Medei FM Medei HRTech

Como seria a demissão perfeita?

A demissão remota segue os mesmos procedimentos da demissão humanizada, onde se pensa como proporcionar o máximo de informações e o mínimo de problemas para ambos os lados da mesa.

Uma demissão nunca é só uma demissão, um processo: é a culminância de uma série de ações diárias que em algum momento acabam por chegar naquele ponto específico

Já falamos sobre a extensão de benefícios e porque isso é importante. Só que existem outras formas de apoio a ex-funcionários que não são apenas 4 meses de plano de saúde. Até porque existem formas mais interessantes e surpreendentes de oferecer a um ex-funcionário benefícios que sejam úteis no tempo entre empregos.

Demitir um funcionário é um processo trabalhoso e ás vezes, muito ruim - em função do que significa uma demissão. Mas, o fato de ter um funcionário desligado significa uma oportunidade para o RH: poder saber, sem filtros e sem medo de retaliações, o que está realmente acontecendo na empresa. 

Existe um desdobramento para esse procedimento, onde muito mais que humanizar o delicado momento da demissão, deixando o processual mais explicativo e respeitoso, é tornar a própria demissão um momento de carreira importante, onde a empresa mostra cuidado com a pessoa e promove uma preparação para a próxima colocação.