Het Betere Werk Podcast

Nele Hoste, Pieter Blomme
  • 0.0 (0)
  • Careers

Wat doet AI met je werkplezier? Hoe geef je leiding op een manier die werkt voor jezelf en je team? Hoe hou je je aandacht er een hele dag bij? Welke onzichtbare bagage neem je mee naar het werk? Hoe ga je om met afwijzing? En hoe zeg je wat gezegd moet worden, met zorg voor de relatie?‘n het derde seizoen van Het Betere Werk gaan Nele en Pieter van de Universiteit Gent op zoek naar meer energie, verbinding en voldoening in ons werk. In zes afleveringen brengen ze persoonlijke verhalen van UGent’ers samen met inzichten van experten. Ze verkennen herkenbare situaties van collega’s en reiken concrete handvatten aan om zelf mee aan de slag te gaan. Zo onderzoeken ze hoe we ons werk werkbaar kunnen houden, voor onszelf en voor elkaar.

  1. 21h ago

    Feeling like a fraud? Let’s talk about imposter feelings.

    Imposter feelings in the academic world are a common phenomenon among researchers. These feelings entail the idea that you’re a fraud and everyone will find out that you're not really intelligent. Everyone might experience this to some degree. In this episode we dig deeper into the imposter cycle and the influence of age, gender and culture on this phenomenon. Tips are given on what universities can do and what you can do yourself to cope with these emotions. Luckily, there is also an upside to these imposter feelings. The positive effects are highlighted in this episode.  Jasmine Vergauwe Jasmine Vergauwe (°1988) studied Personnel Management and Industrial Psychology at Ghent University, and Clinical Psychology at the Catholic University of Leuven. Afterwards, she started working on a PhD project on personality and leadership. Her research mainly focuses on the relationship between individual differences (e.g., personality, leader behaviour, work passion, the imposter phenomenon) and outcomes and attitudes in the work context, among which (effective) leadership, job performance, employee wellbeing (job satisfaction, burnout) and career success. From next year onwards, she will be affiliated to the Vrije Universiteit Brussel, where she will teach Social Psychology and Teams and Leadership.

  2. 21h ago

    Hybride werken, het beste van twee werelden?

    De coronapandemie heeft ons versneld voor een aantal uitdagingen gesteld. In deze laatste aflevering hebben we het met minister/professor/dokter (vragen) Petra De Sutter over hybride werken en het belang van informeel contact dat tijdens de coronapandemie bijzonder waardevol is gebleken.  We onderzoeken hoe we het beste van de twee werelden kunnen combineren. Ook een wettelijk kader rond deconnectie als instrument om mentaal welzijn te waarborgen, komt aan bod. Petra de Sutter Wanneer ze op 1 oktober 2020 wordt ingezworen als Vice-eersteminister en Minister voor Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven onder het premierschap van Alexander De Croo, heeft Petra De Sutter er al 6 jaar politieke ervaring opzitten. Na een rijkelijk gevulde carrière als gynaecologe en fertiliteitsspecialist, brengt haar verontwaardiging rond schadelijke stoffen in onze leefomgeving haar in de politiek. In de Belgische Senaat en de Raad van Europa komt De Sutter tevens op voor de seksuele en reproductieve gezondheid en rechten van vrouwen, en werkt ze rond bio-ethische kwesties zoals draagmoederschap en commerciële eiceldonatie. Daarnaast zet ze zich ook in voor een socialer Europa en de bescherming van vluchtelingen en mensen uit de LGBTI-gemeenschap. In 2019 belandt De Sutter als lijsttrekker voor Groen in het Europees Parlement. Daar zetelt ze niet enkel in de Commissie voor Volksgezondheid en Milieubeheer en de Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, maar wordt ze ook meteen de eerste groene Voorzitter van de Commissie Interne markt en Consumentenzaken. Als Minister bevoegd voor Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven wil De Sutter de uitdagingen inzake digitalisering en duurzaamheid ten volle aangaan. De meerwaarde van een efficiënte, maar sterke staat en van goed bestuur is immers groter dan ooit in tijden van COVID-19. Ook als Vice-eersteminister zal De Sutter waken over de groene lijn in het bredere regeringsbeleid. De Sutters authenticiteit en dossierkennis zorgen ervoor dat ze gerespecteerd en vertrouwd wordt over partijgrenzen heen.

    Hybride werken, het beste van twee werelden?

  3. 21h ago

    How far is too far? Talking about boundaries.

