『毎週さよなら商事』の人事戦略

「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。

  1. リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~

    1 DAY AGO

    リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~

    No.029 リスナー先輩社員との座談会【後編】 ~『毎週さよなら商事』のこれから~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 今回で最終回となる先輩社員との座談会。冬の食卓トークから働き方の未来まで話題が広がります! 世代間の違いやリスナーの声を交え、「出会い」と「目的」を考える時間をお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冬の食べ物は地域によって異なる?! 鍋は冬の定番料理! 人事戦略は常に進化している。 リスナーの意見は貴重...! 世代間の違いを理解することが重要◎ 新しい考え方を学ぶことができる。 出会いと目的が大切。 自分の経験を振り返ることが成長につながる! 働き方の未来について考える必要がある?! リスナーとの対話が番組を豊かにする。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングと参加者の紹介 02:53 冬の食べ物と地域の特色 05:23 人事戦略と働き方の未来 06:55 未来への視点 08:59 新しい世代の考え方 11:08 学びの場としての対話 12:59 世代間の理解とコミュニケーション 14:25 新しいアイデアの共有 16:20 成長と学びの場 17:56 自己反省と未来への展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    22 min
  2. リスナー先輩社員との座談会【中編】 ~結局、どんな職場が理想でしょうか?~

    12 DEC

    リスナー先輩社員との座談会【中編】 ~結局、どんな職場が理想でしょうか?~

    No.028 リスナー先輩社員との座談会【中編】 ~結局、どんな職場が理想でしょうか?~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 年末を前に、先輩社員が語る理想の職場像と、そこに至るまでのリアルな経験や気づきをシェアしていきます。 環境に悩む人へ向けた、先輩社員それぞれのアドバイスもお届けします。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 12月半ばになりましたね。皆さん年末のご予定は? たかさん「僕の財産は空き巣に入られたエピソードと防犯カメラに映った犯人」 どんな職場が理想? 小林さん「憧れる先輩がいてコミュニケーションを沢山とれること」 テツヨシさん「何かあれば気軽に相談やフォローをできる環境」 かたぱるさん「挑戦できる環境で、自分の得意を伸ばしてくれたり見つけてくれる上司がいること」 たかさん「部下に支えられた」 理想の環境にいない方へのアドバイス 小林さん「人は自分が理解できないことは否定しがちだからこそ、分かってもらえるように伝える」 テツヨシさん「気持ちが落ち込んでいるときはいろんな人に助けてもらう」 かたぱるさん「環境から離れることは逃げではなく選択!仕事は人生の一部と考えると楽」 たかさん「支えてくれる人は意外なところにいたりする。我慢するのではなく外の世界を見る」 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 年末の計画と家族の話 04:43 職場環境と理想の働き方 09:47 上司と部下のコミュニケーション 09:58 対話の重要性 10:55 理想の職場環境 13:03 辛い経験と成長 16:49 若い世代へのアドバイス 20:25 選択肢としての転職 22:36 支え合うことの大切さ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    25 min
  3. リスナー先輩社員との座談会【前編】 ~先輩リスナーさんが印象に残った回~

    5 DEC

    リスナー先輩社員との座談会【前編】 ~先輩リスナーさんが印象に残った回~

    No.027 リスナー先輩社員との座談会【前編】 ~先輩リスナーさんが印象に残った回~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 今回からは、いろんな部署の先輩社員をお招きして、さまざまなお話を語り合っていただきます。 まずは前編として、『さよなら商事』の振り返りからスタート。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 先輩社員さん集めてみました! こばやしさん~19「理想の上司」ってどんな人?「理想の新入社員」って何だろう?~ 理想を探すというよりかは、自分がどうありたいか考えるきっかけになった! てつよしさん~13『5時10分前』は何時?〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い~ 世代のギャップは実際にあった...! カタパルさん~5“やりがい”って、ほんとに必要?~やりがい搾取と現場のモヤモヤ~ タカさん~18失敗を恐れない社員をどう作る?挑戦を後押しする風土づくり~ 表に見える部分と根っこにある部分、そのまた下にある組織文化が大事。 どんなに素晴らしい会社でも漂う文化は大事...! ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとゲスト紹介 02:40 放送開始半年とリスナーへの感謝 03:50 こばやしさんが語る「理想の上司」 07:05 てつよしさんが語る「5時10分前」のギャップ 11:45 カタパルさんが語る「やりがい搾取」 14:50 タカさんが語る「失敗を恐れない社員」 18:00 挑戦を阻む組織文化の課題 20:00 組織文化と個人の成長 22:00 エンディングと次回予告 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    23 min
  4. 自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする

