RAK People Hub

RAK People Hub
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Monthly

The RAK People Hub Podcast is the official voice of human capital transformation in the Emirate of Ras Al Khaimah (RAK) — bringing together leaders, innovators, and decision-makers shaping the future of work across the UAE. Hosted under the RAK Government Human Resources Department, this podcast explores how governments, organizations, and individuals are redefining talent, leadership, and workforce development in a rapidly evolving world.

Episodes

  1. 17h ago

    الموظف السعيد ليس بالضرورة منتجًا!

    هل الموظف السعيد يعني بالضرورة موظفًا منتجًا؟ وهل يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تطبّق كل السياسات والإجراءات بشكل صحيح… ومع ذلك تفشل في تحقيق تأثير حقيقي داخل المؤسسة؟وماذا لو كان أكبر خطأ ترتكبه إدارات الموارد البشرية هو أنها لا تفهم طبيعة الأعمال التي تحاول تطويرها؟أسئلة قد تبدو مستفزة، لكنها تفتح نقاشًا مهمًا حول مستقبل الموارد البشرية ودورها الحقيقي في نجاح المؤسسات.في هذه الحلقة من بودكاست منصة تمكين رأس الخيمة (RAK People Hub Podcast)، تستضيف عليا الدوسري الأستاذة فاطمة الشميلي، التي تمتلك خبرة تزيد عن 12 عامًا في الموارد البشرية عبر قطاعات مختلفة، لنناقش بصراحة التحول من إدارة تنفّذ الإجراءات إلى شريك استراتيجي يصنع أثرًا ملموسًا في أداء المؤسسة.هل أصبحنا نقيس نجاح الموارد البشرية بعدد المبادرات والتدريبات والسياسات… بدلًا من النتائج التي تحققها؟وهل رضا الموظفين وحده دليل على نجاح بيئة العمل؟في هذه الحلقة نناقش:🔹 الموظف السعيد ليس بالضرورة منتجًا: لماذا لا يكفي رضا الموظفين وحده لقياس نجاح تجربة الموظف؟🔹 هل الـ HR تفهم البزنس؟ لماذا يجب على متخصص الموارد البشرية فهم أعمال المؤسسة قبل محاولة تغييرها؟🔹 أكبر أخطاء الموارد البشرية: كيف يؤدي العمل بمعزل عن الواقع التشغيلي إلى قرارات ومبادرات لا تحقق النتائج المطلوبة؟🔹 التحول الحقيقي في الموارد البشرية: لماذا لا يعني إطلاق نظام HR جديد أو سياسة جديدة بالضرورة نجاح التحول؟🔹 المدير أم الراتب؟ ما العوامل التي تؤثر فعلًا في تجربة الموظف وارتباطه بالمؤسسة؟🔹العدالة لا تعني المساواة: لماذا لا يكون تطبيق الإجراء نفسه على جميع الموظفين عادلًا دائمًا؟🔹 من قياس الأنشطة إلى قياس الأثر: كيف نعرف إن كانت برامج التدريب والتوظيف والتطوير تحسّن الأداء المؤسسي فعلًا؟🔹 الذكاء الاصطناعي ومستقبل HR: هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يعوّض الحكم المهني والجانب الإنساني في قرارات الموارد البشرية؟🔹 مستقبل المتخصصين في الموارد البشرية: لماذا أصبحت مهارة فهم الأعمال (Business Acumen) أساسية للنجاح المهني؟هذه الحلقة ليست فقط لمتخصصي الموارد البشرية، بل لكل مدير وقائد وموظف يريد أن يفهم كيف تؤثر قرارات HR على بيئة العمل، والإنتاجية، والعدالة، ومستقبل المؤسسات.لأن نجاح الموارد البشرية لا يُقاس بما تنفّذه من إجراءات… بل بما تصنعه من أثر.---CHAPTERS | فصول الحلقة00:00 - أكبر خطأ في الموارد البشرية: هل الـ HR تفهم الأعمال؟01:49 - رحلة فاطمة الشميلي وخبرتها في الموارد البشرية05:08 - لماذا لم تعد الموارد البشرية مجرد إدارة داعمة؟07:37 - كيف نقيس تأثير HR على أداء المؤسسة؟10:55 - التحول الحقيقي في الموارد البشرية: أنظمة أم نتائج؟15:20 - هل الموظف السعيد يعني بالضرورة موظفًا منتجًا؟17:07 - المدير أم الراتب؟ ما الذي يؤثر في تجربة الموظف؟18:48 - العدالة أم المساواة؟ أخطاء شائعة في سياسات HR23:38 - مستقبل الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي ومهارات النجاح26:45 - Rapid Fire: أخطر أخطاء HR ونصائح للمهنيين---والآن نريد رأيك:ما المشكلة الأكبر التي تواجه إدارات الموارد البشرية اليوم؟هل هي التركيز على الإجراءات بدل النتائج؟ أم ضعف فهم الأعمال؟ أم الاعتقاد بأن رضا الموظفين وحده يعني نجاح المؤسسة؟شاركنا رأيك في التعليقات إذا وجدت هذا النقاش مهمًا، شارك الحلقة مع زملائك ومديريك وكل مهتم بمستقبل الموارد البشرية.اشترك في قناة RAK People Hub – منصة تمكين رأس الخيمة لمتابعة المزيد من الحوارات حول القيادة، تجربة الموظف، التحول في الموارد البشرية، الذكاء الاصطناعي، وتطوير رأس المال البشري.#RAKPeopleHub #منصة_تمكين_رأس_الخيمة #الموارد_البشرية #تجربة_الموظف #القيادة #HRTransformation #EmployeeExperience #HumanResources #HRBusinessPartner #بودكاست

