MY CASA par Shéhérazade Lesueur

Shéhérazade LESUEUR

MY CASA est le podcast des relations qui façonnent le travail. J'ai la conviction qu'on peut s’accomplir par le travail et que l’entreprise peut être un lieu où l’on se sent bien. Et que les relations au travail font toute la différence. Je suis Shéra, coach professionnelle certifiée en leadership, RH et formatrice. Je suis passionnée par les sujets liés au leadership, aux relations professionnelles et à la culture d'entreprise. Je donne la parole à des dirigeant.es, des managers, des entrepreneurs, des entrepreneuses aux parcours variés. À la croisée du leadership, de la culture et des dynamiques relationnelles, je m’adresse à celles et à ceux qui souhaitent exercer un leadership plus conscient, plus humain et plus aligné. My casa est à la croisée du leadership, de la culture et des relations au travail. À travers ces échanges, je cherche à comprendre quels questionnements, quelles prises de conscience et quels choix permettent de se sentir plus aligné au travail. Comment créer des relations professionnelles plus justes. Quel rôle joue le leadership dans l’expérience vécue au quotidien. Et comment concilier performance et humanité. Je vous donnes RDV 2 fois par mois, sur 2 formats : Des interviews pour s’inspirer Des épisodes solo pour se mettre en action Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 5d ago

    Ep. 10 Le rapport au travail a changé. Peut-on diriger sans parler au cœur des gens? Avec Christophe Catoir, Président d'Adecco

    Le rapport au travail a changé. Les attentes aussi. Nous voulons plus de flexibilité, continuer à développer notre employabilité. Nous ne construisons plus nécessairement toute une carrière dans la même entreprise. -> Alors comment créer encore de l’engagement et du collectif? Pour en parler, j’ai reçu Christophe Catoir, Président d’Adecco, qui observe ces transformations depuis une position privilégiée: celle d’un dirigeant au contact à la fois des entreprises, des candidats et des évolutions du marché du travail. Mais cette conversation est aussi celle de son parcours. Christophe est entré chez Adecco comme stagiaire il y a 30 ans. Il y a construit toute sa carrière jusqu’à en prendre la présidence. Il raconte les rencontres qui l’ont fait grandir, les moments où il a douté, les croyances qu’il a remises en question et ses apprentissages. Derrière son parcours, Christophe porte aussi des convictions fortes sur l’entreprise et sur ce qui est en train de changer. Et l’importance de prendre du temps quand tout pousse à accélérer Et ces questions:  Quelle place le travail occupe-t-il dans nos vies? Que recherchent aujourd’hui les candidats ? Comment une entreprise peut-elle individualiser l’expérience de ses collaborateurs sans perdre son projet collectif? Que signifie l’engagement lorsque certains resteront 20 ans et que d’autres ne feront que passer? Nous échangerons sur le sens, la flexibilité, les différentes formes de contrat, l’intelligence artificielle et d’hybridation du travail. Et cette question: à quoi ressemble aujourd’hui une relation gagnant-gagnant entre l’entreprise et les individus ? Enfin, nous revenons sur une décision personnelle qui a marqué sa manière de regarder le travail et le leadership. Je retiens aussi certaines de ses phrases : « Si vous donnez, vous recevez. » « Les limites sont celles que vous mettez dans votre tête. « on a tous beaucoup plus de potentiel que ce que l'on peut imaginer» « Il faut que tu t’adresses aussi au cœur des gens. Le levier d’engagement, ce n’est pas que la rationalité du discours. » Une conversation à la fois personnelle et professionnelle sur le leadership, les valeurs en entreprise, mais aussi sur les mutations très concrètes du monde du travail et les questions qu’elles posent aujourd’hui aux dirigeants et aux RH.   Pour aller plus loin Quelques références évoquées au fil de notre conversation : La pyramide des besoins d’A. Maslow, sur la motivation humaine. Le « Why » de Simon Sinek, développé dans son livre Start With Why, sur l’importance de la raison d’être pour fédérer. Le Servant Leadership, conceptualisé par R. K. Greenleaf, qui envisage le leadership au service des autres et du collectif. Sur les mutations au travail, vous pouvez aussi retrouver diverses études publiées par le groupe Adecco sur leur site web.   -- ✉️Vous pouvez me contacter sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sheherazade-lesueur/ Découvrez les coulisses sur insta: https://www.instagram.com/shera_lesueurpodcast/ ✨Comment travailler avec moi? Accompagnements et coachings professionnels: leadership et coaching d'équipe, consulting RHs et formations. Plus d'infos sur https://sheralesueur.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Ep. 10 Le rapport au travail a changé. Peut-on diriger sans parler au cœur des gens? Avec Christophe Catoir, Président d'Adecco
  2. Sep 3

