Mano a Manito

Ernesto Mora y Jorge Magán

Conversaciones sobre liderazgo humanista y personas. Mano a Manito es un podcast de entrevistas, en el que aprender de profesionales de primer nivel sobre la gestión, el liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre managemet, liderazgo, Inteligencia Artificial y los negocios. Todo ello con profesionales humanos y reales, con sus dudas y sus miedos. Y siempre con miradas desde ambos lados del Atlántico, tanto desde Latinoamérica como desde España. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

  1. 20h ago

    Episodio nº12: Miquel Pino

    En este episodio conversamos con Miquel Pino, empresario y mentor especializado en liderazgo, estrategia empresarial y desarrollo personal, que acompaña a empresarios y profesionales a mejorar sus resultados sin perder de vista lo más importante: las personas y su bienestar. Con Miquel hablamos de liderazgo, felicidad, resiliencia y toma de decisiones, y nos planteamos una pregunta fundamental: ¿de qué sirve alcanzar el éxito si por el camino nos olvidamos de ser felices? Compartimos una de las experiencias más difíciles de su vida: el grave accidente de bicicleta que sufrió en 2023 y que le obligó a pasar tres meses en silla de ruedas y nueve meses con muletas. Una experiencia que transformó su manera de entender la vida y que inspiró su libro Nunca digas «a mí no me va a pasar», donde reflexiona sobre la vulnerabilidad, la superación y la capacidad de levantarnos cuando todo parece venirse abajo. También descubrimos su metodología de las cuatro C para tomar buenas decisiones: Cabeza, Caja, Corazón y Coraje. Porque decidir no consiste únicamente en analizar datos o escuchar nuestra intuición, sino también en tener el valor de actuar, incluso cuando aparecen los miedos. Y abordamos una cuestión especialmente interesante: ¿se puede medir la felicidad? Miquel nos explica cómo evalúa el progreso de las personas combinando objetivos, planificación, estrategia y resultados con algo mucho más humano: el brillo de los ojos, la sonrisa y la satisfacción de quienes recuperan la ilusión por lo que hacen. Una conversación cercana y llena de aprendizajes que nos invita a reflexionar sobre nuestras prioridades, nuestros miedos y nuestra manera de entender el éxito. Porque liderar no consiste únicamente en conseguir resultados, sino también en ayudar a las personas a crecer y ser un poco más felices. Conoce a Miquel Pino: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miquelpino/ Web: https://www.miquelpino.com Libro: Nunca digas «a mí no me va a pasar» Mano a Manito es un podcast de Ernesto Mora y Jorge Magán donde conversamos con profesionales de primer nivel sobre liderazgo, empresa y personas, compartiendo experiencias y aprendizajes desde ambos lados del Atlántico.

