Commander's Intent

Cornelia Schmitz

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Entrepreneurship
Biweekly

Ein leidenschaftlicher und erfahrener Profisegler und ein ehemaliger Offizier und Leiter einer Einheit von Kampfschwimmern machen Führen auf eine andere Art greifbar. Klar, nachvollziehbar und einsatzerprobt - selbst in Krisen. Moderiert von der Führungs- und Kommunikationsexpertin Cornelia Schmitz, erhältst du Einblicke in die umsetzbare Version hochprofessioneller Führungsarbeit.

Oct 25

#5 - Leadership Prinzipien in High-Performance Teams - Teil 2

Führung beginnt bei dir selbst. Selbstdisziplin wird mit Härte verwechselt, geistige Flexibilität mit Schwäche und Bescheidenheit mit Zurückhaltung. In Hochleistungsteams denkt man ganz anders darüber. In dieser Folge von Commander’s Intent sprechen wir über drei weitere Prinzipien, die leistungsfähige Teams auszeichnen: Selbstdisziplin, geistige Flexibilität und Bescheidenheit. Und darüber, warum sie nicht nur im Hochleistungssport oder im militärischen Umfeld entscheidend sind, sondern genauso in der Unternehmensführung. Unsere zentralen Themen sind diesmal: Selbstdisziplin als Grundlage für emotionale Selbstregulation und Verlässlichkeit Warum Führungskräfte lernen müssen, auch unter Stress einen kühlen Kopf zu bewahren Innehalten, priorisieren und entscheiden statt impulsiv reagieren oder Entscheidungen aussitzen Geistige Flexibilität: Verantwortung für Lösungen übernehmen, statt am Problem festzuhalten Warum gute Führungskräfte ihre eigenen Pläne hinterfragen und andere Perspektiven einbeziehen Einfachheit als Schlüssel, um komplexe Situationen besser zu bewältigen Bescheidenheit als Fähigkeit, das eigene Ego zurückzustellen und das gemeinsame Ziel in den Mittelpunkt zu stellen Warum Bescheidenheit einen stabilen Selbstwert voraussetzt und nichts mit Kleinmachen zu tun hat Wie die fünf Prinzipien zusammenwirken und einen inneren Kompass für Führung bilden Soundbites: „Führung beginnt bei dir selbst.“ „Geistige Flexibilität bedeutet, schneller zu lernen, als eine Situation eskaliert.“ „Bescheidenheit ist kein Rückzug, sondern eine klare Selbstverortung.“ „Die Realität muss ich schneller akzeptieren als mein eigenes Ego.“ „Die fünf Prinzipien sind wie ein innerer Kompass, der mir hilft, durch unwegsame Zeiten zu steuern.“ Kapitel: 00:00 Einführung in die Episode 01:05 Selbstdisziplin als operative Notwendigkeit 02:39 Selbstdisziplin im Hochleistungssport: Routinen, Stress und Verlässlichkeit 06:57 Verantwortung für die eigene Handlungsfähigkeit übernehmen 09:12 Emotionen regulieren und unter Druck handlungsfähig bleiben 11:01 Warum Selbstdisziplin oft an Emotionen scheitert 13:34 Innehalten statt impulsiv reagieren 20:41 Emotionale Selbstregulation als Grundlage guter Führung 22:22 Geistige Flexibilität: Verantwortung für Lösungen übernehmen 24:32 Komplexität reduzieren und einfache Lösungen finden 32:04 Andere Perspektiven als Gewinn statt als Bedrohung verstehen 33:19 Schneller lernen, als eine Situation eskaliert 36:16 Geistige Starrheit als unsichtbarer Leistungsbremser 41:26 „Und“ statt „Aber“: Eine andere Diskussionskultur schaffen 43:57 Bescheidenheit: Das eigene Ego zurückstellen 46:23 Die Ziele des Teams über die eigenen stellen 54:08 Bescheidenheit als Grundlage für eine lernende Organisation 57:16 Bescheidenheit und Selbstwert: Sich kennen, ohne sich zu wichtig zu nehmen 01:02:32 Abschluss und zentrale Erkenntnisse Commander’s Intent verbindet Erkenntnisse aus militärischer Auftragstaktik, Hochleistungssport und moderner Unternehmensführung zu konkreten Impulsen für Führungskräfte, die Menschen wirksam durch komplexe Situationen führen möchten.
Oct 4

