ADN Vocațional

ADN Vocational
  • 5.0 (3)
  • BUSINESS
  • MONTHLY

Visăm la o mișcare în care cât mai mulți oameni muncesc cu plăcere și sens și mai puțin din nevoie și pentru supraviețuire. Așa că am creat ADN Vocațional, un proiect care te susține să-ți descoperi vocația, să construiești o carieră în jurul ei și să găsești inspirație în episoade de podcast, de la oameni care își trăiesc deja ADN-ul Vocațional.

  1. De la Internship la CEO în 25 de ani: Povestea lui Marius Ioniță, CEO Alumil România #AC4

    23 APR

    De la Internship la CEO în 25 de ani: Povestea lui Marius Ioniță, CEO Alumil România #AC4

    Cum arată drumul de la internship la CEO în aceeași companie, după 25 de ani? Marius Ioniță, CEO Alumil România, ne povestește despre traiectoria sa profesională neobișnuită și lecțiile învățate pe parcurs. Marius Ioniță conduce Alumil România de 8 ani, după ce a crescut organic timp de 25 de ani în companie, trecând prin roluri în departamente precum Financiar, Comercial, Business Development și Operațiuni. Îl pasionează leadershipul autentic, lucrul cu tinerii și integrarea inteligenței artificiale în business. În acest episod discutăm despre: Cum a arătat parcursul lui de la internship în Grecia la CEO în RomâniaRolul formativ al organizației de studenți AIESEC în definirea valorilor ca liderCe a învățat când a fost la un pas de moarte despre sens și prioritățiDe ce „AI Fluency" devine o competență esențială pentru orice liderCe caută un CEO când angajează un tânăr la început de carierăDe ce curiozitatea este singurul skill pe care nu ai voie să-l pierziResurse menționate în conversație: Studiul Harvard Study of Adult Development (studiul despre fericire și relații) - episod podcast Mind Architect despre studiuSalesforce — „AI Fluency Is the New MBA for CEOs"Platformă: Synthesia (avatar AI pentru prezentări video) Platformă: MyWindows by Alumil (lead generation pentru beneficiari finali) Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. "(00:00) Intro" "(00:42) Povestea lui Marius Ioniță: de la intern în Grecia la CEO Alumil România" "(03:00) Ce au în comun generațiile vechi și noi de profesioniști" "(03:58) Experiența în AIESEC și bazele de la 18-20 de ani" "(05:17) 'Work' e parte din life și falsa separare muncă vs. viață" "(06:25) 25 de ani în industrie: cum s-a transformat piața aluminiului" "(08:06) Digitalizare și AI la Alumil: eAlumil și MyWindows" "(09:06) Surprizele și provocările rolului de CEO" "(10:09) Încrederea — fundament pentru orice construcție profesională" "(11:45) Board virtual AI: experimentul lui Marius cu agenți AI" "(13:48) Am fost creați să ne bucurăm — ce mai facem când AI face totul?" "(16:31) La un pas de moarte și reset-ul profesional după COVID" "(20:06) Abilități transferabile: ce-ți rămâne dacă schimbi totul" "(21:11) Ce caută un CEO la un tânăr la început de carieră" "(25:48) Poziționarea față de AI în business: frică vs. oportunitate" "(29:56) România are 5% adopție AI — unde suntem și unde ar trebui să fim" "(35:02) Cum scalezi internațional cu ajutorul AI" "(36:34) Ce abilități ar trebui să aibă un viitor CEO" "(40:32) Trei piloni pentru rolul de CEO: oameni, optimism, AI fluency" "(41:53) Regretul profesional: antreprenoriat vs. intraprenoriat" "(43:20) Mesaj final: curiozitatea ca skill esențial la orice vârstă"

    44 min
  2. De la campion la Debate la Procuror DNA și Profesor Universitar | Teodor Manea-Săbău #ADNV10

