HR jak Relacje I Paulina Mazur

Paulina Mazur
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Semimonthly

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

Episodes

  1. 22h ago

    9. Rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników - onboarding krok po kroku | Maja Gojtowska i Paulina Mazur

    ► Onboarding pracownika i ogłoszenie rekrutacyjne mają ogromny wpływ na to, czy nowa osoba zostanie w firmie, czy szybko zacznie rozglądać się za kolejną pracą. Przyjrzyjmy się razem całej drodze pracownika: od pierwszego kontaktu z firmą i ogłoszenia rekrutacyjnego, przez rozmowę o wynagrodzeniu, aż po pierwszy dzień pracy i właściwe wdrożenie. Bo onboarding zaczyna się już wtedy, gdy firma składa kandydatowi konkretne obietnice dotyczące pracy, zespołu, rozwoju czy warunków zatrudnienia. W tym odcinku rozmawiam z Mają Gojtkowską o tym: ⮕ dlaczego nowi pracownicy odchodzą, ⮕ czy warto publikować widełki wynagrodzeń, ⮕ dlaczego tak wiele ogłoszeń o pracę wciąż jest pełnych ogólników, ⮕ jakie błędy firmy najczęściej popełniają podczas onboardingu, ⮕ jak wdrożyć nowego pracownika, ⮕ i jak dobrze przygotować onboarding pracownika krok po kroku. 📥 Chcesz więcej danych o onboardingu w Polsce? Sprawdź raport eRecruiter „Onboarding pracowniczy w Polsce” 👇https://go.erecruiter.pl/raport-onboarding-pracowniczy-w-polsceZNAJDŹ MAJĘ ONLINE: 📝 Blog Mai: www.gojtowska.com 📚 Książka Mai: http://gojtowska.com/sklep/ 💼 LinkedIn Mai: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ -------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #Onboarding #OnboardingPracownika #HR #Rekrutacja #CandidateExperience

  2. Aug 11

    8. Empatyczne przywództwo i empatia w pracy – czy lider może wymagać? Paulina Mazur & Iwona Grochowska

    ► Czy empatyczny lider może być jednocześnie wymagający i skutecznie realizować cele biznesowe? Empatia w pracy wciąż bywa mylona z pobłażliwością, obniżaniem standardów czy „głaskaniem pracowników po głowie”. A przecież można zauważać człowieka i jego emocje, a jednocześnie stawiać granice, jasno komunikować oczekiwania i wymagać.Tylko jak to robić w praktyce? ⮕ Gdzie kończy się empatia, a zaczyna wchodzenie w rolę terapeuty czy „ratownika”? ⮕ Jak reagować, kiedy pracownik przechodzi przez trudny moment? ⮕ I wreszcie – czy można z empatią przeprowadzić jedną z najtrudniejszych rozmów w pracy, czyli zwolnić pracownika? O empatycznym przywództwie bez lukru rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy. Iwonę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/ 🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ---------------------------------------------------------------- 👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmpatycznePrzywództwo #EmpatycznyLider #EmpatiaWBiznesie #ZarządzanieZespołem #Przywództwo

  3. Jul 21

    7. Marka osobista na LinkedIn – ile kosztuje bycie sobą? | Paulina Mazur i Karol Stróż

    ►  Ile naprawdę kosztuje bycie sobą sobą w internecie? I czy to się opłaca? Czy brak marki osobistej na LinkedIn może ograniczać rozwój zawodowy? Czy świetny ekspert, którego nie widać, ma trudniej niż przeciętny specjalista z silną marką?Jeszcze kilka lat temu przepis na sukces był prosty: być świetnym specjalistą i mieć profil profil na LinkedIn. Dziś to za mało. Trzeba publikować, komentować, bywać i budować mocną markę osobistą.  Jednak im bardziej stajesz się widoczny, tym częściej pojawia się pytanie: gdzie kończy się autentyczność, a zaczyna autocenzura? I kiedy znaleźć na ten personal branding czas?  O tym rozmawiam z Karolem Stróż – COO w Sharebee, ekspert ds. Employee Advocacy i komunikacji B2B. Na co dzień pomaga firmom i liderom zamieniać pracowników w autentycznych ambasadorów marki, łącząc budowanie marki osobistej z realnymi wynikami biznesowymi.  Karola znajdziecie oczywiście na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karol-stroz/  ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:05 – Marka osobista czy elevator pitch? 04:14 – Czy LinkedIn przestał być platformą ekspertów? 07:26 – AI na LinkedIn – pomaga czy zabija autentyczność? 12:46 – Ile naprawdę kosztuje budowanie marki osobistej? 16:11 – Autentyczność ≠ pokazywanie wszystkiego 25:01 – Programy ambasadorskie – gdzie kończy się wolność pracownika? 28:58 – Paradoks marki osobistej – czy opinie innych przejmują kontrolę? 30:35 – Czy relacje z LinkedIna można przenieść do offline? 32:54 – Fire Chat – największe mity i żenady LinkedIna 35:54 – Boss Branding – czy każdy lider powinien budować markę osobistą? 45:20 – Czy lajki naprawdę mają znaczenie? 49:11 – Ciemna strona marki osobistej – czy można mieć dość LinkedIna? ------------------------------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #LinkedIn #MarkaOsobista #PersonalBranding

