The Dude & The Blonde

The Dude

🎙️ THE DUDE & THE BLONDE – Der DEI SHOWcast The Dude & The Blonde ist der einzigartige deutschsprachige Podcast rund um das Thema Diversität & Inklusion mit legendärem Intro THE DUDE ist Hendrik Buttstädt – neugierig, meinungsstark und nicht unbedingt ein DEI-Experte. THE BLONDE ist Christiane Bisanzio – Volljuristin, Feministin, Bestseller-Autorin von THE OTHER 364 DAYS – Diversity, Equity and Inclusion – The Glass Half Full, international gefragte Keynote-Speakerin, erfahrene Aufsichtsrätin und ehemalige Chief Diversity Officer in globalen Unternehmen.

  1. 3d ago

    20 Jahre AGG - und was hat's gebracht

    Was haben 'Skandal im Sperrbezirk', ein 20 Jahre altes Gesetz und eine EU-Frist gemeinsam? Sie alle zeigen, wie Deutschland mit Diskriminierungsschutz umgeht - zu zögernd, reaktiv und immer nur so weit, wie es unbedingt sein muss. In dieser Folge nimmt Hendrik das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz unter die Lupe. Das AGG wird in diesem Jahr 20 Jahre alt - und bekommt gerade seine erste grössere Reform. Anlass: Wieder einmal EU-Druck. Wieder einmal eine Frist, die Deutschland kaum einhielt. Gemeinsam mit Christiane beleuchten die beiden, was die Reform bringt, was sie nicht bringt - und warum der Staat, der das Gesetz gemacht hat, sich selbst bis heute rausgehalten hat. Dazu: ein Blick auf das Entgelttransparenzgesetz, das gerade die Unternehmen auf Trab hält, und die Frage, welche gesellschaftliche Kraft am Ende mehr bewirkt als jedes Gesetz. Das sind die Themen in dieser Folge:- Bergkirchweih Erlangen 2026: Warum 'Skandal im Sperrbezirk' auf einer Empfehlungsliste landete - und was das mit Diskriminierungsschutz zu tun hat - Das AGG wird 20: Wie ein EU-Zwangsgesetz entstand, das von Anfang an ein Kompromissgesetz war - Die Reform 2026: Was sich ändert (Klagefrist, Schlichtung, sexuelle Belästigung) - und was nicht (Verbandsklagerecht, staatliche Stellen) - Die InRa-Studie: Der Staat weiß, dass er diskriminiert - und nimmt sich trotzdem aus dem Gesetz raus - Entgelttransparenzgesetz: Was diese neue EU-Pflicht für Unternehmen bedeutet - und warum es laut Christiane eine 'richtige Bombe' ist - Gesellschaftlicher Druck: Wann er zu weit geht, wann er unersetzlich ist - und warum Alter das nächste große DEI-Thema wird Links & Quellen:AGG-Reform 2026: Referentenentwurf vom 14. April 2026 (BMJV / BMFSFJ)Kabinettsbeschluss: 6. Mai 2026InRa-Studie: Bundesministerium des Innern, Februar 2026Ferda Ataman (Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes) zu Deutschland als Schlusslicht in EuropaBergkirchweih Erlangen 2026 / Gleichstellungsstelle der Stadt ErlangenPay Transparency Act (EU) / Entgelttransparenzgesetz Deutschland Musik:"Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts #AGG #Antidiskriminierung #Gleichbehandlung #DEI #DiversityAndInclusion #Diskriminierung #AGGReform #Entgelttransparenz #PayTransparency #Inklusion #HR #Arbeitsrecht

    59 min
  2. May 6

    Die halbe Portion Warum Fürsorge Männer immer noch Status kostet

    Ein Mann geht auf vier Tage. HR sagt ja. Chef sagt ja. Alles unterschrieben. Und dann passiert das, was nirgendwo steht: Er wird nicht mehr für Kundenprojekte eingeplant, die Einladungen zu Strategiemeetings werden seltener. Drei Monate später: Beförderung. Jemand anderes. Hendrik hat für diese Folge ein Thema mitgebracht, das erstmal klein klingt — Teilzeit bei Männern — und dann größer wird, je länger man hinschaut. Denn es geht nicht nur um Arbeitszeit. Es geht um Männlichkeit, Karriere, Fürsorge und die Frage: Wer darf weniger arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden? Drei Szenarien: Der Teamleiter, der auf 80 % will und plötzlich merkt, dass das Problem nicht seine Arbeitszeit ist — sondern unser Bild von Führung. Der Mann, der pflegt, und dessen Fürsorge erklärt, gerechtfertigt, bewiesen werden muss. Und der Mann, der einfach leben will — ohne Baby, ohne Burnout, ohne akzeptierten Grund. Christiane bringt ein Best-Practice-Beispiel aus der Schweiz: Ein Vorstandsmitglied einer großen Versicherung geht auf vier Tage — mit vollem Rückhalt und sogar im Werbespot. Und das Gegenbeispiel: 20 Wochen bezahlter Family Leave auf dem Tisch. Nur ein Mann hat sie genommen. Solange Männer für Teilzeit bestraft werden, bleiben Frauen die, die reduzieren — und damit bleibt die Lücke bei Gehalt, Karriere und Rente. Die Diskussion führt weit: bis zur Viertagewoche, zu Smart Work, zu Vertrauen in Organisationen — und zur Frage, ob wir eigentlich das richtige Bild von Arbeit haben. Guardian: https://www.theguardian.com/football/2026/apr/24/fifa-accessible-seating-tickets-criticism fanseurope.org: https://www.fanseurope.org/news/fifas-ticketing-policy-is-excluding-fans-with-disabilities-from-the-2026-world-cup/ Studie zum Flexibility Stigma im Bewerbungsprozess — kof.ethz.ch Statistisches Bundesamt (Destatis), Zeitverwendungserhebung 2022 — destatis.de 🌐 Website - age-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotify - open.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcasts - podcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTube - youtube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Music - music.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Casts - pca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadio - iheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #TeilzeitMann#FlexibilityStigma #DaddyTrack#GenderCareGap #Fürsorge #Männlichkeit #DEI#Gleichstellung #Elternzeit #Viertagewoche#TheDudeAndTheBlonde #AgeWise