    28 NOV

    自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする

    No.026 自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? ついに、約半年間さよなら商事を支えてくれたれおくんが卒業。 これからの未来へ向けたアドバイスや、ある物語を例に語られる“仕事に意味を見出す力”とは? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 れお君さよなら商事をさよならします!? 社会人へのアドバイス! 三人のレンガの職人の話って知ってる? 目の前で今やってることの意義を再確認する事が大事!? 楽しいよりも目的があるほうがスイッチが入りやすい...! 『意味づけの力と幸福学』 さよなら商事の意味づけ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 オープニングとインターン終了報告 00:20 れお君のインターンでの学び 00:50 理恵さんから見たれお君の印象 01:50 「3人のレンガ職人」の寓話 03:50 仕事の「意味付け」の重要性 05:00 「楽しい」と「意味がある」の違い 06:00 クレーム対応の仕事の例 07:00 れお君の仕事への意味付け 08:00 理恵さんの仕事への意味付け 09:00 成長と学びの機会 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    25 min
  5. 会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜

    21 NOV

    会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜

    No.025 会社と“いい関係”を続けるには?〜幸せに働くって、どんな状態〜 ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか? そもそもいい関係とは?? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 お互いを尊重し合える関係! 会社も人も同じ立場でいい関係を◎ 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。 幸せ・健康・組織貢献の3要素? いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。 可視化できたらいいのにね〜 変化しながらもバランスよく! 会社自立している人の方がマッチ度が高い?! ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    23 min
  6. パパが育休をとったら、職場はどう変わる?~男性育休とこれからの働き方~

    14 NOV

    パパが育休をとったら、職場はどう変わる?~男性育休とこれからの働き方~

    No.024 パパが育休をとったら、職場はどう変わる?~男性育休とこれからの働き方~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 制度としてはあるけれど、未だ賛否両論ある育休。 取りたいけど取りずらい… 一体どうしていくのいいのでしょうか? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 暗黙の了解に負けないで! 1人目と2人目3人目で全然違う? 母乳で育てるか、ミルクで育てるか問題によってやって欲しいことが違う◎ ママの時間をどう作るか!! 家族での役割を果たしつつ仕事もできたらいいよね〜 自分の当たり前じゃない当たり前を受け入れよう! 常日頃からのコミュニケーション  ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 マイナースポーツの魅力 03:51 育休と働き方の変化 08:27 育児休暇の重要性とパートナーシップ 09:58 育児における父親の役割 12:06 母乳とミルクの選択肢 14:10 育休取得の職場環境への影響 15:48 コミュニケーションと理解の重要性 19:15 育休取得前の準備と意識改革 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    21 min
  7. 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは?

    7 NOV

    不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは?

    No.023 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは? ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。 不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冒頭は運動会の話から。 不安定な時代にどう生き残るかが重要。 れおくん「会社に求めることは人との出会い。」 BANIの時代は共創が求められる! 一人の限界、つながりが大事。 次回のテーマは...「男性育休」について!? ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 運動会の思い出 03:00 時代の変化と運動会 05:47 不安定な時代の働き方 08:56 会社に求めるもの 09:31 出会いと環境の重要性 10:39 共創の新しい考え方 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係 14:06 個人の成長と組織の関係性 16:39 BANIの時代と人とのつながり 18:51 Co-Creationの重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    20 min
  8. 「副業・兼業」という新しい働き方~副業・兼業のリアルと本音~

    31 OCT

    「副業・兼業」という新しい働き方~副業・兼業のリアルと本音~

    No.022 「副業・兼業」という新しい働き方~副業・兼業のリアルと本音~ ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 厚生労働省の働き方改革でも副業・兼業を促進する動きがあります。 どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 ダブルブッキングが起こるリスクはある… 違うところでの経験が今の仕事でプラスに働くメリットがある! 兼業と副業は違う?! 入社時は高校時代に戻る感覚? いろんな業界を中から知れるのは人材系の強み! まずは本業で周りに認められたから。 関係ないと思ってる仕事でも本業に生きてくる◎ いろんな見え方ができるようになる? ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 大学の新施設のお祝い 03:00 マスクの実用性とイベントの重要性 05:30 多様なアルバイトとそのメリット 08:32 副業と兼業の違い 11:35 経験の重要性と未来の働き方 14:47 若者の働き方の変化と展望 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

    21 min

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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。

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