HR mezi paragrafy

Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš
  • 0.0 (0)
  • Management

Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. Snažíme se o maximální praktičnost a srozumitelnost. Žádné složité právnické formulace, ale zdůraznění toho podstatného, upozornění, na co si mají dávat zaměstnavatelé pozor a čemu se věnovat.

Episodes

  1. 19h ago

    Ukončování pracovněprávních vztahů

    Výpověď, dohoda, zrušení ve zkušební době, nebo okamžité zrušení? Vojta s Bárou rozebírají, jak pracovní poměr ukončit správně a čeho se jako zaměstnavatel vyvarovat, aby rozchod neskončil u soudu. V epizodě se dozvíte: proč se nadbytečnost nejčastěji zneužívá a kde je hranice,jaké kroky musí předcházet výpovědi pro neuspokojivé výsledky nebo porušení kázně,kdy alkohol na pracovišti opravňuje k okamžitému zrušení a kdy ne,kdy náleží odstupné a proč je smluvní odstupné pro firmu dražší,jakou lhůtu má zaměstnanec na podání žaloby.Podcast HR mezi paragrafy vzniká s podporou OKbase a advokátní kanceláře Bříza & Trubač.  Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

    Ukončování pracovněprávních vztahů

  2. Oct 6

    Platformová a závislá práce

    Kurýři, řidiči a algoritmus místo šéfa. V této epizodě HR mezi paragrafy se Vojta s Bárou dívají na chystaný zákon o platformové práci, který do českého práva přenáší evropskou směrnici. Proč potřebujeme zvláštní úpravu pro lidi, které řídí aplikace? Co znamená vyvratitelná právní domněnka pracovněprávního vztahu a proč obrací důkazní břemeno v neprospěch platforem? A přijdou pracovníci o svou flexibilitu? Hlavně ale vysvětlujeme, proč se změny dotknou téměř všech zaměstnavatelů, nejen platforem. Mění se totiž definice závislé práce: rozhodovat mají čtyři znaky nadřízenosti a podřízenosti (organizace práce, kontrola, pokyny a pracovní doba), nikoli třeba to, že kontraktor dostává stravenky nebo chodí s týmem na oběd. Rozebíráme také rozdíl mezi nehlášenou a nelegální prací v souvislosti s JMHZ, kde inspekce práce kontroluje nejčastěji a odkud se vlastně vzal pojem švarcsystém. Na závěr jako vždy jedna věc, kterou můžete udělat hned zítra: projít si spolupráci s kontraktory a vyhodnotit riziko švarcsystému. Rozhoduje totiž fakticita, ne to, co je na papíře. Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

    Platformová a závislá práce

  3. Sep 14

    Transparentní odměňování

    V prvním díle podcastu HR mezi paragrafy se pouštíme do horkého tématu – transparentního odměňování. Co všechno bude znamenat evropská směrnice 2023/970 a její chystaná česká transpozice? Budou se moci zaměstnanci ptát na mzdu svých kolegů? Co je to „práce stejné hodnoty“ a proč se týká malých firem stejně jako velkých korporátů? V epizodě se dozvíte: Jaký je aktuální stav legislativního procesu a kdy nová pravidla pravděpodobně začnou platitNa co se zaměstnanci mohou a nemohou ptát ohledně mezd kolegůCo znamená koncept „práce stejné hodnoty“ a jak se liší od zaběhlých pracovních pozicProč gender pay gap v Česku stále dosahuje téměř 20 %Jaké tři okruhy povinností čekají zaměstnavatele – nábor, informační povinnost a reportingProč se přípravou nelze otálet, i když ostrá reportovací povinnost nabíhá až od roku 2028Praktický pohled na téma, které zajímá personalisty, mzdové účetní i manažery. Disclaimer: Obsah tohoto podcastu má obecně informační a vzdělávací charakter a nenahrazuje právní poradenství ani právní stanovisko ve vztahu ke konkrétní věci.

    Transparentní odměňování
  • 3 Episodes

About

Náš podcast přináší stručný a srozumitelný pohled na nová, ale i pravidelně se opakující témata pracovně právní legislativy, především pro lidi pracující v HR, ale i pro manažery, mzdové účetní a další zájemce o problematiku. Snažíme se o maximální praktičnost a srozumitelnost. Žádné složité právnické formulace, ale zdůraznění toho podstatného, upozornění, na co si mají dávat zaměstnavatelé pozor a čemu se věnovat.

Information

  • Creator
    Barbora Paclíková, Vojtěch Klimeš
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    3
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © OKsystem