    You might have heard the phrase: ‘It’s just the way things work over here’. But does it have to be this way? This episode highlights the different aspects of the umbrella term transgressive behaviour. Together with Scott Solder we talk about boundaries and what happens when someone crosses them. Tips are given on how to let someone know that whatever they have said has landed badly. During the episode we highlight the concept of an active bystander, power dynamics and the process of normalization. Scott emphasizes that we don’t have to start walking on eggshells, but that having an open dialogue about what is acceptable behaviour nevertheless is crucial.  Scott Solder As one of the founders of The Active Bystander Training Company, Scott delivers training and appears at conferences and events demonstrating psychological and assertiveness techniques which are highly effective in challenging unacceptable behaviours.  Scott is a former Editor at BBC News and Current Affairs and a specialist in language, influence and persuasion.  His book, ‘You Need This Book to Get What You Want’ (published by Simon & Schuster), is a globally published and widely translated guide to improving your powers of persuasion. The Active Bystander Training Company operates globally in 25 countries in five languages. Its clients include listed companies, global brands, government departments, universities and schools. www.activebystander.co.uk

    How far is too far? Talking about boundaries.

  4. 21h ago

    Me, myself and I. Waarom zelfzorg zo belangrijk is.

    We weten allemaal wat we moeten doen om gezond te leven en te werken, maar we slagen er niet altijd in. In deze aflevering heeft professor Emelien Lauwerier het over gedragsverandering en welke factoren bijdragen tot gezond werkgedrag. Ook het herkennen van stress signalen, zelfzorg, grenzen stellen en E-health komen aan bod. Emelien Lauwerier Emelien Lauwerier is docent-onderzoeker Gezondheidspsychologie aan de vakgroep Experimenteel-Klinische en Gezondheidspsychologie binnen de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen en geaffilieerd docent aan de Vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg binnen de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen, UGent. Na haar studie klinische psychologie aan UGent (2007) promoveerde ze in 2013 rond chronische pijn. Haar huidige onderzoek situeert zich op de intersectie tussen psychologie en geneeskunde waarbij ze gezondheidspsychologische theorieën en concepten vertaalt naar preventie en de geneeskundige praktijk. Specifieke onderzoeksinteresses zijn aanpassing aan chronisch ziek zijn (veerkracht, motivatie). Haar werk focust ook op (interventies ter bevordering van) veerkracht, mentaal welzijn, en identiteitsbeleving bij professionals en (geneeskunde-) studenten.

    Me, myself and I. Waarom zelfzorg zo belangrijk is.

  5. 21h ago

    De digitale stekker eruit! En de metafoor van de hond.

    Met prof. Lieven De Marez. We worden bedolven onder een constante stroom van berichten die nooit stopt, wat schermmoeheid kan veroorzaken. Tegelijk biedt de smartphone ook heel wat voordelen. Professor Lieven De Marez heeft het in deze aflevering over de invloed van de smartphone en social media op ons werk, de illusie van multitasken en digitaal welzijn. Lieven De Marez Lieven De Marez doceert Media, Technologie en Innovatie aan de vakgroep Communicatiewetenschappen. Onderzoeksmatig is hij het hoofd van de onderzoeks IMEC-MICT-UGent. In zijn onderzoek en onderwijs heeft hij de impact van technologie op maatschappij, markt en vooral mens centraal in zijn werk. Daarin trekt hij steevast de interdisciplinaire kaart, en ontwikkelde hij reeds diverse nieuwe onderzoeksmethodes. Eén daarvan is de jaarlijkse Digimeter, waarin hij al meer 12 jaar trends monitort inzake bezit, gebruik en gevoelens van de Vlaming ten aanzien van technologie. Eén van die trends is digibesitas, of haat-liefde verhouding die we ontwikkelen met social media en smartphone. Om dat fenomeen beter in kaart te brengen ontwikkelde hij een tool die zowel onderzoeker als Vlaming vooruit helpen in het verwerven van beter inzicht in smartphone-consumptiepatronen (Mobile DNA app, Google Play Store). Lieven is momenteel VRT-leerstoelhouder, en publiceerde reeds meer dan 100 artikelen, en was (co-)promotor van 15 doctoraten.

    De digitale stekker eruit! En de metafoor van de hond.

  6. 21h ago

    The dark side of academic passion: competition vs. cooperation.

