Michał bez Stresu

Michał bez Stresu
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Weekly

20 lat w korporacjach — od specjalisty po senior managera. Feedback, oceny roczne, PIP, stres, trudne rozmowy — tłumaczę, jak naprawdę działa ta maszyna i jak przez nią przejść spokojnie. Nowy odcinek co poniedziałek. Wersje wideo: YouTube @michalbezstresu. Darmowa checklista: https://michalbezstresu.pl/checklista

  1. 6h ago

    Ocena roczna z fotela szefa. Co naprawdę dzieje się na kalibracji

    Jako menedżer piszesz oceny, bronisz ich w pokoju, do którego Twoi ludzie nigdy nie wejdą, a potem przekazujesz je jako werdykt, pod którym podpisujesz się Ty. Drugi odcinek drugiego sezonu: ocena roczna z fotela szefa. Trzy spotkania zamiast jednego. Dlaczego Twój człowiek dostaje na kalibracji tyle czasu, ile masz o nim konkretów. Dlaczego najbardziej zagrożony jest środek. Jak wygląda dogrywka, kiedy ocen powyżej oczekiwań jest za dużo. I czego nie wolno powiedzieć pracownikowi po kalibracji. Dwie historie z jednej dogrywki: godzina, w której konkrety się skończyły, i dwie początkujące menedżerki, których broniłem. Rozdziały:0:00 Ocena roczna z drugiej strony0:19 Trzy spotkania, nie jedno1:18 Twój człowiek dostaje tyle czasu, ile masz konkretów3:06 Środek jest najbardziej zagrożony4:01 Zasady w pokoju5:20 Dogrywka7:55 Dwie obrony10:03 Czego nie wolno powiedzieć11:57 Trzy rzeczy do zapamiętania13:12 Na koniec Książka „Z obu stron stołu”, z kalibracją z fotela pracownika w rozdziale 5: michalbezstresu.pl/ksiazka Darmowa checklista: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek.

  2. 5d ago

    Awans to zmiana zawodu. Trzy rzeczy, które tracisz pierwszego dnia

    Dostałeś awans. Nikt Ci nie powiedział, że właśnie straciłeś trzy rzeczy: kolegów, poczucie kompetencji i kogoś, z kim można o tym porozmawiać. Pierwszy odcinek drugiego sezonu. Przez dwadzieścia lat siedziałem po obu stronach korporacyjnego stołu, a ten sezon jest o drugim krześle: dla ludzi, którzy właśnie dostali zespół. I dla tych, którzy chcą zrozumieć swojego szefa. W odcinku: dlaczego firma, awansując najlepszego specjalistę, zyskuje najsłabszego menedżera w budynku. Co zrobić, kiedy koledzy zaczynają przy Tobie dobierać słowa. Dlaczego robienie roboty za zespół to pułapka. I komu powiedzieć na głos „nie wiem, jak to rozegrać”. Rozdziały:0:00 Intro0:26 Drugi sezon, drugie krzesło1:15 Gratulacje, dostałeś awans2:23 Dlaczego nikt Cię nie uprzedził4:01 Pierwsza strata: koledzy6:58 Druga strata: poczucie kompetencji8:59 Trzecia strata: nie masz z kim porozmawiać11:20 Co dostajesz w zamian12:32 Trzy rzeczy do zapamiętania13:13 Jedno zdanie na koniec13:45 Na koniec Książka „Z obu stron stołu”, cały pierwszy sezon z historiami, których nie było w odcinkach: michalbezstresu.pl/ksiazka Darmowa checklista: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek.

  3. Oct 26

    #15: Dostałem zespół, który wolałby kogoś innego

    Przez 14 odcinków mówiłem jako pracownik. W ostatnim odcinku sezonu zmieniam krzesło. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. Mój pierwszy zespół był w rozsypce, a każdy z nich chciał być na moim miejscu. W tym odcinku: cztery rodzaje trudnego zespołu, kolejność, która działa, trzy błędy nowego szefa i co zrobić, kiedy problemem jest jedna osoba. Nie musisz być lubiany. Musisz być przewidywalny. 0:00 Intro 0:19 Zmiana krzesła 1:30 Cztery rodzaje trudnego zespołu 3:18 Historia: zespół, którego nikt nie chciał mi oddać 5:00 Od czego zacząłem — i co zrobiłem w złej kolejności 7:48 Trzy błędy nowego szefa 9:23 Historia: decyzja, której nikt nie chciał 11:59 Kiedy problemem jest jedna osoba 13:42 Historia: osoba, która nie wierzyła, że da radę 15:58 Trzy rzeczy do zapamiętania 17:41 Na koniec Książka „Z obu stron stołu”, premiera 30.10: michalbezstresu.pl/ksiazka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl/checklista To koniec pierwszego sezonu, nie kanału. Drugi sezon startuje w poniedziałek 2.11. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/trudny-pracownik-w-zespole/

