Rdv technique - La parole est à www.naudrh.com

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 🎧  Podcast naudrh.com (https://admin.over-blog.com/1484234/write/181065144)  A l'attention des gestionnaires et des décideurs territoriaux RH Veille juridique quotidienne RH FPT gratuite  Ligne conseils téléphoniques statutaires 24H/24 (http://www.naudrh.com/2019/11/responsables-rh-ne-restez-plus-jamais-seuls-dans-la-decision-adoptez-la-ligne-conseil-www.naudrh.com.html)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 5d ago

    Prévoyance obligatoire en 2029 : ce qui va changer pour les agents territoriaux et les collectivités

    🚨 PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE EN 2029 : LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES SONT-ELLES PRÊTES ? La protection sociale complémentaire des agents territoriaux entre dans une nouvelle étape. Avec les décrets n° 2026-986 et n° 2026-987 du 23 octobre 2026, la réforme de la prévoyance prend une dimension particulièrement importante pour les employeurs publics locaux. Contrat collectif, participation financière de l'employeur, garanties des agents, calendrier de mise en œuvre… Les collectivités doivent désormais préparer des décisions qui engageront durablement leur politique RH. Mais derrière les nouvelles obligations réglementaires, plusieurs questions se posent. Comment organiser le passage vers le nouveau dispositif ? Quelles conséquences financières anticiper ? Comment associer les représentants du personnel ? Et surtout, comment transformer cette obligation en une véritable amélioration de la protection des agents territoriaux ? 🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast NAUDRH.COM, nous revenons sur les enjeux de cette réforme et sur les difficultés concrètes que les directions des ressources humaines devront anticiper. La prévoyance n'est pas seulement une question d'assurance. Elle touche directement à la protection des revenus, à l'attractivité des employeurs territoriaux et à la qualité du dialogue social. 🎧 Un épisode destiné aux DRH, DGS, responsables RH, gestionnaires de la protection sociale complémentaire, élus et représentants du personnel. Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que l'échéance de 2029 ne doit pas masquer le travail préparatoire à engager dès aujourd'hui. Les choix de financement, les modalités de couverture, les procédures de consultation et l'information des agents nécessitent une anticipation rigoureuse. Attendre la dernière année pour préparer la réforme serait prendre le risque de subir son calendrier plutôt que de le maîtriser. 🔎 Prolongez votre veille avec NAUDRH.COM Depuis 1996, NAUDRH.COM accompagne les professionnels des ressources humaines de la fonction publique territoriale dans la compréhension des réformes et la sécurisation de leurs décisions. Notre objectif : transformer une information juridique parfois complexe en solutions concrètes, fiables et directement exploitables. Découvrez sur www.naudrh.com : Une veille juridique et statutaire RH FPT 24h/24 et 7j/7.Des décryptages des nouveaux textes et jurisprudences.Des dossiers pratiques pour accompagner les réformes.Des outils, guides, vidéos et podcasts dédiés aux RH territoriales.Une communauté professionnelle pour échanger entre praticiens RH.👉 Découvrez l'écosystème NAUDRH.COM : https://www.naudrh.com 💬 Et dans votre collectivité ? La préparation de la prévoyance obligatoire est-elle déjà engagée ? Les conséquences budgétaires et les modalités de mise en œuvre ont-elles été anticipées ? Partagez cet épisode avec vos collègues DRH, DGS, gestionnaires RH et élus. La réussite de cette réforme dépendra aussi de la qualité de sa préparation. 🔔 Abonnez-vous au podcast NAUDRH.COM pour ne manquer aucun de nos décryptages de l'actualité RH territoriale. #Prévoyance #ProtectionSocialeComplémentaire #FPT #FonctionPublique #NAUDRH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Prévoyance obligatoire en 2029 : ce qui va changer pour les agents territoriaux et les collectivités

