Na Etacie

Dominika Bykowska; Jakub Trojanowski
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Weekly

Na Etacie to tygodniowy podcast o momentach, które naprawdę zmieniają kariery. Nie motywacja. Nie kolejny głos mówiący żebyś „uwierzył w siebie". Konkretne, szczere, czasem niewygodne rozmowy o tym, jak praca naprawdę wygląda od środka w Polsce.

  1. 3d ago

    Trzy lata temu było lepiej. I sami to zepsuliśmy.

    Mick prowadzi podcast "Who I Hire", w którym rozmawia z hiring managerami o bólu rekrutacji. Pracuje w SmartJobs. I mówi wprost: 90% feedbacku przekazanego odrzuconym kandydatom to nie to, co rekruter naprawdę chciał powiedzieć. W tym odcinku Dominika rozmawia z Mickiem po angielsku o tym, kto naprawdę jest winny złej rekrutacji. O ghostingu po szóstym etapie procesu i dlaczego nikt w firmie nie pyta czy to się wydarzyło. O tym, że kandydaci chcą szczerego feedbacku, ale gdy go dostają, są wściekli. O masowym wysyłaniu CV i o tym, że po 80 aplikacjach twoje szanse na zatrudnienie zaczynają spadać. O tym, że każdy w procesie rekrutacji gra, udaje i ukrywa informacje. I o tym, czy trzy lata temu było łatwiej znaleźć pracę. Gość odcinka: Mick Griffin 00:00 Cold open01:18 Mick przedstawia się i swój podcast Who I Hire02:14 Kto jest problemem w rekrutacji, kandydat czy rekruter04:25 Czy hiring managerowie mówią prawdę o swoich procesach07:22 Ghosting po szóstym etapie, kto odpowiada09:36 Kandydaci chcą feedbacku, ale nie naprawdę12:55 90% feedbacku to nie to co rekruter chciał powiedzieć14:09 Feedback powinien pomagać, nie mówić prawdy18:44 Dawanie złych wiadomości 50 osobom dziennie20:39 Wściekłe reakcje kandydatów po odrzuceniu23:31 Odrzucenie to jedno z najtrudniejszych ludzkich doświadczeń24:28 Liczba aplikacji na ofertę potroiła się w 3 lata28:19 Kandydaci chcą lepszego systemu ale go psują33:17 Transparent czy nie, każda strona gra36:25 Dwie grupy kandydatów, z pracą i bez40:31 50% ludzi może przejść rekrutację udając44:45 Kandydaci i firmy ukrywają informacje do końca51:04 First person over the line wins, jedno podejście do rekrutacji57:09 Czy frustracja po odrzuceniu jest tymczasowa59:37 Ile odpowiedzialności biorą na siebie kandydaci1:01:07 Czy łatwiej było szukać pracy 3 lata temu1:05:18 AI zrobiło wszystko idealnym i zepsuło weryfikację1:11:35 Co wspólnego mają goście podcastu Na Etacie1:15:25 Firma chce żebyś to był ty, nikt nie czeka na zły wywiad1:20:50 Po 80 aplikacjach szanse na pracę spadają1:21:30 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

  2. Aug 10

    Wyjeżdżam na rok do Australii. Bo mogę.

    Michał pracuje w customer success w branży HR tech. Zaczął od technikum elektronicznego, rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji, pracował w agencji marketingowej, Ikei i poprzednim portalu z ofertami pracy. Teraz wyjeżdża na rok do Australii. W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego rekruterzy zaczęli sztucznie opóźniać negatywny feedback, bo kandydaci są przekonani, że AI ich odrzuca po pięciu minutach. O masowym wysyłaniu CV na ślepo i o tym, czy 500 aplikacji ma jakikolwiek sens. O tym, że 100% dopasowania CV to czerwona flaga. O tym, jak praca z klientem przez lata uczy empatii, którą potem ciężko wyłączyć. I o tym, czym jest late bloomer i dlaczego Michał uważa, że pominął etap, który teraz chce nadrobić. Gość odcinka: Michał Józefiak 00:00 Cold open00:38 Powitanie i przedstawienie Michała00:44 Czy szybki feedback po rekrutacji to dobrze czy źle02:09 Dlaczego rekruterzy opóźniają negatywny feedback05:26 Masa agresywnych wiadomości do portalu pracy08:33 Różnica między kandydatem a portalem z ofertami11:45 Szybka odpowiedź po 30 sekundach i praca po dwóch dniach13:06 500 CV na ślepo kontra kilka celnych aplikacji18:37 Jak masowe wysyłanie CV niszczy psychikę kandydatów21:20 Rekrutacja to wyścig i ktoś go wygrywa25:19 Michał rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji26:53 Agencja marketingowa, Ikea, HR tech, jak to się ułożyło29:13 Praca z klientem z własnego wyboru czy przypadku34:52 Czym jest late bloomer i dlaczego Michał nim jest37:08 Wyjeżdża na rok do Australii bo odkrył wolną wolę43:48 Jak wygląda rynek pracy i mieszkaniowy w Australii47:42 Rok bez zawodu, co wpisze w CV po powrocie53:02 Tenis stołowy, marzenie o własnym klubie59:34 Dlaczego Chiny zdominowały tenis stołowy1:02:51 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