  2. Oct 22

    Episodio nº11: Noemí Boza

    En este episodio conversamos con Noemí Boza, experta en comunicación, liderazgo y cultura empresarial, y autora del libro ¿Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación?, una reflexión sobre la importancia de las palabras, las relaciones humanas y la confianza en la manera de dirigir personas y organizaciones. A lo largo de su trayectoria, Noemí ha dedicado buena parte de su trabajo a comprender cómo la comunicación influye en el comportamiento de las personas, en la cultura de las empresas y en la capacidad de los líderes para generar compromiso. Una mirada que nos invita a cuestionar una idea demasiado extendida: que comunicar es simplemente transmitir información. En este episodio reflexionamos con Noemí sobre liderazgo, comunicación, confianza, influencia y cultura empresarial. Hablamos de cómo las palabras de un líder pueden motivar, inspirar y generar bienestar, pero también provocar incertidumbre, desconfianza o desmotivación. Porque comunicar no consiste únicamente en elegir las palabras adecuadas, sino en comprender el impacto que tienen sobre quienes las reciben. Y descubrimos uno de los conceptos más originales de nuestra conversación: el «liderazgo bombón». Una manera de entender el liderazgo en la que la comunicación, como el chocolate, puede despertar emociones positivas y contribuir a crear entornos donde las personas se sientan valoradas, motivadas y con ganas de dar lo mejor de sí mismas. Pero hablamos también de estrategia y de uno de los errores más habituales en nuestras organizaciones: tomar primero las decisiones y pensar después en cómo comunicarlas. Noemí nos deja una reflexión especialmente interesante: «La comunicación no es el lazo. La comunicación es parte de la decisión». Porque comunicar no debería consistir en envolver decisiones ya tomadas para hacerlas más atractivas. La comunicación debe formar parte del propio proceso de reflexión, de la construcción de la estrategia y de la manera en que las organizaciones se relacionan con las personas. Y llegamos también a una de las cuestiones más profundas del episodio: ¿quién decide realmente que alguien es un líder? Estamos acostumbrados a asociar el liderazgo con cargos, responsabilidades, jerarquías o número de personas a nuestro cargo. Pero Noemí nos propone una mirada diferente: «El liderazgo no lo consigues tú. Te lo otorgan los demás». Porque una empresa puede nombrarte director, promocionarte o darte la responsabilidad de gestionar cientos de personas. Pero eso no significa necesariamente que esas personas te reconozcan como líder. El verdadero liderazgo aparece cuando los demás confían en tu criterio, reconocen tu influencia y sienten que están en buenas manos. Una conversación sobre liderazgo, comunicación, emociones, estrategia, confianza y personas, que nos invita a revisar muchas de las ideas que damos por sentadas sobre lo que significa dirigir una organización. Porque quizá el liderazgo no consista tanto en conseguir que los demás hagan lo que queremos, sino en comunicar de tal manera que comprendan, confíen y quieran acompañarnos. Y quizá, después de escuchar a Noemí, entendamos mejor por qué a veces llamamos liderazgo a algo que, en realidad, tiene mucho que ver con nuestra capacidad para comunicarnos. Puedes seguir a Noemí Boza en: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noemibozacano/ Libro: ¿Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación? Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

  3. Oct 21

    Episodio nº11: Noemí Boza

    En este episodio conversamos con Noemí Boza, experta en comunicación, liderazgo y cultura empresarial, y autora del libro ¿Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación?, una reflexión sobre la importancia de las palabras, las relaciones humanas y la confianza en la manera de dirigir personas y organizaciones. A lo largo de su trayectoria, Noemí ha dedicado buena parte de su trabajo a comprender cómo la comunicación influye en el comportamiento de las personas, en la cultura de las empresas y en la capacidad de los líderes para generar compromiso. Una mirada que nos invita a cuestionar una idea demasiado extendida: que comunicar es simplemente transmitir información. En este episodio reflexionamos con Noemí sobre liderazgo, comunicación, confianza, influencia y cultura empresarial. Hablamos de cómo las palabras de un líder pueden motivar, inspirar y generar bienestar, pero también provocar incertidumbre, desconfianza o desmotivación. Porque comunicar no consiste únicamente en elegir las palabras adecuadas, sino en comprender el impacto que tienen sobre quienes las reciben. Y descubrimos uno de los conceptos más originales de nuestra conversación: el «liderazgo bombón». Una manera de entender el liderazgo en la que la comunicación, como el chocolate, puede despertar emociones positivas y contribuir a crear entornos donde las personas se sientan valoradas, motivadas y con ganas de dar lo mejor de sí mismas. Pero hablamos también de estrategia y de uno de los errores más habituales en nuestras organizaciones: tomar primero las decisiones y pensar después en cómo comunicarlas. Noemí nos deja una reflexión especialmente interesante: «La comunicación no es el lazo. La comunicación es parte de la decisión». Porque comunicar no debería consistir en envolver decisiones ya tomadas para hacerlas más atractivas. La comunicación debe formar parte del propio proceso de reflexión, de la construcción de la estrategia y de la manera en que las organizaciones se relacionan con las personas. Y llegamos también a una de las cuestiones más profundas del episodio: ¿quién decide realmente que alguien es un líder? Estamos acostumbrados a asociar el liderazgo con cargos, responsabilidades, jerarquías o número de personas a nuestro cargo. Pero Noemí nos propone una mirada diferente: «El liderazgo no lo consigues tú. Te lo otorgan los demás». Porque una empresa puede nombrarte director, promocionarte o darte la responsabilidad de gestionar cientos de personas. Pero eso no significa necesariamente que esas personas te reconozcan como líder. El verdadero liderazgo aparece cuando los demás confían en tu criterio, reconocen tu influencia y sienten que están en buenas manos. Una conversación sobre liderazgo, comunicación, emociones, estrategia, confianza y personas, que nos invita a revisar muchas de las ideas que damos por sentadas sobre lo que significa dirigir una organización. Porque quizá el liderazgo no consista tanto en conseguir que los demás hagan lo que queremos, sino en comunicar de tal manera que comprendan, confíen y quieran acompañarnos. Y quizá, después de escuchar a Noemí, entendamos mejor por qué a veces llamamos liderazgo a algo que, en realidad, tiene mucho que ver con nuestra capacidad para comunicarnos. Puedes seguir a Noemí Boza en: LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/noemibozacano/⁠ Libro: ¿Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación? Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