    Ep. 9: Comment construit-on un parcours professionnel qui nous ressemble? Avec Laura Lesueur, CEO de Legendaily

    Le parcours de mon invitée n’a rien de linéaire. Après plusieurs années dans la Tech. au sein d’équipes commerciales, elle lance une entreprise dans la food, qu’elle finit par arrêter, avant de revenir au salariat. Aujourd’hui et depuis 6 ans, elle est à la tête de l’entreprise Legendaily, qui regroupe son média, le podcast Legend Ladies, ses activités de conférencière et le réseau européen de femmes The Circle. Dans ce nouvel épisode de MY CASA, je reçois Laura Lesueur. La fermeture de sa première entreprise, elle ne la considère pas comme un échec. C'est d'abord une étape. J’avais envie de comprendre comment elle a su trouver sa voie. Elle dit que son parcours, elle ne l’a pas construit de manière méthodique. Il y a eu des essais, des rencontres, et des moments d’introspection, notamment grâce à l’approche japonaise, l’Ikigai. Laura partage cette métaphore du sachet de thé qui infuse. Comprendre ce qui nous anime demande parfois du temps. Ses différentes activités ont un dénominateur commun: créer un impact grâce à la prise de parole. Et pourquoi cette envie de faire de l’ambition le sujet de son podcast ou encore créer un club de femmes? Elle décrit 3 évènements déclencheurs. On abordera évidemment sa vision de l’ambition. Être ambitieuse, c’est étonnamment un mot mal perçu quand on l’associe aux femmes. Pourtant sa définition est simple et on ne peut qu’y adhérer.   J’adore sa phrase : « j’ai peu d’ego mais beaucoup d’ambition ». J’étais curieuse aussi de savoir, selon elle, ce qui distingue celles qui ont construit une vie à la hauteur de leurs ambitions.   Nous parlons aussi de sa philopophie de vie, de la peur des regrets qui pousse Laura à aller vers ce qui l’anime vraiment. Et d’une croyance dont Laura a dû se défaire sur le monde du travail et qui a joué un rôle dans son parcours. Enfin cette question: peut-on tout avoir ? Une carrière, une famille, des amis, des projets, sans jamais rien sacrifier? Un épisode consacré à ce que j’aime explorer dans ce podcast: ce qui façonne un parcours et ce qui fait que mon invité se sent à sa juste place. Bonne écoute✨Comment travailler avec moi? Accompagnements et coachings professionnels: leadership et coaching d'équipe, consulting RHs et formations. Plus d'infos sur https://sheralesueur.com/ ✉️Vous pouvez me contacter sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sheherazade-lesueur/ Découvrez les coulisses sur insta: https://www.instagram.com/shera_lesueurpodcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Ep. 9: Comment construit-on un parcours professionnel qui nous ressemble? Avec Laura Lesueur, CEO de Legendaily
  3. Aug 26

    Ep. 8 SOLO: Vos 1:1 ne sont pas de simples points d’avancement. Comment en faire un rendez-vous qui compte.

