Detto tra noi con Daniela Righi e Andrea Moretto

Poliedricamente Edizioni | Daniela Righi e Andrea Moretto
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Detto tra noi, un podcast dedicato a quello che non si dice sul cambiamento. Nasce un nuovo ciclo di appuntamenti sul tema più scomodo di sempre: il cambiamento. E quello che nessuno dice. Il cambiamento lo abbiamo vissuto tutti. Chi lo ha subito. Chi lo ha cercato. Chi ne è rimasto travolto senza nemmeno capire cosa fosse successo. Daniela e Andrea lo hanno vissuto in prima persona, nella vita privata e dentro le aziende che hanno guidato. Ed è diventata quasi un'ossessione capire una cosa: perché alcuni cambiamenti funzionano e altri no, anche quando partono dalle stesse intenzioni. Non parleremo di teoria. Parleremo di quello che succede davvero quando un team deve cambiare e non vuole. Di cosa succede quando tre generazioni si incontrano in azienda. Di come si trasforma una crisi in un'occasione, senza fingere che non faccia paura. Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento. Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager. Due prospettive diverse, un solo obiettivo: darvi qualcosa che potete usare da subito. Il primo di una serie di incontri live. Ogni episodio porterà un'angolatura diversa, a volte scomoda, a volte divisiva, sempre concreta, sul cambiamento e tutto ciò che lo alimenta o lo spegne. Diretta su LinkedIn e YouTube. Disponibile sulla tua piattaforma podcast preferita. Detto tra noi è un podcast prodotto da Poliedricamente Edizioni ETS. Vi aspettiamo.

Episodes

  1. Aug 21

    e01 Passato Ferragosto è già Natale

    Detto tra noi è il podcast a due voci che parla del cambiamento come va davvero: senza teoria, senza rassicurazioni facili, senza fingere che non faccia paura. In questo primo episodio, "Passato Ferragosto è già Natale", Daniela Righi e Andrea Moretto partono da una battuta che si sentono ripetere ogni anno — "ci risentiamo a settembre" — per arrivare al cuore del tema: qual è la differenza tra un desiderio e un obiettivo vero? Si parla di cosa trasforma un'intenzione in un piano d'azione reale, e perché quasi sempre manca proprio la scadenza. Di quanto sia rilevante, da uno a dieci, l'obiettivo che ci diamo — e di come sotto una certa soglia resti solo un condizionale. Della tecnica dei "cinque perché" per arrivare alla motivazione vera dietro un obiettivo, e della domanda che conta più di tutte: lo vuoi per te o per qualcun altro? Daniela e Andrea affrontano anche il tema della procrastinazione e del bisogno di sentirsi "pronti" prima di partire — spiegando perché aspettare la perfezione è spesso il modo migliore per non iniziare mai. E parlano di come, in azienda come nella vita personale, il vero valore non stia nel traguardo finale ma in quello che si impara lungo il percorso. Si chiude con un tema che riguarda tutti: quanto le persone che ci circondano, anche quelle che ci vogliono bene, possano involontariamente frenare i nostri obiettivi — e perché imparare a chiedere aiuto sia una delle competenze più sottovalutate. Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento. Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager. Due prospettive diverse, un solo obiettivo: darvi qualcosa che potete usare da subito. L'episodio è disponibile su YouTube e su tutte le principali piattaforme podcast.