  4. Oct 19

    #14: Restrukturyzacja rzadko wygląda jak ogłoszenie. Częściej jak cisza

    Restrukturyzacja, optymalizacja, transformacja, reorganizacja. Różne słowa, jedno znaczenie: ktoś straci pracę i jeszcze nie wiadomo kto. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. Przeżyłem cięcia jako pracownik i zbierałem dane do cięć jako menedżer. W tym odcinku: które sygnały znaczą dużo, a które nic. Co jest pod Twoją kontrolą, a co nie. Czego nie robić, kiedy wszyscy już wiedzą. I co zrobić, kiedy decyzja zapadła i dostajesz propozycję, która jest degradacją w przebraniu. Trzy historie: kryzys, który spadł na nas jak grom z jasnego nieba, mimo tygodni przewidywania. Etaty, które zniknęły bez jednego zwolnienia. I zespół, który został, kiedy inni odeszli. Rozdziały: 0:00 Intro 0:19 Słowo, które nic nie znaczy 1:31 Sygnały: co naprawdę coś znaczy 4:05 Grom z jasnego nieba 6:10 Co jest pod Twoją kontrolą 8:01 Czego nie robić 9:54 Kiedy sam zbierasz te dane 12:28 Kiedy decyzja już zapadła 13:57 Ci, którzy zostają 16:10 Trzy rzeczy do zapamiętania 17:05 Końcówka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/restrukturyzacja-w-firmie-co-robic/

  5. Oct 12

    #13: Twój szef nie wie, co robisz (i to nie jest jego wina)

    Dobra praca się sama nie obroni. A Twój szef nie wie, co robisz. Nie dlatego, że go to nie obchodzi. Dlatego, że widzi z Twojej pracy tylko wycinek. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. W tym odcinku: czym widoczność nie jest, trzy poziomy, na których trzeba istnieć, cztery narzędzia na kilkanaście minut tygodniowo. I trzy historie: ekspertka, której nie było widać. Osoba, której wszędzie było pełno, ale nie dowoziła. I moja własna: nie dostałem awansu, bo pracowałem tak dużo, że senior management mnie nie znał. Rozdziały: 0:00 Intro 0:28 Dobra praca się sama nie obroni 1:41 Czym widoczność nie jest 3:31 Trzy poziomy, na których trzeba istnieć 5:31 Narzędzia, które działają 7:39 Ekspertka, której nie było widać 10:04 Wszędzie jej pełno 12:15 Senior management mnie nie zna 13:40 Co zrobiłem potem 14:54 Kiedy widoczność nie wystarcza 16:03 Trzy rzeczy do zapamiętania 16:39 Końcówka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/jak-budowac-pozycje-w-pracy/

  6. Oct 5

    #12: Ludzie odchodzą z pracy za wcześnie albo za późno. Po czym poznać, że to ten moment

    Podwyżki nie ma drugi rok z rzędu. Awans poszedł do kogoś innego. Nowy szef przyszedł z planem, w którym Cię nie ma. Wtedy na stole pojawia się czwarta opcja: wyjście. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. Składałem wypowiedzenie i przyjmowałem wypowiedzenia. Ludzie odchodzą albo za wcześnie, albo za późno. W tym odcinku: po czym poznać, że to ten moment. Co sprawdzić, zanim powiesz komukolwiek słowo. Rozmowa z szefem w trzech zdaniach. Dlaczego ostatnie tygodnie ważą więcej niż poprzednie lata. I trzy historie: osoba, która dała mi pół roku. Osoba, która odeszła SMS-em i prosiła o powrót. I moja własna zmiana pracy, w której złamałem zasadę, którą dziś podaję jako pierwszą. Rozdziały: 0:00 Intro 0:18 Czwarta opcja: wyjście 1:34 Co nie jest powodem do odejścia 2:44 Trzy powody, które da się sprawdzić 4:04 Zanim złożysz: umowa, kalendarz, Twoje dokumenty 5:51 Rozmowa z szefem w trzech zdaniach 7:36 Okres wypowiedzenia 9:01 Z fotela managera: dała mi pół roku 10:59 Z fotela managera: wypowiedzenie SMS-em 12:21 Moja zmiana pracy i zasada, którą złamałem 14:30 Nowa firma: pierwsze trzy miesiące 15:28 Trzy rzeczy do zapamiętania 16:07 Końcówka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/zmiana-pracy-kiedy-odejsc/