#4 - Leadership Prinzipien in High-Performance Teams - Teil 1

Prinzipien zeigen sich, wenn Prozesse nicht mehr funktionieren. Fehler Nummer 1: Teamfähigkeit wird mit Harmonie verwechselt. Und Leistungswillen mit ständigem Arbeiten am Limit. In Hochleistungsteams denkt man ganz anders darüber. In dieser Folge von Commander’s Intent sprechen wir über die Bedeutung von Prinzipien für Führung und Hochleistung – und darüber, was Teamfähigkeit und Leistungswillen wirklich ausmacht. Unsere zentralen Themen sind diesmal: Teamfähigkeit als Verantwortung für das gemeinsame Ziel Die Frage: „Wie unterstütze ich mein Team?“ Vertrauen, Fehlerkultur und der Umgang mit Entscheidungen Warum unterschiedliche Perspektiven ein Team stärker machen Leistungswillen als bewusste Entscheidung und nicht als Dauerbelastung Die Bedeutung von Mission, Fokus und intrinsischer Motivation Die eigene Komfortzone verlassen, ohne die eigenen Grenzen zu ignorieren Regeneration als Bestandteil nachhaltiger Leistungsfähigkeit Stress- und Krisensituationen als Trainingsfeld für Teams Was Unternehmen von Hochleistungsteams aus Sport und militärischem Umfeld lernen können Soundbites: „Prinzipien beginnen dort, wo Prozesse nicht mehr funktionieren.“ „Wie unterstütze ich mein Team?“ „Was ist mein Beitrag zum Erfolg der Mission?“ „Leistungswille ist keine Obsession, sondern die Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verbessern.“ Kapitel: 00:00 Einführung in die Episode 01:26 Prinzipien: Was bleibt, wenn Prozesse nicht mehr funktionieren? 02:44 Was macht ein Team wirklich teamfähig? 05:07 Verantwortung für das Team übernehmen 07:45 Teamfähigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg 09:25 Silo-Denken und das gemeinsame Ziel 11:40 Wenn Teams Wissen zurückhalten 13:14 Rollenverständnis als Grundlage von Teamfähigkeit 16:00 Entscheidungen anderer unterstützen 19:40 Teamfähigkeit in der Unternehmenspraxis 21:30 Klarheit statt Harmonie 24:35 Vertrauen und Fehlerkultur 30:26 Leistungswille: Was bedeutet Leistung wirklich? 36:35 Leistungswillen aus Sicht des Hochleistungssports 43:00 Leistungswille, Motivation und Regeneration 45:01 Leistungsgrenzen und Verantwortung 47:16 Komfortzone, Belastung und Überforderung 50:36 Leistungsgrenzen trainieren und Erfahrungen sammeln 53:04 Das „Was-wäre-wenn“-Prinzip: Was tun, wenn der Plan nicht mehr funktioniert? 55:35 Stresssimulationen als Training für Teams 57:43 Hochleistung in Unternehmen: Fokus, Prioritäten und Nachhaltigkeit 01:02:04 Performance als Ergebnis fokussierter Führung 01:03:50 Muster erkennen und Zusammenarbeit verbessern 01:06:27 Ausblick: Selbstdisziplin, mentale Flexibilität und Bescheidenheit 01:07:03 Abschluss und zentrale Erkenntnisse Commander’s Intent verbindet Erkenntnisse aus militärischer Auftragstaktik, Hochleistungssport und moderner Unternehmensführung zu konkreten Impulsen für Führungskräfte, die Menschen wirksam durch komplexe Situationen führen möchten.
Sep 18

#3 - Verantwortung macht dich starker, wenn das Ego mitspielt.

Verantwortung hat nichts mit Hierarchie zu tun. Fehler Nummer 1: Verantwortung wird mit Zuständigkeit verwechselt und jeder trägt seine Verantwortung allein. In Hochleistungsteams denkt man ganz anders darüber. In dieser Folge von Commander’s Intent sprechen wir über die tiefgreifende Verbindung zwischen Verantwortung, Werten und Führung. Gerrit und Sajoscha teilen ihre Perspektiven darauf, wie Verantwortung die Dynamik in Teams beeinflusst und persönliches Wachstum ermöglicht. Unsere zentralen Themen sind diesmal: Der Zusammenhang zwischen Verantwortung und Stärke Verantwortung als Motor intrinsischer Motivation Der Unterschied zwischen Selbstverantwortung und Verantwortung für andere Die Bedeutung von Rollenverständnis und Rollenkonzepten Einflussbereiche und gemeinsame Verantwortung in Teams Der Einfluss von Werten und Integrität auf Führung Soundbites: „Das Ego ist der größte Gegenspieler von Verantwortung.“ „Das Rollenverständnis ist der rote Faden in Teams.“ „Werte sind die Hard Skills von Führung.“ Kapitel: 00:00 Einführung in die Episode 02:01 Verantwortung als Quelle von Stärke und Erfüllung 04:01 Das Ego als größter Gegenspieler von Verantwortung 07:16 Verantwortung für sich selbst und andere auf einem Schiff 10:21 Hierarchie versus Rollenverständnis in Teams 12:28 Die Bedeutung von Rollenkonzepten und Rollenflexibilität 15:14 Verantwortung in Teamrollen und Funktionen 18:30 Redundanz und gemeinsame Verantwortung in High-Performance-Teams 22:29 Die Bedeutung von Werten und Integrität in der Führung 33:26 Der eigene Einflussbereich und gemeinsame Verantwortung 43:52 Transparenz und Kommunikation in der Führung 54:39 Integrität und Handeln im Einklang mit den eigenen Werten 01:08:50 Kriterien für verantwortungsvolle und kompetente Führungskräfte 01:12:43 Abschluss und zentrale Erkenntnisse Commander’s Intent verbindet Erkenntnisse aus militärischer Auftragstaktik, Hochleistungssport und moderner Unternehmensführung zu konkreten Impulsen für Führungskräfte, die Menschen wirksam durch komplexe Situationen führen möchten.
Jul 20

#2 - Ohne Entscheidungen kein Handeln!

