STREBER

Katja Rösener
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  • Varje vecka

Auf der Suche nach beruflichem Glück, Erfolg und Selbstbestimmung.

  1. −1 d

    #21 Stellenabbau hier. Fachkräftemangel da. Wie passt das zusammen?

    728.000 Fachkräfte könnten schon 2027 in Deutschland fehlen. Gleichzeitig bauen Volkswagen und Bosch Stellen ab. Wie passt das zusammen — und wo entstehen eigentlich die Jobs der Zukunft? Nach dieser Folge weißt du, wo Deutschland als Wirtschaftsstandort wirklich steht — jenseits der Krisenschlagzeilen, welche Zukunftsbranchen gerade Wachstum und Jobs schaffen, und wie du mit einer einfachen News-Routine informiert bleibst, ohne dich zu überfordern. Datenbasiert, konkret, ohne Panikmache. Shownotes: Fast & Curious Podcast — Verena Pausder: Stahlindustrie vs. StartupsBCG — Transformationspfade: Zukunft der deutschen IndustrieMcKinsey Global Institute — The Next Big Arenas of CompetitionIsar Aerospace — deutsches Raumfahrt-Startupfunk — öffentlich-rechtliche Inhalte für 14–29-JährigeThe Pioneer — Wirtschaftsjournalismus & PodcastNTV NewsletterNina Poppel — @nini_erklaert_politikElisabeth Koblitz — Wirtschaft & Arbeitsmarkt Hier kannst du dich mit Katja auf LinkedIn vernetzen.

  2. 8 juli

    #20 Drei Kompetenzen, die dich krisensicher machen – wenn Jobs verschwinden

    2,9 Millionen Menschen sind arbeitslos. Gleichzeitig sucht allein Rheinmetall über 1.000 Fachkräfte. Das klingt widersprüchlich – ist es aber nicht. Es ist ein Kompetenz-Mismatch. Und genau dieser Unterschied entscheidet, auf welcher Seite des Arbeitsmarkts du landest. In dieser Folge gehst du raus mit einem Verständnis, warum Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel gerade gleichzeitig existieren – und was das konkret für deinen nächsten Karriereschritt bedeutet, einem klaren Bild, welche Berufsfelder wirklich zukunftssicher sind und welche nur kurzfristig heiß, aber langfristig sterbend sind, und den Future Hot Skills, die dich branchenübergreifend unabhängig machen – inklusive dem Konzept: Skill Security schlägt Job Security. Shownotes: Paper von Prof. Dr. Yasmin Weiß, Technische Hochschule Nürnberg, Fakultät Betriebswirtschaft: „Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter: Was sind die „Future Hot Skills“?“ Interview Giovanni di Lorenzo/Tim Höttges leider nicht online, daher Verlinkung zum Buch Kompetenzliste des Deutschen Jugendinstituts Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ folgen.

  3. 1 juli

    #19 Hustle-Culture? Nein danke. Warum weniger jetzt mehr ist.

    Ein Marathon heißt nicht durchpowern — ein Marathon heißt: Kräfte einteilen. Gerade jetzt geben alle nochmal Vollgas: noch mal eben zwanzig Bewerbungen rausschicken vor dem Sommerloch, noch schnell alles wegarbeiten vor dem langersehnten Urlaub. Aber bei 40 Grad gibt dein Körper kein Vollgas mehr. Und vielleicht ist das genau der Punkt. Aus dieser Folge gehst du raus mit einem anderen Blick auf den Vollgas-Reflex — und warum mehr selten besser ist; mit drei kleinen Moves (der Not-to-do-Liste, gezieltem Netzwerken und Sichtbarkeit auf Sparflamme), mit denen du deine Karriere im Sommer weiterbaust, ohne dich auszubrennen. Shownotes: Deutscher Wetterdienst — historische HitzewelleSonnentag & Fritz (2007) — psychologisches Abschalten / Recovery Experience QuestionnaireSonnentag (2003) — Erholung, Arbeitsengagement & Eigeninitiative am Folgetag📚 Bücher aus dieser Folge: Donna Tartt — Die geheime Geschichte · Juli Zeh — Unterleuten Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

