HIRE or FIRE – Der Startup-Talk

Jan-Lütje Thoden
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Wachstum scheitert selten an der Strategie – sondern an den falschen Leuten. Bei HIRE or FIRE – dem Startup-Talk mit Jan-Lütje Thoden dreht sich alles um eine der wichtigsten Fragen im Wachstum: Wie baust du wirklich starke Teams auf? Der Podcast richtet sich an Gründer:innen und Führungskräfte, die ihr Startup skalieren wollen und keine Toleranz mehr für Mittelmaß im Team haben. Jan Lütje Thoden spricht mit Gründer:innen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften aus E-Commerce- und Tech-Startups darüber, wie man A-Player findet, führt und Teams aufbaut, die wirklich skalieren. Hier geht es nicht um Obstkörbe oder Feel-Good-Kultur. Hier geht es um Performance. In nahbaren und unterhaltsamen Gesprächen bekommst du Antworten auf Fragen wie: Wie erkennst du, ob jemand wirklich liefern wird? Wann musst du dich von jemandem trennen? Und welche Personalentscheidungen bremsen dein Wachstum – ohne dass du es merkst? Jeden Donnerstag eine neue Folge – ehrlich, direkt und aus der Praxis.

  1. 5d ago

    Headhunter analysiert Kündigungen bei JP Performance

    Jan reagiert live auf das Krisen-Statement von JP und seziert Zeile für Zeile, warum das hier keine drei schwarzen Schafe sind, sondern ein handfestes Führungsproblem. Buddy-Kultur statt Struktur, öffentliches Bloßstellen von Mitarbeitern und die größte Red Flag im Unternehmertum: "Ja, aber bei uns ist das anders." 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
und wir finden sie für dich! Vereinbare jetzt dein persönliches Erstgespräch: https://starttofinish.de/erstgespraech/ 📧 MITTEILUNG 📧 Du hast Fragen, Anregungen oder Interesse an einer Kooperation oder an einem Interview? Kontaktiere uns: madita.venzke@starttofinish.de __________ HIRE or FIRE eine Produktion von Start To Finish in Zusammenarbeit mit Brands and Waves. Impressum: https://starttofinish.de/impressum/ __________ A-Player, Recruiting, Headhunting, HIRE or FIRE, Startup, Scaleup, Startup Recruiting, Talent Acquisition, Leadership, Teamaufbau, High Performance Team, Hiring Prozess, Recruiting Strategie, Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter kündigen, Personalentscheidungen, Founder Podcast, Unternehmer Podcast, Startup Podcast, E-Commerce Startup, Tech Startup, Wachstum skalieren, Team skalieren, Recruiting Tipps, Leadership Tipps, A-Player erkennen, Hiring Fehler, HR Strategie, Performance Team, Scaleup Leadership

  2. Sep 3

    Hiring Red Flag: Der Kandidat stellt keine Fragen im Interview - mit René Klein

    Jan und René Klein gehen einen kompletten Hiring-Prozess live durch – von der Stellenanzeige bis zum Interview. Dabei erklärt Jan, warum der wichtigste Schritt ein Avatar vor der Ausschreibung ist, und René, warum er Kandidaten aktiv abschreckt – und warum genau das die richtigen Leute erst recht anlockt. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  3. Aug 27

    8 mal schneller, die Hälfte der Leute – was KI im E-Commerce wirklich kann | mit Leon Ruddat von Strictly Boring

    Leon Ruddat, Gründer von Strictly Boring und ehemaliger erster KI-Hire bei Snocks, erklärt im Interview mit Jan, wie E-Commerce Brands KI wirklich nutzen – und warum die meisten noch weit davon entfernt sind. Von automatisierten Prozessen, die achtmal schneller sind, bis zu den Jobs, die in drei Jahren nicht mehr existieren – alles aus echter Praxis, nicht aus der Theorie. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  4. Aug 20

    Schlechtes Hiring wirft dich zwei Jahre zurück - so vermeidest du es | mit Madita (STF Team)

    Jan erklärt Madita, wie Gründer ihr erstes Team richtig aufbauen – wen zuerst einstellen, wann Spezialisten statt Generalisten, und warum nette Non-Performer gefährlicher sind als offensichtliche Fehlbesetzungen. Dazu drei krasse Cases aus der Praxis und die unbequemste Frage überhaupt: Was, wenn nicht dein Team das Problem ist – sondern du? 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  5. Aug 13

    ACHTUNG: So verbrennen Gründer tausende Euro bei jeder Kündigung | mit Pascal Croset

    Jan spricht mit Pascal Croset, Fachanwalt für Arbeitsrecht, über das, worüber kaum ein Gründer offen redet: Kündigungen. Mindestens 80% sind unwirksam – und ein falscher Brief kann direkt drei Monatsgehälter kosten. Von Abfindungsmythen bis Remote-Kündigung in Portugal – alles ungeschminkt aus der Anwaltspraxis. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  6. Aug 6

    Weniger Team, mehr Umsatz - KI & die neue E-Commerce Realität - mit Henrik Sabban (Good Brands)

    Jan spricht mit Henrik Sabban, Vorstand bei Good Brands, darüber wie KI E-Commerce Teams für immer verändert – eine 20-Millionen-Brand brauchte vor fünf Jahren noch 20+ Leute, heute reichen vier bis fünf. Sie sprechen über neue Schlüsselrollen wie AI Engineers, Token-Kosten vs. Personalkosten – und warum trotzdem kaum ein Gründer wirklich von massiven Effizienzgewinnen berichtet. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  7. Jul 30

    Diese 7 Eigenschaften machen dich zum besten Vertriebler – mit Max Fournet (Head of Partnerships bei STF)

    Jan interviewt Max Fournet, seinen Head of Sales & Partnerships, der in eineinhalb Jahren nahezu allein knapp zwei Millionen Umsatz aufgebaut hat. Max enthüllt die 7 Eigenschaften, die die besten Vertriebler wirklich ausmachen. Von Ownership über Coachability bis zu dem einen Skill, den die meisten unterschätzen: Zuhören. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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  8. Jul 23

    So baut man KI-Agenten, die Führungskräfte wirklich besser machen - mit Mathias Wildgrube (All4Golf)

    Was passiert, wenn ein HR-Chef aufhört, über Obstköbe nachzudenken – und anfängt, KI-Agenten zu bauen? In dieser Folge spricht Jan mit Mathias Wildgrube, Head of HR und AI Transformation bei All For One Golf – dem größten Golfversand Europas. Mathias ist einer der wenigen HRler in Deutschland, der nicht nur über KI redet, sondern selbst Agenten entwickelt und deployed – direkt für seine Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie zeigen live im Podcast, wie ein KI-Agent Führungskräfte auf schwierige Personalgespräche vorbereitet – inklusive einer Simulation mit einem fiktiven Mitarbeiter namens Boris, der zu viel krank ist und defensiv reagiert. Außerdem geht es um einen Offboarding-Agent, der implizites Wissen von ausscheidenden Mitarbeitern aufzeichnet – und einer neuen Person direkt zur Verfügung stellt. Dazu: Warum Mathias HR als Product Thinking versteht, was People Operations von Human Operations unterscheidet – und warum er ChatGPT als einziges KI-Tool schon mal beleidigt hat. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie KI in HR wirklich funktioniert – nicht in der Theorie, sondern live in Aktion. 🚀 ERSTGESPRÄCH 🚀 Du brauchst High Performer - 
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