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2023-03-01

Manager, c'est obligé ? (Matthieu Fouquet - onepoint)

"Notre pari c’est qu’on peut évoluer dans l’entreprise ailleurs que dans une évolution statutaire." explique Matthieu Fouquet, secrétaire général et partner RH chez onepoint. Onepoint a construit ses bureaux, son organisation et sa hiérarchie avec ses collaborateurs. Une écoute constante, qui lui permet de garder ses talents, d'attirer des experts et d'inventer une autre manière d'être en entreprise. Chez onepoint, il n'y a que deux niveaux hiérarchiques et de multiples manières d'évoluer. Non, devenir manager n'est pas un passage obligé. Il peut préférer renforcer son expertise et évoluer ainsi dans l'entreprise. Matthieu m'accueille dans un magnifique bureau à quelques mètres de la Tour Eiffel. On aurait pu rester des heures à discuter de leur culture d'entreprise si atypique, construite avec les collaborateurs et où chacun est "capitaine de son bateau", maître de sa carrière. Une formidable rencontre et une très belle découverte ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2023-03-01

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27 min
2024-04-10

Le mode projet : et si chaque collaborateur était entrepreneur ? (Agathe Fouache - Morning)

Passer en cinq ans d’une entreprise de 50 personnes à 300, ça demande une bonne dose de communication ! Chez Morning, c’est le rôle de Agathe Fouache depuis plusieurs années. La mission de l’entreprise est claire : “créer des espaces pour que chacun passe une bonne journée de travail”. Mais comme le dit si bien la responsable com' : « Charité bien ordonnée commence par soi-même » ! C’est pour cela qu’Agathe Fouache met l’accent sur trois valeurs : la confiance, le droit à l’erreur et « à bas les masques ». Et loin d’être des mots en l’air, elle les applique via des actions managériales précises : l’offboarding, la demi-journée off, ou encore une équipe impact. Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2024-04-10

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39 min
2023-04-13

La culture d'entreprise en 37 langues (Wilfried Granier - Superprof)

"Rendez-vous lundi à 17h à l'Elysée" Un mail, et tout bouscule : Wilfried Granier est invité à l'Elysée ! Dans ce nouvel épisode de Culture d'entreprise, il nous raconte comment il a créé l'entreprise de ses rêves : mettre en relation des superprofs et des élèves désireux d'approfondir leurs connaissances. Et comment son travail et sa réussite l'a mené à recevoir les félicitations du Président de la République. Wilfried n'a jamais fait de levée de fonds. Il a su créer une atmosphère de camaraderie et de confiance au sein de son entreprise, malgré presque 200 collaborateurs de 37 nationalités différentes. Ses bureaux sont une véritable tour de Babel ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2023-04-13

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29 min
2022-10-26

L'entreprise Montessori et le naturisme managérial (Edouard Pick - Clinitex)

Le mardi midi, une fée passe dans mes bureaux 🧚‍♀️. Elle se fait toute petite, lave nos tables, vide nos poubelles et passe l’aspirateur. Cette fée s’appelle Isabelle. Elle travaille ici depuis 15 ans et est agent de propreté chez Clinitex. Je n’avais jamais entendu parler de Clinitex avant de la rencontrer, ou peut-être n’y avais-je pas prêté attention. Depuis j’ai interviewé son président, Edouard Pick, et j’ai découvert une entreprise atypique, humaine et engagée 🎙️🎤 Ecoutez Edouard Pick, le fils de Thierry Pick, laveur de carreaux devenu entrepreneur il y a 40 ans. Edouard ne devait pas hériter. D'ailleurs il a racheté. C'est différent. C'est important. Aujourd’hui il dirige l’entreprise selon des principes inspirés de Maria Montessori et de Pierre Rabhi : frugalité, autonomie, responsabilité, audace… Son credo : “Un collaborateur heureux pour un client satisfait”. Ce que j’aime chez Clinitex, c’est que l’entreprise se développe au rythme des projets des collaborateurs (intrapreneuriat, évolution interne, projet personnel…) et développe des produits zéro déchets, zéro carbone, zéro produits toxiques 🛁🌲 Clinitex dépoussière le management et la propreté, Passionnant ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2022-10-26

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27 min
2023-12-21

Transparence, intuition, authenticité... Les coulisses de natif.

