Becoming Recommended by Recommended by

I detta avsnitt bjuder vi in er att utforska konsten att rekrytera med fokus på att förbättra kandidatupplevelsen. Vår värd, Tove Oldebäck, en veteran inom rekrytering med över tio års erfarenhet, leder en tankeväckande diskussion med vår gäst, Jonas Hogener, en annan erfaren expert med omfattande kunskap inom området.
I detta avsnitt pratar vi om:
Vikten av en positiv kandidatupplevelse: Vi utforskar varför en positiv resa för kandidater är kritisk för ditt företags rykte och framgång i anställningsprocessen.Expertinsikter och praktiska verktyg: Tove och Jonas delar  strategier och praktiska verktyg för att förbättra hur kandidater upplever rekryteringsprocessen.Verkliga exempel: Baserat på deras omfattande erfarenheter delar Tove och Jonas verkliga exempel och bästa praxis för framgångsrik rekrytering.Denna diskussion belyser olika aspekter av rekryteringsprocessen och ger dig konkreta tips och strategier. Med över 20 års samlad erfarenhet ger Tove och Jonas en unik inblick i rekryteringens finesser och utmaningar.
Gå med oss för att få en djupare förståelse och nya perspektiv på hur du kan förbättra kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se

I detta avsnitt dyker vi ned i Mattias' resa från att ha varit en stark förespråkare av långa arbetsdagar till att omvärdera allt han trodde på. Efter att ha stött på banbrytande forskning, blev han inspirerad att utforska potentialen av en fyra dagars arbetsvecka som VD för Turborilla. Med bevis som pekar mot ökad lönsamhet, större kreativitet och bättre medarbetarvälbefinnande, tog Turborilla steget och testade den nya modellen.
I avsnittet diskuterar vi:
Hur kan företag bibehålla sin produktivitet trots färre arbetsdagar?Vilka strategier antog Turborilla för att göra arbetet mer effektivt?Är moderna arbetsredskap nyckeln till framgång i denna komprimerade arbetsvecka?Vilka oväntade upptäckter gjorde Turborilla när de undersökte hur den nya arbetsveckan påverkade medarbetarna?Och, klarade verkligen företaget av att hålla sina deadlines och upprätthålla sin kvalitetsstandard?Dyk med oss in i denna fascinerande diskussion och lär dig mer om framtidens arbetsmodell!
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se

I detta avsnitt fördjupar vi oss i varsel - hur man utför det på ett respektfullt sätt och stärker sig på andra sidan. Jenny och Henrik har båda värdefull erfarenhet av att stödja företag och ledningsteam i genomförandet av varslingar. I detta podcastavsnitt klargör de svar på vanliga frågor om varslingar:
När är det lämpligt för ett företag att genomföra varslingar? Är uppfattningen att det är utmanande att säga upp anställda i Sverige korrekt? Vilka steg behöver ett företag följa för att utföra varslingar i enlighet med lagen?Vi diskuterar vikten av att ha en tydlig "varför" bakom beslutet att genomföra varslingar och varför vissa individer påverkas. De behandlar även hur man kan agera i företagets bästa intresse samtidigt som man behåller ett empatiskt förhållningssätt gentemot individer. De presenterar konkreta steg som ingår i processen och föreslår sätt att kommunicera internt med anställda för bästa möjliga utfall.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se

I detta avsnitt dyker vi djupare ner i den dynamiska resan av företagstillväxt och de många utmaningar som följer med. Våra gäster, Patrick Liu, Head of Publishing på Fast Travel Games, och Matilda Kinghed, en erfaren tillväxtkonsult, delar med sig av sina expertinsikter. Från ledardynamik till att främja engagemang, forma företagskultur och anpassa visionen, erbjuder Patrick och Matilda praktiska strategier för att övervinna tillväxtrelaterade hinder. 
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se

I en tid av mycket förändring känns det mer aktuellt än någonsin att prata om vikten av att bygga en stark företagskultur - som ett verktyg för att inge trygghet och en tydlig riktning för medarbetare och ledning i skakiga tider.
 I vårt senaste poddavsnitt ”Culture and Values” fick vi en pratstund med Mattias Wiking, en mycket erfaren spelveteran, erfaren ledare, bolagsägare och idag VD på spelbolaget Turborilla. Tillsammans med Recommended by har Mattias och Turborilla gjort ett jobb med att definiera sin kultur i ”guiding principles” (önskvärda beteenden) som idag används som en vägledande kompass i allt från rekrytering till beslutsfattande. Mattias berättar om Turborillas kulturresa och delar insikterna han har samlat på sig längs vägen. Hur börjar man egentligen jobba med sin kultur och vilka resultat kan man förvänta sig?
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se

I detta avsnitt av Becoming Recommended by diskuterar Tove Oldebäck och Ebba Jandér från Recommended by tillsammans med Johanna Sylvander från Remote det nya ledarskapet som krävs för att leda på distans. Med allt fler organisationer som övergår till en hybrid eller helt virtuell arbetsmiljö, är det viktigare än någonsin att förstå utmaningarna och möjligheterna som följer med det nya sättet att arbeta. Från att upprätthålla en företagskultur till att hantera distans- och hybridarbete på ett effektivt sätt. Du får höra insiktsfulla råd och strategier för att skapa en framgångsrik remote/hybrid-arbetsplats samt vad du som ledare behöver tänka på för att din organisation ska må bra och frodas i detta nya landskap.
Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
hej@recommendedby.se