    6 APR

    De la campion la Debate la Procuror DNA și Profesor Universitar | Teodor Manea-Săbău #ADNV10

    Cum arată viața unui procuror DNA? Ce mituri circulă despre profesie și care e realitatea din spatele deciziilor care afectează direct viața oamenilor? În acest episod îl avem alături pe Teodor Manea-Săbău — procuror DNA, conferențiar universitar în drept penal și campion național la dezbateri academice. Teodor Manea-Săbău este conferențiar universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice din București, specializat în drept penal și criminologie. Deține titlul de doctor în drept penal, a luat toate gradele profesionale până la cele mai înalte din magistratură și este autor al mai multor volume de referință în domeniul dreptului penal. Din această conversație vei afla: Care sunt cele mai mari mituri despre profesia de procuror și cum arată realitateaCe presiuni și responsabilități implică justiția penalăPunctele forte și valorile prezente încă din copilărie și cum l-au ajutat în parcursul săuCum au contribuit dezbaterile academice la formarea unui viitor procurorCe abilități sunt necesare pentru a face performanță în Drept ca procuror, avocat sau judecătorCum arată și de ce depinde evoluția veniturilor ca magistratCum gestionează un procuror DNA stresul și impactul emoțional al profesieiResurse menționate în conversație: Filmul The Great DebatersARDOR: Asociația Română de Dezbatere, Retorică și OratorieIntră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult, alătură-te Comunității Membrilor ⁠ADN Vocațional⁠. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. "(00:00) Intro" "(02:19) Cine este Teodor Manea-Săbău: procuror DNA, profesor, autor" "(06:01) Mituri despre profesia de procuror" "(08:10) Ce l-a surprins la el: rezistența la stres și capacitatea de învățare" "(09:15) O zi de lucru ca procuror: judiciar vs. urmărire penală" "(12:36) Factorii de stres ca magistrat: responsabilitate, decizie, expunere publică" "(15:52) Amenințări și siguranță personală: mit sau realitate?" "(17:12) Copilăria la țară: lecțiile bunicilor și primele valori" "(20:55) Exemplul de perseverență al familiei" "(23:22) Învățatul și independența ca puncte forte încă din copilărie" "(27:12) Pasiunile pentru istorie și literatură" "(30:11) Liceul la Mihai Viteazu: de ce Științe Sociale" "(35:23) Dincolo de școală: întrebări despre viață și moarte" "(38:13) Profesorii care au contat: repere de competență" "(43:05) Cum a decis că vrea la Drept" "(46:30) Blazonul familiei Manea: competență, cinste, credință, familie" "(49:28) Dezbaterile academice: ce sunt și cum i-au schimbat parcursul" "(56:42) Ce l-a atras la debate: competiție, vorbit, adrenalină" "(01:00:40) Impactul dezbaterilor asupra stimei de sine și dezvoltării" "(01:05:26) Ce l-au învățat dezbaterile: să piardă, să se regleze, să persevereze" "(01:09:57) Responsabilitatea și luarea deciziilor - necesare și antrenate din copilărie" "(01:13:45) Cel mai frumos moment din dezbateri: finala campionatului național" "(01:17:52) Trei opțiuni de carieră și de ce a câștigat Dreptul" "(01:23:25) Abilități necesare pentru a fi procuror, judecător sau avocat" "(01:26:14) Știi că e vinovat dar nu ai probe: asumarea deciziilor incomode" "(01:30:53) De ce empatia e esențială în justiție și roboții nu pot înlocui magistrații" "(01:33:56) Supape pentru descărcarea stresului" "(01:36:30) Profesia schimbă cum percepi problemele celorlalți" "(01:41:11) Cariera academică: cum a ajuns să predea drept penal special la ASE" "(01:44:52) Abilități comune între procuratură și predat" "(01:47:08) Întrebare de la comunitate: empatia și autonomia 'încap' în sistem?" "(01:51:02) Evoluția veniturilor în magistratură: de la 900 RON la INM la prezent" "(01:56:01) Transparența salariilor: informațiile sunt publice" "(01:57:28) Reconversie profesională: poți intra în Drept mai târziu în viață?" "(02:01:46) Ce urmează în viața lui: familia ca prioritate" "(02:02:40) Mesaj pentru studenți: efort, răbdare și așteptări realiste"

