Assessment Center Mexico El Podcast

Assessment Center Mexico

En este podcast hablamos sobre la técnica de assessment center o centros de evaluación y sus aplicaciones. 

  1. Diseño de ejercicios situacionales.

    12/19/2025

    Diseño de ejercicios situacionales.

    Los ejercicios situacionales son herramientas clave en procesos de selección, evaluación y desarrollo de talento. Su objetivo es observar cómo una persona actúa frente a situaciones similares a las que enfrentará en su rol real, más allá de lo que dice saber en una entrevista. https://www.assessmentcenter.com.mx/

    2 min
  2. Cómo definir las competencias a evaluar

    12/08/2025

    Cómo definir las competencias a evaluar

    En un entorno laboral que cambia rápidamente, evaluar competencias se ha convertido en una herramienta esencial para seleccionar talento, desarrollar equipos y diseñar programas de formación efectivos. Sin embargo, muchas organizaciones fallan en lo básico: definir claramente qué competencias necesitan evaluar. Sin esta claridad, cualquier proceso de evaluación se vuelve subjetivo, inconsistente y poco útil.  https://www.assessmentcenter.com.mx/

    4 min
  3. La validez predictiva de los Assessment Centers.

    11/24/2025

    La validez predictiva de los Assessment Centers.

    Los Assessment Centers (AC) se han consolidado como una de las herramientas más confiables para evaluar el potencial y las competencias de candidatos y empleados. Su principal fortaleza radica en su validez predictiva, es decir, en su capacidad para anticipar el desempeño futuro de una persona en un puesto o rol específico. Esta cualidad ha hecho que muchas organizaciones los utilicen para decisiones críticas como selección, promoción y desarrollo de talento. https://www.assessmentcenter.com.mx/

    3 min
  4. Errores frecuentes al aplicar Assessment Centers

    11/12/2025

    Errores frecuentes al aplicar Assessment Centers

    El Assessment Center (AC) es una de las metodologías más completas para evaluar competencias, potencial y ajuste de las personas a un puesto o nivel de liderazgo. Su eficacia radica en combinar diversas técnicas de observación, ejercicios y herramientas psicométricas para obtener una visión integral del candidato. Sin embargo, su valor puede disminuir considerablemente cuando se cometen errores en su diseño o ejecución.  https://www.assessmentcenter.com.mx/

    4 min
  5. Cómo se diseña un Assessment Center efectivo.

    11/04/2025

    Cómo se diseña un Assessment Center efectivo.

    El Assessment Center (AC) es una de las herramientas más completas y confiables para evaluar competencias laborales, potencial de liderazgo y adecuación de candidatos a determinados puestos. Sin embargo, su eficacia depende en gran medida de un diseño meticuloso que garantice objetividad, validez y relevancia.  https://www.assessmentcenter.com.mx/

    4 min
  6. Principales roles dentro de un Assessment Center

    10/31/2025

    Principales roles dentro de un Assessment Center

    El Assessment Center (AC) es una metodología integral utilizada por las organizaciones para evaluar competencias, habilidades y potencial de sus colaboradores o candidatos. A diferencia de una entrevista tradicional, el AC combina distintas pruebas, dinámicas y observaciones que permiten valorar cómo una persona se comporta ante situaciones reales de trabajo. Detrás de este proceso existen varios roles clave, cada uno con funciones específicas que garantizan la validez, objetividad y utilidad de los resultados  https://www.assessmentcenter.com.mx/

    4 min
  7. Tipos de ejercicios utilizados en un Assessment Center

    10/29/2025

    Tipos de ejercicios utilizados en un Assessment Center

    El Assessment Center es una metodología de evaluación ampliamente utilizada en empresas e instituciones educativas para identificar competencias, habilidades y potencial de las personas. A diferencia de una entrevista tradicional, este enfoque combina diversos ejercicios prácticos y simulaciones que permiten observar cómo se comporta un participante ante situaciones reales de trabajo. Su objetivo no es medir conocimientos teóricos, sino evaluar conductas, la toma de decisiones y la capacidad de relacionarse con los demás.  https://www.assessmentcenter.com.mx/

    4 min
  8. Beneficios estratégicos de implementar Assessment Centers

    10/24/2025

    Beneficios estratégicos de implementar Assessment Centers

    En un entorno laboral cada vez más competitivo, las organizaciones buscan tomar decisiones de talento basadas en evidencia y no solo en la intuición. En este contexto, los Assessment Centers (AC) —o Centros de Evaluación— se han convertido en una herramienta estratégica clave para identificar, desarrollar y retener al mejor talento. https://www.assessmentcenter.com.mx/

    3 min
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En este podcast hablamos sobre la técnica de assessment center o centros de evaluación y sus aplicaciones. 

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  • Creator
    Assessment Center Mexico
  • Years Active
    2013 - 2025
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    © Copyright 2025 Assessment Center Mexico
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