"La Porta di Casa"

Quello che viviamo al lavoro non resta al lavoro. Torna a casa con noi, la sera. Entra nel modo in cui parliamo, ascoltiamo, accogliamo, o non riusciamo più ad accogliere, le persone che amiamo. Per molto tempo abbiamo imparato a misurare le organizzazioni soprattutto attraverso ciò che producono. La porta di casa parte da una domanda diversa: che cosa restituiscono alle persone che le fanno vivere ogni giorno? Non è un podcast sulla produttività. È un podcast su ciò che viene prima: il senso di appartenere a qualcosa, la fiducia che permette alle persone di non vivere ogni relazione come una negoziazione, la responsabilità di chi guida e una domanda che diventa sempre più urgente quanto più cresce il potere della tecnologia e delle organizzazioni: possiamo continuare a chiedere alle persone più di quanto siamo capaci di restituire loro? In ogni episodio racconto una storia vera. Un imprenditore, una preside, un primario, un manager, una persona qualunque incontrata in anni trascorsi dentro e intorno alle organizzazioni. Storie che provano a capire cosa faccia scegliere a qualcuno di restare invece di andarsene, di contribuire invece di limitarsi a resistere fino a sera, di credere ancora in un luogo invece di sopportarlo soltanto. È da queste storie che nasce anche la mia ricerca sullo Human Belonging: comprendere cosa accade quando un'organizzazione smette di considerare le persone soltanto per ciò che possono darle e comincia a interrogarsi anche su ciò che lascia dentro di loro. La porta di casa è un podcast per chi ha la responsabilità di altre persone e sa che il vero bilancio di un'organizzazione si legge anche alla porta di casa di chi ci lavora.