Women in Sales Podcast

Olimpia Hordynski

Olimpia Hordynski interviewt erfolgreiche Women in Sales.

  1. Workflows automatisieren, Beziehungen nicht – Human Connection wins | Kira vom Hagen

    1d ago

    Workflows automatisieren, Beziehungen nicht – Human Connection wins | Kira vom Hagen

    In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia Hordynski mit Kira vom Hagen über Human Connections in Zeiten von AI, moderne Partnerships im Tech Sales und die Frage, warum Vertrauen auch in einer automatisierten Welt der wichtigste Erfolgsfaktor bleibt. Kira gibt ehrliche Einblicke in ihren ungewöhnlichen Karriereweg, ihren Einstieg in den Ecosystem- und Partnership-Bereich sowie ihre Arbeit bei Bluezone, einer Tochtergesellschaft der All for One Group. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie erfolgreiche Partnerschaften entstehen, weshalb Netzwerke im modernen Vertrieb wichtiger denn je sind und warum AI zwar Prozesse beschleunigt, aber keine echten Beziehungen ersetzt. Außerdem geht es um: Vertrauen als Grundlage erfolgreicher PartnershipsEcosystem Sales und moderne Partnerstrategienwarum Partnerships ein langfristiger Vertriebshebel sinddie Rolle von Communities, Events und SichtbarkeitAI Agents, Automatisierung und ihre Grenzenkritisches Denken im Zeitalter von KIZuhören, Empathie und Relationship Building als Zukunftsskillsdie Herausforderungen der nächsten Sales-GenerationIntroversion als unterschätzte Stärke im Vertriebwarum Human Connections im Business entscheidend bleiben 💡 In dieser Folge erfährst du: warum erfolgreiche Partnerships nicht über Nacht entstehenweshalb Netzwerk und Vertrauen im Vertrieb unverzichtbar sindwie AI den Sales-Alltag verändert – und wo klare Grenzen liegenwarum Datenqualität entscheidend für erfolgreiche AI-Nutzung istweshalb Zuhören und kritisches Denken künftig wichtiger werdenwie man starke Partner auswählt und langfristig entwickeltwarum Introversion im Sales eine Stärke sein kannwelche Skills junge Sales-Talente künftig wirklich brauchen 🚀 Key Takeaways Partnerships sind ein langfristiger Growth-HebelVertrauen entsteht durch Präsenz, Verlässlichkeit und DeliveryAI kann Prozesse unterstützen, aber keine Beziehungen ersetzenGute Seller müssen kritisch denken könnenZuhören wird zur unterschätzten Kernkompetenz im modernen SalesNetzwerke sind keine kurzfristige Strategie, sondern ein langfristiges InvestmentSichtbarkeit und echte Beziehungen bleiben entscheidendHuman Connections werden im AI-Zeitalter wertvoller statt unwichtiger 🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge LinkedIn Profil von Kira vom HagenBuch: The Making of a Manager – Julie ZhuoEmpfehlung: The Anxious GenerationWomen in Sales Network Events & Community Dieser Podcast ist entstanden mit Unterstützung von Podcastpiraten.

