Le SAV des CSE

Alexis Maes

Le SAV des CSE c'est un podcast ou l'on partage autour du CSE, des pratiques et des expertises que l'on n'a pas toujours en interne! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 1d ago

    24 - Le SAV des CSE - La prévention des addictions - Avec Cyrille Coton

    Boire, fumer, scroller, se shooter au boulot, au sport ou à la performance : l’addiction ne ressemble pas toujours à ce que tu penses. C’est ce que nous a expliqué Cyrille COTON, consultant et formateur en santé mentale, gestion et prévention des addictions. Il rappelle une évidence: parler d’addiction ne devrait plus être tabou en 2026. L’addiction, ce n’est pas juste une question de substance. C’est un système qui mêle l’individu, son environnement, ses pratiques… et parfois une substance. Et même si certains secteurs sont plus exposés, aucun métier n’est protégé. Quelques questions utiles à se poser si tu veux mieux te réguler : – Quelles sont les conséquences de tes pratiques ? – Est-ce que tu observes tes habitudes ? – Est-ce que tu as diversifié tes sources de plaisir ? – Est-ce que tu t’imposes un cadre et des règles ? – Est-ce que tu demandes de l’aide quand ça déborde ? (Les Csapa peuvent t'accompagner sur ces sujets.) Ses 3 conseils pour aider les élus à prévenir les risques liés aux addictions : 1- Demander à l’employeur d’ouvrir cette thématique dans l’entreprise 2- Ne pas avoir peur d’en parler : c’est un sujet sensible, mais surtout un sujet de survie 3- Se faire former sur les risques liés aux addictions et à la santé mentale Dans le podcast Le SAV des CSE, Cyrille raconte son parcours et comment il en est venu à accompagner les CSE sur les sujets de prévention, de RPS et de santé mentale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    24 - Le SAV des CSE - La prévention des addictions - Avec Cyrille Coton

  2. Jul 15

    23 - LE SAV des CSE - Construire un dialogue social durable avec Jean-Yves Ottmann

    Ce que la loi ne précise pas laisse aussi de l’espace pour créer un dialogue social de qualité. C’est ce que nous a expliqué Jean-Yves Ottmann, sociologue du travail et formateur CSE. Il rappelle que la réalité du travail est souvent très différente de l’organisation théorique, que ce soit à cause d’un événement ponctuel… ou d’un problème plus structurel. Il partage 5 idées pour construire un meilleur dialogue social : 1- On n’a pas besoin d’être deux pour se disputer. Mais il faut être deux pour construire un dialogue social durable. 2- Concentrez-vous aussi sur les bonnes volontés, pas uniquement sur les limites de votre employeur. 3- Le dialogue social est une ressource à cultiver, notamment pour mieux l’utiliser dans les négociations. 4- Un bon élu sait discerner quand il faut rester dans le dialogue… et quand il faut passer au rapport de force. 5- Favorisez toujours le dialogue social d’abord. Et si cela ne suffit pas, seulement ensuite, passez au rapport de force. Dans le podcast Le SAV des CSE, il nous raconte son parcours et comment il en est venu à accompagner les CSE qui veulent prévenir les RPS en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    23 - LE SAV des CSE - Construire un dialogue social durable avec Jean-Yves Ottmann

  3. Jul 8

    22-LE SAV des CSE - Faire face au harcèlement sexuel au travail - avec Séverine Hesnaux

    Une femme sur trois sera victime de harcèlement sexuel dans sa carrière professionnelle. C’est ce que m’a dévoilé Séverine Hesnaux dans le podcast Le SAV des CSE. Elle nous raconte à quel point le simple fait d’écouter sans jugement les victimes peut les aider : ne pas minimiser, ne pas relativiser, ne pas chercher d’excuses… juste accueillir et sécuriser la parole. Ses conseils pour faire face au harcèlement : 1- Faire de l’affichage et communiquer (ce chiffre de 1/3 devrait être connu de tous). 2-Ne pas avoir peur de nommer les situations problèmatiques. 3-Nommer plusieurs référents dans l’entreprise, même quand ce n’est pas obligatoire 4-Montrer que la lutte contre le harcèlement est un enjeu de société, pas juste une “politique interne” de plus. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    22-LE SAV des CSE - Faire face au harcèlement sexuel au travail - avec Séverine Hesnaux

  4. Jul 1

    21 Le SAV des CSE Un pas à la fois avec Lynda QUENNEHEN

    “La formation est un des meilleurs outils de transformation.”C’est ce que m’a expliqué Lynda Quennehen dans le podcast Le SAV des CSE.Elle raconte comment la théorie des petits pas permet aux élus de prendre confiance dans leurs capacités, sans se sentir écrasés par l’ampleur du mandat.Ses conseils pour bien réussir votre mandat :1- Rencontrer les anciens élus et récupérer un maximum de retour d’expérience2- Utiliser vos heures de délégation (elles sont là pour ça, pas pour décorer)3- Remplacer le “non” par “je vais essayer”, puis clarifier pourquoi vous voulez essayer4- Ces fameux petits pas, mis bout à bout :👉 chaque action vous rapproche de votre objectif👉 chaque expérience développe vos capacités👉 et mises en commun, elles renforcent les compétences de tout le CSE. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21 Le SAV des CSE Un pas à la fois avec Lynda QUENNEHEN