  3. Aug 3

    Szukają kogoś kto nie istnieje. Fioletowa wiewiórka.

    Ania pracuje w jednej firmie prawie 10 lat. Ma chrześniaka z koleżanki, z którą pracowała 15 lat temu. I uważa, że rekruter jest najrzadziej winny w całym procesie rekrutacji. W tym odcinku rozmawiamy o ghostingu po rozmowie rekrutacyjnej i dlaczego boli bardziej niż brak odpowiedzi na CV. O fioletowej wiewiórce, czyli kandydacie którego szukają hiring managerowie, a który po prostu nie istnieje. O tym, że 100% dopasowanie CV to czerwona flaga dla rekrutera. O tym, czy w rekrutacji wygrywa ten, kto lepiej pasuje, czy ten, z kim lepiej się rozmawia. I o tym, czy generacja Z swoją roszczeniowością przypadkowo naprawia rynek pracy dla wszystkich. 00:00 Cold open 00:23 Powitanie, odcinek 12 01:40 Ile razy każde z nich było na rekrutacji 02:33 Rynek pracodawcy vs rynek kandydata 05:22 Ghosting w rekrutacji, kiedy boli najbardziej 07:07 Ania czekała godzinę na rekrutera, który nie przyszedł 09:09 LinkedIn mówi że jesteś w top 10%. I co z tego 10:17 Skąd się bierze cisza po rekrutacji 13:33 Czy rekruter powinien być empatyczny 15:47 Chemia na rozmowie kontra dopasowanie do zespołu 18:34 Czy szukać przyjaciół w pracy 21:05 System ATS i fioletowa wiewiórka 23:37 Fake CV i dlaczego 100% to czerwona flaga 25:26 Czy dopasowywanie CV do ogłoszenia to oszustwo 30:45 Filmik z psem w krawacie który przyniósł Kubie pracę 32:30 List motywacyjny bez proszenia i dlaczego wygrał 35:35 Co zrobić przez czas bezrobocia żeby wygrać 42:15 Ania o pierwszej wypłacie 1111 złotych 44:22 Edukacja ekonomiczna której brakuje w szkołach 45:05 Kto jest winny złej rekrutacji, kandydat czy firma 51:11 Czy generacja Z naprawia rynek pracy dla wszystkich 56:39 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

  4. Jul 27

    Wolisz wiedzieć że twój zawód zniknie, czy nie?

    Według raportu NASK 5,1 miliona miejsc pracy w Polsce jest zagrożonych automatyzacją przez AI. 30% wszystkich stanowisk. 48% młodych kobiet w wieku 15-24 pracuje w zawodach najwyżej eksponowanych na ryzyko. W tym odcinku Kuba i Dominika rozmawiają bez gościa o tym, co AI faktycznie zabierze, a czego nie. O telemarketerach, kasjerach, pracownikach fast foodów i magazynierach. O tym, dlaczego chatboty bankowe wykańczają psychicznie i dlaczego Dawid Podsiadło dostał za AI więcej hejtu niż powinien. O tym, gdzie jest granica między usprawnieniem a zastąpieniem człowieka. I o tym, czy wolisz wiedzieć że twój zawód zniknie za 5 lat, czy nie wiedzieć i dowiedzieć się z dnia na dzień. Odcinek 11 00:00 Cold open00:30 Powitanie, jubileusz 10 tygodni01:27 5,1 miliona miejsc pracy zagrożonych AI, raport NASK03:42 Czy boomerzy mają gorzej niż juniorzy w erze AI05:38 Kiedy AI zastąpi twoją mamę w bankowości06:10 Czy Kuba bał się o swoją karierę w grafice07:24 AI nie zabierze ci pracy, zabierze ją grafik używający AI09:00 Plakat monopolu z ChatGPT i granica złego smaku12:27 Czy Dominika bała się o zawód tłumacza13:52 Marketing jako pierwszy zawód skazany na śmierć17:49 Dawid Podsiadło, AI w teledysku i dlaczego hejt był za duży21:32 Coca-Cola vs Apple, kto wygrał wojnę o autentyczność24:38 Co byśmy robili gdyby nasze zawody zniknęły jutro28:29 10 zawodów które AI zastąpi, omawiamy po kolei28:54 Telemarketerzy i call center34:39 Kasjerzy i kasy samoobsługowe40:11 Specjaliści ds. wprowadzania danych41:29 Pracownicy fast foodów i roboty kuchenne46:17 Magazynierzy50:14 Would you rather w edycji AI

