跨世代職場聊天室

企業教練 楊智為老師(Business Coach Yang)
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你是剛進職場摸不著頭緒的Z世代， 還是夾心餅乾般的Y世代主管， 或是正在思考組織傳承的X世代老闆？ 我們邀請來自各行各業的職場人士， 以真實對談，帶你聽見不同世代的職場心聲 ——從職涯抉擇、帶人哲學，到組織文化與世代溝通。 📌節目三大系列： 🎙️Z世代菜鳥大作戰 🎙️Y世代主管心裡話 🎙️ X世代老闆大哉問 每週五更新，跨世代職場溝通・陪你聽懂老闆、主管與菜鳥的真心話 歡迎追蹤我的社群帳號 🔍IG：bcyang1993 🔍YT/FB：B.C.Yang 企業教練楊智為老師 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 2d ago

    EP13｜帶團隊卡關？6部電影拆解卓越領導人的6大核心修練！

    如果你想成為更好的領導者，不需要讀100本管理書， 6部經典電影，就藏著頂尖領導者的核心素養。 不只是推薦電影，而是你在職場上、帶團隊時， 真正用得上的6個領導素養。 📌 本集重點： 00:00 精彩預告：卓越領導人的核心修練 00:20《逆轉人生》—樂觀：在逆境中做出改變人生的選擇 00:52《攻無不克》— 信念：低潮時如何重新建構團隊勇氣？ 02:04《高年級實習生》— 謙遜：跨世代職場溝通與向上管理 02:50《捍衛戰士：獨行俠》— 教導：耐心陪伴與包容部屬的剛愎自用 03:29《絕地營救》——承諾：貫徹的核心價值與不違背信任 04:10《穿著Prada的惡魔2》— 冷靜：面對重大危機的決策情緒 04:54 總結：如何讓自己成為更好的領導者？ 💡 講者簡介： Business Coach Yang 企業教練楊智為老師， 勤智企管顧問有限公司 總經理 中華青年人才培育協會 創會理事長 AI新世代未來企業人才培訓營創辦人 NewHP卓越生命/團隊體驗營創辦人 企業領導力與跨世代溝通培訓專家， 協助無數企業中高階主管透過自我覺察， 建構高效且具凝聚力的團隊。 💬 歡迎留言交流： 這 6 部電影中，哪一部電影的領導素養最能解決你目前的管理痛點？ 或是你有哪部私房領導力電影想要推薦？ 歡迎追蹤我的社群帳號 IG：bcyang1993 Facebook：B.C.Yang企業教練楊智為老師 【企業內訓／專題演講／顧問諮詢接洽】 感謝對B.C.Yang企業教練楊智為老師頻道的關注！ 我們提供量身打造的專業企業內訓服務， 協助您的團隊提升關鍵實力。 📥 線上需求洽詢表單 https://forms.gle/mhBoBu2B2Gy7w2Ho8 📧 合作洽談歡迎來信 bcyang1993@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

  2. 6d ago

    EP12｜一步錯就兩邊都不是人！HR與主管最難的平衡：如何成為勞資對等橋樑？ft.資深人資顧問蔡亞芬

    夾在老闆與員工中間，每天水深火熱？ 本集深度拆解中高階主管最常遇到的向上管理痛點、 組織文化衝突與向下帶人心法！ 從鴻海、德商外資的人資主管 到2018年父親離世後決定放棄高薪 成為職涯教練—— 她用20幾年的HR經驗，告訴我們： ✅ 為什麼HR是「資方跟勞方中間的橋樑」， 靠太近哪一邊都會出事 ✅ 一個稱呼的改變，如何翻轉整間公司的管理文化 ✅ 選對人比訓練更重要的「選才原則」是什麼 ✅ 面對Z世代員工，「說清楚講明白」為什麼不夠用 如果你也在管理的路上感到疲憊，這支影片是給你的。 💡 訪談來賓／蔡亞芬 Fannie 老師 • 25 年資深人資專家、Career Coach 職涯教練 • 曾任：德商台灣福士、富士康（鴻海）HR 高階主管、家樂福 📌 章節 00:00 精華：跟老闆拍桌子的下場是什麼？ 01:05 她是誰：25年人資資歷 03:13 HR最難的事：資方勞方的橋樑 06:27 本土 vs 外商：為什麼學了外商制度，卻只學到「軀殼」？ 08:05 向上管理心法：老闆其實很孤單？如何 Find out 老闆的真需求？ 09:04 衝突的藝術：吵架不是為了贏，而是為了和好！ 11:50 組織文化翻轉：如何在保守企業裡建立「去階級化」的溝通？ 歡迎追蹤我的社群帳號 IG：bcyang1993 Facebook：B.C.Yang企業教練楊智為老師 【企業內訓／專題演講／顧問諮詢接洽】 感謝對B.C.Yang企業教練楊智為老師頻道的關注！ 我們提供量身打造的專業企業內訓服務， 協助您的團隊提升關鍵實力。 📥 線上需求洽詢表單 https://forms.gle/mhBoBu2B2Gy7w2Ho8 📧 合作洽談歡迎來信 bcyang1993@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

