L'info à ne pas louper pour trouver un emploi en 2026

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L'info à ne pas louper pour l'emploi et le commerce en 2026 : Bourgogne-Franche-Comté Ce podcast accueille chaque vendredi à 18h les acteurs clés du marché du travail et du commerce : entrepreneurs qui recrutent, dirigeants d'entreprises, responsables RH et créateurs de contenu qui décryptent les tendances. À travers des conversations authentiques, découvrez les perspectives de ceux qui vivent le secteur au quotidien : offres d'emploi, enjeux de recrutement, transformations digitales, opportunités cachées et stratégies gagnantes. En Bourgogne-FC, le commerce évolue vite. Abonnez-vous !

  1. 1d ago

    « Ni diplôme, ni français… je l’ai quand même recruté chez Amazon » | Keolux

    Dans cet épisode, Florian Bec, ex-directeur informatique France chez Amazon et fondateur de Keolux, nous raconte son parcours, d'un BTS en alternance à Dijon jusqu'à la création de sa propre entreprise. Il revient sur ses erreurs de jeune manager, ses ratés de recrutement, la méthode STAR utilisée chez Amazon, et surtout sur ce qu'il cherche vraiment chez un candidat au-delà du CV. Il partage aussi son top conseil pour se démarquer en entretien. 💼 KEOLUX RECRUTE : Florian BEC, fondateur et CEO de Keolux, entreprise basée en Côte-d’Or, éditrice de Keolux One, une solution SaaS 100 % française de gestion des processus et de ticketing. "Ancien DSI, j’ai créé Keolux avec une conviction : les entreprises méritent des outils simples, accessibles et adaptés à leurs besoins pour digitaliser leurs processus, gagner en efficacité et se libérer des fichiers Excel et des échanges d’e-mails interminables. Aujourd’hui, Keolux poursuit son développement et recrute notamment des profils commerciaux pour accélérer sa croissance." Liens : https://one.keolux.fr https://linkedin.com/company/keolux 📅 Nouvel épisode chaque vendredi à 18 h, sur YouTube, Spotify, Deezer et Apple Podcasts.

  2. Oct 23

    Pourquoi ce recruteur défend les candidats écartés sur CV ?

    Votre profil ne coche pas toutes les cases ? C'est peut-être justement le bon. Une entreprise rédige un cahier des charges, mais le candidat idéal n'est pas toujours celui qui y correspond sur le papier. Dans cet épisode, Gilles, recruteur expert, explique pourquoi il lui arrive de défendre des candidats qui ne répondent pas aux critères de départ, et comment il convainc ses clients de les rencontrer. CV d'une page, soft skills, âge, fourchette d'expérience, et l'histoire d'un directeur venu du privé pour diriger une association du social. Au programme : – Cahier des charges vs besoin réel : le rôle de l'audit – CV standardisés : le problème du CV d'une page – Soft skills et motivation : de vrais arguments – Profils « atypiques » : expérience, âge, chômage – Comment Gilles défend un candidat face à un DRH – Cas concret : un DG du privé pour une association – Le top conseil de Gilles Vous cherchez un emploi ? Sur Hilajo, on vous guide pour révéler votre plein potentiel et prouver votre valeur ajoutée sur chaque offre, et on vérifie votre compatibilité avec votre future équipe : hilajo.com Nouvel épisode tous les vendredis à 18h. La semaine prochaine : un dirigeant d'entreprise dijonnais au micro ! Si l'épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez une note et partagez-le autour de vous !

  3. Oct 16

    Red flags pendant votre entretien ?

    Et si c'était l'entreprise qui envoyait des red flags pendant votre entretien ? On parle souvent des signaux d'alerte côté candidat, mais vous aussi, vous avez le droit d'évaluer l'entreprise en face de vous. Dans cet épisode, Gilles, recruteur expert, passe en revue les signaux qui doivent vous alerter pendant un process de recrutement, et comment poser les bonnes questions sans braquer votre interlocuteur. « On ne compte pas ses heures », un manager qui critique son ancien collaborateur, un salaire qui change d'un entretien à l'autre, un recrutement bouclé en 48 h… Red flag ou pas ? Au programme : 00:00 Introduction et sujet de l'épisode 01:21 Les red flags côté entreprise, ça existe ? 02:09 Signal 1 : personne n'explique pourquoi le poste est vacant 04:05 Signal 2 : l'offre d'emploi ne correspond pas au poste décrit 05:40 Signal 3 : « Ici, on ne compte pas ses heures » 07:17 Signal 4 : le manager critique l'ancien titulaire du poste 08:56 Signal 5 : le salaire ou le variable change entre deux entretiens 11:59 Signal 6 : un recrutement (trop ?) rapide 13:57 Signal 7 : trois interlocuteurs, trois discours différents 14:56 Signal 8 : impossible de rencontrer son futur manager ou son équipe 16:34 Le top conseil de Gilles 17:05 Conclusion et prochain épisode Vous cherchez un emploi ? Inscrivez-vous gratuitement sur Hilajo, la plateforme qui matche votre ADN avec celui des entreprises et de leurs équipes : hilajo.com Nouvel épisode tous les vendredis à 18h. La semaine prochaine : comment Gilles défend un candidat auprès d'un client. Si l'épisode vous a plu, abonnez-vous, laissez une note et partagez-le autour de vous !

