Direktionen

Annsofi Thunholm
  • 5,0 (16)
  • LEDARSKAP
  • VARJE VECKA

Den här är podcasten för dig som brinner för affärer och ledarskap, företagskultur, framgång och sluga strategier och som vill gå bortom självklarheter och klyschor. Vi pratar om verkligheten så som den ter sig i styrelserummet, i ledningsgruppen och ute på arbetsplatsen med alla dess möjligheter, utmaningar och dråpligheter. Managementkonsulten Annsofi Thunholm bjuder in gäster som frikostigt bjuder på erfarenheter, framgångstips, ny forskning och en och annan ögonbrynshöjare som guidar dig rätt i organisationens snårigheter i medgång såväl som motgång. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. 58. Hur machiavellisk var egentligen Machiavelli?

    6 MARS

    58. Hur machiavellisk var egentligen Machiavelli?

    Vi har alla hört om Niccolò Machiavelli som den kallhamrade strategen och manipulationens mästare. Hans bok Fursten har gett upphov till termen “machiavellisk” – men hur machiavellisk var egentligen Machiavelli själv? I veckans avsnitt av Direktionen pratar jag om machiavelliska beteenden men även om Machiavellis liv och hans fascinerande insikter om makt, inflytande och mänskligt beteende som kan hjälpa oss förstå toxiska beteenden på jobbet idag. Vi utforskar skillnaden mellan machiavellism som personlighetsdrag och Machiavelli som person – en man med humor, skarpa observationer och en moralisk kompass långt mer nyanserad än hans rykte antyder. Visste du t ex att Machiavelli var väldigt omtyckt som chef? Jag pratar också om den mörka triaden – machiavellism, narcissism och psykopati – och hur det kommer sig att vissa chefer kan ha lojala anhängare trots att deras beteende är allt annat än sympatiskt. I veckans avsnitt av Direktionen avslöjar jag sanningen bakom myten – och vad Machiavellis insikter om makt kan lära oss om både historia och dagens arbetsliv. Det här avsnittet finns även på engelska: se avsnittet "How machiavellian was Machiavelli?" Give Me a Break Podcast. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    31 min
  2. 57 Vad psykologisk krigsföring kan lära oss om manipulativa beteenden på jobbet

    28 FEB.

    57 Vad psykologisk krigsföring kan lära oss om manipulativa beteenden på jobbet

    Vad har psykologisk krigsföring med en toxisk arbetsplats att göra? Mer än du tror. I det här avsnittet dyker vi ner i hur subtil påverkan, manipulation och maktspel på jobbet faktiskt följer samma principer som används i krig och konflikter – fast på ett psykologiskt plan. Vi pratar om hur rykten, halvsanningar, förvirring och överbelastning kan användas för att bryta ner människor, skapa splittring och förflytta makt och underminera trovärdigheten för verksamheter och individer. Du får bland annat höra om: • Hur manipulativa personer “sår frön” av tvivel och obehag – och varför det fungerar. • Vad fenomen som propaganda, halo-effekten och “maskirovka” mm kan lära oss om dynamiken på arbetsplatsen. • Hur toxiska kulturer uppstår – och varför vissa arbetsplatser står emot skitsnack och destruktiva beteenden bättre än andra. • Konkreta signaler som du bör vara uppmärksam på för att inte falla offer för negativ påverkan. Jag pratar också om varför förvirring är ett av de mest effektiva verktygen för en manipulativ person – och hur du kan börja se igenom det som händer och därmed motverka destruktiva beteenden. För det är först när man förstår HUR det går till – som man kan motverka det. 🎧 Vill du bli bättre på att identifiera och hantera manipulativa beteenden på jobbet? Då är det här avsnittet för dig. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    33 min
  3. 56 Varför du borde bete dig som Julius Caesar på jobbet....eller inte