    Le 1:1 est l’un des rituels clés du manager. Et pourtant, c’est souvent l’un des premiers que l’on reporte, raccourcit ou sacrifie. Or, un 1:1 n’est pas un simple point d’avancement. C’est un espace privilégié pour construire la confiance entre un manager et son collaborateur. Et à l'heure ou l'engagement est en berne, c'est un levier à ne pas négliger. Dans ce nouvel épisode solo de MY CASA, je vous propose de revenir aux fondamentaux: son rôle et comment en faire un rendez-vous utile. Je partage les objectifs d’un bon 1 :1. et les 3 piliers concrets. Cet épisode ne s’adresse pas qu’aux managers mais à tous les collaborateurs et collaboratrices pour tirer davantage de valeur de vos 1:1. Dans cet épisode je fais aussi référence au feedback. J’y ai d’ailleurs consacré un épisode solo: épisode 6. Je faire référence aussi au leadership situationnel dont on a abordé le sujet avec mon invitée, Julia Laveissiere, dans l?épisode 5. En un bonus de l’épisode: une document d’une page en pdf à télécharger et à partager avec votre équipe. Lien ici 🎧 Bonne écoute ! -- ✨Comment travailler avec moi? Accompagnements et coachings professionnels: leadership et coaching d'équipe, consulting RHs et formations. Plus d'infos sur https://sheralesueur.com/ ✉️Vous pouvez me contacter sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sheherazade-lesueur/ Découvrez les coulisses sur insta: https://www.instagram.com/shera_lesueurpodcast/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. Jul 30

    Ep. 7: En quoi le personal branding est devenu stratégique pour sa carrière? Avec Mathieu Bernard, entrepreneur

    Le personal branding est-il devenu une compétence incontournable pour faire évoluer sa carrière ? Fils d'instituteurs, passé par une classe préparatoire puis une école de commerce, il n’avait pas forcément les codes de l’entreprise. Il croyait profondément à la méritocratie. Or dans un marché du travail plus tendu, son diplôme ne suffit plus.   Ancien d'Unilever, de LVMH et ex-CMO d'iconoClass, Mathieu accompagne aujourd'hui des dirigeants et des experts à développer leur personal branding et leur réputation professionnelle.   Le personal branding n'est pas « personnel »: on ne vous demande pas de raconter votre vie perso Linkedin. C'est investir dans un actif qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.   J’aime beaucoup la vision de Mathieu sur le personal branding. Il explique que dans un premier temps, il est essentiel de clarifier certaines questions: quelles sont mes convictions ? Quelle valeur j'apporte ? Comment ai-je envie d'être perçu ?   Nous parlons aussi: 1/ de la différence entre personal branding, réputation et influence ; 2/ en quoi le personal branding se construit comme un actif de carrière ; 3/ de l'importance de rendre visible son savoir-faire; 4/ du réseau professionnel; 5/ de conseils simples et concrets pour se lancer.   Dans un monde du travail plus incertain, où les carrières sont moins linéaires et les opportunités naissent souvent de la confiance, le personal branding devient un levier de carrière.   Je crois aussi que si vous avez un profil Linkedin, vous êtes déjà en train de faire du personal branding. Votre photo, votre titre, votre résumé… tout raconte déjà quelque chose de vous. L'avez-vous vraiment réfléchi ? En tant que coach professionnelle et DRH indépendante, je crois que nous sommes acteurs de notre carrière et le personal branding est un moyen et devient clé à l'ère des réseaux sociaux.   Si votre objectif est de lever des fonds, ou de trouver des clients ou encore de trouver votre prochain job, cet épisode vous donnera des clés concrètes.   Finalement, la question est peut-être: quelle marque émotionnelle avez-vous envie de laisser chez les autres dans un contexte professionnel ?   Un grand merci à Mathieu pour sa confiance et ses partages. Vous pouvez retrouver Mathieu sur Linkedin et son site web.   Si cet épisode vous a plu, abonnez vous. Et envoyez moi vos feedbacks, vos questions, je réponds toujours. ✉️Vous pouvez me suivre et me contacter sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sheherazade-lesueur/ ✨En savoir plus sur mes accompagnements: https://sheralesueur.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Ep. 7: En quoi le personal branding est devenu stratégique pour sa carrière? Avec Mathieu Bernard, entrepreneur

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