    2h 7m
  3. Laura Marin-Kohlbaum: 20 de ani de carieră între Business și Tehnologie #AC3

    30 MAR

    Laura Marin-Kohlbaum: 20 de ani de carieră între Business și Tehnologie #AC3

    Laura Marin-Kohlbaum este CTO la Altex și a construit o carieră de peste 20 de ani în IT — fără studii tehnice la bază. Cum e posibil? Despre asta discutăm în episodul de astăzi. Laura a trecut prin companii din domeniile telecom (Connex), televiziune (Boom TV), banking (UniCredit), IT și retail (Altex) — în România și Germania — ocupând roluri de la director de Customer Service la CEO și CTO. În plus, ea a activat și ca freelancer și consultant. Povestea ei demonstrează că leadershipul în tehnologie nu ține de diplomă, ci de curiozitate, reziliență și curajul de a ieși din zona de confort. În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre: Cum a ajuns să conducă echipe tehnice fără să aibă studii la PolitehnicăCe înseamnă „skin in the game" și de ce contează mai mult decât o diplomă tehnicăCum s-a transformat retailul românesc în 20 de ani — credit doar cu buletinul, "ăla negru de respira greu", trecerea la „figital" și marketplacePrima experiență ca membru de board într-o companie și inspirația ca liderCe abilități caută un CTO la tinerii profesioniștiCum tehnologia șterge granițele între industrii și fluidizează rolurileCe se schimbă în retail odată cu Inteligența ArtificialăCum va arăta viitorul rolurilor de leadership în era AIDe ce carierele viitorului vor fi fluide, nu rigideAtlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. "(00:00) Intro" "(00:53) Cine este Laura Marin-Kohlbaum — parcurs profesional" "(01:46) Prima experiență în retail: customer service la Altex acum 20 de ani" "(03:10) Cum a împletit Business cu IT" "(04:50) Leadership în tehnologie fără studii tehnice" "(05:44) „Skin in the game" și implicare ca mod de a câștiga respectul echipei" "(06:13) Cum a construit echipe de la zero în UniCredit" "(06:56) Schimbări și inovații în retailul românesc din ultimii 20 de ani" "(08:35) Nou trend: de la magazine fizice la „figital" — fizic + digital" "(09:22) Nou trend: marketplace digital și achiziția Brico Dépôt" "(10:30) Primul rol C-level — așteptări, realitate, surse de inspirație" "(13:01) Viitorul rolului de CTO — fluiditate și nevoia de a ieși din cutie" "(14:13) Digital literacy: competența esențială pentru orice lider" "(16:37) Experiența de freelancer și libertatea de a-ți defini rolul" "(17:54) Abilități critice pentru lideri: fluiditate și managementul schimbării" "(19:46) Ce caută un CTO la tineri la început de drum profesional" "(21:31) Lecții din Germania — rigiditate mentală și trecerea către IT" "(23:31) Generațiile tinere și munca — o perspectivă optimistă" "(26:37) Tehnologia înlocuiește abilitățile specifice industriei cu abilități transferabile" "(29:22) Competențe transferabile: auto-evaluare, capacitate de învățare, reziliență" "(31:13) Importanța ieșirii din zona de confort" "(32:01) AI în retail — colegi digitali, echipe mixte, board virtual cu Steve Jobs și Richard Branson" "(35:01) Exemplul Black Friday: AI democratizează și completează, nu înlocuiește" "(37:35) Ce trăsături și abilități fac diferența pentru un rol de C-level" "(39:57) Sfatul pentru ea la început de carieră"