    21 FEB.

    56 Varför du borde bete dig som Julius Caesar på jobbet....eller inte

    Vad kan en av historiens mest framgångsrika ledare lära oss om dagens arbetsliv? I det här avsnittet av Direktionen analyserar vi Julius Caesar – militärt geni, politisk strateg och mästare på att vinna människors lojalitet. Men också en man vars framgång till slut blev hans fall. Detta är första delen i en ny miniserie där vi utforskar historiska personer och översätter deras styrkor, svagheter och misstag till konkreta lärdomar för dagens arbetsplatser. I avsnittet pratar vi bland annat om: Hur du bygger lojalitet och förtroende i ditt teamVarför du ibland måste samarbeta med dina rivalerHur maktspel faktiskt fungerar på jobbetVikten av att förstå din “fiende” innan du agerarNär generositet är en styrka – och när det kan slå tillbakaVi pratar också om allianser, ego, strategi och varför historien gång på gång upprepar sig. Så frågan är: 👉 Ska du bli mer som Caesar på jobbet – eller undvika att göra samma misstag som honom? Lyssna så får du svaret. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    43 min
  4. 55 Ledarskap: Så bygger du tillit som ledare före, under och efter krisen

    14 FEB.

    55 Ledarskap: Så bygger du tillit som ledare före, under och efter krisen

    Efter en kris finns det två sorters ledare: de ledare som är nöjda för att de ridit ut krisen och de ledare som inte bara klarat av krisen utan kommit ur den och där både ledaren och organisationen är starkare och bättre rustade än någonsin. I det här avsnittet pratar vi om hur du bygger tillit före, under och efter en kris – och varför det är avgörande för både ledarskap och organisationens framtid. Vi går igenom vanliga fallgropar, vikten av tydlig kommunikation och hur du kan använda kriser som en katalysator för utveckling. Avsnittet är till för dig som är chef, har ambitioner att bli det – eller som vill vara en trygg klippa som andra kan lita på och en god förebild. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    22 min
  5. 54. Hämndkänslor, kampen för rättvisa och priset för upprättelse

    7 FEB.

    54. Hämndkänslor, kampen för rättvisa och priset för upprättelse

    I det här avsnittet av Direktionen tar vi oss an ett ämne som få vågar prata öppet om: hämndkänslor – och kampen för rättvisa och upprättelse efter allvarliga konflikter på jobbet. Vad händer med oss när vi blir orättvist behandlade, beskyllda eller utmanövrerade från en arbetsplats? När anseendet skadas, ekonomin hotas och man aldrig riktigt fick försvara sig? Många känner ilska, skam, frustration – och ibland en stark längtan efter revansch eller hämnd. Är det fel? Är det farligt? Eller är det en naturlig del av läkningsprocessen? I avsnittet delar jag med mig av erfarenheter från arbete med klienter som varit med om djupa arbetsrelaterade trauman – allt från subtil mobbning och kränkande särbehandling till öppna maktspel, visselblåsning och uppgörelser. Vi pratar om: varför hämndkänslor är mänskliga – och när de blir destruktivahur man undviker att fastna i sitt traumanär det är värt att agera – och när det är klokare att gå vidarehur du äger din berättelse efter ett jobb som slutade illa Jag pratar också om trovärdighet, att processer kan dra ut på tiden, och att sanning och rätt inte alltid räcker när makt, prestige och rädsla står på spel. Det här är ett mustigt, obekvämt och ärligt avsnitt om konflikter, ledarskap, psykologi och överlevnadsstrategier – men också om posttraumatisk tillväxt, balans och varför den bästa hämnden trots allt kan vara att leva ett liv du trivs med. Har du varit med om något liknande, eller bär du på ilska som du inte riktigt vet vad du ska göra med? Då är det här ett avsnitt för dig. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    25 min
  6. 53. Från luddig kritik till uppsägning - hur ett falskt case byggs upp

    28 JAN.

    53. Från luddig kritik till uppsägning - hur ett falskt case byggs upp

    Hur kan man gå från vaga kommentarer och en ”oro” till att tvingas lämna sitt jobb – trots att man inte gjort något fel? I det här avsnittet gör vi det luddiga konkret och det dunkla tydligt. Vi pratar om hur falska eller svaga case byggs upp på arbetsplatser, hur känslor och internpolitik kan väga tyngre än fakta, och varför människor faktiskt kan bli uppsagda, utköpta eller avskedade helt utan saklig grund. Du får förståelse för hur gaslighting, luddig kritik, ”falsk omsorg” och maktspel används för att steg för steg underminera en person – tills ett luftslott plötsligt framstår som ett legitimt problem. I avsnittet går vi igenom: Hur och varför pseudocase skapasVad som skiljer saklig kritik från strategisk misstänkliggöringHur fiender på jobbet tänker och agerarVarför lagar och regler inte alltid skyddar i praktikenTidiga varningssignaler du inte ska ignoreraVad du bör göra innan du går i försvar eller panik Det här är ett avsnitt för dig som: Får luddig eller obefogad kritikKänner att något ”skaver” på jobbetÄr i konflikt med chef eller kollegaHar blivit utköpt, uppsagd eller undrar: ”Vad var det egentligen som hände?” Ju mer irrationellt det verkar – desto mer handlar det om deras känslor, inte om din prestation. Lyssna, dela vidare och hör gärna av dig med frågor eller reflektioner. Det här är ett avsnitt många hade behövt höra innan det går för långt. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    28 min
  7. 52. M&A analys: Företagskulturer och beteenden - skillnaden mellan framgång och fall