  3. Sep 4

    EP11｜克服上台緊張與「台下冷場」！主管必備的 3 個溝通心法，讓高層看見你的影響力

    你知道嗎？美國一份調查顯示， 人們心中最大的恐懼，不是死亡，而是「上台說話」。 這不是一支教你「口才技巧」的影片， 而是想告訴每一位主管： 上台表達力，從來不是天賦， 而是一種可以刻意練習的職場能力。 📌 章節 00:00 開場：比死亡更可怕的事 00:49 提升表達力的三大核心價值 01:44 上台的五種角色 02:36 臨危受命！HR 經理面對大型 VIP 酒會的焦慮與考驗 04:38 主持控場三不鐵律：不失禮、不搶風采、不佔時間 07:38 如何告別緊張？ 08:40 為什麼台下同仁總像殭屍一樣呆若木雞？ ──────────── 💡歡迎追蹤我的社群帳號 IG：https://www.instagram.com/bcyang1993/ Facebook：https://www.facebook.com/bcyang1993 🏢 《主管表達力》企業內訓 / 專題演講預約： 感謝您對B.C.Yang企業教練楊智為老師頻道的關注！ 我們提供量身打造的專業企業內訓服務， 協助您的團隊提升關鍵實力。 📥 線上需求洽詢表單 https://forms.gle/mhBoBu2B2Gy7w2Ho8 📧 合作洽談歡迎來信 📩Email：bcyang1993@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn

    EP11｜克服上台緊張與「台下冷場」！主管必備的 3 個溝通心法，讓高層看見你的影響力

  4. Aug 30

    EP10｜別把忍耐當耐力！身邊出現「這訊號」代表壓力爆表？心理師用「薩提爾冰山」點醒高壓主管 ft.看見心理 王國仲諮商心理師

    你也是習慣咬牙苦撐、把壓力當日常的主管或職場人嗎？ 很多時候，我們以為自己「還挺得住」， 但身體與身邊的人早就默默為你敲響警訊。 打官司你一定請律師， 為什麼處理職場與家庭的心理焦慮， 我們卻全靠硬撐？ 本集【跨世代職場聊天室】邀請到 看見心理 諮商心理師 王國仲 從心理學的角度， 帶我們深度拆解高壓主管的心理狀態： 哈佛研究了 75 年發現， 決定一個人未來健不健康的關鍵， 居然跟年輕時的「業績」完全無關？ 邀請你放下手邊的忙碌， 聽懂身體與身邊人的聲音， 學會看清自己的心理冰山，找回職場與生活的平衡！ 🎧 本集精彩章節 00:00 本集精彩開場與來賓介紹 01:29 主管如何覺察壓力過大？關鍵的「3 人警告指標」 02:40 案例分享：一個摔壞平板的夜晚 03:38 溫泉裡的秘密：原來大家都是老闆 05:07 認知重擊：你會請律師，卻不會找心理師 06:33 薩提爾冰山理論：情緒背後的真相 06:50 哈佛數據 vs 現實：主管們的真心話 08:07 走進諮商室之後，人生會有什麼改變？ 🔗 追蹤我們與節目資訊 觀看完整 YouTube 影音版：https://youtu.be/izLmeAa5EU8 歡迎留言分享你聽完本集的心得！ 社群帳號 IG：@bcyang1993 FB/YT：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

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  5. Aug 20

    EP9｜公司賺錢，憑什麼只有高階主管加薪？專業經理人不可替代的 4 個核心價值！

    你是否也覺得自己像三明治一樣，被夾在老闆的期待跟部屬的抱怨中間? 這一集,我們從一個真實案例出發 協理一句話要求效率提升20%、 良率提升3%,底下團隊立刻反彈 帶你拆解職業經理人真正在做什麼、需要具備哪些能力， 以及最容易被忽略卻最關鍵的一件事: 如何同時做好向上管理與向下溝通。 本集重點: ・專業經理人的三個等級，你在哪一階? ・專業經理人每天在忙什麼?四大核心工作拆解 ・真實案例:業績要求與團隊反彈的兩難，怎麼解? ・向上管理的正確心法：不是無條件接受，也不是無腦回絕 ・全方位思維與極致穩定度，決定你能不能被看見 如果你正站在中階主管的位置，想知道怎麼往上突破， 這一集會給你一套可以直接拿去用的思考框架。 歡這集，別忘了訂閱 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「B.C.Yang企業教練楊老師」 -- Hosting provided by SoundOn