  4. 24 juni

    #18 Halbzeit 2026: Reflektiere mit mir deine erste Jahreshälfte

    Sechs Monate. Viel gearbeitet, viel abgehakt — und trotzdem das Gefühl, nicht wirklich weiter zu sein? Dann ist das hier deine Folge. Wir machen gemeinsam deine ehrliche Halbzeit 2026 — und ich erzähle dir, warum ich diesen Podcast fast aufgegeben hätte. Kurz und konzentriert: 10 Min Halbzeit-Reflexion für deine Mittagspause vor dem Sommer. Du gehst aus dieser Folge raus mit einer Bestandsaufnahme deiner letzten sechs Monate — ehrlich, ohne Schönreden. Du erkennst die Muster dahinter, also nicht nur was war, sondern warum. Und du hast am Ende eine konkrete Sache, die du in der zweiten Jahreshälfte anders machst — als Prozess, nicht als frommer Vorsatz. Plus: ein paar ehrliche Einblicke aus meinem eigenen Halbjahr — inklusive der Download-Zahl, die ich lange niemandem gezeigt habe. Schnapp dir Stift und Papier. 15 Minuten. Danach hast du kein Gefühl mehr, sondern Klarheit. Shownotes: Harvard Business School — Studie „Learning by Thinking", warum 15 Min. Reflexion die Leistung steigernBronnie Ware — „5 Dinge, die Sterbende am meisten bereuen" (Goldmann) Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

  5. 17 juni

    #17 Karriere im Osten 2026: Boom-Branchen, Fachkräftemangel, echte Chancen

    Seit 1991 sind 727.000 junge Menschen weggezogen. Trotzdem sagt Merz Ostdeutschland ist Zukunftsregion. Beides stimmt. Und beides hat Konsequenzen für deine nächste Karriere-Entscheidung. Ich bin Rückkehrerin. Fast zehn Jahre München, dann zurück nach Leipzig. Heute weiß ich, was ich damals nicht wusste: Ostdeutschland bietet große Karriere-Chancen, die wenige sehen. In dieser Folge gehst du raus mit: Was beim Ostdeutschen Wirtschaftsforum wirklich gesagt wurde — Fachkräftemangel als ChanceFünf konkreten Boom-Branchen mit Namen, Orten, Jobs (Halbleiter Dresden, Lausitz Energie, Sicherheitsindustrie Leipzig und mehr)einem klaren Bild, ob bleiben, gehen oder zurückkehren für dich gerade die richtige Entscheidung ist — und warum das drei verschiedene Dinge sind Shownotes: Ostdeutsches Wirtschaftsforum 2026, Bad Saarow — Bundeskanzler Merz „Zukunftsregion"Statistisches Bundesamt — Wanderungsbewegungen Ost→West IW Köln — „Der Osten braucht mehr Zuwanderung" (Studie Simon Gerards Iglesias)Silicon Saxony · TSMC Dresden · Infineon · GlobalFoundries — Europas größtes Mikroelektronik-ClusterNetZero Valley Lausitz · EU NetZero Industry Act — Sonderwirtschaftszone Cleantech (BASF Schwarzheide, Lithium-Raffinerie Guben, Gigawatt Factory)Mitteldeutsches Institut für Sicherheitsindustrie (MISI) — Plattform für Sicherheits-/Verteidigungswirtschaft MitteldeutschlandFraunhofer FKIE — Außenstelle Leipzig, Verteidigungs- und SicherheitsforschungOnlinezugangsgesetz (OZG) — Digitalisierungs-Pflicht für Bund/Länder/KommunenDHL Drehkreuz Leipzig Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

  6. 10 juni

    #16 KI-Kompetenz: Was Arbeitgeber 2026 wirklich erwarten — und wie du es nachweist