Der Plan funktioniert nicht: Jetzt bin ich im Entscheidungsmodus. Jede Führungskraft trifft täglich Entscheidungen. Manche haben Zeit, andere müssen innerhalb von Sekunden fallen. Doch eines gilt immer: Ohne Entscheidung entsteht kein Handeln. In dieser Folge von Commander’s Intent sprechen wir darüber, warum Entscheidungskompetenz zu den wichtigsten Fähigkeiten wirksamer Führung gehört und weshalb Zögern oft größere Folgen hat als eine mutige Entscheidung. Anhand von Erfahrungen aus Spezialkräften, Hochleistungssegeln und der Unternehmenspraxis zeigen wir, wie Entscheidungen unter Unsicherheit entstehen und warum Klarheit wichtiger ist als Perfektion. In dieser Episode erfährst du: warum zuerst klar sein muss, ob eine Entscheidung zeitkritisch ist oder nicht wie die Helikopterperspektive bei Entscheidungen hilft warum es wichtig ist, sich mit dem Begriff Tragweite auseinanderzusetzen und was der OODA-Loop ist bzw. wie er dabei hilft, mit hoher Qualität zu entscheiden. Entscheidungen stehen für »Initiative ergreifen«. Gute Führungsarbeit scheut sich nicht davor zu entscheiden, sondern geht sortiert und zielbewusst mit Entscheidungen um. Commander’s Intent verbindet Erkenntnisse aus militärischer Auftragstaktik, Hochleistungssport und moderner Unternehmensführung zu konkreten Impulsen für Führungskräfte, die Menschen wirksam durch komplexe Situationen führen möchten.
Jul 1

#1 - Zielklarheit: Warum gute Führung mit Orientierung beginnt

Das Ziel ist nicht der Plan. Warum scheitern so viele Teams nicht an ihrer Motivation, sondern an fehlender Orientierung? In der ersten Folge von Commander’s Intent sprechen wir darüber, warum Zielklarheit die Grundlage jeder wirksamen Führung ist, und weshalb gute Führungskräfte nicht jeden Schritt vorgeben, sondern ein gemeinsames Verständnis des Ziels schaffen. Aus den Erfahrungen eines ehemaligen Kampfschwimmers, eines America’s-Cup-Seglers und der Führungsentwicklung übertragen wir Prinzipien aus Hochleistungsteams auf den Unternehmensalltag. In dieser Episode erfährst du: warum Ziele Orientierung geben – aber nicht den Weg vorschreiben, weshalb Verantwortung erst durch Freiheit entstehen kann, wie intrinsische Motivation durch ein gemeinsames „Warum“ entsteht, warum Mikromanagement in komplexen Situationen scheitert, und wie Führungskräfte Teams befähigen, auch unter Unsicherheit gute Entscheidungen zu treffen. Wenn sich Rahmenbedingungen ändern, braucht es keine detaillierteren Pläne – sondern ein gemeinsames Ziel, an dem sich alle orientieren können. Commander’s Intent verbindet Erkenntnisse aus militärischer Auftragstaktik, Hochleistungssport und moderner Unternehmensführung zu konkreten Impulsen für Führungskräfte, die Menschen wirksam durch komplexe Situationen führen möchten.
Jun 16

#0 - Einfach und mit Absicht

Leadership Skills & Mindset der Kampfschwimmer und der Profisegler, dafür steht der Podcast »Commander's Intent«. In der Auftaktfolge erklären wir, was hinter dem Begriff des Commander's Intent steckt, und du lernst die Spezialisten näher kennen: Gerrit Bottemöller: Leidenschaftlicher und erfahrener Profisegler. Sajoscha Rahn: Ehemaliger Offizier und Leiter einer Einheit von Kampfschwimmern. Als Spezialstaffel des FührungsQUATSCH Podcast, freue ich mich über den Austausch mit zwei Experten zur Frage: Wie führt man Hochleistungsteams? Oder anders formuliert, was macht eine Führungskraft aus, die es schafft mit ihrem Team erfolgreich zu sein? Im Alltag wie auch in Krisensituationen. Wer das verstehen will, bekommt in dieser Spezialstaffel die Antworten darauf. Quasi einsatzerprobt. Viele Freude beim Zuhören! Cornelia Schmitz, Gerrit Bottemöller und Sajoscha Rahn

6 Episodes

Ein leidenschaftlicher und erfahrener Profisegler und ein ehemaliger Offizier und Leiter einer Einheit von Kampfschwimmern machen Führen auf eine andere Art greifbar. Klar, nachvollziehbar und einsatzerprobt - selbst in Krisen. Moderiert von der Führungs- und Kommunikationsexpertin Cornelia Schmitz, erhältst du Einblicke in die umsetzbare Version hochprofessioneller Führungsarbeit.

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Cornelia Schmitz
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© Cornelia Schmitz, Gerrit Bottemöller, Sajoscha Rahn
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