人間関係3.0 -新時代の人との関わり方を考える-

廣岡 純一
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  • Relationships
  • Biweekly

"身の回りで起きている最近のニュースや日常の出来事をきっかけに、「人との関わり方」について少し立ち止まって考えてみるポッドキャスト番組です。 SNSの普及やコンプライアンスの強化により、人との距離感が難しくなっている現代。 あえて関わりを避ける「分断」が起きている今だからこそ、立ち返りたい童話があります。 『北風と太陽』——相手を動かそうとすればするほど、人は心を閉じる。では、どうすれば相手は自ら動きたくなるのか。その問いを、この番組で一緒に語り合います。 正解を提示する場所ではありません。リスナーの皆さんが「自分ならどう関わるか」を考えるきっかけになる時間をお届けします。 【パーソナリティ】 * 廣岡（ひろおか）： 20人規模の中小企業の代表。20年以上の社会人経験から、マネジメントと対話の本質を洞察する 。 * 太田（おおた）： 廣岡の元部下であり、現在は自らも会社を経営。リスナーに近い目線で率直な問いを投げかける 。"

  1. Oct 23

    期待を裏切られたと感じるとき、責任は誰にあるのか

    「やってくれると思っていたのに」。そう感じて、苦しくなったことはありませんか？仕事でも家庭でも、人間関係のトラブルの多くは「期待」から生まれます。期待しすぎるがゆえに、期待通りにならなかったときに失望し、相手との関係まで歪めてしまう。第13回となる今回は、「相手に期待しすぎて苦しくなる理由」に迫ります。期待の主語は誰なのか。期待は伝えなければどうなるのか。そして、期待が裏切られたときの責任は誰にあるのか。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。▼映像で見る（YouTube）https://youtu.be/dcXFgSmhtXg━━━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/📱 SNS【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

  2. Oct 9

    年上の部下に遠慮したとき、組織で何が起きるのか

    「年上の部下に、どこまで言っていいのか」。迷ったことはありませんか？ 目上の人を、自分の部下として迎える。業務の指示はできても、注意や指摘になると、つい言葉を飲み込んでしまう。先輩を後輩のように扱わなければいけない難しさは、多くの人が抱えている悩みです。 第12回となる今回は、視聴者の方から寄せられたこの質問をもとに、年上の部下との関わり方に迫ります。年齢は本当に関係があるのか。遠慮と配慮は何が違うのか。そして「人を育てる3段階」とは。 正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。 ▼動画内で触れた山本五十六の言葉 やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 ▼参考記事 https://note.central-engineering.jp/n/n0ff2ad5a9240 ▼映像で見る（YouTube） https://youtu.be/WuaEnDw7WTc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 廣岡純一 プロフィール 株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/ 📱 SNS 【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

  3. Sep 25

    「うちの会社はわかっている」と言う社長が、見落としているもの

    「うちの会社、人の問題が多いな」と感じることはありませんか？離職が多い、主体性がない、雰囲気が悪い。経営者が口にする悩みの多くは、実は「現象」であって「原因」ではありません。その原因を突き詰めるのは面倒で、つい蓋をしてしまう。しかし蓋をした鍋の中は、より強く腐っていきます。第11回となる今回は、採用支援や保険事業を通じて受けてきた経営者の相談をもとに、人と組織の悩みの本当の正体に迫ります。そして見えてきたのは、少し耳の痛い結論でした。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → https://ideal-insurance.jp/contact/

  4. Aug 7

    「正論」だと思っていたのは、実は持論だった。意見の伝え方を考える

    「自分の意見を言いすぎているかも」と感じたことはありませんか？正しいと思って伝えた言葉が、相手には押しつけに聞こえてしまう。その違いはどこにあるのでしょうか。実は、正論だと思っていたものが持論の正当化だったという可能性があります。第10回となる今回は、意見を伝えることの難しさと、自分と相手の「正しさ」をすり合わせる関わり方に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

  5. Jul 28

    「嫌われたくない」が、マネジメントを壊していた

    「嫌われたくない」と感じながら、マネジメントをしていませんか？部下に厳しいことを言うと嫌われる。でも言わないと組織が動かない。そのジレンマに悩むマネージャーは少なくありません。しかし、厳しく言ったから嫌われるとは限らないという現実があります。第9回となる今回は、「嫌われたくない」という感情がマネジメントに与える影響と、本当に必要な信頼関係の作り方に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。

  6. Jul 10

    8割が「会社を辞めたい」時代。それでも企業が人を選ぶ理由

    「最近の人はすぐ辞める」と感じることはありませんか？調査によれば、退職への抵抗感が「下がっている」と答えた人は83%。その一方で、「成長したいから」という転職理由では採用されないという現実も見えてきました。第8回となる今回は、退職をめぐる数字を悲観するのではなく、その背景を理解することで見えてくる「企業と個人の関わり方」に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう働き、どう関わるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。参考記事：https://jobsoken.jp/info/20260309/

  7. Jun 26

    Z世代という言葉でくくる前に、知っておくべきこと

    「Z世代との関わり方がわからない」と感じませんか？調査によれば、Z世代は給与より社会的な役に立つことを重視する一方で、「なりたい自分を描けている人はわずか」という結果も見えてきました。第7回となる今回は、世代という枠組みではなく、時代背景を理解することで見えてくる「関わり方」の本質に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。参考記事：https://jinjibu.jp/news/detl/26317/━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → 📱 SNSでも発信中【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

  8. Jun 12

    最愛の人との関係が、人間関係の見方を変えた

    大切な人ほど、難しいと感じませんか？どれだけ大切な人でも、自分の思い通りには動いてくれない。そのもどかしさの中で、最愛の人との関係を通じて気づいたこととは。第6回となる今回は、これまでの人生で学んできた人間関係の本質に迫ります。その答えは、意外なほどシンプルなものでした。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。━━━━━━━━━━━━━━━━👤 廣岡純一 プロフィール━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社イデアルハーモニー 代表取締役これまで数千社の企業の採用活動に従事し、保険事業を通じて企業の労使トラブルにも関わる。現在はご自身の会社のマネジメントを行いながら、人間関係の現在について発信中。▼ 株式会社イデアルハーモニー🌐 URL → https://ideal-insurance.jp/お問い合わせ → 📱 SNSでも発信中【廣岡純一】Instagram → https://www.instagram.com/junichi_hirooka00/【株式会社イデアルハーモニー】Instagram → https://www.instagram.com/ideal_harmony/【人間関係3.0】TikTok → https://lite.tiktok.com/t/ZS9NmrRPMkPWP-OTaSd/

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"身の回りで起きている最近のニュースや日常の出来事をきっかけに、「人との関わり方」について少し立ち止まって考えてみるポッドキャスト番組です。 SNSの普及やコンプライアンスの強化により、人との距離感が難しくなっている現代。 あえて関わりを避ける「分断」が起きている今だからこそ、立ち返りたい童話があります。 『北風と太陽』——相手を動かそうとすればするほど、人は心を閉じる。では、どうすれば相手は自ら動きたくなるのか。その問いを、この番組で一緒に語り合います。 正解を提示する場所ではありません。リスナーの皆さんが「自分ならどう関わるか」を考えるきっかけになる時間をお届けします。 【パーソナリティ】 * 廣岡（ひろおか）： 20人規模の中小企業の代表。20年以上の社会人経験から、マネジメントと対話の本質を洞察する 。 * 太田（おおた）： 廣岡の元部下であり、現在は自らも会社を経営。リスナーに近い目線で率直な問いを投げかける 。"

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