    Episodio nº11: Noemí Boza
  4. Oct 8

    Episodio nº10: Rafael Díaz Cruz

    En este episodio conversamos con Rafael Díaz Cruz, empresario, asesor y conferenciante, para hablar de ventas, liderazgo, criterio y, sobre todo, de algo que está detrás de todos ellos: entender a las personas. Una conversación directa, provocadora y, probablemente, la más políticamente incorrecta que hemos tenido hasta ahora en Mano a Manito. Porque Rafael no es especialmente amigo de los lugares comunes ni de envolver las ideas para que resulten más cómodas. En este episodio reflexionamos sobre una actividad que muchas veces reducimos a técnicas, procesos, argumentarios y cierres: vender. Para Rafael, la venta profesional comienza mucho antes. Empieza por comprender cómo toman decisiones las personas, qué desean, qué temen, qué riesgos perciben y qué hay realmente detrás de aquello que dicen necesitar. Porque una cosa es lo que un cliente dice, otra lo que quiere y, en ocasiones, otra muy distinta lo que realmente necesita. De ahí una de las ideas centrales de nuestra conversación: “Vender no es convencer. Vender es ayudar.” Ayudar a alguien a tomar una decisión. Preguntar. Escuchar. Profundizar. Y tener incluso el valor de decirle a un cliente que aquello que está pidiendo quizá no sea lo que realmente necesita. Pero hablamos también de liderazgo y de uno de los problemas que Rafael observa actualmente en muchas organizaciones. En un mundo en el que el acceso al conocimiento, la información y la tecnología se ha democratizado enormemente, la ventaja diferencial empieza a encontrarse en otro lugar: el criterio. Tenemos más datos que nunca y herramientas cada vez más poderosas. Sin embargo, disponer de información no significa necesariamente saber qué hacer con ella. Por eso hablamos de la importancia de formular buenas preguntas, pensar con criterio, tomar decisiones y entender a las personas. Y también de organizaciones que hablan constantemente de innovación mientras mantienen culturas que castigan duramente el error. Una contradicción difícil de sostener cuando innovar significa, inevitablemente, experimentar, equivocarse y aprender. Y llegamos también a una de las afirmaciones más provocadoras del episodio: todos vendemos. Vendemos productos y servicios, pero también ideas, proyectos, decisiones y, en muchas ocasiones, a nosotros mismos. Vendemos cuando intentamos conseguir que alguien comprenda nuestro punto de vista, cuando buscamos compañeros para un proyecto o cuando queremos que un equipo nos acompañe en una determinada dirección. Porque persuadir forma parte de las relaciones humanas y, entendido así, liderar también tiene mucho de saber vender. Una conversación sobre ventas, liderazgo, personas, criterio, innovación y empresa, sin demasiados filtros y con unas cuantas afirmaciones que probablemente nos llevarán —una vez más— al rincón de pensar. Porque quizá vender y liderar tengan mucho más en común de lo que pensamos: ambos empiezan por escuchar, comprender y conseguir que otras personas quieran caminar contigo. Puedes seguir a Rafael Díaz Cruz en: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rafadiazcruz/ Web: www.rafadiazcruz.com Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