    EP9｜公司賺錢，憑什麼只有高階主管加薪？專業經理人不可替代的 4 個核心價值！

  6. Aug 13

    EP8｜沒有加薪與懲處工具，怎麼帶團隊？年輕市長引進「企管思維」，破解跨世代溝通難題！ft.南投市市長張嘉哲

    在職場上，當你沒有加薪的工具、 不能隨意懲處不適任員工時，身為主管到底該怎麼帶人？   在民間企業，管理者有績效獎金、加薪升遷與淘汰機制； 但受國家法律保障的公務體系，  既沒有胡蘿蔔也沒有棒子。    當四大會計師事務所背景的「企管腦袋」，  遇上傳統的「公務體系」，  該如何打破僵化、帶動團隊的積極文化？     本集特別邀請到南投市市長 張嘉哲， 與大家聊聊跨界領導的實務經驗！   從親自跟垃圾車發現民眾與基層痛點， 到運用「小規模試辦」化解變革阻力， 首長公開不靠權威、不靠物質激勵，   如何用「榮譽感」與「帶人帶心」打造高效能團隊！    🎧 本集精華重點：      (1) 職場痛點：沒有加薪與淘汰工具，當主管失去了「胡蘿蔔與棒子」該怎麼帶人？    (2)帶人要帶心： 不靠物質激勵！如何激發員工的「職場榮譽感」，讓同仁為自己的工作驕傲？    (3)企管實戰： 新政策推不動？從「追垃圾車案例」看變革管理，為什麼「小規模試辦」是化解基層抗拒的最佳解方？    (4)新世代溝通： Z 世代同仁真正看重的是什麼？一年一次「1對1座談」如何打破組織跨科室壁壘？    (5) 跨界領導智慧：「人先對了，事情自然就對了！」如何把積極願意做事的夥伴找出來？      🎬 想看張嘉哲市長專訪嗎？ 歡迎前往我們的 YouTube 頻道《B.C.Yang企業教練楊老師》 觀看完整影音與精彩現場畫面！    💬 你在職場上也遇到過「沒有工具能激勵同仁」的領導困境嗎？ 留言分享你的看法，我們會隨機挑選留言在節目中解答喔！   #職場領導 #團隊管理 #跨世代溝通 #企管思維 #中階主管 #HR #張嘉哲 #南投市 #跨世代職場聊天室 -- Hosting provided by SoundOn

    EP8｜沒有加薪與懲處工具，怎麼帶團隊？年輕市長引進「企管思維」，破解跨世代溝通難題！ft.南投市市長張嘉哲

  7. Aug 6

    EP7｜大頭家的觀點～AI無法替代的事！ft.川賦會館董事長余溪湖

    「你有百分之一的失誤，就要承擔百分之九十九的責任。」 這句話，來自一位經營企業超過30年的董事長。 從成衣工廠起家，50歲說好要退休， 卻在接手老家的一棟大樓後，意外開始了第二人生 這集我們聊了很多： 他怎麼挑人、怎麼用人， 他怎麼看現在的年輕世代， 還有他堅持了幾十年的一個習慣——終身學習。 如果你也在帶團隊、養小孩， 或只是想聽聽一位「壯世代」經營者的真心話， 這集你會很有感。 🎧 喜歡這集，別忘了訂閱 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「B.C.Yang企業教練楊老師」 -- Hosting provided by SoundOn

    EP7｜大頭家的觀點～AI無法替代的事！ft.川賦會館董事長余溪湖

  8. Jul 30

    EP6｜向上管理怎麼做?《穿著Prada的惡魔2》教你讀懂老闆的心

    老闆一句「你就丟著吧」,背後其實藏著整部電影裡最重要的職場智慧。 這集我們用《穿著Prada的惡魔2》裡的10個經典場景， 拆解「向上管理」到底是什麼 —— 不是拍馬屁，不是做表面工夫，而是要讀懂老闆沒說出口的期待。 🤝 幕後推手Nigel:「有時候他根本看不見我,但我很甘於這樣的角色」 ——這句話,是整部電影最戳心的職場哲學 如果你也曾經覺得「明明很努力，老闆卻好像都沒看到」 這集會讓你重新理解 —— 向上管理,從來不是做給老闆看,而是做在老闆看不到的地方。 🎧 喜歡這集,別忘了訂閱＋分享給正在苦惱「老闆到底在想什麼」的朋友 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「企業教練楊老師」 #向上管理 #職場生存 #穿著Prada的惡魔 #跨世代溝通 #職場潛規則 -- Hosting provided by SoundOn

    EP6｜向上管理怎麼做?《穿著Prada的惡魔2》教你讀懂老闆的心
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