  2. Oct 19

    🎙️ RH TERRITORIALES 2030 – ÉPISODE 1/10

    Et si les collectivités territoriales n'étaient pas suffisamment préparées aux transformations RH qui les attendent d'ici 2030 ? Difficultés de recrutement, vieillissement des effectifs, évolution des attentes professionnelles, transformation des métiers, intelligence artificielle, nouvelles exigences managériales… Les ressources humaines territoriales entrent dans une période de profondes mutations. Mais une question mérite d'être posée : les collectivités anticipent-elles réellement ces changements ou continuent-elles à gérer les urgences avec des organisations et des pratiques héritées du passé ? Dans ce premier épisode de la série « RH Territoriales 2030 », Pascal NAUD, président de NAUDRH.COM, vous invite à prendre du recul sur l'avenir des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. L'ambition n'est pas de prédire l'avenir, mais de comprendre les transformations en cours, d'interroger nos pratiques et d'identifier les décisions qu'il devient nécessaire de préparer dès aujourd'hui. Car les difficultés RH de 2030 se construisent aussi dans les décisions que nous prenons — ou que nous repoussons — en 2026. 🎧 Une série de 10 épisodes pour anticiper les RH territoriales de demain À travers dix rendez-vous, nous explorerons les grands défis qui attendent les collectivités : attractivité des métiers, renouvellement des générations, management, compétences, transformations numériques, intelligence artificielle et évolution du rôle stratégique des directions des ressources humaines. Chaque épisode proposera une réflexion accessible, nourrie par l'expérience du terrain et destinée à ouvrir le débat. Ce premier rendez-vous pose une question fondamentale : faut-il simplement adapter nos pratiques RH ou repenser plus profondément notre manière de gérer les ressources humaines territoriales ? 🔎 Prolongez la réflexion avec NAUDRH.COM Depuis 1996, NAUDRH.COM accompagne les professionnels RH de la fonction publique territoriale dans la compréhension des évolutions statutaires, juridiques et managériales. Découvrez un écosystème professionnel conçu pour vous aider à anticiper les changements et sécuriser vos décisions : Veille juridique statutaire et analytique RH FPT 24h/24 et 7j/7.Décryptages des réformes et jurisprudences.Analyses pratiques et ressources opérationnelles.Podcasts, vidéos et réflexions sur le management public.Accompagnement des décideurs et praticiens RH territoriaux.👉 Découvrez l'écosystème : https://www.naudrh.com 💬 Et vous, comment imaginez-vous votre collectivité en 2030 ? Les DRH auront-ils les moyens d'accompagner les transformations à venir ? Les collectivités sauront-elles attirer et fidéliser les compétences dont elles auront besoin ? Partagez cet épisode avec vos collègues DRH, DGS, cadres territoriaux et élus. Ces questions méritent un véritable débat collectif. 🔔 Abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les neuf prochains épisodes de RH Territoriales 2030. L'avenir des RH territoriales ne se préparera pas en 2030. Il se prépare maintenant. #RHTerritoriales2030 #FonctionPublique #ManagementPublic #FPT #NAUDRH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    🎙️ RH TERRITORIALES 2030 – ÉPISODE 1/10

  3. Oct 17

    🎙️ NBI 2026 : votre collectivité applique-t-elle vraiment les bonnes règles ?