  5. Jul 20

    Moja praca to podróżowanie. Nie jestem influencerką.

    Maja przyciąga zagranicznych inwestorów na Pomorze. W listopadzie ubiegłego roku miała cztery wyjazdy w miesiącu: Hong Kong, Helsinki, RPA i urlop. Wcześniej przez miesiąc robiła analizę wyborów w Japonii dla polskiej ambasady i żeby tam pojechać, pracowała na półtora etatu przez półtora roku. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda praca, w której podróżowanie jest rdzeniem, a nie benefitem. O tym, jak staż w Japonii zmienił jej ścieżkę kariery. O tym, że w niektórych kulturach potrzebujesz dyrektora obok siebie, żeby ktokolwiek cię wysłuchał. O archeologii jako zapomnianej nauce i o tym, czego możemy się dziś uczyć z grobowców sprzed 5000 lat. I o tym, jak koń w RPA pomaga zrozumieć logistykę na innych kontynentach. Odcinek 10. sociale mai: ig maja_dziel 00:00 Cold open, japońskie wnętrzności kraba00:45 Powitanie, jubileuszowy 10 odcinek01:10 Kim jest Maja, elevator speech02:45 Staże, dyplomacja, skakanie z kwiatka na kwiatek04:02 Czy podróżowanie jako praca to marzenie pokolenia07:13 Skąd wziął się pomysł na staż w Japonii09:10 Półtora etatu przez półtora roku żeby pojechać12:27 Jak wyglądał dzień w ambasadzie w Tokio15:26 Dlaczego nie poszła w dyplomację od razu18:19 Czym zajmuje się teraz, Invest in Pomerania27:03 Jak działa przyciąganie inwestorów zagranicznych29:04 Cztery wyjazdy w listopadzie, Hong Kong i Helsinki w jednym miesiącu32:52 Czy Polska ma problem z rozpoznawalnością za granicą39:02 Druga praca w fundacji wspierającej polskich archeologów41:24 Megality w Libanie i pięć lat bez odkrycia48:00 Wolontariat w stadninie koni w RPA55:33 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

  6. Jul 13

    Każda zła praca uczyła mnie czego chcę

    Ada zmieniła pracę około 18 razy. Logistyka, gastronomia, lotnictwo, siłownia, recepcja hotelowa. Potem ktoś na rozmowie rekrutacyjnej powiedział jej wprost, że jej nie wezmą, bo zaraz się zwolni. W tym odcinku rozmawiamy o tym, co tak naprawdę mówi o kandydacie długa lista miejsc pracy. O tym, czy warto ukrywać job hopping w CV i jak to robić sprytnie. O tym, że szukanie pracy to często szukanie czego się nie chce, żeby w końcu wiedzieć czego się chce. O feedbacku po rekrutacji, który boli bardziej niż odrzucenie. I o tym, jak z 18 zmian pracy wyciągnąć umiejętności, znajomości i w końcu siebie. Sociale Ady: IG adxoxo_h 00:00 Cold open 00:23 Powitanie i przedstawienie Ady 03:17 Jak rekruter patrzy na job hopping w CV 06:54 Czy ukrywać krótkie prace w CV 09:42 Trik z datami w CV 10:43 Ada zmieniała pracę 18 razy 13:36 Studia, kierunki, szukanie drogi 15:37 Logistyka, lotnictwo i work life balance 18:22 Czy kiedykolwiek rzuciła papierami 19:16 Szukanie pracy to szukanie czego nie chcesz 22:02 Kiedy bliscy pytają, czy się ogarniesz 23:09 Moment zwątpienia, może to ze mną jest problem 24:33 Dlaczego obecna praca w rekrutacji kliknie 25:52 Pierwsza praca w 100% zdalnie 30:28 Pisanie vs mówienie w zdalnym teamie 32:38 Rozmowa rekrutacyjna, na której powiedziano jej że się zwolni 34:11 Trzymiesięczna rekrutacja i feedback o kompetencjach miękkich 39:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia 40:21 Jak znaleźć znajomych po 25 roku życia 43:10 Jak Ada z każdej pracy wynosiła koleżanki

