ITшка за кордоном

Анастасія Токарєва
  • 0.0 (0)
  • Careers

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.

  1. 3d ago

    Чому сильних інженерів не помічають? Видимість без самопіару

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Професійна видимість в IT — чому найсильнішого інженера команди ніхто не бачить за її межами. Я була HR у Microsoft і дивилася на людей з того боку столу: якщо про твій impact ніхто не розповів, для ринку його просто не існує. Це відео не про особистий бренд і не про те, щоб ставати блогером. Особистий бренд звучить як «подивіться, який я крутий». Професійна видимість звучить інакше: ось проблема, ось який був підхід, ось яке рішення і ось що змінилося після твоєї роботи. Ти не переконуєш нікого, що ти геній, — ти просто даєш достатньо інформації, щоб людина сама оцінила твій рівень. Твоя експертиза — це сервіс, а видимість — це API. Сервіс може бути швидким, стабільним і чудово спроєктованим, але якщо в нього немає endpoint, жодна зовнішня система до нього не звернеться. З карʼєрою те саме: цінність висока, а доступ до неї майже нульовий. Код лежить у приватному репозиторії, рішення — в Jira, контекст — у головах трьох людей поруч. Рекрутер цього не бачить. Hiring manager цього не бачить. Керівник на два рівні вище часто теж. Тобі не треба ставати голоснішим. Треба зробити свою експертизу доступною для тих, кому вона може бути потрібна. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як показувати масштаб свого впливу і як зробити так, щоб можливості знаходили тебе самі, а не тільки ти їх через Easy Apply. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Це відео для українських IT-спеціалістів, які сильні в роботі, але про яких за межами своєї команди майже ніхто не знає.

    Чому сильних інженерів не помічають? Видимість без самопіару

  2. Aug 28

    Чому тімліди вигорають першими в IT?

    🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in... 🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se... МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ 💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2Vi ЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ 📸 Instagram:   / okaywaynt  👨‍💻 LinkedIn:   / atokarieva  📱 TikTok:   / career.jet  ------------ Staff Engineer чи Engineering Manager — куди рости після Senior. Обидва треки я бачила зсередини: три роки я була hiring manager у Microsoft і наймала в обидві лінії, тому знаю, чим вони відрізняються не за описом вакансії, а на практиці. У цьому подкасті ми чесно розбираємо обидва карʼєрні треки: без романтизації менеджменту і без романтизації Staff-рівня. Менеджмент — це не наступний рівень тієї самої професії. Це інша професія. А Staff Engineer — це не просто Senior, який пише складніший код: різниця не в технічній глибині, а в масштабі впливу. Ми подивимось, що насправді робить Engineering Manager і що робить Staff Engineer, який тип відповідальності зʼявляється в кожній ролі, яку ціну доводиться платити і як перевірити свій вибір до того, як ти зміниш роль і зрозумієш, що пішов не туди. Розберемо три питання, які визначають твій трек, пʼять реальних робочих ситуацій-тестів, дві пастки, які спотворюють вибір, карʼєрний експеримент на два-три місяці замість здогадок і вісім питань роботодавцю, які покажуть, чи існує в компанії dual career track насправді, чи лише на співбесіді. Правильний вибір — це не той, де немає складнощів. Це той, де складнощі мають для тебе сенс. P.S. Тут ми розбираємо, як переходити на міжнародний ринок, як зростати після Senior, як показувати масштаб свого впливу і як обирати не просто наступний титул, а роботу, яку ти справді готовий виконувати. Дякую, що підтримуєте україномовний контент. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня senior, які вперше стоять перед вибором треку і не хочуть зрозуміти помилку через рік.

    Чому тімліди вигорають першими в IT?

  3. Aug 21

    Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це

    Зарплатні очікування на співбесіді: як назвати суму і не знизити її самому. Переговори про зарплату я знаю з боку компанії — я наймала в Microsoft і бачила, де кандидати віддають гроші. Ти називаєш суму. Рекрутер замовкає на дві секунди. І ти одразу додаєш: «Але я гнучкий, можемо обговорити менше». Компанія ще нічого не сказала — а ти вже знижуєш власну цифру. З того боку екрана ця пауза означає зовсім не «дорого». Рекрутер записує твою відповідь і звіряє її з затвердженим бюджетом: у компанії є salary bands, рівні й внутрішній баланс зарплат. Твоя цифра нікого не лякає. Лякає вона тільки тебе. У подкасті: як зібрати зарплатний діапазон із ринку, а не з «плюс двадцять відсотків до поточної»; які три цифри треба знати до дзвінка і яку з них рекрутер знати не повинен; що уточнити ще до торгу — base salary чи весь компенсаційний пакет, gross чи net, бонус, equity; і що відповідати, коли бюджет компанії нижчий за твій. Для тих, хто виходить на міжнародний ринок і вже проходить скринінги. Підписуйся, якщо хочеш керувати процесом виходу на міжнародний ринок, а не просто чекати офер. А в коментарях напиши, у який момент найчастіше втрачаєш упевненість: коли треба назвати суму, коли рекрутер мовчить, коли чуєш нижчий бюджет чи коли питають про мінімум.

    Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це

  4. Aug 13

    Як пройти співбесіду в компанію мрії? Система 3-х хвиль

    Як підготуватись до співбесіди в 2026-му і не витратити компанію мрії на перший розігрів? Ти три місяці готуєшся до конкретної компанії: продукт, алгоритми, System Design. А на першій же розмові розповідаєш про себе п'ять хвилин і рекрутер досі не розуміє, хто ти зараз і чому саме ти підходиш на цю роль. Виходиш із дзвінка з висновком: «я не дотягую до міжнародного рівня». Хоча робити свою роботу і розповідати про неї – дві різні навички. На роботі є контекст, документація й час подумати. На співбесіді треба за кілька хвилин пояснити незнайомій людині складний проєкт, відділити свій внесок від роботи команди й показати результат для бізнесу. Часто ще й англійською. В інженерії ми не пускаємо неперевірений код одразу в прод: спочатку тести, staging, dry-run. Зі співбесідами робимо навпаки — першою запускаємо компанію, де ціна помилки найвища. Підготовка до співбесіди — це не нескінченне читання книжок до відчуття повної готовності. Такого відчуття не буде. Це кілька процесів, запущених у правильному порядку: – Хвиля 1, калібрування: три-п'ять компаній твого рівня, де завдання не офер, а дані про себе; – Мінімальний набір: self-pitch на 30 секунд, хвилину і дві, п'ять-сім behavioral-кейсів, свої питання до команди; – Interview log і чотири типи розривів за відмовою: knowledge, communication, evidence, fit; – Хвилі 2 і 3: за якими сигналами переходити до компаній, куди хочеш найбільше. Питання не в тому, як пройти співбесіду ідеально з першого разу. Гарантій у наймі немає. Питання в порядку: прийти в найважливіший процес холодним чи прийти туди четвертим за рахунком. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, які давно не проходили інтерв'ю і бояться зіпсувати єдиний шанс саме в тій компанії, куди хочуть найбільше. Підписуйся, якщо хочеш не хаотично подаватися, а побудувати керований вихід на міжнародний ринок. А в коментарях напиши, який етап лякає найбільше: рекрутерський скринінг, live coding, System Design чи behavioral — розберу його в наступному подкасті.

    Як пройти співбесіду в компанію мрії? Система 3-х хвиль

  5. Aug 6

    Онови LinkedIn за 80 хвилин, навіть якщо не знаєш що писати

    Ти можеш зафіксити прод о третій ночі, вести команду й домовлятися зі стейкхолдерами. А потім відкриваєш свій профіль і не можеш написати кілька нормальних речень про те, що робиш щодня. Поки в профілі висить «Developed new features», ринок оцінює стару версію тебе. Тому в інбоксі й далі падають вакансії, які давно нижчі за твій рівень, і легко зробити хибний висновок: «мабуть, сильні компанії мною просто не цікавляться». Сьогодні розкладаємо профіль на чотири спринти, разом менше ніж півтори години: Три найбільші проблеми з останніх двох років. Саме проблеми, а не задачі з Jira і не список технологій; Чотири питання, які перетворюють «оптимізував базу» на «4 секунди → 600 мілісекунд, timeout-ів менше на 70%». І чим міряти результат, коли красивих цифр немає: інциденти, швидкість релізів, навантаження, тривалість онбордингу, обсяг ручної роботи; П'ять вакансій замість п'ятдесяти — звірка з ринком, а не нова форма прокрастинації; Три зони профілю — headline, About і дві останні позиції в Experience. Решту не чіпаємо. Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, які за останні роки виросли до архітектурних рішень і менторства, а в профілі досі мають опис із попередньої роботи.