    42 min
  4. 20 de ani în Gaming: De la Programator la Head of Studio | Ionuț Codreanu

    26 FEB

    20 de ani în Gaming: De la Programator la Head of Studio | Ionuț Codreanu

    Cum arată o carieră în industria de gaming din interior? Ionuț Codreanu, Head of Studio la Funcom, cu 20 de ani de experiență, ne spune, de la primii pași până la conducerea unui studio. Ionuț Codreanu este Head of Studio la Funcom și are două decenii de experiență în game development. A parcurs drumul de la programator pasionat de grafică și jocuri până la conducerea întregului studio de creație și este unul dintre profesioniștii cu cea mai lungă experiență din industria românească de gaming. În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre: Cum a evoluat industria de gaming în România în ultimii 20 de aniCe skilluri sunt necesare pentru a intra în industrie — și dacă trebuie să fii gamerCum schimbă AI-ul joburile din gaming: de la programare și artă la prompt engineeringDe ce juniorii și seniorii trebuie să învețe unii de la alții (reverse mentoring)Cea mai importantă lecție de carieră: teoria nu e niciodată ca practicaAtlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori: www.adnvocational.ro "(00:00) Intro" "(01:45) Primele experiențe cu programarea și grafica pe calculator" "(04:26) Trebuie să fii gamer ca să lucrezi în gaming?" "(06:03) Trecerea de la programator la producer" "(08:05) Cum a evoluat industria de gaming în România în 20 de ani" "(10:39) De ce majoritatea jocurilor nu ajung pe piață" "(12:55) Schimbarea de companie și provocarea rolului de Head of Studio" "(14:45) Sindromul impostorului în pozițiile de leadership" "(16:15) Cum vor schimba tehnologia și AI rolul de lider în gaming" "(19:25) Ce skilluri cauți la un om la început de carieră în gaming" "(23:47) De ce să înveți să greșești controlat e cel mai valoros skill" "(27:14) Lecția din proiectul de VR care nu a ajuns pe piață" "(31:50) Impactul AI asupra muncii creative și a joburilor de juniori" "(35:50) Joburi care dispar și joburi care apar în era AI" "(40:32) Reverse mentoring: cum învață seniorii de la juniori" "(45:28) Sfaturi pentru a ajunge lider în gaming" "(49:04) Cea mai importantă lecție: realitatea nu e ca-n carte" "(52:42) Citește mai puțin și aplică mai mult din ce citești" "(55:47) Gând de final: obișnuiește-te cu schimbarea"