  7. Sep 28

    #11: Nowy szef ma o Tobie zdanie, zanim Cię pozna

    Mail od dyrektora, nowe nazwisko, cały zespół w kuchni zgaduje, co to znaczy. A firma szuka tego człowieka od miesięcy. Ty dowiadujesz się ostatni. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. Szef zmieniał mi się kilkanaście razy i sam wielokrotnie byłem tym nowym, który wchodzi do cudzego zespołu. W tym odcinku: co nowy szef wie o Tobie, zanim Cię pozna. Trzy błędy na pierwszym spotkaniu i co zrobić zamiast nich. Co z ustaleniami, które miałeś z poprzednim szefem. Po czym poznać, że nowy przełożony przyszedł z gotowym planem. I dwie historie z mojej kariery: o szefie, którego oceniłem za szybko, i o tym, jak straciłem dobrego. Rozdziały: 0:00 Intro 0:20 Mail od dyrektora 1:12 Firma szuka go od miesięcy 2:29 Co nowy szef wie o Tobie, zanim Cię pozna 4:10 Pierwsze 1:1: trzy błędy 5:58 Miałeś coś ustalone z poprzednim szefem 6:59 Gotowy plan 8:18 Nie ma chemii 9:06 Szef, którego oceniłem za szybko 10:20 Straciłem dobrego szefa 12:51 Trzy rzeczy do zapamiętania 13:21 Końcówka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl/checklista Nowy odcinek w każdy poniedziałek. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/nowy-szef-w-zespole/

  8. Sep 21

    #10: Decyzja o Twoim awansie już zapadła (a nikt Ci nie powiedział)

    Jeśli słuchasz tego jesienią, decyzja o Twoim awansie w przyszłym roku prawdopodobnie już zapadła. Tylko nikt Ci o tym nie powiedział. Przez 20 lat pracowałem w korporacjach, od specjalisty po senior menedżera. Awansowałem sam i awansowałem innych — siedziałem też w pokoju, w którym zapadały decyzje o ludziach, którzy o tym spotkaniu nie mieli pojęcia. W tym odcinku: dlaczego awans jest pozycją w budżecie, a nie decyzją Twojego szefa. Dlaczego wystarczy jedno brakujące „tak” w łańcuchu akceptacji, żeby wniosek upadł. Dlaczego najlepsi specjaliści awansują najrzadziej. I o co zapytać, zanim powiesz „tak” — bo nie każdy awans jest awansem. 0:01 Intro 0:26 Awans to nie decyzja, tylko pozycja w budżecie 1:21 Kalendarz, którego nie widzisz 2:35 Kto musi powiedzieć „tak” 4:10 Dlaczego najlepsi specjaliści nie awansują 5:08 Nastawienie — czynnik, o którym się nie mówi 6:48 Widoczność i sponsor 8:31 Dwie rozmowy o awansie 10:17 Kiedy zacząć i na co uważać 11:51 Trzy rzeczy do zapamiętania 12:16 Końcówka Darmowa checklista z narzędziami serii: michalbezstresu.pl Nowy odcinek w każdy poniedziałek. Najważniejsze punkty z odcinka na stronie: https://www.michalbezstresu.pl/odcinki/dlaczego-nie-dostalem-awansu/

See All (17)

About

20 lat w korporacjach — od specjalisty po senior managera. Feedback, oceny roczne, PIP, stres, trudne rozmowy — tłumaczę, jak naprawdę działa ta maszyna i jak przez nią przejść spokojnie. Nowy odcinek co poniedziałek. Wersje wideo: YouTube @michalbezstresu. Darmowa checklista: https://michalbezstresu.pl/checklista

Information

  • Creator
    Michał bez Stresu
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    17
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Michał bez Stresu
  • Show Website
    Michał bez Stresu