  4. Oct 9

    Rencontre avec un candidat Hilajo

    Un épisode un peu particulier : ce n'est pas Gilles, recruteur, qui répond aux questions, mais un candidat. Xavier, 46 ans, 15 ans d'expérience en développement commercial (banque-assurance, itinérance, presse de territoire), cherche un poste de commercial ou d'animateur commercial en assurance autour de Dijon. Au programme : son parcours, son ressenti sur les grandes plateformes de recherche d'emploi, le déclic qui a changé son CV, et ce qu'il recherche (et ne veut plus) pour la suite. 📩 Pour le contacter LinkedIn : http://www.linkedin.com/in/xavier-theuret-08b09a162 Email / téléphone : x.theuret@gmail.com Vous recrutez ou vous connaissez quelqu'un qui recrute ? Partagez cet épisode.

  5. Oct 2

    Après l'entretien : relancer ou attendre ? (avec Gilles, recruteur)

    On a beaucoup parlé de comment décrocher et réussir un entretien... mais après ? Gilles, recruteur et fondateur du cabinet Précision & Rage, répond sans détour : faut-il relancer, par quel canal, à quel moment, et surtout, que faire si le silence s'installe. 00:00 Intro 01:43 La première chose à faire après l'entretien 03:15 La synthèse post-entretien : ce qu'il faut y mettre 06:51 Peut-on enregistrer l'entretien ? 08:06 Pas de réponse à la date prévue : que faire ? 09:16 Quel canal utiliser pour relancer ? 14:09 Ne jamais mettre son process en pause 14:53 Le top conseil de Gilles Nouvel épisode chaque vendredi 🎙️

  6. Sep 25

    Comment se faire chasser pour trouver un emploi

    On décrypte le recrutement, côté candidat comme côté entreprise. Chaque vendredi, Mathias reçoit Gilles, recruteur professionnel, pour répondre sans détour aux questions concrètes du recrutement : fausses offres d'emploi, chasseurs de têtes, négociation salariale, process de recrutement... Un épisode, un sujet, des conseils actionnables. Nouvel épisode tous les vendredis 🎙️ #recrutement #chasseurdetete #recruteur #candidature #rh

  7. Sep 19

    Recruter, ce n'est pas juste publier une offre (avec Gilles, recruteur)

    Cette semaine, on inverse les rôles : on parle des entreprises qui recrutent. Gilles, recruteur et fondateur du cabinet Précision & Rage, répond sans détour : le salaire est-il vraiment l'arme numéro 1 ? Faut-il baisser ses exigences pour mieux recruter ? Et surtout, quelles sont les 2 questions que chaque entreprise devrait se poser avant de lancer un recrutement ? 00:00 Intro 03:19 Recruter, ce n'est pas juste publier une offre 06:46 Le salaire, l'arme numéro 1 ? 11:28 Les erreurs qui font fuir les candidats 15:32 Faut-il baisser ses exigences ? 16:43 Les 2 questions à se poser avant de recruter 19:11 Le top conseil de Gilles Nouvel épisode chaque vendredi 🎙️

  8. Sep 11

    Fausses offres d'emploi : un recruteur nous dit TOUT

    Une offre d'emploi publiée depuis 6 mois, ça vaut encore le coup de postuler ? Gilles, recruteur expérimenté, répond sans détour à toutes vos questions sur les fausses offres et les "ghost jobs" : pourquoi elles existent, comment les repérer, et surtout comment maximiser vos chances de décrocher un entretien. 00:00 Intro 01:19 Les fausses offres d'emploi, mythe ou réalité ? 04:29 Ghost job : le terme expliqué 07:45 22 000 offres publiées, 18 000 le mois suivant 09:37 Comment vérifier qu'une offre est active 13:46 Cibler plutôt que postuler en masse 17:52 Le conseil n°1 pour se démarquer Nouvel épisode chaque vendredi 🎙️

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