    45 min
  2. Work Smart and Hard | Verona Vulcano

    Jun 8

    Work Smart and Hard | Verona Vulcano

    Work Smart and Hard – Wie AI den Vertrieb verändert In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia mit Verona über die Zukunft von Tech Sales, den Einfluss von AI auf moderne Vertriebsorganisationen und darüber, warum Menschen trotz aller Technologie weiterhin den entscheidenden Unterschied machen. Verona gibt ehrliche Einblicke in ihre Karriere, ihren Weg in den Enterprise Sales und ihre heutige Sicht auf Leadership, Transformation und High Performance im Vertrieb. Gemeinsam sprechen sie über den Wandel im Sales durch künstliche Intelligenz, neue Anforderungen an Vertriebsteams und darüber, weshalb „work smart“ heute genauso wichtig ist wie harte Arbeit. Außerdem geht es um: moderne Verhandlungsführung im Enterprise SalesAI, Daten und Effizienz im Vertriebsalltagden Einfluss von Technologie auf KundenbeziehungenLeadership in komplexen OrganisationenDiversität und Sichtbarkeit im Tech-Umfeldwarum Vertrauen auch im AI-Zeitalter der wichtigste Erfolgsfaktor bleibtKarriereplanung, Netzwerk und persönliche VerantwortungVereinbarkeit von Karriere, Familie und Führung 💡 In dieser Folge erfährst du: warum AI gute Verkäufer:innen nicht ersetzt, sondern verstärktweshalb Persönlichkeit und Vertrauen wichtiger werden statt wenigerwie moderne Enterprise Deals heute entstehenwarum diverse Teams erfolgreicher performenwelche Rolle Sichtbarkeit und Netzwerke für Karrierewachstum spielenweshalb Karriere selten geradlinig verläuftwarum „machen“ oft wichtiger ist als perfektes Planen 🚀 Key Takeaways Work smart and hard ist kein Widerspruch, sondern moderner VertriebMenschen kaufen weiterhin von MenschenAI verändert Prozesse – aber nicht die Bedeutung von VertrauenDiversität bedeutet weit mehr als GeschlechterverteilungGute Netzwerke entstehen durch echte BeziehungenKarrierewachstum braucht Eigenverantwortung und SichtbarkeitLeadership bedeutet, Räume für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen 🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge LinkedIn Profil von VeronaWomen in Sales NetworkEmpfehlungen rund um Leadership, Sales und persönliche Entwicklung Dieser Podcast ist entstanden mit Unterstützung von Podcast Piraten.