  2. Oct 21

    هل نُعلّم أبناءنا لوظائف ستختفي؟ - في بودكاست منصة تمكين رأس الخيمة مع د.حسان المهيري وعليا الدوسري

    هل نُعلّم أبناءنا اليوم لوظائف قد لا تكون موجودة غدًا؟لسنوات، كانت المعادلة واضحة:ادرس ← تخصص ← احصل على الشهادة ← ابحث عن وظيفة.لكن ماذا لو تغيّرت الوظيفة قبل أن يتخرج الطالب أصلًا؟الذكاء الاصطناعي يتطور، وظائف تتغير، مهارات تفقد قيمتها، وأخرى تظهر بسرعة غير مسبوقة… بينما يحتاج تطوير المناهج والبرامج التعليمية إلى سنوات.فهل ما زلنا نُعدّ أبناءنا للمستقبل؟أم نُعلّمهم لعالم بدأ بالفعل في الاختفاء؟في هذه الحلقة من بودكاست منصة تمكين رأس الخيمة – RAK People Hub Podcast، تستضيف علياء الدوسري الدكتور حسان عبيد المهيري، المدير التنفيذي لكليات التقنية العليا – فروع رأس الخيمة، في حوار يطرح أسئلة قد تغيّر الطريقة التي ننظر بها إلى التعليم ومستقبل أبنائنا.🎓 هل ما زالت الشهادة الجامعية كافية؟🤖 ماذا يجب أن نعلّم الطالب عندما يستطيع الذكاء الاصطناعي الوصول إلى المعرفة والكتابة والتحليل والبرمجة؟💼 هل نُعدّ الطالب لوظيفة محددة… أم لعشرات الوظائف التي قد ينتقل بينها خلال حياته؟🧠 هل تصبح القدرة على التعلّم أهم من التخصص نفسه؟⚡ وهل تتحرك أنظمتنا التعليمية بالسرعة نفسها التي يتحرك بها سوق العمل؟خلال الحلقة نناقش:🔹 هل يجب إعادة التفكير في الهدف الأساسي من التعليم؟🔹 هل أصبحت المهارات أهم من الشهادات؟🔹 مستقبل التخصصات الجامعية في سوق عمل سريع التغير🔹 الفجوة بين سرعة التعليم وسرعة تغير سوق العمل🔹 تأثير الذكاء الاصطناعي على الطالب والأستاذ والجامعة🔹 المهارات البشرية التي قد تصبح أكثر قيمة مع تطور AI🔹 مخاطر الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي في التعلم🔹 Reskilling وUpskilling ومستقبل التعلم مدى الحياة🔹 كيف نُعدّ أبناءنا لوظائف لا نعرف حتى أسماءها اليوم؟🔹 كيف يمكن للتعليم أن يساعد الشباب على صناعة الفرص بدل انتظار الوظائف؟السؤال لم يعد فقط:"ماذا تريد أن تصبح عندما تكبر؟"ربما السؤال الأهم اليوم هو:"كيف نُعدّك لعالم لا نعرف بعد ماذا ستصبح فيه؟"🎬 CHAPTERS | الفصول:00:00 هل نُعلّم أبناءنا لوظائف ستختفي؟05:37 كيف يجب أن يتغير التعليم للمستقبل؟09:02 هل نُعد الطالب لوظيفة أم لعالم دائم التغيير؟16:09 هل ما زالت الشهادة الجامعية مهمة؟22:17 كيف سيغيّر الذكاء الاصطناعي التعليم؟31:01 من التعليم مرة واحدة إلى التعلّم مدى الحياة37:33 كيف نُعد أبناءنا لمستقبل لا نعرفه؟41:06 أسئلة سريعة: المهارة، الشهادة ووظائف المستقبل44:43 دور منصة تمكين رأس الخيمة في مهارات المستقبل59:00 - ما أهم شيء يجب أن نعلّمه لأبنائنا اليوم؟💬 والآن نريد رأيك:إذا كان سوق العمل يتغير أسرع من التعليم…هل ما زالت الشهادة الجامعية هي الطريق الأفضل لإعداد الجيل القادم؟اكتب رأيك في التعليقات 👇واشترك في قناة RAK People Hub – منصة تمكين رأس الخيمة لمتابعة المزيد من الحوارات حول مستقبل العمل، التعليم، الذكاء الاصطناعي، القيادة، المهارات ورأس المال البشري.#RAKPeopleHub #منصة_تمكين_رأس_الخيمة #مستقبل_التعليم #مستقبل_الوظائف #الذكاء_الاصطناعي #مهارات_المستقبل #مستقبل_العمل #التعليم #سوق_العمل #FutureOfWork #FutureOfEducation #AI #بودكاست