  5. Oct 7

    Episodio nº10: Rafael Díaz Cruz

    En este episodio conversamos con Rafael Díaz Cruz, empresario, asesor y conferenciante, para hablar de ventas, liderazgo, criterio y, sobre todo, de algo que está detrás de todos ellos: entender a las personas. Una conversación directa, provocadora y, probablemente, la más políticamente incorrecta que hemos tenido hasta ahora en Mano a Manito. Porque Rafael no es especialmente amigo de los lugares comunes ni de envolver las ideas para que resulten más cómodas. En este episodio reflexionamos sobre una actividad que muchas veces reducimos a técnicas, procesos, argumentarios y cierres: vender. Para Rafael, la venta profesional comienza mucho antes. Empieza por comprender cómo toman decisiones las personas, qué desean, qué temen, qué riesgos perciben y qué hay realmente detrás de aquello que dicen necesitar. Porque una cosa es lo que un cliente dice, otra lo que quiere y, en ocasiones, otra muy distinta lo que realmente necesita. De ahí una de las ideas centrales de nuestra conversación: “Vender no es convencer. Vender es ayudar.” Ayudar a alguien a tomar una decisión. Preguntar. Escuchar. Profundizar. Y tener incluso el valor de decirle a un cliente que aquello que está pidiendo quizá no sea lo que realmente necesita. Pero hablamos también de liderazgo y de uno de los problemas que Rafael observa actualmente en muchas organizaciones. En un mundo en el que el acceso al conocimiento, la información y la tecnología se ha democratizado enormemente, la ventaja diferencial empieza a encontrarse en otro lugar: el criterio. Tenemos más datos que nunca y herramientas cada vez más poderosas. Sin embargo, disponer de información no significa necesariamente saber qué hacer con ella. Por eso hablamos de la importancia de formular buenas preguntas, pensar con criterio, tomar decisiones y entender a las personas. Y también de organizaciones que hablan constantemente de innovación mientras mantienen culturas que castigan duramente el error. Una contradicción difícil de sostener cuando innovar significa, inevitablemente, experimentar, equivocarse y aprender. Y llegamos también a una de las afirmaciones más provocadoras del episodio: todos vendemos. Vendemos productos y servicios, pero también ideas, proyectos, decisiones y, en muchas ocasiones, a nosotros mismos. Vendemos cuando intentamos conseguir que alguien comprenda nuestro punto de vista, cuando buscamos compañeros para un proyecto o cuando queremos que un equipo nos acompañe en una determinada dirección. Porque persuadir forma parte de las relaciones humanas y, entendido así, liderar también tiene mucho de saber vender. Una conversación sobre ventas, liderazgo, personas, criterio, innovación y empresa, sin demasiados filtros y con unas cuantas afirmaciones que probablemente nos llevarán —una vez más— al rincón de pensar. Porque quizá vender y liderar tengan mucho más en común de lo que pensamos: ambos empiezan por escuchar, comprender y conseguir que otras personas quieran caminar contigo. Puedes seguir a Rafael Díaz Cruz en: LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/rafadiazcruz/⁠ Web: www.rafadiazcruz.com Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