Pour ce nouvel épisode, nous retrouvons derrière le micro non pas un, mais cinq invités. Il s’agit de l’ensemble de l’équipe de natif., qui s’est réunie pour vous partager l’envers du décor. Chacun leur tour, ou plutôt tous ensemble, Laurent Stock, Thomas Rouvillain, César Defoort, Louise Deswarte et Aglaé Girard, nous parlerons de la culture d’entreprise dans le monde de l’audio. Culture de l’écoute, confiance, transparence, communication… Sur quels piliers s’appuie natif. et comment est-ce amené à évoluer ? Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : Natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2023-12-21

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31 min
2024-01-18

Le défi quotidien de l’entreprise apprenante (Pierre Monclos - Unow)

DRH, expert en digital learning, auteur, Pierre Monclos est l'invité de notre épisode de Culture d'Entreprise. Depuis 10 ans, il travaille chez Unow, une entreprise de formation à distance. Si les RH sont une science humaine, elles ne cessent d'évoluer, et se tenir à la page des nouveautés nécessite un réel engagement. Pour notre invité, la réussite se crée en mélangeant humain et performance. La liberté horaire totale, la transparence radicale en interne, et la culture du partage sont autant d’outils qu’il teste et développe chez Unow. « L'équipe, c'est ce qui va faire toute la réussite de la boîte, pas le business first ». Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2024-01-18

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37 min
2024-02-01

Les jours d'engagement illimités (Héloïse Arnold - Vendredi)

D'abord une association avant de devenir une entreprise, Vendredi est une plateforme de mobilisation RSE. Au quotidien, elle pousse à l'engagement des entreprises afin de mobiliser leurs collaborateurs sur les enjeux sociaux et environnementaux. Héloïse Arnold est la responsable communication et RSE. Arrivée en 2019, elle organise son temps autour de plusieurs objectifs : marier performance et engagement, donner à son équipe des modèles d'identification ou encore incarner des valeurs communes. Tous ces axes se résument en un terme : l'impact. « Pour nous, l'efficacité n'a pas de sens si elle n'existe pas pour nourrir l'impact ». Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2024-02-01

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33 min
2023-10-26

La démarche appréciative : faire tomber les aprioris et avancer ensemble (Hervé Rémy - Association Kypseli)

Dans ce nouvel épisode, je reçois Hervé Rémy. Hervé est directeur de la performance organisationnelle de l'association Kipsely, une association fondée en 1959 par des parents d'enfants handicapés. Il raconte comment, en arrivant à la tête d'un des ESAT de l'association, il a apporté une vision managériale basée sur la confiance et l'écoute active, tout en assumant ne pas être sachant dans le domaine medico-social. Cette humilité et ce regard positif sur les autres lui permettent de donner une voix à chaque individu, et de favoriser la réussite de tous. Hervé Rémy défend un management horizontal, l'écoute active et l'expérimentation en collaboration. J'ai été touchée par le discours de Hervé qui s'engage auprès des adultes en situation de handicap, pour les rendre visibles et les valoriser par le travail. Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2023-10-26

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26 min
2024-02-29

Être zen au travail (Ludo Dujardin - Petit Bambou)

Derrière l’application Petit Bambou et ce moine "qui ne se prend pas au sérieux" se trouve Ludo Dujardin, son co-fondateur. Après un passage dans la Silicon Valley, Ludo revient dans le nord de la France, à Tourcoing, et lance Petit Bambou, l’application de méditation à 11 millions d’utilisateurs dans 190 pays. "S’autoriser la liberté de faire exactement comme on veut, c’est notre culture. Une entreprise se crée à partir de ce que sont les gens et pas à partir d’un dogme". Chez Petit Bambou, chacun doit fonctionner avec authenticité, afin que chacun trouve sa place, avec le plus de transparence. Depuis 10 ans, Ludo Dujardin se donne comme défi quotidien d’amener le bien-être au travail. "Quand on a du plaisir à apprendre, on apprend forcément beaucoup plus vite. Je pense qu’on pourrait parler de cette culture là chez Petit Bambou. Il y a très peu de management, très peu d’assignation de tâches". Bonne écoute ! Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2024-02-29

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36 min
2022-09-14

Cultiver la liberté en entreprise (Alexis Dhellemmes - Avril)

Vous connaissez peut-être avril, la marque de cosmétiques bio made in Hauts-de-France ? Une marque née en 2012 qui se développe dans toute la France et bientôt en Europe. Quand Avril a ouvert son premier magasin, j’étais au milieu de mes études. Je commençais à faire attention aux cosmétiques que j’utilisais, à leur impact environnemental et à leurs composants. Avril c’était du bio, bon pour la santé et à des prix abordables. Je ne connaissais que la partie émergée de l’iceberg. Ce qui m’a touché chez Alexis Dhellemmes, le fondateur d’Avril, c’est à quel point ses valeurs sont inscrites dans l’ADN de sa marque. En plus de son engagement environnemental, Alexis a construit une entreprise qui fait de chacun une valeur ajoutée. Ensemble, ils bousculent le modèle de l’entreprise classique : pas besoin d’objectifs chiffrés quand tout le monde adhère au même combat. Avec Alexis, nous parlons d’autonomie dans l’entreprise, de la liberté dans le cadre et des erreurs qui nous font avancer. Bonne écoute ! Pensez à vous inscrire à notre Newsletter ici, à découvrir natif. par là. Retrouvez-moi sur Linkedin ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

2022-09-14

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26 min

Podcast BtoB & Corporate Nous créons des connexions émotionnelles en nous appuyant sur la puissance de l’audio.

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