    58 min
  5. Petronela Rotar: De la PRO TV la Burnout la Terapeut de Grup #E09

    10 FEB

    Petronela Rotar: De la PRO TV la Burnout la Terapeut de Grup #E09

    Petronela Rotar a lucrat 18 ani în televiziune (Pro TV, Realitatea, Antena 1), a publicat 8 cărți – inclusiv bestsellere – și astăzi este psiholog și conduce retreat-uri de terapie de grup. Cum arată o tranziție profesională atât de radicală și ce o motivează acum? Despre Petronela Rotar: Jurnalist cu experiență în presă scrisă și televiziune, scriitoare cu volume de poezie și proză premiate și apreciate de public și psihoterapeut cu formări în psihodramă, modele transgeneraționale și Compassionate Inquiry (metoda lui Gabor Maté). Proiectul ei actual, „Călătorie spre Sine", a ajuns deja la 50 de ediții de retreat-uri terapeutice de grup. În acest episod discutăm despre: Cum a supraviețuit în jurnalism cu (dar și datorită) unui sistem nervos dereglat De ce scrisul a fost mereu vocația ei principală, deși a crezut că a „ratat" șansa Momentul în care a descoperit că poate fi terapeut Ce puncte forte îți trebuie pentru lucrul cu grupuri Realitățile financiare din psihologie și din piața de carte din RomâniaResurse menționate în conversație: Carte: „Conjurația imbecililor" de John Kennedy Toole Carte: „O să mă știi de undeva" de Petronela Rotar Carte: „Totul este în regulă în mine și în lume" de Petronela Rotar Metodă: Compassionate Inquiry (Gabor Maté) Formare: Psihodramă (4 ani) Capitole ale conversației "(00:00) Introducere" "(02:20) Petronela Rotar și parcursul ei profesional" "(07:13) Scrisul ca vocație: „M-am născut cu un organ în plus"" "(10:48) Prima ofertă de publicare și decizia de a debuta cu poezie" "(12:35) Frica de respingere și povestea lui John Kennedy Toole" "(17:55) Cum a ajuns în jurnalism: începutul în presa scrisă" "(19:50) Tranziția la Pro TV în 2003 și frica de cameră" "(23:10) Bullying-ul la locul de muncă și presiunea de a fi frumoasă" "(27:25) Live-uri cu delay în cască și Mecanisme de supraviețuire" "(31:00) Puncte forte necesare în jurnalism: Curiozitate, adaptabilitate, sânge rece" "(36:00) Dacă eram normală la cap, nu aș fi putut să fac așa ceva" "(39:14) Mama singură și jurnalist: Echilibrarea imposibilă" "(44:10) Prima întâlnire cu terapia: Din criză, nu din iluminare" "(48:26) Ieșirea din TV și debutul ca freelancer în comunicare" "(55:35) Perioada de echilibru financiar și începutul muncii cu sine" "(59:34) Facultatea de Psihologie: Voiam legitimitate pentru ce scriam" "(01:02:50) Ce a ajutat-o cel mai mult în vindecare: Grupul și conexiunea" "(01:08:50) Cum și-a construit clientela din cititorii cărților" "(01:10:30) Tranziția de la jurnalism și dezavantajele de a fi cunoscută" "(01:15:20) Puncte forte comune între jurnalism și munca în terapie" "(01:19:44) Momentul în care nu a mai avut nevoie de validare externă" "(01:23:10) Cel mai important drive de vindecare al Petronelei" "(01:24:13) Valorile și motivațiile ei actuale" "(01:25:50) Recomandări pentru formarea în lucru cu grupuri" "(01:27:55) Realitățile financiare din psihologie: Tarife și etică" "(01:35:37) De la sindromul impostorului la Știu că sunt un terapeut bun" "(01:41:53) Piesa de teatru după cariera ei s-ar numi..." "(01:44:20) De la leșin pe scenă la confort în fața a mii de oameni" "(01:50:55) Poezii și poeți preferați: Cărtărescu, Bukowski, Leonard Cohen" "(01:55:44) Writer's block și schimbarea scrisului odată cu vindecarea" "(02:02:25) Se poate trăi din scris în România? Realități financiare" "(02:10:46) Ce ar face dacă n-ar mai face nimic din ce face acum?" "(02:12:10) Cel mai important insight: autenticitatea reală, nu fabricată"

    2h 19m
  6. Cum Ajungi CEO la Netopia? Marius Costin despre Carieră, Curaj și Viziune #AtlasulCarierelor1

    29 JAN

    Cum Ajungi CEO la Netopia? Marius Costin despre Carieră, Curaj și Viziune #AtlasulCarierelor1