    La nouvelle bonification indiciaire (NBI) reste l'un des dispositifs de rémunération les plus sensibles à gérer dans la fonction publique territoriale. Derrière quelques points d'indice supplémentaires se cachent des questions juridiques qui peuvent entraîner des rappels de rémunération, des erreurs de paie et des contentieux. Un agent peut-il bénéficier de la NBI si sa fiche de poste ne correspond pas exactement à ses fonctions ? Peut-on supprimer une NBI après un changement d'affectation ? Que faire lorsqu'une bonification a été versée à tort ? Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM vous aide à comprendre les principales difficultés juridiques et opérationnelles de la NBI en 2026. 🔎 Les questions essentielles : L'attribution de la NBI : pourquoi les fonctions réellement exercées sont déterminantes.La distinction entre le grade, la fiche de poste et les missions effectives.Les changements d'affectation et leurs conséquences sur le droit à la NBI.Les situations particulières liées aux congés de maladie et au reclassement.Les erreurs de versement, les régularisations et les risques de contentieux.Les vérifications indispensables pour sécuriser les décisions RH.🎧 Un épisode destiné aux DRH, DGS, gestionnaires carrière-paie, responsables RH et agents territoriaux qui souhaitent comprendre leurs droits et éviter les erreurs. Car en matière de NBI, une décision apparemment anodine peut avoir des conséquences financières et juridiques durables. 🔎 Votre expertise RH ne s'arrête pas à ce podcast Depuis 1996, NAUDRH.COM accompagne les professionnels des ressources humaines de la fonction publique territoriale dans l'application quotidienne du droit statutaire. Notre mission : transformer les évolutions réglementaires et jurisprudentielles en solutions concrètes, fiables et immédiatement exploitables. Sur www.naudrh.com, découvrez : Une veille juridique et statutaire RH FPT accessible 24h/24 et 7j/7.Des analyses opérationnelles des textes et jurisprudences.Des dossiers pratiques pour sécuriser vos décisions.Des podcasts, vidéos et ressources pédagogiques.Un accompagnement destiné aux employeurs publics territoriaux.Ne découvrez pas une difficulté juridique au moment où elle devient un contentieux. Anticipez-la. 👉 Découvrez l'écosystème NAUDRH.COM et ses offres de veille juridique : https://www.naudrh.com 💬 Et dans votre collectivité, la NBI est-elle régulièrement réexaminée au regard des fonctions réellement exercées ? Partagez cet épisode avec vos collègues gestionnaires RH, responsables paie et encadrants. Une erreur évitée peut représenter un temps précieux et des dépenses importantes économisées. #NBI #FonctionPublique #FPT #RessourcesHumaines #NAUDRH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    🎙️ NBI 2026 : votre collectivité applique-t-elle vraiment les bonnes règles ?

  4. Oct 10

    Cumul emploi-retraite en 2027 : la fin du cumul intégral pour les agents publics ?

    🚨 CUMUL EMPLOI-RETRAITE : ET SI LES RÈGLES DU JEU CHANGEAIENT EN 2027 ? Partir à la retraite tout en continuant à travailler et à percevoir des revenus professionnels : le cumul emploi-retraite représente une possibilité importante pour de nombreux agents publics et retraités. Mais le cumul intégral est-il menacé ? Derrière les évolutions annoncées se posent des questions très concrètes pour les retraités, les futurs retraités et les employeurs publics territoriaux. 🎙️ Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM s'intéresse à l'avenir du cumul emploi-retraite et aux conséquences que pourrait entraîner une remise en cause de ses modalités actuelles. Pour les collectivités territoriales, l'enjeu dépasse la seule question des pensions. Le recours à d'anciens agents expérimentés peut aussi répondre à des besoins de transmission des compétences, de continuité du service public et de recrutement sur des métiers en tension. Que doivent anticiper les DRH ? Quels changements pourraient concerner les retraités qui souhaitent reprendre une activité ? Comment éviter les mauvaises surprises ? 🎧 Un épisode à découvrir pour mieux comprendre les enjeux de cette évolution et prendre du recul sur ses conséquences humaines, financières et organisationnelles. 🔎 Découvrez l'écosystème NAUDRH.COM Depuis 1996, NAUDRH.COM accompagne les professionnels des ressources humaines de la fonction publique territoriale dans la compréhension et l'application des évolutions statutaires. Notre ambition : vous permettre de passer de l'information juridique à la décision RH sécurisée. Sur www.naudrh.com, découvrez : Une veille juridique et statutaire RH FPT accessible 24h/24 et 7j/7.Des analyses des textes, réformes et jurisprudences.Des décryptages opérationnels destinés aux DRH, DGS et gestionnaires RH.Des podcasts, vidéos et ressources pratiques.Un accompagnement fondé sur l'expérience concrète de la gestion RH territoriale.👉 Découvrez NAUDRH.COM : https://www.naudrh.com 💬 Le cumul emploi-retraite doit-il rester un outil de liberté pour les retraités et de souplesse pour les employeurs publics ? Partagez cet épisode avec vos collègues, les professionnels RH et les agents concernés pour nourrir le débat. #CumulEmploiRetraite #FonctionPublique #Retraite #FPT #NAUDRH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Cumul emploi-retraite en 2027 : la fin du cumul intégral pour les agents publics ?

