採用と異動をひとつに！Thinkings「sonar Connecter」で実現する最適な人材配置

採用と異動をひとつに！Thinkings「sonar Connecter」で実現する最適な人材配置。 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社は、採用管理システム「sonar ATS」に新機能「sonar Connecter（ソナ―コネクター）」を追加し、そのプレス説明会を2025年10月28日（火）に開催した。説明会では、「sonar Connecter」開発の背景やサービスの詳細に加え、近年注目されている「静かな退職」の一因とされる「埋もれ人材」（能力を十分に発揮できていない人材）に関する1,000人規模の調査結果が発表された。さらに、ゲストとして人事コンサルタントの曽和利光氏（株式会社人材研究所 代表取締役社長／Thinkings組織再考ラボ フェロー）を迎え、同社 新規事業開発責任者の森田徹氏とともに、調査結果をもとにしたトークセッションが行われた。 　「sonar ATS」の新機能「sonar Connecter」によって社内外の人材配置を最適化 労働人口の減少が続く日本では、今後「企業が働く人に選ばれる時代」が本格的に到来するといわれている。企業は、社外からの採用に加え、社内公募などを通じて社内人材の活躍機会を広げることが一層求められるようになる。 しかし現状では、多くの企業において「採用（社外）」と「異動（社内）」が別々の業務フローで運用されており、事業部門の人材ニーズに対して柔軟に対応することが難しいのが実情である。 こうした課題に対応するため、Thinkings株式会社は「採用管理システム sonar ATS」において、社内公募とキャリア採用を統合するポジション管理ソリューションとして、新機能「sonar Connecter（ソナ―コネクター）」の提供を開始した。 本機能により、「sonar ATS」上で社内公募・異動といった内部労働市場と、キャリア採用などの外部労働市場を同期させることが可能となる。これにより、企業の事業戦略を支える最適な人材配置の実現を支援する。