    44 min
  3. Ich fand Sales richtig doof | Vanessa Schäfer

    Jun 1

    Ich fand Sales richtig doof | Vanessa Schäfer

    Kein Bock auf Skripte und Cold Calls - Vertrieb neu entdecken | Vanessa Schäfer In dieser Folge spricht Olimpia Hordynski mit Vanessa Schäfer, Gründerin der Podcast Piraten, über Vertrieb — allerdings nicht über die laute, druckvolle Variante, die viele sofort im Kopf haben. Vanessa nimmt die Hörer:innen mit in ihre eigene Sales-Geschichte und erzählt, warum sie lange ein ziemlich angespanntes Verhältnis zu diesem Thema hatte. Für sie war Sales früher eng verbunden mit Manipulation, Kaltakquise, starren Skripten und dem Gefühl, Menschen etwas aufdrängen zu müssen. Besonders dieses Mindset von „Nein heißt kein Nein“ stand für sie im kompletten Widerspruch zu der Art, wie sie arbeiten und verkaufen möchte. Dass dieser klassische Ansatz für sie nicht funktioniert, wurde spätestens klar, als die Podcast Piraten wachsen wollten und dafür in ein Sales-Setup investierten, das auf Telefonakquise, gekauften Kontakten, Skript und Sales-Coaching basierte. Die Idee war: mehr Struktur, mehr Vertrieb, mehr Wachstum. In der Realität blieb davon vor allem Frust übrig. Es floss viel Geld in den Prozess, aber es kam kaum Umsatz zurück. Vanessa beschreibt sehr ehrlich, dass das nicht nur wirtschaftlich wehgetan hat, sondern auch gezeigt hat: Nicht jeder Sales-Weg passt zu jedem Produkt. Gerade ein erklärungsbedürftiges Angebot wie Podcasting braucht mehr als einen kurzen Pitch am Telefon. Es braucht Kontext, Vertrauen und ein echtes Verständnis dafür, welches Ziel das Gegenüber überhaupt verfolgt. Ein entscheidender Moment kam dann über das Women in Sales Network. Dort hat Vanessa erlebt, dass Vertrieb nicht automatisch Druck oder Manipulation bedeuten muss. Stattdessen ging es plötzlich um Unterstützung, Klarheit und darum, Menschen mit der eigenen Lösung wirklich weiterzubringen. Der Gedanke, dass sie mit ihrer Arbeit nicht einfach „verkauft“, sondern Menschen hilft, sichtbarer zu werden, Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln, hat ihren Blick auf Sales nachhaltig verändert. Aus einem Thema, das sich vorher unangenehm angefühlt hat, wurde Schritt für Schritt ein Prozess, der zu ihr, ihrem Team und ihren Werten passt. Heute setzen die Podcast Piraten deshalb nicht auf harte Kaltakquise, sondern auf einen Sales-Ansatz, der sehr nah am Marketing liegt. LinkedIn, Content, Personal Branding und warme Kontakte spielen dabei eine zentrale Rolle. Menschen kommen nicht völlig kalt in ein Gespräch, sondern haben vorher schon Beiträge gelesen, Videos gesehen oder ein Gefühl für die Haltung und Persönlichkeit des Teams bekommen. Genau dadurch entsteht ein anderer Einstieg: weniger Druck, mehr Vertrauen und ein deutlich natürlicherer Übergang von Marketing zu Sales. Ein weiteres zentrales Thema im Gespräch ist Storytelling im Sales. Vanessa erklärt, warum es in Verkaufsgesprächen nicht ausreicht, nur mit Zahlen, KPIs oder Ergebnissen zu argumentieren. Viel wirksamer wird es, wenn echte Geschichten erzählt werden: Wo stand eine Kundin oder ein Kunde am Anfang? Welche Herausforderungen gab es? Was hat sich durch die Zusammenarbeit verändert? Solche Geschichten machen greifbar, was ein Podcast leisten kann, und helfen dem Gegenüber, sich selbst in dieser Entwicklung wiederzufinden. Storytelling wird damit nicht zur netten Ergänzung, sondern zu einem wichtigen Werkzeug, um Vertrauen, Nähe und Verständnis aufzubauen. Auch Personal Branding bekommt in der Folge viel Raum. Vanessa spricht darüber, wie wichtig es ist, als Person erkennbar zu sein und nicht in einer beliebigen, professionell-glatten Kommunikation zu verschwinden. Bei ihr sind es unter anderem das Orange, das Piraten-Branding, ihre klare Haltung und ihre Persönlichkeit, die hängen bleiben. Eine starke Personal Brand sorgt nicht nur für Wiedererkennung, sondern wirkt auch wie ein Filter: Die Menschen, die sich davon angesprochen fühlen, passen häufig auch besser zur Zusammenarbeit. Und diejenigen, die mit dieser Art nicht resonieren, sortieren sich oft von selbst aus. Zum Ende teilt Vanessa noch konkrete Tipps für alle, die selbst als Podcast-Gast auftreten möchten. Ihr wichtigster Punkt: Die Tonqualität sollte nicht unterschätzt werden. Laptop-Mikro oder AirPods reichen meist nicht aus, wenn man professionell, angenehm und präsent klingen möchte. Gerade für Frauen kann ein gutes Mikrofon viel ausmachen, weil Stimme, Klang und Präsenz stark beeinflussen, wie kompetent und klar jemand wahrgenommen wird. Außerdem empfiehlt Vanessa, sich vorab mit dem Podcast vertraut zu machen, ein paar Folgen zu hören und die eigene Vorstellung einmal durchzugehen — nicht auswendig, aber so, dass die wichtigsten Punkte sitzen. Der Satz, der die Folge besonders gut zusammenfasst, lautet: „Ich helfe Menschen, ich muss sie nicht manipulieren.“ Genau dieser Perspektivwechsel zieht sich durch das gesamte Gespräch. Die Folge zeigt, dass moderner Vertrieb nicht aggressiv, unangenehm oder laut sein muss. Sales kann auch menschlich, wertebasiert, nahbar und trotzdem strategisch sein — vor allem dann, wenn Content, Personal Branding, Storytelling und echte Beziehung zusammenwirken. Zu Vanessa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessajschaefer/ Alles Weitere rund um Vanessa: https://linktr.ee/vanessajschaefer Website der Podcast Piraten: https://www.podcastpiraten.de