  5. Oct 4

    Fonctionnaires : réforme salariale ou « smicardisation » de la fonction publique ?

    🎙️ Le salaire minimum augmente. Le point d’indice reste gelé. Et les premiers échelons de la fonction publique se rapprochent toujours davantage du SMIC. Le Gouvernement propose de relever au 1er janvier 2027 le minimum de traitement de l’indice majoré 366 à l’indice majoré 372, une mesure qui concernerait environ 400 000 agents publics. Une réponse nécessaire à l’évolution du SMIC ? Certainement. Mais derrière cette mesure se pose une question beaucoup plus profonde : assiste-t-on à une véritable politique salariale ou à une « smicardisation » progressive de la fonction publique ? Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM analyse les conséquences d’un phénomène qui dépasse largement la seule rémunération des agents situés au bas des grilles. Lorsque le minimum de traitement rattrape progressivement plusieurs échelons, c’est toute la logique de progression de carrière qui est interrogée : tassement des grilles, reconnaissance de l’ancienneté, attractivité des métiers publics, rémunération des qualifications et perspectives professionnelles. 🎧 Dans cet épisode, nous revenons notamment sur la proposition annoncée lors du rendez-vous salarial du 2 octobre 2026, mais surtout sur ce qu’elle révèle de l’évolution du modèle de rémunération dans la fonction publique. Un sujet qui concerne directement les DRH, DGS, responsables paie-carrière, employeurs territoriaux… mais aussi tous les agents publics. Une question à mettre en débat Peut-on durablement répondre à la progression du SMIC en relevant uniquement le minimum de traitement sans repenser plus largement les grilles indiciaires et les perspectives de carrière ? 💬 Écoutez l’épisode et partagez votre point de vue. 🔎 Prolongez l'écoute avec NAUDRH.COM Ce podcast est proposé par NAUDRH.COM, l’écosystème dédié aux professionnels RH de la Fonction Publique Territoriale. Veille juridique statutaire et analytique RH FPT 24h/24 – 7j/7, décryptages des réformes, jurisprudences, analyses opérationnelles, vidéos, podcasts, outils et ressources professionnelles : NAUDRH.COM vous aide à comprendre ce qui change, mesurer les conséquences et sécuriser vos décisions RH. https://www.naudrh.com/2025/06/rh-veille-fpt-voir-nos-abonnements-la-veille-juridique-rh-fpt-indispensable-pour-toutes-les-collectivites-territoriales-recevez-automatiquement-toutes-les-actualites-statutaires-jurisprudences-et-textes-officiels-directement-dans-votre-boite-mail ➡️ Parce que connaître l'actualité statutaire est une chose. Savoir ce qu'elle va changer demain dans votre collectivité en est une autre. #FonctionPublique #Rémunération #FPT #RH #NAUDRH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Fonctionnaires : réforme salariale ou « smicardisation » de la fonction publique ?