  7. Jul 6

    Twój szef nie zapłaci za twoje wypalenie

    Rozmawiamy o tym, dlaczego Polacy nie biorą urlopów, chociaż im się należą. O tym, że w 2025 roku instytucje państwowe wypłaciły ponad 84 miliony złotych za niewykorzystane wolne, a rekordzista dostał 680 000 zł. O strachu przed prośbą o urlop, o mailu o 22:00 i o tym, gdzie przebiega granica między lojalnością wobec firmy a brakiem granic wobec siebie. Rozmawiamy też o presji podróżowania przez social media, o tym czy musisz kochać podróżować i co zrobić z urlopem, jeśli nie masz kasy na wielki wyjazd. Oraz o tym, że świat się nie wali bez jednego maila wieczorem. 00:00 Cold open w parku 00:21 Work life balance po polsku, kultura zapierdolu 01:54 Praca zdalna a prawdziwy urlop 03:39 Czy Gen Z potrafi się odciąć 07:36 84 miliony za niewykorzystane urlopy 08:39 Skąd się bierze strach przed urlopem 11:07 Jak Kuba zawsze brał urlop przy zmianie pracy 13:53 Mail po godzinach, lojalność czy brak granic 16:06 Świat się nie wali bez maila o 22:00 18:50 Praca, którą kochasz za 60% pensji czy stres za 140% 21:56 Szef, który dzwoni w niedzielę, czy sztywne godziny 25:23 Firma z kartą i licznikiem sekund 28:52 Presja podróżowania przez social media 31:53 Nie musisz lubić podróżować 34:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia, gdzie polecieliby

  8. Jun 29

    Porzuciłam marzenie. Najlepsza decyzja życia.

    Ala przez lata budowała jedno marzenie. Oceanografia, technikum weterynarii w trybie zaocznym, staże z fokami w Holandii, praktyki na Malcie. Wszystko zmierzało w jedną stronę. Aż zmierzało. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak odkryć, że praca marzeń nie jest pracą dla ciebie. O weterynaryjnych dyżurach, z których wraca się do domu zepsutym. O kłamstwie, jakie sprzedają nam ogłoszenia o pracę. O porzucaniu kierunku, który całe życie był "tym jednym". I o tym, jak przypadkowy komentarz prezesa hotelu zmienił wszystko. Ala opowiada też o tym, jak CV z oceanografii zdobyło jej pracę w IT, dlaczego nigdy nie żałuje lat "zmarnowanych" na złej ścieżce, i czemu weterynaria nie jest dla osób, które kochają zwierzęta. 00:00 Cold open 00:24 Powitanie i przedstawienie Ali 00:48 Kiedy praca marzeń okazuje się czymś innym 03:35 Za wcześnie na definiowanie siebie 06:22 Zmarnowany czas czy lekcja 07:04 Infolinia 112 i ciężar pracy z ludzkim bólem 08:30 Oceanografia i technikum weterynarii w tym samym czasie 10:03 Staże z fokami w Holandii i na Malcie 14:35 Oferta pracy na Malcie i decyzja o powrocie 17:20 Praca w gabinecie weterynaryjnym, realia vs marzenie 20:02 Kot zostawiony bez właściciela, moralne dylematy 22:12Breakdown i pytanie: kim ja jestem w czym jestem dobra 23:09 Prezes hotelu, który zobaczył coś, czego Ala sama nie widziała 24:58 Porzucenie marzenia i wejście w marketing 26:26 Czy ta decyzja była łatwa emocjonalnie 31:14 Jak CV z oceanografii wygrało rozmowę w IT 36:13 Droga przez porażkę do lepszego miejsca 39:48 Jak reagowała rodzina 46:08 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia

See All (14)

About

Na Etacie to tygodniowy podcast o momentach, które naprawdę zmieniają kariery. Nie motywacja. Nie kolejny głos mówiący żebyś „uwierzył w siebie". Konkretne, szczere, czasem niewygodne rozmowy o tym, jak praca naprawdę wygląda od środka w Polsce.

Information

  • Creator
    Dominika Bykowska; Jakub Trojanowski
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    14
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Dominika Bykowska; Jakub Trojanowski
  • Show Website
    Na Etacie