  3. Sep 1

    الراتب أم الحلم؟ هل الوظيفة تعطل حلمك؟

    هل تفكر في ترك وظيفتك وبدء مشروعك الخاص؟قبل أن تقدم استقالتك… هناك أسئلة أهم بكثير من: "هل لدي فكرة جيدة؟"هل مشروعك جاهز فعلًا؟هل لديك احتياطي مالي؟هل اختبرت فكرتك في السوق؟وهل أنت مستعد للتخلي عن الراتب الثابت مقابل دخل قد لا يكون مضمونًا؟في هذه الحلقة من بودكاست منصة تمكين رأس الخيمة (RAK People Hub Podcast)، تستضيف عليا الدوسري رائد الأعمال الإماراتي محمد النعيمي، الذي عمل لأكثر من 11 عامًا كمهندس اتصالات قبل أن ينتقل إلى ريادة الأعمال بشكل كامل ويؤسس ويشارك في بناء عدد من المشاريع والعلامات التجارية.نناقش بصراحة القرار الذي يفكر فيه الكثير من الموظفين:هل تترك وظيفتك لتبني مشروعك؟لكن بعيدًا عن الصورة المثالية لريادة الأعمال على السوشيال ميديا، نتحدث عن الجانب الآخر من القرار: الخوف، المخاطرة، المال، فشل الأفكار، ضغط المسؤولية، ومتى تكون الاستقالة قرارًا محسوبًا… ومتى تكون مجرد مخاطرة غير مدروسة.خلال الحلقة نناقش:🔹 متى تعرف أن الوقت مناسب لترك الوظيفة؟🔹 هل تبدأ مشروعك وأنت موظف أم تتفرغ له بالكامل؟🔹 كم تحتاج من الاستعداد المالي قبل الاستقالة؟🔹 هل الشغف وحده كافٍ لبناء مشروع ناجح؟🔹 كيف تختبر فكرة مشروعك قبل أن تخاطر؟🔹 لماذا تفشل بعض الأفكار رغم أنها تبدو ممتازة؟🔹 هل الأفضل بناء مشروع واحد أم عدة مشاريع؟🔹 ما الذي لا تخبرك به السوشيال ميديا عن ريادة الأعمال؟🔹 وهل الحرية في ريادة الأعمال حقيقية… أم أنك تستبدل مديرًا واحدًا بعشرات المسؤوليات؟إذا كنت موظفًا ولديك فكرة مشروع، أو تفكر في الاستقالة، أو بدأت بالفعل رحلتك في ريادة الأعمال، فهذه الحلقة ستساعدك على النظر إلى القرار من زاوية مختلفة.السؤال ليس فقط:"هل أترك وظيفتي؟"السؤال الأهم:"هل أنا جاهز فعلًا لما سيأتي بعدها؟"🎬 CHAPTERS | الفصول:00:00 - هل تترك وظيفتك لتبني مشروعك؟03:00 - من مهندس اتصالات إلى رائد أعمال08:00 - متى يكون الوقت مناسبًا للاستقالة؟18:00 - الأمان الوظيفي أم المخاطرة؟28:00 - هل كل فكرة تصلح أن تكون مشروعًا؟38:00 - مشروع واحد أم عدة مشاريع؟47:00 - ما لا يخبرك به أحد عن ريادة الأعمال53:00 - لديك فكرة مشروع؟ لا تستقل قبل هذه الخطوة56:00 - Rapid Fire: راتب ثابت أم دخل غير محدود؟58:00 - كيف تحول خبرتك إلى مشروع؟ والرسالة الأخيرة💬 وأنت، لو كان لديك مشروع تؤمن به… هل ستترك راتبك الثابت من أجله؟شاركنا رأيك في التعليقات 👇واشترك في قناة RAK People Hub – منصة تمكين رأس الخيمة لمتابعة المزيد من الحوارات حول ريادة الأعمال، مستقبل العمل، القيادة، تطوير المهارات، وتجارب أصحاب الخبرة.#ريادة_الأعمال #ترك_الوظيفة #الاستقالة #مشروعك_الخاص #رائد_أعمال #بدء_مشروع #الأمان_الوظيفي #المشاريع_الناشئة #محمد_النعيمي #بودكاست #RAKPeopleHub #منصة_تمكين_رأس_الخيمة #Entrepreneurship #Startup #Business #CareerChange