  6. Aug 11

    Arrêts maladie des agents publics : le contrôle change, les DRH doivent s’adapter

    🚨 Le contrôle des agents publics en arrêt maladie évolue. Et pour les employeurs territoriaux, ce changement est loin d’être anodin. Comment vérifier la justification d’un arrêt de travail ? Jusqu’où une collectivité peut-elle aller ? Quelles obligations pèsent sur l’agent ? Quels sont les nouveaux leviers de contrôle et, surtout, quelles précautions les services RH doivent-ils prendre pour sécuriser leurs décisions ? Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM décrypte les nouvelles règles de contrôle des agents publics en congé de maladie et leurs conséquences concrètes pour les collectivités territoriales. 🎙️ L’objectif n’est pas seulement de présenter les textes. Il s’agit de comprendre ce qu’ils changent réellement dans le quotidien d’une DRH territoriale. Entre lutte contre l’absentéisme, respect des droits des agents, contrôle médical, procédures à respecter et risque contentieux, l’employeur public doit trouver le bon équilibre. Cet épisode s’adresse particulièrement aux DRH, DGS, responsables RH, gestionnaires maladie, responsables prévention et managers territoriaux confrontés quotidiennement à la gestion des absences pour raison de santé. Une question traverse tout l’épisode : les collectivités disposent-elles désormais de moyens réellement plus efficaces pour contrôler les arrêts maladie ? 🎧 Écoutez le décryptage pour comprendre les nouvelles règles, identifier les points de vigilance et adapter vos procédures RH. 🔎 Et si ce podcast n’était que le début de votre veille ? Cet épisode est proposé par NAUDRH.COM, l’écosystème dédié depuis 1996 aux professionnels des ressources humaines de la Fonction Publique Territoriale. Veille juridique RH FPT 24h/24 et 7j/7, décryptage des nouveaux textes et jurisprudences, analyses opérationnelles, outils pratiques, vidéos, podcasts et communauté professionnelle : NAUDRH.COM accompagne les praticiens RH pour passer de l’information juridique à la décision RH sécurisée. https://www.naudrh.com/2025/06/rh-veille-fpt-voir-nos-abonnements-la-veille-juridique-rh-fpt-indispensable-pour-toutes-les-collectivites-territoriales-recevez-automatiquement-toutes-les-actualites-statutaires-jurisprudences-et-textes-officiels-directement-dans-votre-boite-mail Parce qu’une réforme ne devient réellement utile que lorsqu’on sait comment l’appliquer dès le lendemain matin dans sa collectivité. 💬 Cet épisode peut être utile à un collègue DRH ou gestionnaire RH ? Partagez-le. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Arrêts maladie des agents publics : le contrôle change, les DRH doivent s’adapter

  7. Aug 9

    Retraite des territoriaux : vos enfants peuvent augmenter votre pension… mais savez-vous comment ?

    👨‍👩‍👧‍👦 Avoir eu ou élevé des enfants peut avoir des conséquences importantes sur la retraite d’un agent territorial. Encore faut-il connaître précisément ses droits. Bonifications, majorations de durée d’assurance, majoration de pension, périodes d’interruption ou de réduction d’activité… Les dispositifs liés aux enfants sont multiples et leur incidence sur la retraite n’est pas toujours bien comprise. Dans ce nouvel épisode, NAUDRH.COM décrypte les mécanismes qui permettent de prendre en compte les enfants dans les droits à retraite des fonctionnaires territoriaux, avec une approche résolument pratique. L’objectif : comprendre dans quelles situations un enfant peut effectivement améliorer les droits à retraite, mais également éviter les raccourcis et les mauvaises interprétations. 🎧 À écouter notamment si vous êtes gestionnaire carrière-retraite, DRH, responsable RH ou agent territorial préparant votre départ. Nous revenons sur les principales questions qui se posent en pratique : quels enfants peuvent être pris en compte ? Tous donnent-ils les mêmes droits ? Quelle différence entre trimestres supplémentaires et majoration de pension ? Les règles sont-elles identiques selon la date de naissance des enfants et la situation de l’agent ? Quels sont les points à vérifier suffisamment tôt avant le départ en retraite ? Car en matière de retraite, quelques trimestres peuvent parfois modifier sensiblement une date de départ ou le montant d'une pension. 🎙️ Un podcast de l’écosystème NAUDRH.COM Depuis 1996, NAUDRH.COM accompagne les professionnels des ressources humaines de la Fonction Publique Territoriale dans le décryptage et l'application quotidienne du droit statutaire. Veille juridique RH FPT 24/7, analyses des nouveaux textes et jurisprudences, réponses aux problématiques opérationnelles, outils pratiques, vidéos, podcasts et communauté professionnelle : NAUDRH.COM transforme l'actualité juridique en information directement exploitable par les collectivités. Vous êtes DRH, DGS, responsable RH ou gestionnaire territorial ? Découvrez l'ensemble de l'écosystème et rejoignez les professionnels qui utilisent NAUDRH.COM pour anticiper plutôt que subir les évolutions statutaires. 💬 Cet épisode peut concerner un collègue ou un agent qui prépare sa retraite ? Partagez-le. Une information connue suffisamment tôt peut parfois faire une réelle différence. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Retraite des territoriaux : vos enfants peuvent augmenter votre pension… mais savez-vous comment ?