    1h 6m
  3. Apr 23

    Normalität ist der eigentliche Triumph

    Zum ersten Mal in der Geschichte der fünf großen europäischen Ligen trainiert eine Frau ein Männerteam in der obersten Spielklasse — Marie-Louise Eta bei Union Berlin. Wir feiern diesen Moment, erzählen die Geschichte von Sabrina Wittmann als Türöffnerin 2024 und schauen auf die Zahlen dahinter: 8,22 Millionen TV-Zuschauer bei der Euro 2025, 57.000 Fans in der Allianz Arena, verdoppelte Stadionzahlen in der Frauen-Bundesliga. Der eigentliche Triumph ist nicht das Spektakel — es ist die Normalität, die gerade entsteht.Preisgelder - Am Anfang war das Kaffeeservice - Politik - SZ.de [https://www.sueddeutsche.de/politik/preisgelder-am-anfang-war-das-kaffeeservice-1.4487130?utm_source=chatgpt.com] 🌐 Website⁠age-wise.eu/podcast.html⁠ 🟢 Spotify⁠open.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP ⁠🍎 Apple Podcasts⁠podcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119⁠ 📺 YouTube⁠youtube.com/@TheDudeTheBlonde⁠ 🎵 AmazonMusic⁠music.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde ⁠🎧 PocketCasts⁠pca.st/njf1hncu⁠ 📻 iHeartRadio⁠iheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551⁠ 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #MarieLouiseEta #SabrinaWittmann #UnionBerlin #FrauenImFussball #FrauenAlsTrainerinnen #FirstButNotLast #BreakingBarriers #Euro2025 #FrauenBundesliga #Zuschauerrekord #EqualGame #FootballForAll #MehrAlsEinTrend #NeueNormalitaet #EqualityInSports #KeinKaffeeserviceMehr #EinfachTrainerin

    57 min
  4. Apr 9

    Altes Eisen Warum Altersinklusion das unbequemste DEI-Thema ist

    Udo Jürgens hat es 1971 besungen. Wir reden 2026 immer noch darüber. Wie schnell wird aus Erfahrung ein Makel? Wie schnell kippt der Blick — nicht offen, nicht brutal, sondern freundlich, fast fürsorglich — sobald jemand eine bestimmte Zahl erreicht hat? Altersinklusion klingt nach HR-Seminar und Leitbild. In Wahrheit ist es eines der persönlichsten und unbequemsten DEI-Themen überhaupt. Weil es fast alle betrifft. Weil es selten laut passiert. Und weil wir ständig drei Dinge durcheinanderwerfen, die grundverschieden sind: können. wollen. müssen. 45 Prozent der Menschen in Deutschland haben Altersdiskriminierung erlebt — der größte Teil im Erwerbsleben. Gleichzeitig fehlen bis 2036 Millionen Fachkräfte. Wir sortieren aus, was wir dringend brauchen. Die Aktivrente klingt nach Fortschritt. Aber für welche Biografien gilt sie eigentlich — und welche fallen wieder durchs Raster? Eine Stunde. Kein einfacher Konsens. Aber eine ehrlichere Frage als die meisten: Wollen wir wirklich Altersinklusion — oder nur die Arbeitskraft älterer Menschen, solange sie uns nützt?Lieb Vaterland, wofür soll ich dich preisen?Zu früh schon zählt ein Mann zum alten EisenWenn er noch Arbeit will, du stellst ihn kaltAls Aufsichtsrat sind Greise nicht zu altUdo Jürgens - Lieb Vaterland (Drehscheibe 26.04.1971) 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #AltersInklusion #Ageism #DEI #DiversityAndInclusion #Altersdiskriminierung #Aktivrente #Fachkräftemangel #HRPodcast #Inklusion #TheDudeAndTheBlonde #AgeWise #Podcast #NewEpisode #Leadership #Unternehmenskultur #WorkplaceInclusion

    1h 1m

About

🎙️ THE DUDE & THE BLONDE – Der DEI SHOWcast The Dude & The Blonde ist der einzigartige deutschsprachige Podcast rund um das Thema Diversität & Inklusion mit legendärem Intro THE DUDE ist Hendrik Buttstädt – neugierig, meinungsstark und nicht unbedingt ein DEI-Experte. THE BLONDE ist Christiane Bisanzio – Volljuristin, Feministin, Bestseller-Autorin von THE OTHER 364 DAYS – Diversity, Equity and Inclusion – The Glass Half Full, international gefragte Keynote-Speakerin, erfahrene Aufsichtsrätin und ehemalige Chief Diversity Officer in globalen Unternehmen.

You Might Also Like