  4. Sep 1

    المدير هو المشكلة

    هل تعتقد أن المشكلة في فريقك؟قد لا تكون المشكلة في الفريق… بل في المدير.والأصعب من ذلك؟أن كثيراً من المديرين يعتقدون أنهم رائعون في القيادة، بينما فرقهم تتمنى العمل تحت أي مدير آخر.في هذه الحلقة من بودكاست منصة تمكين رأس الخيمة (RAK People Hub Podcast)، يكشف د. ياسر بهاء لماذا أصبحت الإدارة التقليدية تفشل مع الأجيال الجديدة، ولماذا لم تعد الخبرة أو المنصب كافيين لصناعة قائد حقيقي.ستسمع قصصاً واقعية عن مدير اكتشف بعد سنوات أنه كان يقود فريقه بالطريقة الخطأ، ولم يدرك ذلك إلا بعد أن غادر المنصب.هل المدير يجب أن يجيب عن كل شيء؟أم أن وظيفته الحقيقية هي أن يجعل فريقه يجد الإجابات بنفسه؟وهل يمكن أن يكون أسلوبك في إعطاء التعليمات هو السبب الحقيقي في انخفاض الأداء… والاستقالات… وضعف المبادرة؟إذا كنت تدير فريقاً، أو تعمل مع مدير، أو تطمح لأن تصبح قائداً يوماً ما… فهناك احتمال كبير أن تسمع شيئاً في هذه الحلقة سيغيّر طريقة تفكيرك.👇 في هذه الحلقة ستكتشف:• لماذا المدير الذي يمتلك كل الإجابات قد يكون أكبر عائق أمام نجاح فريقه.• الفرق الحقيقي بين المدير الذي يصنع أتباعاً… والمدير الذي يصنع قادة.• لماذا يفشل كثير من المديرين رغم سنوات الخبرة.• كيف تجعل الموظفين يفكرون ويقترحون الحلول بدلاً من انتظار الأوامر.• السر وراء بناء فرق تعمل بكفاءة حتى في غياب مديرها.• كيف تستخدم التغذية الراجعة دون أن تحطم ثقة الموظف.• لماذا أصبح الذكاء العاطفي أهم من السلطة الوظيفية.• كيف سيغير الذكاء الاصطناعي شكل القيادة خلال السنوات القادمة.• المهارات التي ستحدد من سيبقى قائداً… ومن سيخرج من المشهد.إذا وصلت إلى نهاية الحلقة… ستفهم لماذا يقول د. ياسر إن أخطر مدير ليس المدير السيئ… بل المدير الذي يعتقد أنه لا يحتاج إلى أن يتطور.⸻🎬 CHAPTERS | الفصول00:00 - لماذا يحتاج المدير اليوم أن يصبح مدرباً؟01:34 - رحلة د. ياسر بهاء من البنوك إلى تدريب القيادات04:57 - المدير التقليدي أم المدير المدرب؟ وما الفرق الحقيقي؟10:00 - كيف تطور فريقك دون أن تضحي بالنتائج؟15:44 - الاستماع، الأسئلة، والتغذية الراجعة: أدوات المدير الناجح21:34 - التعاطف، المساءلة، وبناء فرق عالية الأداء28:49 - كيف تصنع فريقاً يفكر ويقترح الحلول بدلاً من انتظار الأوامر؟34:18 - بناء ثقافة التوجيه والتطوير داخل المؤسسة40:52 - مستقبل القيادة والذكاء الاصطناعي والجيل الجديد من الموظفين48:46 - أسرار القيادة الناجحة ورسائل أخيرة لكل مدير ومؤسسة👍 إذا أعجبتك الحلقة، لا تنس الاشتراك في القناة، والإعجاب بالفيديو، ومشاركته مع كل مدير أو قائد أو متخصص في الموارد البشرية… لأن هذه الحلقة قد تغيّر طريقة قيادته لفريقه.