    Episodio nº10: Rafael Díaz Cruz
  6. Sep 24

    Episodio nº9: Andrés Karp

    En este episodio conversamos con Andrés Karp, empresario, consultor, conferenciante y autor de Brain News Book, para reflexionar sobre uno de los grandes desafíos que ya está transformando nuestras empresas y nuestra manera de trabajar: la Inteligencia Artificial. Andrés lleva años trabajando en la intersección entre tecnología, datos, innovación y empresa. Una trayectoria que le permite observar la transformación digital no únicamente desde las herramientas, sino desde algo mucho más importante: las decisiones que tomamos con ellas y las personas que tienen que utilizarlas. En este episodio reflexionamos con Andrés sobre Inteligencia Artificial, liderazgo, datos y transformación de las organizaciones. Hablamos de cómo la IA está cambiando nuestra forma de trabajar; de la necesidad de aprender a convivir con una tecnología que no tiene marcha atrás; y de uno de los grandes retos que tendremos que afrontar como líderes: pasar de organizaciones acostumbradas fundamentalmente a hacer y ejecutar a organizaciones capaces de dedicar más tiempo a pensar. Porque quizá estemos equivocando la pregunta. Tal vez el verdadero valor de la Inteligencia Artificial no esté en permitirnos hacer cada vez más cosas y más deprisa, sino precisamente en liberarnos tiempo para hacer algo mucho más humano: pensar, cuestionar, interpretar y decidir mejor. También hablamos de datos. De muchos datos. Quizá de demasiados. Andrés utiliza una expresión que difícilmente olvidaremos: “el síndrome de Diógenes del dato”. Organizaciones que acumulan información, indicadores, dashboards y KPIs sin preguntarse antes algo mucho más sencillo: ¿qué decisión vamos a tomar con todo esto? Frente a la obsesión por acumular información, Andrés propone otra mirada: menos datos, pero veraces y accionables. Porque un dato solo adquiere verdadero valor cuando nos ayuda a comprender mejor la realidad y, sobre todo, a tomar una decisión. Y hablamos también de liderazgo en tiempos de incertidumbre. De la importancia de mantener la calma cuando todo alrededor parece acelerarse y de una frase que Andrés comparte habitualmente con los equipos y que resume buena parte de esta conversación: “No dejes que la gente te arrastre a su tormenta; atráela a tu paz.” Porque quizá cuanto mayor sea la velocidad del cambio, mayor tendrá que ser también nuestra capacidad para detenernos, observar y decidir con criterio. Una conversación sobre Inteligencia Artificial, datos, liderazgo, transformación y futuro que, paradójicamente, termina hablando mucho más de personas que de máquinas. Porque las herramientas cambiarán, la tecnología seguirá avanzando y probablemente muchas de las tareas que hoy realizamos serán diferentes dentro de muy poco. Pero el verdadero desafío seguirá siendo profundamente humano: pensar mejor, decidir mejor y liderar mejor. Puedes seguir a Andrés Karp en: Web: https://andreskarp.es LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreskarp/ Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

  7. Sep 23

    Episodio nº9: Andrés Karp

    En este episodio conversamos con Andrés Karp, empresario, consultor, conferenciante y autor de Brain News Book, para reflexionar sobre uno de los grandes desafíos que ya está transformando nuestras empresas y nuestra manera de trabajar: la Inteligencia Artificial. Andrés lleva años trabajando en la intersección entre tecnología, datos, innovación y empresa. Una trayectoria que le permite observar la transformación digital no únicamente desde las herramientas, sino desde algo mucho más importante: las decisiones que tomamos con ellas y las personas que tienen que utilizarlas. En este episodio reflexionamos con Andrés sobre Inteligencia Artificial, liderazgo, datos y transformación de las organizaciones. Hablamos de cómo la IA está cambiando nuestra forma de trabajar; de la necesidad de aprender a convivir con una tecnología que no tiene marcha atrás; y de uno de los grandes retos que tendremos que afrontar como líderes: pasar de organizaciones acostumbradas fundamentalmente a hacer y ejecutar a organizaciones capaces de dedicar más tiempo a pensar. Porque quizá estemos equivocando la pregunta. Tal vez el verdadero valor de la Inteligencia Artificial no esté en permitirnos hacer cada vez más cosas y más deprisa, sino precisamente en liberarnos tiempo para hacer algo mucho más humano: pensar, cuestionar, interpretar y decidir mejor. También hablamos de datos. De muchos datos. Quizá de demasiados. Andrés utiliza una expresión que difícilmente olvidaremos: “el síndrome de Diógenes del dato”. Organizaciones que acumulan información, indicadores, dashboards y KPIs sin preguntarse antes algo mucho más sencillo: ¿qué decisión vamos a tomar con todo esto? Frente a la obsesión por acumular información, Andrés propone otra mirada: menos datos, pero veraces y accionables. Porque un dato solo adquiere verdadero valor cuando nos ayuda a comprender mejor la realidad y, sobre todo, a tomar una decisión. Y hablamos también de liderazgo en tiempos de incertidumbre. De la importancia de mantener la calma cuando todo alrededor parece acelerarse y de una frase que Andrés comparte habitualmente con los equipos y que resume buena parte de esta conversación: “No dejes que la gente te arrastre a su tormenta; atráela a tu paz.” Porque quizá cuanto mayor sea la velocidad del cambio, mayor tendrá que ser también nuestra capacidad para detenernos, observar y decidir con criterio. Una conversación sobre Inteligencia Artificial, datos, liderazgo, transformación y futuro que, paradójicamente, termina hablando mucho más de personas que de máquinas. Porque las herramientas cambiarán, la tecnología seguirá avanzando y probablemente muchas de las tareas que hoy realizamos serán diferentes dentro de muy poco. Pero el verdadero desafío seguirá siendo profundamente humano: pensar mejor, decidir mejor y liderar mejor. Puedes seguir a Andrés Karp en: Web: ⁠https://andreskarp.es⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/andreskarp/⁠ Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