  4. Jun 25

    6. Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce

    ► Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce Czy Employer Branding w Polsce to tylko „owocowe czwartki” i nudne korporacyjne slogany? Absolutnie nie! W drugiej części naszej rozmowy o EB krok po kroku, topowi eksperci – Ania Macnar (HRM Institute) i Adam Wąsik (Pracownia EB) – rozkładają polski rynek Employer Brandingu na czynniki pierwsze. Będzie o tym, dlaczego warto wreszcie wrzucić na luz, przestać opowiadać kandydatom bajki i skąd brać pomysły na dobre kampanie EB. A jeśli marzysz o pracy w EB to z pewnością zainteresuje Cię część o blaskach i cieniach tej branży. Partnerem rozmów HR jak Relacje jest platforma eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS:https://erecruiter.pl/ 👉 POLECANE KSIĄŻKI:Employer branding bez tajemnic, Anna MacnarSiła marki pracodawcy, red. Anna Macnar 🔗 Anna Macnar: https://www.linkedin.com/in/annamacnar/ 🔗 Adam Wąsik: https://www.linkedin.com/in/adamw%C4%85sik/ ------------------------------------------------------------ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:00 - Czym jest dobry Employer Branding? 11:27 - Dlaczego w kampaniach EB brakuje luzu i humoru? 19:46 - Blaski i zalety pracy w agencji Employer Brandingowej 24:13 - Czy w Polsce łatwo znaleźć pracę w EB? 27:27 - Jak i gdzie się szkolić? (Książki Employer Branding, studia i kursy) 30:24 - Wady i cienie pracy w EB 35:31 - Podsumowanie ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmployerBranding #MarkaPracodawcy #HRPolska #KampaniaEB #PracaWHR

  5. Jun 16

    5. Jak rekrutować pokolenie Z? Rektutacja studentów od A do Z - Edyta Sander i Anna Rosołowska

    ► Jak skutecznie rekrutować studentów i budować silną markę pracodawcy na uczelniach? O tym rozmawiam z Edytą Sander i Anną Rosołowską, ekspertkami ds. Employer Brandingu z grupy MBE, które regularnie publikują raporty i organizują wydarzenia akademickie. Wspólnie rozprawiamy się z mitami dotyczącymi pokolenia Z na rynku pracy i dokładnie analizujemy oferty pracy i propozycje, które pracodawcy przygotowują dla studentów. Czy oczekiwania obu stron są realne? Czy generacja Zet rzeczywiście jest leniwa i roszczeniowa? Czego młodzi szukają na rynku pracy? Posłuchaj odcinka i dowiedz się jak mądrze podejść do budowania relacji z uczelniami wyższymi, aby zyskać zaangażowanych pracowników na lata. 👉 POBIERZ RAPORT " Student Insights 2026"https://bit.ly/Raport-Studenci-2026-Grupa-MBE 🔗 Edyta Sander: https://www.linkedin.com/in/edyta-sander/🔗 Anna Rosołowska: https://www.linkedin.com/in/annarosolowska/ -------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/- ------------------------------------------------------------ ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Paulina Mazur i Maja Gojtowska o offboardingu https://spotifycreators-web.app.link/e/91eYuLGI03b ► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku? https://spotifycreators-web.app.link/e/xJP7BNGI03b ► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://spotifycreators-web.app.link/e/QwrGxMGI03b ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina MazurOd blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #employerbranding #rekrutacja #rynekpracy #pokoleniez #generacjaz

  6. May 27

    4. Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją ║ Paulina Mazur

    ► Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją Porozmawiajmy o tym, dlaczego wiele napięć w zespołach nie wynika z wieku, ale z różnych doświadczeń, stylów pracy i naszych „normalności”. Często mówimy: „młodzi są roszczeniowi” albo „starsi nie rozumieją zmian”. Tymczasem problemy komunikacyjne i konflikty w pracy bardzo często wynikają z tego, że każdy z nas inaczej interpretuje zachowania innych. W tym odcinku usłyszysz między innymi: ✔️ dlaczego nie każda różnica w zespole wynika z wieku, ✔️ dlaczego młodzi i starsi pracownicy inaczej rozumieją zaangażowanie, ✔️ skąd biorą się problemy z komunikacją w zespole, ✔️ jak unikać oceniania i lepiej rozumieć intencje innych. ------------------------------------------------------------- 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 00:57 - Konflikt pokoleń w pracy? A może konflikt „mojej normalności” z Twoją? 02:15 - Dlaczego tak trudno się dogadać? Skąd biorą się różnice w pracy? 06:24 - Czy młodzi naprawdę są mniej zaangażowani? O zmianie kultu pracy 09:00 - Różne doświadczenia, różne style pracy – jak powstają nieporozumienia? 10:23 - Jak poprawić komunikację w zespole? 3 kroki do lepszej współpracy ----------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #konfliktpokoleń #praca #komunikacja #HR #zespoły