  5. Sep 1

    موظفك لن يبقى من أجل الراتب… الحقيقة التي تتجاهلها المؤسسات

    تعتقد أن زيادة الرواتب هي الحل السحري للاحتفاظ بالمواهب؟ في هذه الحلقة الاستثنائية من بودكاست RAKPeopleHub، نستضيف الأستاذة عائشة سليمان، مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير في "راكيز"، لنكشف الأسرار الحقيقية وراء بقاء الموظفين المتميزين أو رحيلهم.نناقش في هذا الحوار العميق لماذا لم يعد الراتب كافياً في سوق العمل الحديث، وكيف تنجح "المؤسسات الذكية" في جذب الكفاءات من خلال المرونة، الثقافة المؤسسية، والقيادة الملهمة. إذا كنت صاحب عمل، مدير موارد بشرية، أو حتى موظفاً يبحث عن بيئة عمل مثالية، فهذه الحلقة سترسم لك خارطة الطريق لمستقبل العمل.💡 في هذه الحلقة ستتعلم:لماذا يغادر الموظفون المتميزون حتى مع الرواتب العالية؟المرونة (العمل الهجين) كعامل حاسم في جذب المواهب.كيف تكتشف مخاطر استقالة موظفيك قبل حدوثها؟دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل مهارات المستقبل.نصائح ذهبية للباحثين عن فرص عمل تتجاوز مجرد "شيك الراتب".📌 الفصول الزمنية (Chapters): 00:00 مقدمة: هل الراتب هو العامل الحاسم فعلاً؟ 02:15 رحلة عائشة سليمان: من الرواتب إلى الاستراتيجية. 03:45 كيف تغير سوق العمل في آخر 15 عاماً؟ 06:15 الراتب عامل دخول.. وليس عامل بقاء! 09:10 أخطاء تقع فيها المؤسسات عند تصميم المكافآت.11:45 ما الذي تبحث عنه الكفاءات في "المؤسسات الذكية"؟ 14:00 المدير الجيد أم زيادة 20% في الراتب؟ 16:45 مؤشرات تحذيرية: كيف تعرف أن موظفك سيفكر في الاستقالة؟ 20:05 مستقبل المواهب والمهارات المطلوبة في 2025. 22:30 هل يستبدل الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية؟ 27:00 فقرة الأسئلة السريعة: أسرار النجاح المهني. 29:15 رسالة ختامية للمؤسسات والباحثين عن عمل.🔗 تواصل معنا: لا تنسوا الاشتراك في القناة وتفعيل جرس التنبيهات ليصلكم كل جديد عن مستقبل العمل والموارد البشرية في رأس الخيمة. تابعونا على منصات RAKPeopleHub وشاركونا آراءكم في التعليقات: ما هو العامل الذي يجعلك تستمر في وظيفتك الحالية؟#الموارد_البشرية #مستقبل_العمل #نصائح_مهنية #بيئة_العمل #بودكاست #تطوير_الذات #رأس_الخيمة #RAKPeopleHub #HR #CareerAdvice# #منصة_تمكين #منصة_تمكين_رآس_الخيمةAsk

  6. May 30

    Service vs Survival The Truth About Hospitality Training

    Are you training your hospitality staff for service excellence, or are you just teaching them how to survive the shift?In this episode of the RAK People Hub podcast, Ali Al Doseri sits down with Nicole Murray, a seasoned Learning & Development (L&D) professional with experience at iconic brands like Atlantis The Royal and Wynn Al Marjan Island. They dive deep into the reality of hospitality training today, exposing the