    42 min
  4. Zwischen Druck, Deals und Durchhalten | Ailyn Arnolds

    May 25

    Zwischen Druck, Deals und Durchhalten | Ailyn Arnolds

    In dieser Folge spricht Olimpia mit Ailyn Arnold, Senior Sales Manager bei Schwarz Digits, Podcast Host und Content Creatorin, über die Realität hinter erfolgreichen Sales-Karrieren. Ailyn teilt offen ihren ungewöhnlichen Weg in den Vertrieb — von Kulturwissenschaften und Politikstudium über Retail Jobs bis hinein in die Tech-Sales-Welt. Sie spricht ehrlich über mentale Belastung im Vertrieb, toxische Unternehmenskulturen, schwierige Führungserfahrungen und warum Resilienz allein nicht immer die Lösung ist. 💡 In dieser Folge erfährst du: • warum erfolgreiche Sales-Karrieren selten geradlinig verlaufen • weshalb mentale Gesundheit im Vertrieb viel stärker thematisiert werden muss • wie toxische Unternehmenskulturen Menschen langfristig ausbremsen können • warum Ehrlichkeit auf LinkedIn oft fehlt — und weshalb mehr Authentizität wichtig wäre • welche Rolle Netzwerke, Mentoring und echte Community im Sales spielen • warum Menschlichkeit im Vertrieb trotz AI immer wichtiger wird • wie Frauen sich im Tech-Sales gegenseitig stärken können • weshalb Resilienz allein nicht ausreicht, wenn das Umfeld nicht stimmt • warum gute Leadership einen entscheidenden Unterschied macht • wie Ailyn gelernt hat, ihren eigenen Weg im Vertrieb zu gehen 🚀 Key Takeaways • Erfolg im Sales bedeutet nicht, immer stark wirken zu müssen • Gute Vertriebler:innen verkaufen nicht nur Produkte — sie bauen Vertrauen auf • Performance ohne gesundes Umfeld funktioniert langfristig nicht • Netzwerke und ehrlicher Austausch können Karrieren massiv verändern • Sichtbarkeit entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch Authentizität • Gerade im Tech Sales werden zwischenmenschliche Skills immer relevanter • Karrierewege dürfen individuell, unperfekt und dynamisch sein • Wer wachsen will, muss neugierig bleiben und bereit sein, sich selbst und das Umfeld zu challengen 🔗 Links und Empfehlungen • LinkedIn Profil von Ailyn Arnold • Ailyns Podcast Ungefiltert • Women in Sales Community • Austausch, Mentoring und ehrliche Gespräche als bewusster Karrierehebel nutzen

    1h 6m
  5. Machen heißt gestalten | Maike Baumgartl

    May 18

    Machen heißt gestalten | Maike Baumgartl

    Machen heißt gestalten. Warum Menschen im Sales den Unterschied machen Was braucht es, um große Deals zu verhandeln, komplexe Kundenprojekte zu steuern und dabei den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten? In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Maike Baumgärtel über ihre Rolle als Deal Executive für Large und Complex Deals bei T Systems, ihren Weg in eine VP Rolle und darüber, warum Verantwortung, Vorbereitung und Netzwerke im Enterprise Sales entscheidend sind. Sie teilt offen, warum große Verhandlungen weit mehr sind als ein gutes Angebot, weshalb moderne Tools und KI nur dann helfen, wenn man sie richtig nutzt, und warum am Ende trotz aller Technologie Vertrauen, Teamarbeit und echtes Kundenverständnis den Unterschied machen. Ein ehrliches Gespräch über Enterprise Sales, komplexe Verhandlungen, Diversity, Frauen in Führung, Vereinbarkeit und die Frage, warum Machen oft mehr verändert als Wollen. 💡 In dieser Folge erfährst du • wie Maike ihren Weg in eine VP Rolle im Enterprise Sales gegangen ist • was eine Deal Executive für Large und Complex Deals eigentlich macht • warum Vorbereitung in großen Verhandlungen entscheidend ist • weshalb KI im Sales ein Effizienzhebel ist, aber kein Ersatz für echtes Kundenverständnis • warum das Team der wichtigste Erfolgsfaktor in komplexen Deals ist • welche Rolle Diversity für erfolgreiche Sales Teams spielt • wie man als Führungskraft Räume schafft, in denen Menschen offen sprechen können • warum Gleichberechtigung kein Frauenthema, sondern gemeinsame Verantwortung ist • wie Maike Karriere und Familie gemeinsam mit ihrem Partner organisiert hat • weshalb Netzwerken, Sichtbarkeit und ein starkes Umfeld Karrieren prägen 🚀 Key Takeaways • Große Deals gewinnt man nicht allein, sondern mit einem starken und diversen Team • Vorbereitung ist im Enterprise Sales kein Nice to have, sondern Grundvoraussetzung • Kund:innen wollen keine Standardangebote, sondern echtes Verständnis und Perspektive • Diversity bedeutet mehr als Geschlecht und ist ein echter Performance Faktor • Führung heißt, Räume für Offenheit, Vertrauen und ehrlichen Diskurs zu schaffen • Vereinbarkeit gelingt leichter, wenn Verantwortung partnerschaftlich getragen wird • Karriere braucht Leistung, aber auch Sichtbarkeit, Netzwerk und strategisches Verständnis • Machen bedeutet gestalten, Verantwortung übernehmen und Einfluss nutzen • Wer wachsen will, muss neugierig bleiben und bereit sein, sich selbst und das Umfeld zu challengen 🔗 Links und Empfehlungen Maike auf LinkedIn Women in Sales Network Empfehlungen aus der Folge Lean In von Sheryl Sandberg bei amazon Tough Choices Mentoring Programme und interne Netzwerke aktiv nutzen Eigene Erfolge sichtbar machen und Verantwortung bewusst übernehmen Diese Podcastfolge wurde mit Unterstützung von Podcastpiraten produziert.

