな職場の“あるある”を入り口に、 正論が人を前に進めるときと、逆に尊厳を傷つけてしまうときの分かれ目はどこにあるのか。 ブログでは書ききれなかった思考の裏側や、「正しさ」とどう向き合ってきたかという実感も交えながら、記事のテーマを対談でじっくり解体していきます。 ブログ記事のリンクを貼っておきます。よければ読んでみてください。 https://maruyou.com/news/2026/03/28/kaitai-hamamatsu-shizuoka-leadership-beyond-logic-and-authorit/

    16 min
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正解を急がず、結論を急がず。 『解体しながら、話そう。』は、大石安孝がこれまで書いてきたブログ記事を起点に、対談形式でその内容を深掘りしていく音声番組です。 記事の中で語りきれなかった背景や、書いた後に生まれた違和感、対話によって初めて見えてくる新しい視点。 それらを、ひとつひとつ丁寧に“解体”しながら話していきます。 組織、仕事、キャリア、働き方。 答えを出すためではなく、考え続けるための対話を。 モヤモヤを抱えながら働くすべての人に向けた、静かな思考の時間です。

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