  8. Jun 21

    🚨 Réforme de l’encadrement supérieur territorial : l’État demande-t-il l’impossible aux collectivités au 1er juillet 2026 ?

    🎙️ Coup de gueule du Président de NAUDRH.COM À quelques jours de l'entrée en vigueur de la réforme de l'encadrement supérieur territorial, une question s'impose : Comment les collectivités pourraient-elles appliquer au 1er juillet 2026 une réforme aussi structurante dans des délais aussi courts ? Dans cet épisode volontairement direct et sans langue de bois, le Président de NAUDRH.COM exprime une inquiétude largement partagée aujourd'hui par de nombreux DRH, DGS, directeurs de centres de gestion et cadres territoriaux. Personne ne conteste la nécessité de moderniser l'encadrement supérieur territorial. Mais une réforme ne se décrète pas uniquement dans les textes. Elle doit également être juridiquement sécurisée, financièrement soutenable et matériellement applicable. Or, entre les délibérations à préparer, les consultations obligatoires des instances sociales, les simulations financières, les modifications des régimes indemnitaires et les délais incompressibles de mise en œuvre, de nombreuses collectivités se retrouvent confrontées à une réalité de terrain que les textes semblent avoir ignorée. 🎧 Dans cet épisode, découvrez : pourquoi l'application de la réforme au 1er juillet 2026 apparaît matériellement impossible dans de nombreuses collectivités ; les difficultés juridiques et opérationnelles rencontrées par les employeurs publics ; les conséquences potentielles pour les DGS, DGAS et autres emplois de direction ; les risques de rupture d'égalité et de perte d'attractivité ; les interrogations qui demeurent sans réponse à quelques jours de l'échéance. Au-delà du débat technique, ce podcast ouvre une réflexion plus large : Peut-on encore conduire efficacement les transformations publiques sans tenir compte des réalités de gestion des collectivités ? 👉 Si vous êtes DRH, DGS, cadre territorial, élu local ou simplement concerné par l'avenir de la fonction publique territoriale, cet épisode risque de faire écho à de nombreuses situations que vous vivez actuellement. Appel au partage 💬 Cette analyse reflète-t-elle ce que vous observez dans votre collectivité ? Partagez cet épisode avec vos collègues DRH, DGS, élus et cadres territoriaux afin d'alimenter le débat sur les conditions réelles de mise en œuvre des réformes publiques. 🔗 Rejoindre la communauté des praticiens RH FPT https://www.skool.com/rh-practiciens-8585 🎥 Retrouvez également nos analyses sur : Chaîne YouTube NAUDRH.COM Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    🚨 Réforme de l’encadrement supérieur territorial : l’État demande-t-il l’impossible aux collectivités au 1er juillet 2026 ?
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