massive gap between classroom learning and real-world service delivery on the floor. Nicole shares actionable strategies on how to move away from "tick-box" compliance training and build a workplace culture centered on genuine human connection and empathy.If you are a hospitality manager, HR director, or L&D professional struggling with high turnover and inconsistent guest experiences, this episode is your blueprint for change.👇 **WHAT YOU’LL LEARN IN THIS EPISODE:**• Why most hospitality training fails the moment staff step onto the floor.• The critical difference between training for task execution vs. service excellence.• How to embed learning into daily operations without disrupting service.• Why on-the-job coaching is the single most effective development tool.• The top 3 actions hospitality leaders must take to improve L&D ROI.Make sure to hit the LIKE button if you found this insightful, and SUBSCRIBE to RAK People Hub for more strategies shaping the future of human capital in Ras Al Khaimah and beyond!⏳ **CHAPTERS (SKIP TO YOUR FAVORITE PART):**00:00 - The Reality of Hospitality Training: Service vs. Survival01:01 - Meet Nicole Murray: Hospitality L&D Consultant 02:36 - What Actually is L&D in Hospitality Today?03:32 - The Critical Link Between L&D and Workplace Culture04:31 - How to Leverage Technology for Continuous Training05:21 - The Biggest Gap in Hospitality Training (Compliance vs. Connection)07:32 - The "Classroom vs. Reality" Gap on the Floor09:08 - The Real Impact of High Turnover on L&D Strategies11:55 - How Leadership Shapes a Service-Oriented Culture13:55 - Task Execution vs. Service Excellence: What’s the Difference?15:17 - How to Redesign Your Training Programs for Success16:12 - Embedding Learning Into Busy Daily Operations17:35 - Empowering Managers as Learning Facilitators18:34 - The Proven ROI of Investing in Hospitality L&D20:15 - The Most Common Mistakes Organizations Make in Training21:26 - Rapid Fire Questions: Survival vs. Service22:31 - Top 3 Actions for Hospitality Leaders to Take Now24:10 - Shifting from Survival Mode to Sustainable Excellence25:35 - How RAK People Hub Supports Human Capital in Hospitality#HospitalityTraining #LearningAndDevelopment #ServiceExcellence #HospitalityManagement #HRStrategies #RAKPeopleHub #EmployeeRetention #HumanCapital #CustomerExperience #GuestExperience #LeadershipDevelopment #UAEHospitality #Hotels #Hotel #UAEHotels #dubaihotels #dubai #rakpeoplehub #rasalkhaimah

