Kunskapsgruppenpodden Fredrik Bankler

I det här avsnittet:

00.30 Frick ryter till om vad han kallar "fake news" från fackförbundet Visions sida. Det är inte alls så att löneförhandlingarna är individuella.

4.00 Åldersdiskriminering kan va ok. Vi dissekerar en dom från EU-domstolen där det var ok att sätta ett visst ålderspann för en personlig assistent.

9.04 Vi kollar på en ogiltig uppsägning. Aleksandra hävdar att hon egentligen blev uppsagd eftersom hon rapporterat att hon blivit sexuellt trakasserad, inte på grund av arbetsbrist. Lurigt fall som kommer att gå vidare till AD.

17.30 Uthyrningslagen. Kommer det bli kaos bland uthyrd personal den 1 oktober då konsekvenserna av den nya uthyrningslagen börjar gälla? Georg tror inte det.

Har du frågor eller funderingar? Maila till fredrik@kunskapgruppen.se och du är givetvis anonym.


  
 
 

I det här avsnittet av podden Arbetsrätt i praktiken tas följande upp.
1. Max hamburgerrestaurang hade en personalfest som spårade ur. Läs mer om den här.
2. Ett fall från AD kring en polisman som blivit uppsagd efter en stroke som gjort att hans arbetsförmåga blev nedsatt. "Oerhört intressant fall för alla er som arbetar med rehabilitering", säger Georg.
3. JO kritiserar en chef inom polisen för att ha gett reprimander till en anställd som framfört kritiska åsikter i den här debattartikeln. Vi diskuterar var gränserna går för vad man får säga om arbetsgivaren i privat och offentlig sektor.
4. Skillanden mellan anställsningsavtal och anställningsinformation. Och varför det är smart för dig som arbetsgivare att ha så lite som möjligt i avtalet, och desto mer i informationen.

I det här avsnittet diskuterar vi tre domar.

 - Taxichauffören som blev avskedad utan bevis för att han sexuellt ofredat en passagerare och fick 100 000 i skadestånd.
- Kvinna fick inte tillbaka sin gamla tjänst efter en föräldraledighet. Arbetsgivaren klampade riktigt i klaveret när de sa att hon nog inte skulle klara jobbet nu när hon var förälder. Georg reder ut vad som gäller. Kan man alltid kräva att få tillbaka samma tjänst?
- Spotify ville få dispens i arbetstidslagen för  att bedriva nattarbete. Det fick de inte. Varför?  Vad gäller?
Dessutom diskuterar vi hur lämpligt det är att ÖB Micael Bydén öppnar egen låda innan han avgått i sin roll.
 
PS. Tycker du att Georg låter misstänkt lik vinexperten Bengt Fritihjosson i inledningen av avsnittet beror det på att vi hade lite ljudproblem och att den delen gått genom ett AI-filter. Det är inte så att vi bedriver vinprovning i studion, och han återgår till sitt vanliga distinkta jag lagom till rättsfall två.

Karl, Anna och David snackar om organisatiorisk och social arbetsmiljö.
Frågor eller synpunkter? Maila fredrik@kunskapsgruppen.se  

Här kommer ett pilotavsnitt av en podd vi kallar för Arbetsmiljösnack.
Medverkar gör kursledare och konsult Karl Sandberg, Anna Flemsten som arbetar med HR på Röda Korsets Högskola och David Lundin, KMA-ansvarig på M4-gruppen. 

I det det här avsnittet går vi igenom.

00.54 En dom kring en kvinna som bar slöja i sitt jobb som ordningsvakt och blev uppsagd på grund av detta. Var det korrekt?
07.30 En dom kring en fastighetsskötare på HSB som först blecv misshandlad - och sedan förflyttad till ny tjänst mot sin vilja.
15. 20 Ett fall som gäller Åhlens på Fröunda Torg där de deltidsanställda inte fick gå upp i arbetstid, istället gick timmarna  till en nyanställd.
18.50 Vad som gäller kring drogtester på arbetsplatsen 
22.50 Utdrag ur bealstningsregistret - kan man kräva det i alla jobb?
26.00 Poängen med arbetsbeskrivningar
30.00  Alkohol på julfesten - hur kan man tänka?

Med Fredrik Bankler och Georg Frick

Har du frågor eller synpunkter? Hör gärna av dig till oss på fredrik@kunskapsgruppen.se.