  5. Jun 24

    20 - Le SAV des CSE - Faire face aux harcèlements avec Soumia Baviere

    “Il faut éclairer ce qui fonctionne pour ensuite voir les problèmes qui restent dans l’ombre.”C’est ce que m’a expliqué Soumia BAVIERE dans le podcast Le SAV des CSE.Elle fait un parallèle entre le volley (sport d’équipe sans contact) et le monde de l’entreprise.Ses conseils pour bien mener vos enquêtes harcèlement :1- Savoir poser des questions : bien définir ce qu’on cherche, ne pas être dans la défense ni dans l’accusation, mais aller chercher les éléments factuels qui appuient (ou non) la plainte2- Se baser sur des référentiels comme l’ANI sur le stress et le harcèlement, l’INRS et les sites officiels du gouvernement3- Travailler sa posture émotionnelle : rester objectif, sortir de ses sentiments perso4- Mettre en place une commission paritaire pour rechercher les faits5- Travailler la prévention avant que les situations ne dégénèrent : définir des objectifs communs, puis négocier les moyens pour les atteindre Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20 - Le SAV des CSE - Faire face aux harcèlements avec Soumia Baviere

  6. Jun 17

    19 Le SAV des CSE - Faire des élus des atouts pour l'entreprise avec Justine Tarabeux

    “Il faut être aligné avec ce qu’on a envie d’être aujourd’hui.” C’est ce que m’a expliqué Justine Tarabeux dans le podcast Le SAV des CSE. Elle parle de l’importance de trouver son monopole personnel (moi je préfère dire : son aire de génie perso) pour s’épanouir dans ses missions d’élu CSE. Tu peux la retrouver ici : ➡️ site : sheleadsaction.com ➡️ mail : contact@sheleadsaction.com ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/in/justine-tarabeux-coach/ Ses conseils pour optimiser le fonctionnement de votre CSE : 1- Analyser l’environnement de travail : faire une cartographie des personnes qui vous entourent – qui décide ? – qui sont vos alliés / ressources ? – qui fait quoi dans l’organisation ? 2- Aller parler avec les autres, adopter une posture d’ouverture et d’échange 3- Réfléchir aux missions prioritaires de votre CSE (et arrêter de vouloir tout faire en même temps) 4- Prendre le temps de découvrir vos missions pour pouvoir vous y épanouir Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    19 Le SAV des CSE - Faire des élus des atouts pour l'entreprise avec Justine Tarabeux

  7. Jun 10

    18 - Le SAV des CSE Analyser les RPS de votre entreprise avec Myriam Fernandez

    Le monde d’hier n’est plus le monde d’aujourd’hui. C’est ce que m’a expliqué Myriam Fernandez dans le podcast Le SAV des CSE. Elle montre comment le fait de se baser sur des faits permet aux entreprises et aux CSE de sortir de situations de management toxiques. Ses conseils pour améliorer la communication au sein de vos CSE : 1- Documenter tout ce qui vous est dit, et aider vos collègues à documenter aussi 2- Sensibiliser à l’importance d’avoir des éléments factuels (pour limiter les risques pour l’entreprise et encourager sa collaboration) 3- Réfléchir autrement à l’usage des outils à disposition au lieu de “faire comme d’habitude” 4- Comprendre qu’un consensus ou un compromis, ce n’est pas forcément une trahison (mieux vaut négocier des petits avantages que rien du tout) 5- Automatiser les tâches chronophages quand c’est possible (IA, logiciels adaptés…) 6- Travailler avec des données pour avoir des interprétations factuelles, pas uniquement basées sur du ressenti Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    18 - Le SAV des CSE Analyser les RPS de votre entreprise avec Myriam Fernandez

  8. Jun 3

    17 - Le SAV des CSE - Les enquetes pour harcélement avec Sara Milin Sellin

    Des non-dits et des malentendus non gérés par l’entreprise, c’est souvent le terreau parfait pour du harcèlement d’ambiance. C’est ce que m’a expliqué Sara MILIN SELLIN 🧭 Milin Sellin, dirigeante du cabinet Probitas et experte des enquêtes pour harcèlement, dans le podcast Le SAV des CSE. Elle rappelle que ce sont souvent les détails qui, mis bout à bout, construisent… ou détruisent une ambiance professionnelle saine. Ses conseils pour bien gérer une enquête pour harcèlement : 1- Chercher à bien formaliser les faits 2- Interroger tous les témoins, même ceux qui ne sont plus dans l’entreprise (en sécurisant avec une charte de confidentialité) 3- Contextualiser les déclarations reçues 4- Mettre de côté préjugés et affect, se concentrer sur les éléments factuels 5- En cas de doute, il vaut mieux agir que ne rien faire 6- Ne pas mener l’enquête seul 6- Formaliser à l’écrit vos inquiétudes à destination de la direction 7- Se faire accompagner en cas de besoin Tu ne me connais pas encore ? Moi c’est Alexis, fondateur de Dice Academy. Mon objectif : devenir le meilleur organisme de formation CSE en 2026. Notre slogan : former les CSE autrement. Je suis convaincu que former au dialogue social, ça commence par le respect des personnes avec qui je travaille – élus, RH, directions. Si tu es élu CSE et que tu veux des formations : – dynamiques – sincères – basées sur la ludopédagogie 👉 contacte-moi en privé pour rejoindre l’aventure Dice Academy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17 - Le SAV des CSE - Les enquetes pour harcélement avec Sara Milin Sellin
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