Proleadpodden - där arbete börjar fungera

Affärspsykolog Jan Blomström

De flesta organisationer har mål. Färre får dem att fungera i vardagen. Det här handlar inte om ambition. Det handlar om hur arbetet leds. Proleadpodden går rakt på det som avgör: hur ansvar sätts, hur beslut tas och varför vardagen inte håller – trots att alla försöker. Affärspsykolog & strukturarkitekt Jan Blomström sätter fingret på varför det inte fungerar - och visar vad som faktiskt gör skillnad - inte i teorin, utan i det som händer varje dag. ⸻ 🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag 👉 Vill du se hur det kan börja fungera hos er: prolead.se

  1. −6 D

    26-15 | Varför lärandet fastnar hos dig som chef

    Allt går via dig och det känns som att inget händer utan dig. Det kan kännas som ett engagemangsproblem, men det handlar om hur lärandet i din organisation leds. I det här avsnittet går vi rakt på varför lärandet fastnar, och hur du får gruppen att börja tänka, bidra och lära tillsammans. 👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

    15 min

  2. 1 APR.

    26-14 | Tar du över ansvar - utan att märka det?

    Du vill att det ska fungera, ändå hamnar beslut och ansvar hos dig. Då handlar det inte om omtanke, utan det handlar om ett ansvarsskifte. I det här avsnittet går vi rakt på vad som händer när du tar över och vad som krävs för att ansvar ska börja tas där det hör hemma. 👉 Följ Proleadpodden – där arbete börjar fungera

    15 min

  3. 25 MARS

    26-13 | Psykologisk trygghet utan kravlöshet – så får du både ansvar och resultat

    Psykologisk trygghet har blivit ett av de mest använda begreppen i dagens ledarskap. Samtidigt är det också ett av de mest missförstådda. I det här avsnittet pratar affärspsykolog Jan Blomström om vad psykologisk trygghet faktiskt innebär i praktiken. För trygghet handlar inte om att vara snäll eller sänka ribban. Det handlar om att göra ribban möjlig att nå, genom tydlighet i mål, ansvar och ramar. När trygghet byggs rätt vågar människor ta ansvar, lyfta problem i tid och bidra fullt ut. När den byggs fel uppstår istället försiktighet, tystnad och minskad prestation, trots höga ambitioner. Följ Proleadpodden - nytt avsnitt varje onsdag

    20 min

  4. 18 MARS

    26-12 | Coachande ledarskap i vardagen

    Coachande ledarskap är ett av de mest använda begreppen i dagens ledarskap. Samtidigt är det också ett av de mest missförstådda. I det här avsnittet pratar affärspsykolog Jan Blomström om vad coachande ledarskap faktiskt innebär i vardagen. För coachning handlar inte om att backa som chef eller bli neutral i samtal. Det handlar om att leda tänkandet framåt. Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.se Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

    15 min

  5. 11 MARS

    26-11 | Är tillitsbaserat ledarskap att släppa taget?

    När chefer pratar om tillitsbaserat ledarskap uppstår ofta två helt olika bilder. Den ena handlar om frihet och att inte lägga sig i. Den andra om oron över att släppa taget – vem ser då till att saker faktiskt blir gjorda? I det här avsnittet reder affärspsykolog Jan Blomström ut varför båda bilderna missar kärnan i vad tillitsbaserat ledarskap egentligen innebär, nämligen inte mindre ledarskap – utan tydligare ledarskap. När ramar, ansvar och förväntningar är otydliga uppstår osäkerhet. Och osäkerhet leder sällan till ansvar. I team där tillit fungerar på riktigt är uppdraget tydligt, mandatet känt och uppföljningen självklar. Det är just den tydligheten som göratt människor vågar ta initiativ och ta ansvar.   I avsnittetfår du tre perspektiv att ta med dig:   • Tillit växerinte i otydlighet – den växer i tydliga ramar • Uppföljninghandlar inte om kontroll, utan om att stärka ansvar • Chefer sombackar undan för tidigt skapar ofta mer osäkerhet, inte mer tillit   Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.se Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

    18 min

  6. 4 MARS

    26-10 | När det inte funkar – våga vara tydlig tidigt

    Små glidningar i prestation och beteende är sällan dramatiska i början. De är ofta subtila och nästan ursäktbara, därför väntar många chefer för länge. Inte av feghet utan av hopp om att det ska lösa sig. Problemet är att det som inte fångas tidigt växer och de sena samtalen blir alltid tyngre.   I det här avsnittet pratar vi om varför tidig tydlighet inte är kontroll – utan omtanke. När struktur saknas uppstår osäkerhet, irritation och till slut misstro. När tydlighet installeras tidigt skapas istället trygghet, ramar och förutsägbarhet. Det ärdär professionellt ledarskap börjar.   Tre takeaways: • Små glidningar som inte adresseras tidigt blir större än nödvändigt • Tydlighet är en strukturell handling – inte en personlig markering • Ett tidigt samtal är alltid enklare än ett sent ingripande Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar tjänster på prolead.se Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

    12 min

  7. 25 FEB.

    26-9 | Uppföljning som struktur

    I dag tar vi ett krafttag kring hur man kan följa upp utan att det upplevs som kontroll — och istället göra uppföljning till ett strukturerat verktyg som stärker ansvar, tydlighet och ledarskap i vardagen. För dig som vill förbättra din uppföljningspraxis och skapa verkligt ansvar i ditt team. 👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>> Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy. 🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

    17 min

  8. 18 FEB.

    26-8 | När deadline saknas tar annat över

    Varför blir saker inte gjorda – trots att alla vill? I det här avsnittet tar vi nästa steg efter förra veckans prat om att be vs beställa och zoomar in på en ofta förbisedd faktor, nämligen deadlines. Utan tydliga tidsramar blir ansvar diffust. Deadlines handlar inte om kontroll eller stress, utan om att skapa riktning, prioritering och arbetsro i vardagen. Tre takeaways • Otydliga tidsramar leder nästan alltid till otydligt ansvar • Deadlines gör uppgifter verkliga och möjliga att prioritera • Tydliga datum skapar lugn – inte press 👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>> Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy. 🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

    14 min
Visa alla (157)

4,9
av 5
17 betyg

Om

De flesta organisationer har mål. Färre får dem att fungera i vardagen. Det här handlar inte om ambition. Det handlar om hur arbetet leds. Proleadpodden går rakt på det som avgör: hur ansvar sätts, hur beslut tas och varför vardagen inte håller – trots att alla försöker. Affärspsykolog & strukturarkitekt Jan Blomström sätter fingret på varför det inte fungerar - och visar vad som faktiskt gör skillnad - inte i teorin, utan i det som händer varje dag. ⸻ 🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag 👉 Vill du se hur det kan börja fungera hos er: prolead.se

Information

Du kanske också gillar