    Cum arată drumul de la primul CV depus fizic până la poziția de CEO într-o industrie care nu exista acum 15 ani? Marius Costin, CEO Netopia Payments, ne povestește traseul său în fintech și telecomunicații. Marius Costin conduce Netopia Payments și are 11 ani de experiență în Fintech, fiind unul dintre pionierii industriei de plăți online din România. A intrat în fintech când plățile online reprezentau sub 2% din totalul tranzacțiilor pe website-uri și a contribuit activ la formarea și educarea pieței. În acest episod din Atlasul Carierelor discutăm despre: Momentele cheie care l-au transformat din tânăr absolvent confuz în CEO Cum s-a schimbat industria fintech în ultimii 11 aniCe abilități caută la candidați și cum te pregătești pentru un rol de leadershipImpactul AI asupra industriei de plăți și rolului de CEOEchilibrul dintre carieră și viața personală Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. "(00:00) Introducere" "(00:39) Momentul din autocar: „Ce greșeală am făcut cu facultatea?"" "(02:33) Managerul care l-a învățat ce să NU facă" "(03:40) Cum depuneai CV-uri acum 20 de ani" "(04:42) La 26 de ani cu 900 de oameni în subordine" "(05:11) Conversația cu James Hubley: „De ce nu vrei să fii CEO?"" "(08:57) Cum s-a transformat industria fintech din 2014 până azi" "(13:01) Șocul cultural: de la costum la pantaloni scurți" "(15:30) Inovație vs. profitabilitate în startup-uri" "(17:15) Sindromul impostorului și ce înseamnă cu adevărat să fii CEO" "(21:54) Ce abilități caută Marius la candidați juniori" "(27:05) Hard skills pentru o carieră în fintech" "(28:12) AI în fintech: de la motoare de antifraudă la companii AI-first" "(33:57) Cum va schimba AI rolul de CEO" "(35:36) Sfaturi pentru viitorii lideri: viziune, curiozitate, cifre" "(41:34) Mesaj final: curaj, curiozitate și echilibru"

    44 min
  7. De la Poster cu Bocanci la Propria Agenție. Cum Îți Găsești ADN-ul Vocațional în Industrii Creative cu Mia Munteanu

    22/12/2025

    De la Poster cu Bocanci la Propria Agenție. Cum Îți Găsești ADN-ul Vocațional în Industrii Creative cu Mia Munteanu

    Cum construiești o agenție creativă fără bani, în mijlocul pandemiei, într-un moment personal extrem de dificil? Mia Munteanu a pornit Fennec, propria agenție, cu doar un laptop și două colege care au acceptat să lucreze 6 luni fără salariu. Astăzi conduce un studio de creație cu 10 oameni și clienți branduri mari și recunoscute la nivel național și internațional. CE VEI DESCOPERI ÎN EPISOD: Cum a câștigat primul pitch major împotriva agențiilor mari (fără experiență pe cont propriu)De ce ADEVĂRUL și AUTENTICITATEA sunt singurele coordonate care contează în carierăRealitatea salariilor în publicitate 2025Cum să-ți găsești propriii cliențiDe ce a refuzat Mia să lucreze cu clienți care nu ridică capul din telefon la prezentăriCum organizarea petrecerilor la 5 ani în spălătoria blocului te pregătește pentru antreprenoriatEpisodul e pentru tine dacă: Te gândești să intri în industrii creative (advertising, branding, content)Vrei să înțelegi diferența între a fi angajat și antreprenorCauți inspirație pentru a-ți lansa propriul business fără capitalVrei să vezi cum arată o carieră construită pe valori, nu pe compromisuriEști curios cum supraviețuiești în publicitate fără să-ți vinzi sufletul (00:00) Intro (03:38) Descriere Mia Munteanu (07:30) Copilăria în Rahova - Primele semne de Vocație (18:30) Disciplina și complementaritatea cu membrii familiei (28:00) Ce Profesie își dorea când era în liceu (31:03) De ce (Facultatea de) Jurnalism (36:00) Experiențele din familie și Nevoia de Impact (43:00) Cum a descoperit ADVICE și Posterul cu Bocanci (45:50) Consiliere și ajutor extern în găsirea drumului (50:45) ADVICE ca ONG pentru industrii creative (56:55) Cum ajută să intri în contact cu industria dorită (59:58) Primii Ani ca Angajat - Eșecuri și Supraviețuire (01:05:00) Sindromul Impostorului vs Valorile Compatibile (01:08:45) Introversia și cariera în industrii creative (01:11:00) Căutarea rolului potrivit în interiorul industriei (1:19:00) Valori în Publicitate (01:24:00) Avocado-ul mov și Începuturile în Food Styling (01:28:50) Cum și-a găsit nișa de Food Styling (01:31:50) Lansarea FENNEC - Pandemie, Cancer, Zero Capital (01:35:00) Demisie în Pandemie - Fără Bani, Fără Plan (01:42:30) Primii clienți (01:45:40) Eșecuri și ce înveți din ele (01:49:45) Ghidul Complet - Cum Intri în Advertising (01:54:00) SALARIILE REALE în Publicitate 2025 (01:56:55) Abilități și Talente necesare în Publicitate (02:05:55) Sfaturi pentru începuturi în Publicitate (02:12:07) Relația sa cu Munca (02:14:00) Întrebări de la echipă și public (02:18:10) Povestea numelui Fennec (02:20:40) Cine ești dincolo de rol, etichetă și titlu (02:30:48) Cum te regenerezi după perioade pline (02:36:33) FLOW și Vocație - Cum Recunoști Mixul Perfect (02:40:00) Ce faci bine intuitiv (02:42:55) FILOZOFIA FINALĂ - Fă UN singur Lucru Toată Viața

