新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

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人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム https://x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは https://x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 https://x.gd/TQVlI ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞https://x.gd/Zhpu1 ＜X＞https://x.gd/BkTrP #新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

  1. 9h ago

    【#34】構造化面接でも残る主観〜新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？〜

    「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「構造化しても主観は残る」と考えるYES派のすずさんに対し、NO派のけいたさんは「感覚だけでは判断の再現性やミスマッチの検証につながりにくい」と指摘します。 能力やカルチャーフィットの評価、候補者への魅力づけ、採用規模による違いまで掘り下げます。面接官の感覚と共通の評価基準をどう組み合わせるか、採用する責任を誰がどう持つかを考えていきます。 ■タイムスタンプ (0:46) 東京から富山へUターンした人事企画のけいたさん (2:40) 面接官の感覚で合否を決めるのはアリ？ (4:35) 感覚を大切にする理由と判断に潜むリスク (7:04) 評価基準とカルチャーフィットの見極め (13:42) 構造化面接と候補者への魅力づけ (16:03) 採用人数や面接官の数で変わる基準の必要性 (20:47) 感覚でも構造化でも問われる採用の責任 ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #構造化面接　#採用基準　#面接官　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  2. Oct 18

    【#33】ESをやめた会社とAIが1分で書くES〜ESはもう廃止した方がいい？〜

    「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。 ESを廃止したかつさんの会社の経験と、AIが1分で書いたESの事例を入口に、ESを求める意味を考えます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは7割が廃止派という結果になりました。 学生に書いてもらう以上は活用すべきだと考えるYES派のかつさんと、自己理解の機会や見極めの材料としての価値を挙げるNO派のすずさん。選考の入口で求める熱意やAIが作る経験談、ESに代わる選択肢まで掘り下げながら、自社の選考で何を確かめたいのかを話していきます。 ■タイムスタンプ (0:49) ES廃止をテーマに選んだ背景 (3:19) ESをやめた会社の面接事情 (4:26) TalkCampのアンケートでは7割がES廃止派 (9:00) ESを書くことが学生の自己理解につながる (10:55) 店舗見学レポートから見える熱意と選考のハードル (14:10) ESで見える行動とAIが1分で書く経験談 (18:27) ESを廃止したら何で見極めるか (22:53) ESで何を叶えたかったのかを整理する ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #エントリーシート　#AI活用　#選考設計　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  3. Oct 11

    【#32】学生の本音を知りたい人事の思いとエゴ〜本音を求める選考ってアリ？〜

    「本音を求める選考ってアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。 学生と本音で向き合うことを当たり前にしてきたかつさんと、本音で付き合いたいのは採用担当のエゴなのではないかと感じ始めたすずさん。学生を理解したいという人事の思いと、学生側のメリットやリスクを考えます。 本音を知って学生に合う情報や機会を届けることと、自社への入社につなげることをどう両立するか。他社も勧められる関係性や、学生に合わせすぎる訴求の落とし穴、選考中と内定後で本音を交わす意味の違いまで掘り下げます。 ■タイムスタンプ (0:45) 本音を求める選考ってアリ？ (2:31) 学生と向き合う人事の思いとエゴ (8:55) 「あなたのため」は誰のため (12:51) 相手に合わせすぎず自社の魅力を伝える (16:11) 安心して相談できる相手と内定後の対話 (19:41) ディスカッションを終えて (20:59) 番組への感想・ご意見をお寄せください ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場　#就活の本音　#リクルーター ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  4. Oct 4

    【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜

    「新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 入社後の活躍まで責任を持ちたいYES派のえりなさんに対し、配属先や上司にも左右される成果を採用担当者の評価につなげるのは難しいと話すNO派のすずさん。 かつさんの問いかけも交え、早期離職や定着、現場の受け入れ体制への関わり方から、採用担当が担う責任と役割を考えます。 ■タイムスタンプ (0:45) えりなさん2回目の登場 (2:43) 入社3年後まで成果責任を負うことへの賛否 (4:15) 新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？ (8:58) 入社後の変化を見越した採用と担当者の評価 (13:27) エンゲージメントや定着まで採用担当が責任を持つべきか (21:15) 採用の枠を越えて動くことの大切さ ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #採用担当の役割　#人事評価 　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  5. Sep 27