    KI taucht kaum in Stellenanzeigen auf — und trotzdem erwarten es fast alle Arbeitgeber. Was meinen sie konkret? Spoiler: kein Programmieren. In dieser Folge erfährst du, was KI-Kompetenz 2026 wirklich bedeutet, wie du sie sichtbar machst — im Lebenslauf, im Gespräch — und warum ein 19-Jähriger mir das Wichtigste darüber beigebracht hat. Abschluss unserer KI-Trilogie. Praktisch, konkret, ohne Vorkenntnisse. Shownotes: 1. Indeed Hiring Lab Deutschland — KI Tracker 3,5 %Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2026https://www.hiringlab.org/de/blog/2025/12/11/indeed-jobs-hiring-trends-report-deutschland-2026/ 2. Business Insider — KI wird zur Grunderwartung„KI wird zum Pflichtwissen: Was Arbeitgeber von Mitarbeitern erwarten"https://www.businessinsider.de/karriere/ki-wird-zum-pflichtwissen-was-arbeitgeber-von-mitarbeitern-erwarten/ 3. Anthropic — Studie zu Berufseinsteigern 22–25 Jahre„Labor market impacts of AI" (März 2026), zusammengefasst auf The Decoder:https://the-decoder.de/ki-klaut-jobs-anthropic-studie-findet-am-arbeitsmarkt-keine-beweise-fuer-haeufige-behauptung/ 4. Google KI-Grundkurs — kostenlosGoogle Zukunftswerkstatt / Grow with Google:https://grow.google/intl/de/google-career-certificates/ 5. LinkedIn Learning — KI-Kurzformatehttps://www.linkedin.com/learning/topics/artificial-intelligence Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

  7. 3 juni

    #15 KI übernimmt deinen Job - oder doch nicht? Was gerade wirklich passiert.

    Einstiegsjobs sind um 45 % eingebrochen. Headlines, die Angst machen. Wird KI deinen Job übernehmen? Katja räumt auf — mit echten Zahlen, ohne Panik. Was sagen die Studien wirklich? Und warum die Mosaikkarriere deine stärkste Antwort auf KI ist. Für alle, die gerade auf Jobsuche sind — oder sich fragen, ob ihr Job noch sicher ist. Shownotes:    Artikel Zeit.de Dorothee Bär,Bundesforschungsministerin — BAföG-ReformMcKinsey Global Institute: „Generative AI andthe future of work in Europe" ILO (Internationale Arbeitsorganisation) —Jobersetzungs-Prognosen Deutschland (Deutsche Zusammenfassung via Heise)Stepstone-Analyse Einstiegsjobs, HandelsblattAugust 2025 (leider paywall) Microsoft Research: „Working with AI: Measuringthe Occupational Implications of Generative AI", 2025LinkedIn Jobs im Trend 2026Bitkom 2025: KI-Einsatz in deutschen UnternehmenLinkedIn Profil von Yasmin Weiß, Professorin THNürnberg, KI & Future of Work Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

  8. 27 maj

    #14 KI nutzen - So gewinnst du auf dem härtesten Jobmarkt seit Jahren

    Deine Bewerbung wird aussortiert, bevor ein Mensch sie liest. KI entscheidet — auf beiden Seiten. In dieser Folge zeigt Katja, wie du den KI-Aufrüstungswettbewerb auf dem Jobmarkt für dich nutzt statt gegen dich arbeiten zu lässt. Du lernst die drei Future Hot Skills, die laut Forscherin Prof. Dr. Yasmin Weiß und dem WEF Future of Jobs Report 2025 wirklich zählen — und wie KI dir hilft, sie in deiner Jobsuche sofort einzusetzen. Mit konkreten Tools, einer Buchempfehlung und der ersten Hörerfrage der Woche. Shownotes: Weltwirtschaftsforum Future of Jobs Report 2025 (inkl. Executive Opinion Survey als Datengrundlage)Zukunftsforscherin Amy Webb — Future Today InstituteProf. Dr. Yasmin Weiß — „Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter", TH Nürnberg, 2017CareerOS / ResumeOS — Verfügbarkeit über deine HochschuleAlternativen zu CareerOS / ResumeOSkickresume.com | enhancv.com | tealhq.comProf. Dr. Eva Asselmann — „Too much", dtv 2026Henning Beck — „Das neue Lernen heißt: Verstehen" Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

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Information

  • Skapad av
    Katja Rösener
  • Aktiva år
    2026
  • Avsnitt
    21
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  • Copyright
    © Katja Rösener
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