    2h 51m
  8. Cum faci reconversie profesională în 2025: Provocări, modele și calea către relevanță (ADN-V#7)

    06/10/2025

    Cum faci reconversie profesională în 2025: Provocări, modele și calea către relevanță (ADN-V#7)

    Într-o lume în continuă schimbare, unde AI-ul redefinește piața muncii și burnout-ul devine norma, cum mai rămânem relevanți profesional? În acest panel final de la lansarea ADN Vocațional, Paul Olteanu conversează cu Diana Dumitrel (ex-recruiter Google, Adobe, Fitbit) și Mihai Zânt (fondator Career Shift) despre reconversia profesională, provocările profesioniștilor din 2025 și cum construim cariere aliniate cu cine suntem cu adevărat.Ce vei descoperi:De ce fac oamenii reconversie profesionalăTop 3 provocări în reconversia profesionalăModelul Barrett de evoluție a conștiinței: de la supraviețuire la sens și contribuțieTrenduri în cariere 2025: oscilarea între automatizare/tech și roluri "mai umane"Cele mai căutate competențeCum rămâi relevant în era AIPentru cine este acest episod:Profesioniști în burnout sau care simt că au urcat pe "zidul greșit"Persoane între 28-45 de ani aflate în proces de reconstrucție a identității profesionaleOameni blocați în "Golden Cage", care au siguranță financiară, dar nu sensRecruiters, specialiști în HR și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica reconversieiOricine se întreabă cum să rămână relevant într-o lume dominată de AIDate cheie din episod:61%+ dintre profesioniști ar schimba jobul repede, dar majoritatea nu au plan sau claritateMajoritatea oamenilor nu au mai mult de 1-3 luni buffer financiar pentru căutare job Criza de identitate profesională apare în mod regulat între 28-35 ani, dar se extinde și la 40+ Diferențele culturale: vest (flexibilitate, autonomie) vs. est (stabilitate, siguranță) Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Resurse:1. Career Shift - https://careershift.ro/ 2. ADN Vocațional - https://www.adnvocational.ro/

    1hr 9min
See All (14)

Ratings & Reviews

5
out of 5
3 Ratings

About

Visăm la o mișcare în care cât mai mulți oameni muncesc cu plăcere și sens și mai puțin din nevoie și pentru supraviețuire. Așa că am creat ADN Vocațional, un proiect care te susține să-ți descoperi vocația, să construiești o carieră în jurul ei și să găsești inspirație în episoade de podcast, de la oameni care își trăiesc deja ADN-ul Vocațional.

Information

  • Creator
    ADN Vocational
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    14
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © ADN Vocational
  • Show Website
    ADN Vocațional