    9 JAN.

    52. M&A analys: Företagskulturer och beteenden - skillnaden mellan framgång och fall

    Man hoppas på guld och gröna skogar och förväntningarna är skyhöga – och ändå misslyckas 70-75% av alla M&A:s. I det här avsnittet analyserar jag kända och mindre kända m&a:s och hur mänskliga beteenden och tillkortakommanden ofta förleder oss till fel beslut och vad vi kan lära oss av andras misstag och framgångar för att säkerställa att inte en så basal sak som mänskliga beteenden ska stå emellan er och framgången innan, under och efter en sammanslagning. Tidsstämplar: 6:13 Kraft Heinz 6:49 Fortune research 7:44 Varför är det så svårt att lyckas med m&a:s? 12:11 Boeing McDonnel Douglas 19:14 Etsy 20:42 Effort bias 22:51 Börsens effekt på m&a planer 23:18 Dunkin’ donuts 24:14 Utmaningarna med differentiering 25:27 Michelin 26:00 Daimler Chrysler ”Merger of equals” och kulturkrock 33:05 Embracer 26:36 Warner Bros Discovery, Netflix 39:47 Honda Nissan 40:15 AOL, Time Warner, “The curse of Warner Bros” 52:17 Framgångsrika okända bolagsbyggare t ex Fererro Rocher Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    1 tim 1 min
  8. 51. Elizabeth Hovnanian- sparkad och polisanmäld av arbetsgivaren

    2025-12-16

    51. Elizabeth Hovnanian- sparkad och polisanmäld av arbetsgivaren

    I det här avsnittet av Direktionen möter vi Elizabeth Hovnanian — en tidigare anställd och fackligt heltidsanställd medarbetare på Försäkringskassan vars tillvaro plötsligt vändes upp och ner när hon 2023 fick sparken av sin arbetsgivare. Efter 12 år utan minsta anmärkning blev hon inte bara plötsligt avskedad utan kort därefter polisanmäldes hon även för bedrägeri — anklagad för felaktig tidsrapportering. Detta har väckt bred uppmärksamhet i svensk media, där fallet beskrivs som en mardrömslik kamp mot staten och en pågående rättslig strid i Arbetsdomstolen, med dom väntad i januari 2026. I denna första del berättar Elizabeth om situationen på Försäkringskassan, de personliga utmaningarna med stress och tvivel men också hur hennes starka övertygelse för lag och rätt leder henne i hennes kamp för att inte bara hon själv ska få upprättelse utan för att alla ska behandlas rättvist och att det ska få konsekvenser när arbetsgivare bryter mot lagen och underminerar den svenska modellen.   Del två kommer i januari när Arbetsdomstolen har meddelat sitt beslut. Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument. Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet. SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den. Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    1 tim 5 min
Visa alla (58)

5
av 5
16 betyg

Om

Den här är podcasten för dig som brinner för affärer och ledarskap, företagskultur, framgång och sluga strategier och som vill gå bortom självklarheter och klyschor. Vi pratar om verkligheten så som den ter sig i styrelserummet, i ledningsgruppen och ute på arbetsplatsen med alla dess möjligheter, utmaningar och dråpligheter. Managementkonsulten Annsofi Thunholm bjuder in gäster som frikostigt bjuder på erfarenheter, framgångstips, ny forskning och en och annan ögonbrynshöjare som guidar dig rätt i organisationens snårigheter i medgång såväl som motgång. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Information

  • Skapad av
    Annsofi Thunholm
  • Aktiva år
    2022 - 2026
  • Avsnitt
    58
  • Åldersgräns
    Vuxet innehåll
  • Copyright
    © Annsofi Thunholm
  • Programmets webbplats
    Direktionen

Du kanske också gillar