    Since stakes are high and job opportunities are limited, competition is inherent to academia. The people you work with are often your competitors too, which causes a complex dynamic people might struggle with. Johan Braeckman approaches the balance between competition versus cooperation from an evolutionary perspective. Competition can be stimulating to achieve higher goals, but is it always healthy? This episode highlights both sides of competition and digs deeper into the advantages of cooperating. If you cannot beat them, should you join them? Johan Braeckman Johan Braeckman (°1965) studied philosophy at Ghent University (Belgium), Human Ecology at the Free University of Brussels and Environmental History at the University of California, Santa Barbara. His doctoral thesis was on the influence of the theory of evolution on philosophy. He published books on Darwin and Evolutionary Biology; Cloning; the History of Philosophy; the History of Biology, Bioethics, and Critical Thinking, and several articles in peer reviewed journals.  At Ghent University he teaches courses on the history of philosophy, science and biology. For five years, he also taught courses on bioethics and the philosophy of science at Amsterdam University, the Netherlands.

    The dark side of academic passion: competition vs. cooperation.

  7. 21h ago

    Jump out of your fishbowl: creating awareness on cultural differences

    With professor Frederik Anseel. Moving to another country can be challenging on different levels. It can be compared with learning a new language, and people tend to underestimate the impact on their mental health. In this episode, Frederik Anseel suggests looking for a ‘guide in the jungle’ to smooth the process. He also talks about raising awareness of the culture we are living in and about possible stereotypes we hold over other cultures. This episode also highlights what you can do as a colleague or as a host institution to make employees from abroad feel welcome.  Frederik Anseel Frederik Anseel is Senior Deputy Dean (Research & Enterprise) at UNSW Sydney Business School and Special Commissioner Talent Management at Ghent University. Previously, he has held leadership and professor appointments at King’s College London (UK), ESSEC Business School (France) and Bocconi University (Italy). Professor Anseel studies how people and organizations learn and adapt to change. His influential leadership studies, published in leading academic journals, have been cited over 8500 times and featured in the Financial Times, The Economist, Harvard Business Review, The New York Times, The Guardian and the Australian Financial Review.

    Jump out of your fishbowl: creating awareness on cultural differences

  8. 21h ago

    Waarom één plus één drie is: de kunst van samenwerken en feedback geven.

    Mensen hebben feedback nodig om te kunnen groeien, maar zowel feedback geven als ontvangen vormt een uitdaging.  Samen met Eveline Schollaert onderzoeken we het belang van open communicatie om escalerende conflicten binnen het team te vermijden. Het creëren van een feedbackcultuur is een gedeelde verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerkers. Verder hebben we het in deze aflevering ook over het belang van sociale steun, informeel contact en verbinding om je goed te voelen op het werk. Eveline Schollaert Eveline Schollaert is docent HRM en duurzaam HRM aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van UGent. Ze is vooral geïnteresseerd in de thema’s rekrutering en employer branding, employee ambassadorship, personeelsselectie, feedback op de werkvloer en duurzame HRM-aanpak. Ze hecht er belang aan om wetenschappelijke bevindingen te vertalen naar het werkveld. Om die reden schreef ze over bovenstaande thema’s drie boeken (en een vierde bijna klaar) waar ze de kloof tussen wetenschap en praktijk probeert te overbruggen. Eveline Schollaert focust in haar onderzoek op facetten die een duurzame relatie tussen organisaties en medewerkers kunnen ondersteunen. Haar huidige onderzoeksinteresses zijn hierbij voornamelijk ‘ambassadorship’ bij medewerkers, stimuleren van ‘lifelong learning’, een alternatieve kijk op feedback en evaluatie, en de driehoek leiderschap-organisatiedesign-HRM.

    Waarom één plus één drie is: de kunst van samenwerken en feedback geven.
See All (13)

Trailer

About

Wat doet AI met je werkplezier? Hoe geef je leiding op een manier die werkt voor jezelf en je team? Hoe hou je je aandacht er een hele dag bij? Welke onzichtbare bagage neem je mee naar het werk? Hoe ga je om met afwijzing? En hoe zeg je wat gezegd moet worden, met zorg voor de relatie?‘n het derde seizoen van Het Betere Werk gaan Nele en Pieter van de Universiteit Gent op zoek naar meer energie, verbinding en voldoening in ons werk. In zes afleveringen brengen ze persoonlijke verhalen van UGent’ers samen met inzichten van experten. Ze verkennen herkenbare situaties van collega’s en reiken concrete handvatten aan om zelf mee aan de slag te gaan. Zo onderzoeken ze hoe we ons werk werkbaar kunnen houden, voor onszelf en voor elkaar.

Information

  • Creator
    Nele Hoste, Pieter Blomme
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    13
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 Het Betere Werk Podcast
  • Show Website
    Het Betere Werk Podcast