Lucia Costea este cofondator Secom Healthcare și unul dintre oamenii care au contribuit, în ultimii peste 20 de ani, la dezvoltarea pieței de suplimente și wellness din România. Împreună cu soțul ei a crescut Secom de la un proiect antreprenorial pornit în facultate la unul dintre cele mai cunoscute branduri din categorie, construind în jurul lui o echipă, o cultură puternică și un business bazat pe educație, calitate și învățare continuă. În episodul acesta, conversația cu Lucia Costea pornește de la energie, dar ajunge repede la ceva mai profund: cum continui să crești atunci când ai deja experiență, responsabilitate și rezultate în spate. Lucia vorbește foarte deschis despre unul dintre principiile care au ajutat-o cel mai mult: să nu creadă că știe deja suficient. Să rămână curioasă. Să întrebe. Să caute oameni de la care poate învăța. Să meargă la programe, să lucreze cu mentori și experți și, mai ales, să aplice ceva concret din ceea ce învață. Discutăm și despre cum și-a construit echipa în timp și ce caută la oamenii cu care lucrează: nu doar competență, ci energie, inițiativă, dorință de a construi, ownership și deschidere spre învățare. Despre cum creezi autonomie, cum înveți să nu intri peste toate deciziile oamenilor tăi și cum construiești o cultură în care greșelile pot fi discutate, atâta timp cât nu sunt repetate la nesfârșit. Vorbim despre organizare și disciplină, despre standarde ridicate și perfecționism, despre cum iei decizii atunci când nu ai toate răspunsurile și despre felul în care îți construiești energia, nu doar fizic, ci și prin oamenii, proiectele și mediile care te țin curios și viu. Pentru mine, una dintre ideile cele mai valoroase din episod este aceasta: experiența nu ar trebui să te facă mai sigur că le știi pe toate, ci mai bun la a recunoaște ce nu știi încă. Din conversația asta poți lua câteva lucruri foarte concrete: cum să înveți mai bine de la ceilalți, cum să ceri ajutor fără să simți că pierzi controlul, cum să construiești echipe mai autonome, cum să iei decizii cu informație incompletă și cum să treci mai repede de la idee la acțiune. Dacă ți-a fost util episodul, dă Subscribe la INSPIRĂ și spune-mi în comentarii ce idee ai luat cu tine. Capitole 00:00 Energia și curiozitatea care o definesc pe Lucia01:10 De ce curiozitatea devine un avantaj după ani de experiență03:58 Energia: ce e nativ și ce poți construi07:46 Consecvență și alegeri personale în zona de sănătate11:29 Organizare, disciplină și viața de „5 AM club”17:07 Work-life balance când îți place foarte mult ceea ce faci19:30 Există succes fără multă muncă?26:06 „Nu știu ce nu știu” - cum rămâi deschis să înveți31:15 De ce învățarea fără aplicare nu schimbă nimic34:23 Ce caută Lucia la oamenii pe care îi angajează37:56 Cum au construit Secom în peste 20 de ani43:31 Cum iei o decizie când nu ai toate răspunsurile44:40 Principiul „pălărie, tunsoare, tatuaj”48:22 De ce o cultură sănătoasă trebuie să lase loc pentru greșeli51:08 Mentori, coaching și cum înveți de la alți oameni54:07 Energia pe care o iei din interacțiunea cu oamenii56:38 Standarde ridicate: să faci lucrurile bine și când nu te vede nimeni58:43 Când standardele devin perfecționism1:00:25 Cum construiești autonomie în echipă1:02:23 Leadership în perioade dificile1:04:03 Cum s-a schimbat consumatorul în ultimii 20 de ani1:05:20 De ce oamenii sunt tot mai preocupați de wellbeing1:08:54 Cum te mobilizezi când cel mai greu este să începi1:12:27 Schimbări mici și principiul de 1%1:22:31 „Better than perfect” – de ce acțiunea bate perfecțiunea Urmărește-ne: 📸 INSPIRĂ pe Instagram: https://www.instagram.com/inspira.georgianatrascu 🔗 SECOM https://www.instagram.com/secom.healthcare 🔗 Good Routine https://www.instagram.com/goodroutinebysecom🔗 https://www.secom.ro