    Episodio nº9: Andrés Karp
  8. Sep 3

    Episodio nº8: Francisco Sánchez

    En este episodio conversamos con Francisco Sánchez, empresario, directivo y autor del libro Las 7 claves para pasar de Cero a CEO, una reflexión sobre liderazgo construida desde la experiencia de quien ha recorrido el camino desde distintas posiciones dentro de la empresa hasta asumir la máxima responsabilidad. A lo largo de su trayectoria, Francisco ha vivido en primera persona los retos de liderar equipos, tomar decisiones, gestionar el crecimiento y construir organizaciones capaces de obtener resultados sin perder de vista algo esencial: las personas. Una manera de entender la empresa en la que propósito, confianza, responsabilidad y visión de largo plazo forman parte de una misma ecuación. En este episodio reflexionamos con Francisco sobre liderazgo humanista, propósito, equipos y sostenibilidad empresarial. Hablamos de la diferencia entre gestionar y liderar; del peligro del cortoplacismo; de cómo conseguir resultados sin consumir por el camino la energía de las personas; y de la responsabilidad del líder de cuestionar lo establecido, impulsar el cambio y conseguir que otros quieran acompañarle. También ponemos la mirada en uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo: la convivencia entre distintas generaciones y la irrupción de la tecnología y la inteligencia artificial en las organizaciones. Porque cuando la información y los datos están cada vez más al alcance de todos, quizá el verdadero valor añadido vuelva a encontrarse en aquello que difícilmente puede automatizarse: escuchar, comprender, mirar a los ojos, compartir un café y establecer conexiones humanas auténticas. Francisco nos deja además una pregunta que probablemente todo líder debería hacerse alguna vez: ¿Estoy liderando para conseguir resultados en el corto plazo o estoy liderando para construir algo que merezca la pena y sea sostenible en el medio y largo plazo? Una pregunta sencilla de formular y bastante más difícil de responder. Porque liderar no consiste únicamente en alcanzar objetivos. También significa construir organizaciones capaces de perdurar, adaptarse y progresar sin olvidar a las personas que hacen posible el camino. Una conversación sobre liderazgo, empresa, propósito, tecnología, generaciones y relaciones humanas. Un episodio que nos recuerda que, en tiempos de cambios vertiginosos, quizá algunas de las claves del liderazgo del futuro sean precisamente las que siempre han importado: confianza, propósito, visión de largo plazo y personas en el centro. Puedes seguir a Francisco Sánchez en: LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/franciscosanchezceo/ Libro: Las 7 claves para pasar de Cero a CEO Mano a Manito es un podcast de entrevistas en el que aprendemos de profesionales de primer nivel sobre gestión, liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre recursos humanos, employer branding, management, liderazgo, emprendimiento y negocios, con profesionales humanos y reales, con sus dudas, sus miedos y sus aprendizajes. Y todo ello con miradas desde ambos lados del Atlántico. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.

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Conversaciones sobre liderazgo humanista y personas. Mano a Manito es un podcast de entrevistas, en el que aprender de profesionales de primer nivel sobre la gestión, el liderazgo y la importancia de las personas en las organizaciones. Un lugar de encuentro para reflexionar sobre managemet, liderazgo, Inteligencia Artificial y los negocios. Todo ello con profesionales humanos y reales, con sus dudas y sus miedos. Y siempre con miradas desde ambos lados del Atlántico, tanto desde Latinoamérica como desde España. El podcast es un espacio ideado por Ernesto Mora y Jorge Magán.