    Онови LinkedIn за 80 хвилин, навіть якщо не знаєш що писати

  6. Jul 30

    ОСЬ, що треба зробити перед скороченням

    Якби тебе скоротили сьогодні, за скільки днів ти повернеш дохід? Двоє Senior-розробників в один день отримують повідомлення про звільнення. Для першого це кілька місяців паніки: старе резюме, LinkedIn, який закінчується датою виходу в поточну компанію, провалені перші співбесіди і згода на менші гроші. Для другого це теж погана новина, але вже за кілька днів у нього починаються перші співбесіди. Причина не в тому, що один із них набагато сильніший спеціаліст. Причина в тому, що в одного була підготовлена система, а в іншого її не було. Кар'єрна безпека визначається не тим, чи можуть тебе звільнити. Можуть. Вона визначається тим, скільки часу тобі знадобиться, щоб після втрати роботи знову відновити дохід. У цьому подкасті розбираємо: – чотири питання, які покажуть, чи є в тебе резервний контур кар'єри, чи в разі звільнення доведеться починати все з нуля; – чому стабільність компанії не гарантує стабільності саме твоєї ролі: змінена стратегія, закритий продукт, згорнутий проєкт клієнта; – кар'єрний час відновлення: чому дуже сильний інженер може шукати роботу місяцями, а не найсильніший кандидат перейде за два тижні; – скільки насправді коштує холодний старт: тижні на резюме, тренувальні співбесіди в компаніях мрії і згода на перший офер замість найкращого; Це аудіо для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, які давно не виходили на відкритий ринок і не хочуть після раптового звільнення починати пошук з абсолютного нуля.

    ОСЬ, що треба зробити перед скороченням

  7. Jul 23

    Чому компанія забирає твої гроші?

    Зарплатні очікування на співбесіді: скільки називати, щоб не продати себе нижче ринку? Береш поточну цифру і додаєш 20%? Більшість людей знає лише, скільки платить поточна компанія. До цієї суми звикаєш і поступово сприймаєш її як відповідь на питання «скільки я коштую».  Це і є зарплатний якір. Через нього бачиш сильну вакансію із зарплатною вилкою 5–6 тисяч і закриваєш її з думкою «це вже не мій рівень», хоча, можливо, більшу частину цієї роботи вже давно робиш. У цьому аудіо розбираємо: – три ціни спеціаліста: внутрішня, комерційна і ринкова ціна розробника — і чому це три різні цифри; – три ознаки, що ти продаєш себе нижче ринку; – ціна цієї помилки: 2 000 € на місяць = 72 000 € за три роки, ще без бонусів і наступних підвищень; – план перевірки ринку: щонайменше 20 вакансій свого рівня, 3–5 розмов із рекрутерами і переупаковка досвіду за схемою «проблема → твої дії → результат»; – чому одна відмова — це не вирок, а інформація, і які 4 питання поставити собі замість «скільки додати до поточної». Цей подкаст для українських IT-спеціалістів рівня middle і senior, особливо в аутсорсі, які давно не виходили на відкритий ринок і сумніваються, чи потягнуть сильнішу роль.

    Чому компанія забирає твої гроші?

  8. Jul 16

    Чому сеньйори шукають роботу як джуни?

    Як шукати роботу за кордоном системно, а не наосліп? Ти проєктуєш відмовостійкі системи для Fortune 500 і передбачаєш баги ще до їх появи. Але як тільки доходить до пошуку роботи на міжнародному ринку — ти пушиш власну кар'єру в прод без жодного тесту і молишся, щоб спрацювало. Знайомо? Сьогодні крутиш шрифти в резюме, завтра від тривоги біжиш на курси англійської, післязавтра зубриш системний дизайн. Руху купа, втома є, а до реального офера ближче не стало. У цьому подкасті перетворюємо пошук міжнародного офера на керований інженерний процес: – чому саме найсильніші інженери провалюються в «тихе вигоряння» і починають знецінювати свій досвід; – як розбити шлях до офера на двотижневі спринти з конкретними метриками; – як дебажити кожен етап: резюме не конвертує / аутріч мовчить / сиплешся на behavioral; – чому відмова — це не твій провал, а просто лог помилки для корекції маршруту. 🎁 Мій особистий шаблон для холодного аутрічу, який реально відкривають, забирайте безкоштовно тут: https://t.me/+Mr33WpC9Ens4ODgy Це аудіо для українських IT-спеціалістів із досвідом, які шукають роботу в Європі чи США, багато роблять, але не бачать прогресу і через це починають сумніватися в собі.

    Чому сеньйори шукають роботу як джуни?
See All (16)

About

Цей канал — для українців в IT, які хочуть вийти на міжнародний ринок, знайти роботу в Європі чи США та отримувати оффери від міжнародних компаній. Тут — без води про LinkedIn для пошуку роботи, резюме для міжнародних компаній, ATS, нетворкінг, співбесіди та системний пошук вакансій. Я показую, як упакувати LinkedIn-профіль, написати сильне CV, пройти відбір і продавати свій досвід дорожче — через конкретні стратегії, шаблони та приклади. Підписуйтесь, якщо хочете не просто шукати роботу в ІТ, а будувати сильну міжнародну кар’єру.

Information

  • Creator
    Анастасія Токарєва
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    16
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 ITшка за кордоном
  • Show Website
    ITшка за кордоном