    【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜

    ■企画アンケート ⁠https://x.gd/BvdkJ⁠ ■人事が集まる懇親会 9月30日(水)19:00-21:00 ⁠https://x.gd/IMN4J⁠ 「新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。 えりなさんが人数を追う中で感じた現場との連携や入社後のフォローの難しさをもとに、人数だけでは捉えきれない採用の課題を考えます。 目標に届かなかった人数をどう補うか、人数以外で採用担当者の成果をどう測るかも掘り下げます。目標人数の決め方や経営・現場とのすり合わせから入社後の活躍や定着まで、新卒採用でこだわるべきことを話していきます。 ■タイムスタンプ (0:47) 新卒採用の立ち上げに挑むえりなさん (2:37) 新卒採用で何を目指すか立ち上げ期の悩み (3:47) 目標人数にこだわらないのはアリ？ (5:30) 人数を追う中で感じた現場との連携の難しさ (9:18) そもそも採用目標の人数はどこまで厳密なのか (13:00) 目標人数に届かなかったらどうするか (18:15) 採用目標をめぐり人事は経営とどう対話するか (22:08) 人数にこだわらないなら何にこだわるか (25:14) ディスカッションを終えて ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #内定式　#内定者フォロー　#オンボーディング　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  6. Sep 20

    【#29】内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた理由〜内定式をやらないのはアリ？〜

    ■企画アンケート https://x.gd/BvdkJ ■人事が集まる懇親会 9月30日(水)19:00-21:00 https://x.gd/IMN4J 「内定式をやらないのはアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。 人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケート結果と、内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた実例も紹介します。 「同期との交流が目的なら、懇親会だけでいいのでは」と問いかけるYES派のかつさんに対し、「入社への気持ちを整え、会社との関係を築く節目として意味がある」と考えるNO派のすずさん。堅い式典から「ようこそ」「選んでくれてありがとう」を伝える場へ。「例年通り」で続ける前に、何のために集まり、何を伝える場なのかを考えていきます。 ■タイムスタンプ (0:47) 内定式を開く目的を考える (6:23) 人事のアンケートに見る内定式の必要性 (11:11) 交流や辞退防止に内定式が果たす役割 (13:33) 内定式から「ウェルカムパーティー」へ (18:43) 内定式を境に生まれる変化 (22:03) 内定式の目的を改めて考える ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #内定式　#内定者フォロー　#オンボーディング　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  7. Sep 13

    【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？

    「就活準備としての自己分析って意味ある？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。 「就活前に軸や指針を持っておかないと、周囲の意見に揺さぶられて決められなくなる」と考えるかつさん。一方、「働くことへの準備状態が整っていない段階で自己分析をしても、内省や行動変容にはつながりにくい」と疑問を投げかけるすずさん。経験しながら自己理解を深めること、白黒つかない自分を暫定的に言葉にすること、そして採用人事が学生に“明確な軸”を求めすぎる危うさなど、就活における自己分析の意味を考えます。 ■タイムスタンプ (0:47) 就活準備としての自己分析って意味ある？ (1:15) すずさんが感じた自己分析への違和感 (5:05) 自己分析の前に必要な「レディネス」 (8:00) 経験が自己分析の解像度を上げる (10:41) 自己分析ができているように見える学生の特徴 (14:07) 自分を暫定的に決めるタイミング ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #自己分析　#就活準備　#キャリア選択　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

  8. Sep 6

    【#27】新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？

    「新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？」をテーマに、半導体関連企業で人事を担当する“てっつぁんさん”をゲストに迎えディスカッションします。 「面接だけでは会社や人を理解しきれない。オフサイトのリラックスした場で未来や期待を伝え、学生にも企業の素を見てもらえる」と肯定するYES派のすずさんに対し、「学生との力関係がフェアではなく、ハラスメントやコンプライアンスのリスクも高い。入社前は飲み会に頼らない場を設計すべき」と反対するNO派のてっつぁんさん。 本音を引き出す価値と、学生の安心や公平性を守る責任、それぞれの視点から、企業文化に合った内定者コミュニケーションとオンボーディングはいつから、どう始めるべきかを考えていきます。 ■タイムスタンプ (0:53) てっつぁんさんは2回目の登場 (3:25) 新卒採用における飲みニケーションの現在地 (6:21) 新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？ (25:19) ディスカッションを終えて ■番組メッセージフォーム ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/5is6b⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/p0FAK⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/TQVlI⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #飲みニケーション　#内定者フォロー　#オンボーディング　#新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場 ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/Zhpu1⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ＜X＞⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.gd/BkTrP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■「新卒採用人事のカタリ場」とは 人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

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人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。 現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。 「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。 2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。 ■番組メッセージフォーム https://x.gd/5is6b ■人事コミュニティ「Talk Camp」とは https://x.gd/p0FAK TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 ■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加 https://x.gd/TQVlI ■番組ホスト すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催 かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー ＜note＞https://x.gd/Zhpu1 ＜X＞https://x.gd/BkTrP #新卒採用　#人事　#採用　#就活　#TalkCamp　#新卒採用人事のカタリ場

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