    42 min
  6. Wachstum ist kein Zufall Warum Revenue Leadership neu gedacht werden muss | Juliane Sterzl

    May 4

    Wachstum ist kein Zufall Warum Revenue Leadership neu gedacht werden muss | Juliane Sterzl

    Revenue Leadership neu gedacht Warum Wachstum mehr braucht als Sales Was braucht es, um aus Vertrieb nicht nur einzelne Deals, sondern eine echte Revenue Engine zu bauen? In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Juliane Sterzl über ihren Weg von der Musikbranche in den Vertrieb, ihre Rolle als CRO und darüber, warum Revenue Leadership weit mehr ist als klassisches Sales Management. Sie teilt offen, warum Sales Enablement, die richtigen Menschen im Team und datengetriebene Entscheidungen entscheidend sind, um Wachstum skalierbar zu machen. Außerdem spricht sie darüber, warum Sichtbarkeit, Mut und Lernfähigkeit zentrale Faktoren für Karriereentwicklung im Sales sind. Ein ehrliches Gespräch über Go to Market, Revenue Teams, Sales Enablement, Führung, KI und die Frage, welche Skills im modernen Vertrieb wirklich zählen. 💡 In dieser Folge erfährst du • wie Juliane von der Musikbranche in den Sales gekommen ist • was die Rolle einer CRO wirklich ausmacht • warum Revenue Leadership mehr ist als klassisches Sales Leadership • welche Fehler Unternehmen im Go to Market häufig machen • weshalb Sales Enablement oft unterschätzt wird • warum die richtigen Menschen im Team entscheidend für Wachstum sind • wie Sichtbarkeit intern Karrierechancen beeinflusst • weshalb Frauen ihre Erfolge stärker sichtbar machen sollten • warum KI vor allem interne Prozesse und Effizienz im Sales verändert • welche Sales Rollen auch in Zukunft relevant bleiben 🚀 Key Takeaways • Eine Revenue Engine entsteht nicht durch einzelne Teams, sondern durch ein starkes Zusammenspiel von Sales, Marketing, SDR, RevOps und Services • Sales Enablement ist kein Nice to have, sondern entscheidend für skalierbares Wachstum • Gute Revenue Führung bedeutet, Wachstum und Effizienz gleichzeitig im Blick zu behalten • Sichtbarkeit ist ein Karrierehebel, besonders intern • Wer wachsen will, muss lernen, proaktiv Verantwortung zu übernehmen • KI verändert Sales massiv, ersetzt aber komplexe Sales Rollen nicht vollständig • Persönlicher Kundenkontakt wird in komplexen Deals weiterhin entscheidend bleiben • Die besten Karriereentscheidungen entstehen nicht nur über Gehalt, sondern über Umfeld, Aufgabe und Entwicklungspotenzial • Große Ziele brauchen Energie, Resilienz und die Bereitschaft, wirklich Arbeit zu investieren 🔗 Links und Empfehlungen -Juliane auf LinkedIn - Women in Sales Network Empfehlungen aus der Folge Buch: The First 90 Days von Michael D. Watkins SaaStr Podcast Austausch mit dem eigenen Team über neue Tools, KI und operative Verbesserungen Interne Erfolge bewusst dokumentieren und sichtbar machen Last but not least: Danke an die Podcast Piraten! Ohne diese phantastischen Produzenten wäre der Podcast nicht live.Ihr seid die Besten!