  2. Jul 24

    e00 Cambiare vuol dire perdere qualcosa

    È impossibile non cambiare. Andrea Moretto e Daniela Righi aprono Detto tra noi: cambiamento personale e aziendale, fiducia nei team, crisi e turnover. In questo primo episodio, Andrea e Daniela si confrontano a viso aperto, senza teoria da manuale e senza le finte certezze dei guru del momento, partendo da una domanda semplice ma scomoda: è davvero possibile non cambiare? La risposta, secondo Daniela, è no: il cambiamento è impossibile da evitare, nel bene e nel male, perché la vita stessa è un flusso continuo. Da qui parte una chiacchierata che attraversa esperienze vissute in prima persona — Daniela, che da un'attività alberghiera arrivata a sette hotel ha affrontato un cambiamento radicale di vita, e Andrea, che dopo tredici anni nel turismo ha ricostruito la propria carriera nella formazione e nella consulenza aziendale. Tra i temi affrontati: Il cambiamento come perdita. Ogni cambiamento vero comporta il lasciare andare qualcosa — una parte di sé, un lavoro, una relazione. Capire questo prima di iniziare è, secondo Daniela, il primo passo per affrontarlo con consapevolezza. Agire o reagire. Che differenza c'è tra un cambiamento scelto e uno subito? E quanto cambia, nella vita privata, il modo in cui le persone accanto a noi reagiscono al nostro cambiamento? Il cambiamento in azienda. Perché tante trasformazioni aziendali falliscono anche quando nascono dalle migliori intenzioni? Andrea e Daniela parlano di allineamento, condivisione, e di cosa succede quando il cambiamento arriva dall'alto senza coinvolgere davvero chi lo dovrà vivere ogni giorno. Le generazioni a confronto. Junior che chiedono prospettive di crescita, senior trattati come "pesi morti", e la proposta delle academy aziendali interne come ponte tra generazioni: un modo per trattenere il sapere in azienda anche quando le persone, prima o poi, se ne vanno. La piramide della fiducia. Perché nessun cambiamento di squadra funziona senza fiducia reciproca, e perché il conflitto — quello vero, sulle idee, non sulle persone — è un segno di salute del team, non un problema da evitare. Il tempo del cambiamento. qCambiare richiede pazienza: c'è una fase di perdita, una fase "grigia" in cui sembra che nulla stia funzionando, e solo alla fine il cambiamento diventa naturale. Chi si dà tempi irrealistici rischia di tornare indietro prima ancora di arrivare. Un episodio spontaneo, diretto, a tratti scomodo, pensato per lasciare domande più che risposte — perché, come dice Daniela, nella vita quello che conta sono le domande giuste. Questo è il primo di una serie di incontri live. Ogni episodio porterà un'angolatura diversa, a volte scomoda, a volte divisiva, sempre concreta, sul cambiamento e tutto ciò che lo alimenta o lo spegne. Con Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento, e Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager. 🔴 Diretta su LinkedIn e YouTube, disponibile anche in podcast sulle principali piattaforme. Detto tra noi è un podcast prodotto da Poliedricamente Edizioni ETS.

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Detto tra noi, un podcast dedicato a quello che non si dice sul cambiamento. Nasce un nuovo ciclo di appuntamenti sul tema più scomodo di sempre: il cambiamento. E quello che nessuno dice. Il cambiamento lo abbiamo vissuto tutti. Chi lo ha subito. Chi lo ha cercato. Chi ne è rimasto travolto senza nemmeno capire cosa fosse successo. Daniela e Andrea lo hanno vissuto in prima persona, nella vita privata e dentro le aziende che hanno guidato. Ed è diventata quasi un'ossessione capire una cosa: perché alcuni cambiamenti funzionano e altri no, anche quando partono dalle stesse intenzioni. Non parleremo di teoria. Parleremo di quello che succede davvero quando un team deve cambiare e non vuole. Di cosa succede quando tre generazioni si incontrano in azienda. Di come si trasforma una crisi in un'occasione, senza fingere che non faccia paura. Andrea Moretto, esperto di comunicazione e apprendimento. Daniela Righi, formatrice e coach per team e manager. Due prospettive diverse, un solo obiettivo: darvi qualcosa che potete usare da subito. Il primo di una serie di incontri live. Ogni episodio porterà un'angolatura diversa, a volte scomoda, a volte divisiva, sempre concreta, sul cambiamento e tutto ciò che lo alimenta o lo spegne. Diretta su LinkedIn e YouTube. Disponibile sulla tua piattaforma podcast preferita. Detto tra noi è un podcast prodotto da Poliedricamente Edizioni ETS. Vi aspettiamo.

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