  7. May 12

    3. Jak zwalniać pracowników po ludzku?

    ► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Offboarding, exit interview i błędy pracodawców Rozstanie z pracownikiem to jeden z najtrudniejszych momentów w całym doświadczeniu pracowniczym. Dotyczy nie tylko osoby, która odchodzi, ale również menedżera, zespołu, HR-u i całej marki pracodawcy. Moją gościnią jest Maja Gojtowska, która już od od 14 lat obserwuje trendy na rynku pracy i pomaga firmom lepiej komunikować się z kandydatami do pracy i pracownikami. Rozmawiamy o tym, jak zwalniać pracowników po ludzku i nie popełniać błędów, które pozostawiają żal, "spalone mosty" i nierzadko skazę na wizerunku firmy. ----------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - Jak zwalniać pracowników po ludzku? 02:30 - Zwolnienie pracownika: jak się przygotować? 07:57 - Zwolnienia grupowe: 5 pytań dla firmy 14:20 - Employer branding, a zwolnienia pracowników 18:59 - Czy warto zatrudniać byłych pracowników? 22:30 - Programy alumni i relacje z byłymi pracownikami 26:40 - Offboarding pracownika: co to jest? 31:55 - Exit interview: jak robić je dobrze? 35:05 - Odejście na emeryturę i przekazywanie wiedzy 43:03 - Jak dobrze zakończyć współpracę? ------------------------------------------- ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?https://open.spotify.com/episode/4ViLDkDyptTkvG4hqZQwH6?si=1231c507586c4cb4 ► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://open.spotify.com/episode/1T4pn3XqrAnOnjpWA1qf4R?si=d1kiZsNJTkiklPffkXLRpw ------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #zwolnienia #offboarding #employerbranding #hr

  8. Apr 28

    2. Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie

    Czy zastanawiasz się, czy media społecznościowe bardziej pomagają, czy szkodzą? Razem z Dagmarą Pakulską przyglądamy się obu stronom medalu: FOMO i presji porównywania się z innymi, ale także pozytywnym inicjatywom i autentycznym relacjom. Social media ułatwiają nawiązywanie kontaktów, rozwijanie pasji i zdobywanie wiedzy, lecz jednocześnie mogą zwiększać ryzyko uzależnienia, utraty prywatności i porównywania się z idealizowanymi obrazami. Badania wskazują, że 97 % młodych osób korzysta z nich codziennie, a niemal połowa spędza w social mediach od 3 do 5 godzin dziennie. Rozmawiamy o tym, jak korzystać z mediów społecznościowych świadomie, czerpać z nich to, co wartościowe, i nie wpaść w pułapki, które szczególnie mocno dotykają młode pokolenie. 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Jeśli zależy Ci na lepszych rozmowach i relacjach w firmie 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ----------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 – Social Media: wady i zalety | jaki wpływ mają na nasze życie? 00:41 – Łatwogang i potęga social media – dobry wpływ mediów społecznościowych 05:50 – Social media w biznesie: Instagram, TikTok, LinkedIn, X – co wybrać? 09:40 – Czy X (Twitter) działa w employer brandingu i rekrutacji? 12:40 – Nietypowe zastosowania LinkedIn – czy można tam znaleźć partnera? 14:30 – Autentyczność w social media: profesjonalizm czy „bycie tu i teraz”? 17:20 – Dzieci w social media – wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie 21:50 – Sharenting i dzieci influencerzy – czy publikowanie dzieci w internecie jest bezpieczne? 25:00 – Uzależnienie od social media i FOMO – dlaczego nie umiemy odłożyć telefonu? 27:40 – Sztuczna inteligencja w social media – teoria martwego internetu i AI content 31:15 – Czy AI niszczy umiejętność pisania i komunikacji? 33:20 – Jak chronić dzieci przed social media? Wady i zalety 36:30 – Podsumowanie: jak mądrze korzystać z social media? ------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #socialmedia #dzieciwsocialmedia #mediaspolecznosciowe #influencerzy

  9. Apr 24

    1. Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?║ Paulina Mazur PODCAST

    Czym zajmuje się HR, employer branding i rynek pracy w praktyce? Kanał HR jak Relacje to miejsce, gdzie znajdziesz wiedzę o strategicznym HR, rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy. Nazywam się Paulina Mazur i jestem ekspertką w obszarze HR oraz employer brandingu. Na tym kanale dzielę się wiedzą, doświadczeniem i rozmowami z praktykami biznesu. 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ------------------------------------------------------------- ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Wielopokoleniowe miejsce pracy: dlaczego pracownicy 45+ to niewykorzystany potencjał? Paulina Mazur: https://youtu.be/aKwVHGfc-x4 ► Marketing rekrutacyjny: https://youtu.be/1zXTsDT4dik ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa. #HR #employerbranding #rynekpracy #rekrutacja #biznes

  • 9 Episodes

About

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

Information