    47 min
  7. Feature Pitching war gestern. Warum Customer Centricity heute im Sales gewinnt | Karolin Voß

    Apr 27

    Feature Pitching war gestern. Warum Customer Centricity heute im Sales gewinnt | Karolin Voß

    Was passiert, wenn Sales nicht mehr über Produktpräsentationen funktioniert, sondern über echtes Verstehen, gute Fragen und klare Entscheidungen? In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Karolin Voß über ihren Weg in den Vertrieb, ihre Rolle als Führungskraft und darüber, warum moderner Sales mehr braucht als klassische Playbooks. Sie teilt offen, welche Herausforderungen Führung im Vertrieb mit sich bringt, warum schwierige Entscheidungen dazugehören und weshalb Customer Centricity nur funktioniert, wenn Sales Teams wirklich zuhören und verstehen, was Kund:innen brauchen. Ein ehrliches Gespräch über Leadership, datengetriebenen Sales, Revenue Teams, Mut, Customer Success und die Frage, was High Performer im Vertrieb wirklich anders machen. 💡 In dieser Folge erfährst du: • warum Customer Centricity mehr bedeutet als nur gut zuzuhören • wie Karolin ihren Weg in den Vertrieb und in Führung gefunden hat • weshalb Führung im Sales auch schwierige Entscheidungen bedeutet • warum starre Sales Playbooks heute nicht mehr ausreichen • wie Sales Teams lernen können, wirklich zu verstehen statt nur zuzuhören • was High Performer von durchschnittlichen Seller:innen unterscheidet • warum Sales, Marketing und Customer Success enger zusammenarbeiten müssen • weshalb Revenue Teams nicht in Silos denken dürfen • warum Mut ein entscheidender Faktor für Wachstum und Karriere ist • weshalb Führung nicht automatisch der nächste logische Karriereschritt im Sales ist 🚀 Key Takeaways: • Moderner Sales funktioniert nicht über Produktpräsentationen, sondern über echte Probleme • Playbooks sind Leitplanken, aber kein Ersatz für Denken, Zuhören und Verstehen • High Performer stellen bessere Fragen und haben keine Angst, tiefer zu bohren • Gute Führung bedeutet nicht, von allen gemocht zu werden, sondern klare Entscheidungen zu treffen • Sales, Marketing und Customer Success verfolgen am Ende dasselbe Ziel: zufriedene Kund:innen • Karriere im Sales muss nicht immer Führung bedeuten, auch fachliche Exzellenz ist ein starker Weg • Mut entsteht oft in kleinen Momenten und kann große Entwicklung auslösen • Wer wachsen will, braucht nicht immer die perfekte Voraussetzung, sondern die Bereitschaft zu lernen 🔗 Links und Empfehlungen Karolin auf LinkedIn Women in Sales Network Empfehlungen aus der Folge: Biografie von Jan Frodeno Roleplays und Perspektivwechsel als Training für besseres Kundenverständnis Regelmäßiger Austausch zwischen Sales, Marketing und Customer Success Bewusstes Reflektieren darüber, ob Führung oder fachliche Karriere der passende nächste Schritt ist. Last but not least: Danke an die Podcast Piraten! Ohne diese phantastischen Produzenten wäre der Podcast nicht live.

    47 min

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