AJOUR - Svensk Handels podd om arbetsrätt

Svensk Handel
  • 5,0 (1)
  • Entreprenörskap
  • Två gånger i veckan

När har man egentligen rätt att avskeda någon? Och vilka regler finns kring anställningsavtal? Lyssna på podden AJOUR där arbetsrättsexperter svarar på dilemman som inspireras av alla de frågor som ställs av arbetsgivare inom handeln i Svensk Handels arbetsrättsliga jour varje dag. Du når oss på ajour@svenskhandel.se.

  1. 4 nov.

    #41. Förändring på gång – när behöver skyddsombudet vara med?

    Du planerar en förändring i verksamheten. Kanske en ny bemanningsmodell, en omorganisation eller ett nytt arbetssätt. När behöver du då ta med skyddsombudet i processen – och vad innebär det egentligen att samverka? I avsnitt 41 av AJOUR går programledare Micke Valier Furtenbach och experterna Katrin Dagergren och Anna Lönnberg igenom vad du som arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar om när skyddsombudet ska involveras, hur samverkan skiljer sig från MBL-förhandling och hur du kan skapa rutiner som gör det enklare att göra rätt när verksamheten förändras.

  2. 7 okt.

    #40. AI och arbetsrätten – kan man lita på ChatGPT?

    Kan man använda AI för att få svar på arbetsrättsliga frågor, och när behöver man vara försiktig? I det här avsnittet av AJOUR pratar programledaren Micke Valier Furtenbach med Svensk Handels arbetsrättsexperter Mathias Fors och Andreas Stroucken om AI, arbetsrätt och vikten av rätt kontext. Vi diskuterar varför ett välformulerat AI-svar inte alltid är ett korrekt svar, skillnaden mellan juridisk information och rådgivning och vad som händer när AI hänvisar till lagar, kollektivavtal eller rättsfall som inte stämmer. Dessutom tar vi upp hur arbetsgivare kan använda AI som ett stöd utan att lämna över den arbetsrättsliga bedömningen till en språkmodell. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

  3. 23 sep.

    #39. Kan jag säga upp en medarbetare som har begått ett brott?

    Vad händer med anställningen om en medarbetare misstänks för eller döms för ett brott? När kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda en medarbetare – och spelar det någon roll om brottet begåtts på fritiden? I det här avsnittet reder Svensk Handels arbetsrättsexperter Sarah Berger och Mathias Fors ut vad arbetsgivare behöver tänka på. Vi pratar bland annat om bevisning, förtroende, brott som begås på fritiden och vad arbetsgivaren kan göra medan en händelse utreds. Dessutom tar vi upp ett konkret dilemma från en butik och avslutar med en checklista för arbetsgivare. Programledare: Micke Valier Furtenbach Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

  4. 19 aug.

    #38. När måste jag förhandla med facket?

    När måste du som chef eller arbetsgivare förhandla med facket – och när behöver du inte göra det? I det här avsnittet av AJOUR – podden om arbetsrätt från Svensk Handel reder Micke Valier Furtenbach ut frågan tillsammans med arbetsrättsexperterna Mathias Fors och Helena Olenmark. Vi går igenom vanliga situationer som erinran vid misskötsamhet, omplacering, schemaändringar, uppsägning av personliga skäl, förändrade förmåner, omorganisation och arbetsbrist. Vad gäller om du har kollektivavtal – och vad gäller om du inte har det? Ett avsnitt för dig som vill få bättre koll på när det är dags att stanna upp, kalla till förhandling och undvika onödiga misstag. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

  5. 15 juli

    #21. Medarbetare vägrar utföra arbetsuppgifter - vad får jag göra?

    Hur kan du som arbetsgivare agera när en medarbetare presterar dåligt eller i värsta fall vägrar utföra sina arbetsuppgifter? I det här avsnittet behandlar vi ett dilemma om misskötsamhet och ordervägran. Programledare Hans Tjernström diskuterar tillsammans med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Sophia Holm och utgår som vanligt från en frågeställning direkt från vår arbetsrättsliga jour. Även ny domstolspraxis från Arbetsdomstolen om ordervägran på tjänstemannasidan behandlas i avsnitt 21 av AJOUR. Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

  6. 17 juni

    #37. När medarbetare inte dyker upp – vad gör jag?

    En medarbetare kommer inte till jobbet. Du söker men får ingen kontakt, varken på telefon eller sms. Vad gör du som arbetsgivare?  I avsnitt 37 av AJOUR reder Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Sarah Berger ut vad som gäller när en medarbetare inte dyker upp på jobbet och inte heller går att nå. När blir frånvaron olovlig? Hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar att försöka få kontakt? Kan du tolka tystnaden som en uppsägning? Och när eller om är uppsägning eller avsked aktuellt? Vi går igenom tre konkreta situationer och hur du bör agera steg för steg, vilka misstag som är vanligast och varför dokumentation ofta blir helt avgörande. Dessutom får du en praktisk checklista för hur du hanterar situationen på ett korrekt sätt.

  7. 20 maj

    #36. Min medarbetare tar droger – räcker det för avsked?

    Vad händer när en anställd testar positivt för narkotika på jobbet – trots låga nivåer och utan tydliga tecken på påverkan? I det här avsnittet av AJOUR går vi igenom det uppmärksammade rättsfallet AD 2026 nr 21 där Svensk Handels processjurister framgångsrikt företrädde ett medlemsföretag. Domen ger viktiga besked om drogtester, salivprov, nolltolerans och arbetsgivarens möjligheter att agera vid positiva provsvar i riskfyllda arbetsmiljöer. Tillsammans med arbetsrättsexperterna Sarah Berger och Mathias Fors reder vi ut vad som faktiskt gäller, vilka krav som ställs på arbetsgivaren och vilka lärdomar företag bör dra av domen. Programmet leds av Micke Valier Furtenbach. Har du frågor eller egna dilemman? Maila ajour@svenskhandel.se Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

  8. 15 apr.

    #35. Kompetensen räcker inte - hur hanterar jag omställningen? (Gäst: TRR)

    Hur gör du som arbetsgivare när kompetensen inte längre räcker till? I det här avsnittet av AJOUR guidar programledaren Micke Valier Furtenbach tillsammans med arbetsrättsexperten Helena Olenmark och TRR:s Helen Rosander genom hur du kan arbeta strukturerat med omställning. Vi går igenom ansvar, kompetensgap och vilket stöd som finns – och hur du genomför förändring på ett tryggt, hållbart och affärsmässigt sätt. Har du frågor eller egna dilemman? Maila ajour@svenskhandel.se Viktigt att veta Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.

Visa alla (42)

Betyg och recensioner

Om

När har man egentligen rätt att avskeda någon? Och vilka regler finns kring anställningsavtal? Lyssna på podden AJOUR där arbetsrättsexperter svarar på dilemman som inspireras av alla de frågor som ställs av arbetsgivare inom handeln i Svensk Handels arbetsrättsliga jour varje dag. Du når oss på ajour@svenskhandel.se.

Information

Du kanske också gillar