  7. Apr 30

    HR Analytics Explained: The Different Types & How to Actually Use Them

    Stop guessing and start deciding. In this episode of the RAK People Hub podcast, we break down why HR Analytics is no longer "optional"—it is the engine behind modern talent strategy.Many HR professionals have access to data, but few know how to translate that data into high-impact decisions. We move past the buzzwords to explain the different levels of analytics and, more importantly, how you can start using them today to drive real value in your organization.What you’ll learn in this episode: • The "Why" Now: Why the shift to data-driven HR is happening faster than ever in 2026. • The 4 Types of Analytics: A clear breakdown of Descriptive, Diagnostic, Predictive, and Prescriptive analytics. • Practical Application: How to move from just "reporting" numbers to "telling a story" that leadership listens to. • Case Study: A deep dive into a real-world transformation where data-first HR solved a complex organizational challenge.Connect with RAK People Hub: • Subscribe for more insights on HR Transformation and Talent Excellence. • Follow us on LinkedIn for daily updates on the RAK workforce landscape.#HRAnalytics #PeopleAnalytics #HRTransformation #DataDrivenHR #RAKPeopleHub #TalentManagement #HumanResources2026

  8. Mar 31

    The Future of HR in UAE is Changing FAST 🚨 | H.E. Sara Al Zaabi on RAK Government Transformation

    What does HR Transformation really look like inside a government?In this first episode of the RAK People Hub Podcast, we sit down with Her Excellency Sara Al Zaabi, Director General of the Human Resources Department – Ras Al Khaimah Government, to uncover how HR is evolving from operations to a strategic driver of national growth.🎙️ This episode explores the real story behind HR transformation in the UAE, the launch of RAK People Hub, and how government entities are building future-ready talent ecosystems.⸻🚀 What You’ll Learn in This Episode: • Why HR transformation is now a top priority for governments • The vision behind RAK People Hub and its role in shaping the future workforce • How AI, digital HR, and leadership culture are redefining organizations • The 3 critical steps to start HR transformation today • Common mistakes organizations make (and how to avoid them) • The future of Emiratization, talent development, and workforce strategy in the UAERAK People Hub is part of a government-led initiative designed to connect talent, innovation, and leadership across sectors in Ras Al Khaimah .This is not theory — this is how transformation is actually happening.⸻🎯 Who Should Watch: • HR Leaders & Talent Acquisition Professionals • Government & Private Sector Decision-Makers • Anyone interested in the future of work, AI in HR, and leadership transformation • Professionals in the UAE, GCC, and global HR community⸻🔔 Subscribe for More:Join a growing community exploring HR strategy, leadership, and workforce transformation in the UAE and beyond.

  • 8 Episodes

About

The RAK People Hub Podcast is the official voice of human capital transformation in the Emirate of Ras Al Khaimah (RAK) — bringing together leaders, innovators, and decision-makers shaping the future of work across the UAE. Hosted under the RAK Government Human Resources Department, this podcast explores how governments, organizations, and individuals are redefining talent, leadership, and workforce development in a rapidly evolving world.

Information

  • Creator
    RAK People Hub
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    8
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © RAK People Hub
  • Show Website
    RAK People Hub